2024年度足浴店員工勞動合同范本下載及員工加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3地址1.4聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系電話3.6家庭住址4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)描述4.3崗位要求5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎(jiǎng)金6.4加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定6.5社會保險(xiǎn)及公積金7.社會保險(xiǎn)及公積金繳納7.1社會保險(xiǎn)繳納比例7.2公積金繳納比例7.3繳納時(shí)間及方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.解除合同條件10.1雙方協(xié)商解除10.2單方解除10.3合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同生效14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：X足浴店1.1.2員工姓名：1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2員工身份：無1.3地址1.3.1用人單位地址：市區(qū)路號1.3.2員工住址：市區(qū)路號1.4聯(lián)系電話1.4.1用人單位聯(lián)系電話：02156781.4.2員工聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.員工基本信息3.1姓名：3.2性別：男3.3出生日期：1990年5月20日3.4身份證號碼：320123199005203.5聯(lián)系電話：13856783.6家庭住址：市區(qū)路號4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱：足浴技師4.2崗位職責(zé)描述：4.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的足浴服務(wù)4.2.2按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行足浴操作4.2.3保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生4.2.4參與店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)活動4.3崗位要求：4.3.1具備足浴技師相關(guān)資格證書4.3.3身體健康，能適應(yīng)站立工作5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天5.2休息休假：5.2.1每周休息1天5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.3加班規(guī)定：5.3.1加班需提前申請5.3.2加班工資計(jì)算方式：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2崗位工資：根據(jù)崗位級別及表現(xiàn)，每月浮動6.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績效考核，每月發(fā)放6.4加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定：6.4.1法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%6.4.2周六、周日加班：不低于工資的200%6.4.3法定工作時(shí)間外加班：不低于工資的150%6.5社會保險(xiǎn)及公積金：6.5.1用人單位承擔(dān)社會保險(xiǎn)及公積金繳納責(zé)任6.5.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等8.1.2員工在工作中獲取的客戶信息、市場信息等8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，否則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金9.1.2員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金的，應(yīng)按未支付金額的日萬分之五向員工支付賠償金9.2.2用人單位違法解除合同，應(yīng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.解除合同條件10.1雙方協(xié)商解除10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.2單方解除10.2.1用人單位：10.2.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德10.2.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害10.2.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.2.2員工：10.2.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的10.3合同終止10.3.1合同期滿10.3.2雙方協(xié)商一致11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核制度等12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署14.1本合同由甲方（用人單位）和乙方（員工）于2024年1月1日簽訂第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2.1人力資源服務(wù)公司1.2.2法律咨詢機(jī)構(gòu)1.2.3技術(shù)服務(wù)公司1.2.4培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中單獨(dú)列出，并作為合同附件之一。3.第三方介入條款3.1第三方介入的必要性和條件3.1.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)提前通知對方，并說明介入的必要性。3.1.2雙方應(yīng)就第三方介入的事宜達(dá)成一致意見，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峤坏谌降幕拘畔?，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.2.2雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2.3第三方介入服務(wù)后，應(yīng)及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獨(dú)立開展服務(wù)工作。4.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方的責(zé)任4.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)因其服務(wù)引起的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)則和操作流程。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議接受服務(wù)。5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的工作權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。6.補(bǔ)充條款6.1本合同中如未明確第三方介入的相關(guān)事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.2任何關(guān)于第三方介入的變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為本合同的附件。6.3本合同的任何修改或補(bǔ)充，均不影響本合同其他條款的效力。6.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：崗位說明書1.1詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等內(nèi)容，以便員工了解和執(zhí)行。1.2附件說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件名稱：績效考核制度2.1詳細(xì)要求：績效考核制度應(yīng)明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期和結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。2.2附件說明：績效考核制度是評估員工工作表現(xiàn)和決定薪酬待遇的重要依據(jù)。3.附件名稱：加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定3.1詳細(xì)要求：加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定應(yīng)明確加班費(fèi)的計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)和支付時(shí)間等。3.2附件說明：加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定是保障員工加班權(quán)益的重要依據(jù)。4.附件名稱：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)4.1詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括繳納比例、繳納金額和繳納時(shí)間等。4.2附件說明：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)是員工了解自身社會保險(xiǎn)及公積金權(quán)益的重要依據(jù)。5.附件名稱：保密協(xié)議5.1詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。5.2附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。6.附件名稱：補(bǔ)充協(xié)議6.1詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括但不限于第三方介入、合同變更、爭議解決等事宜。6.2附件說明：補(bǔ)充協(xié)議是對本合同未盡事宜的補(bǔ)充和說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未提前30天書面通知用人單位，擅自離職。1.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。1.2示例說明：若員工在合同期內(nèi)未提前通知即離職，需支付違約金人民幣8000元。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金。2.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按未支付金額的日萬分之五向員工支付賠償金。2.2示例說明：若用人單位欠發(fā)員工一個(gè)月工資人民幣8000元，需支付賠償金人民幣140元/天。3.違約行為：員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密。3.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工除承擔(dān)法律責(zé)任外，還需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.2示例說明：若員工泄露用人單位商業(yè)秘密，需支付違約金人民幣8000元。4.違約行為：用人單位違法解除合同。4.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2示例說明：若員工在單位工作5年，用人單位違法解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣40000元。5.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不達(dá)標(biāo)或造成損失。5.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2示例說明：若第三方提供服務(wù)導(dǎo)致甲方損失人民幣10000元，需賠償甲方10000元。全文完。2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人姓名1.2合同簽訂人身份證號1.3合同簽訂人聯(lián)系方式1.4合同簽訂人地址2.基本情況2.1員工姓名2.2員工身份證號2.3員工性別2.4員工民族2.5員工出生日期2.6員工入職日期2.7員工離職日期3.工作崗位3.1員工工作崗位名稱3.2員工工作地點(diǎn)3.3員工工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班5.勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定5.4工資支付方式5.5工資支付時(shí)間6.社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納比例6.2社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)6.3社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間6.4社會保險(xiǎn)待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.2住房公積金繳納基數(shù)7.3住房公積金繳納時(shí)間7.4住房公積金待遇8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止合同的通知9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1合同附件名稱13.2合同附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人姓名：甲1.2合同簽訂人身份證號：056781.3合同簽訂人聯(lián)系方式：138001380001.4合同簽訂人地址：市區(qū)街道號2.基本情況2.1員工姓名：乙2.2員工身份證號：056792.3員工性別：男2.4員工民族：漢族2.5員工出生日期：1990年1月1日2.6員工入職日期：2024年1月1日2.7員工離職日期：2025年12月31日3.工作崗位3.1員工工作崗位名稱：足浴技師3.2員工工作地點(diǎn)：市區(qū)街道號足浴店3.3員工工作內(nèi)容：為客戶提供足浴服務(wù)，包括足浴按摩、足浴保健等4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，周六、日及國家法定節(jié)假日休息4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利4.3加班：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，加班需支付加班費(fèi)5.勞動報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司政策，享有年終獎(jiǎng)、崗位津貼等5.3加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定：加班費(fèi)按國家規(guī)定計(jì)算，即加班工資不低于本人正常工資的150%5.4工資支付方式：每月15日支付上月工資5.5工資支付時(shí)間：每月15日前支付至員工指定銀行賬戶6.社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納比例：按照國家規(guī)定，由甲乙雙方分別繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)6.2社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)：以員工工資為基數(shù)，按照國家規(guī)定繳納6.3社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間：每月15日前繳納當(dāng)月社會保險(xiǎn)費(fèi)6.4社會保險(xiǎn)待遇：按照國家規(guī)定，員工可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定，由甲乙雙方分別繳納住房公積金7.2住房公積金繳納基數(shù)：以員工工資為基數(shù)，按照國家規(guī)定繳納7.3住房公積金繳納時(shí)間：每月15日前繳納當(dāng)月住房公積金7.4住房公積金待遇：按照國家規(guī)定，員工可享受住房公積金貸款、提取等住房公積金待遇8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同8.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期滿8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡8.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)8.2.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散8.3解除和終止合同的通知8.3.1用人單位提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同8.3.2員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同8.3.3因第八條1.1所述情況，雙方可即時(shí)解除勞動合同9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的9.1.2用人單位違反合同約定，給員工造成損失的9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1承擔(dān)違約金9.2.2恢復(fù)原狀或者賠償損失9.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約金按合同總金額的10%計(jì)算9.3.2賠償損失按照實(shí)際損失計(jì)算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密10.1.2用人單位的客戶信息10.1.3用人單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)10.2保密期限10.2.1保密期限自合同解除或終止之日起2年10.2.2保密期限最長不超過5年10.3保密義務(wù)10.3.1員工不得泄露上述保密內(nèi)容10.3.2員工離職后不得利用在任職期間獲得的保密信息11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式變更12.3合同解除程序12.3.1按照第八條的規(guī)定執(zhí)行13.合同附件13.1合同附件名稱13.1.1《員工入職登記表》13.1.2《員工培訓(xùn)記錄》13.2合同附件內(nèi)容13.2.1《員工入職登記表》包含員工個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等13.2.2《員工培訓(xùn)記錄》包含員工培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.1.1員工遵守公司規(guī)章制度14.1.2員工不得兼職14.2其他約定事項(xiàng)效力14.2.1本合同附件及其他約定事項(xiàng)與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、審計(jì)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。2.2雙方共同與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任等。2.3第三方在《第三方服務(wù)協(xié)議》規(guī)定的范圍內(nèi)開展服務(wù)。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照協(xié)議規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.1.2在協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)，不受甲乙雙方干預(yù)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1嚴(yán)格按照協(xié)議規(guī)定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。3.2.3對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。4.2第三方在服務(wù)過程中，不得干涉甲乙雙方的勞動合同履行。4.3第三方不得直接或間接參與甲乙雙方的爭議解決。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額按《第三方服務(wù)協(xié)議》約定執(zhí)行，最高不超過協(xié)議總金額的10%。5.3若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式變更合同。6.2變更后的合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。8.2解除合同后，第三方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入本合同期間，應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入后，合同附件應(yīng)包括《第三方服務(wù)協(xié)議》。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為勞動合同的附件。2.《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)和提升。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的服務(wù)行為。4.《員工加班記錄》詳細(xì)要求：記錄員工加班的時(shí)間、加班原因、加班費(fèi)計(jì)算等。說明：用于核算員工加班費(fèi)，保障員工權(quán)益。5.《員工離職證明》詳細(xì)要求：證明員工離職的事實(shí)，包括離職日期、離職原因等。說明：用于員工離職后的相關(guān)手續(xù)辦理。6.《社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)。說明：用于證明雙方履行了社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。7.《住房公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納的住房公積金明細(xì)。說明：用于證明雙方履行了住房公積金繳納義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，造成損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約金，賠償損失。示例：員工泄露客戶信息，導(dǎo)致公司損失5萬元。1.2違反合同約定，未經(jīng)允許兼職，造成損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約金，賠償損失。示例：員工在兼職期間，因工作失誤導(dǎo)致公司損失3萬元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)支付員工工資，造成損失。責(zé)任認(rèn)定：支付延時(shí)工資，賠償損失。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，員工損失2萬元。2.2未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，造成損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約金，賠償損失。示例：用人單位未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工損失1萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按時(shí)完成服務(wù)，造成損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約金，賠償損失。示例：第三方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致公司損失2萬元。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約金，賠償損失。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失5萬元。全文完。2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3常年無休員工待遇5.勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定5.4社會保險(xiǎn)和公積金6.社會保險(xiǎn)和公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.勞動合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：員工加班費(fèi)計(jì)算表13.2附件二：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2員工基本信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________籍貫：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容員工在本單位從事足浴店服務(wù)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：接待顧客、足浴服務(wù)、維護(hù)店內(nèi)環(huán)境等。3.2崗位職責(zé)員工應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和服務(wù)水平。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3常年無休員工待遇對于常年無休的員工，單位將根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第五條勞動報(bào)酬5.1基本工資員工基本工資為人民幣________元/月。5.2獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金包括：________。5.3加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定員工加班費(fèi)計(jì)算按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：（1）平日加班：按不低于工資的150%支付加班費(fèi)；（2）休息日加班：按不低于工資的200%支付加班費(fèi)；（3）法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付加班費(fèi)。5.4社會保險(xiǎn)和公積金單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險(xiǎn)和公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金繳納單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。第八條勞動合同期限8.1合同期限本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同續(xù)簽合同期滿前________個(gè)月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前達(dá)成書面協(xié)議，并簽訂新的勞動合同。第九條勞動合同解除與終止9.1合同解除（1）員工解除合同：員工提前________日書面通知用人單位，可以解除本合同。（2）用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；f.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)償金等。10.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)償金等。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容員工在本單位工作期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于________年。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件參照第九條約定。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特殊原因或雙方約定，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)得到甲乙雙方的一致同意，并簽訂書面協(xié)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過甲方或乙方因第三方介入所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2第三方責(zé)任限額的確定，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，參與本合同的履行，并享有相應(yīng)的權(quán)利。a.遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；b.對其參與本合同履行過程中產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.在甲方或乙方授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立履行其職責(zé)；d.對其參與本合同履行過程中獲取的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議與本合同并行不悖，不影響本合同的效力；b.第三方對甲方或乙方的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2第三方與員工的劃分說明：a.第三方不得直接或間接干涉員工的正常工作；b.第三方與員工之間發(fā)生的任何爭議，由第三方自行解決，不影響本合同的履行。第五條第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。a.第三方的名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人；b.第三方的職責(zé)和權(quán)利；c.第三方的