2024年度國際貿(mào)易公司員工停薪留職合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國際貿(mào)易公司員工停薪留職合作協(xié)議培訓與考核1.1培訓內(nèi)容與目標1.2培訓時間與地點1.3培訓師資及費用1.4培訓考核方式2.1考核標準與流程2.2考核結(jié)果運用2.3考核申訴與處理3.1培訓與考核的調(diào)整與優(yōu)化3.2培訓與考核的監(jiān)督與評價4.1培訓與考核的持續(xù)改進工作內(nèi)容與職責1.1員工停薪留職期間的工作內(nèi)容1.2員工停薪留職期間的職責1.3員工停薪留職期間的績效評估2.1員工工作成果的認定2.2員工工作成果的考核與評價2.3員工工作成果的反饋與改進3.1員工工作內(nèi)容與職責的調(diào)整3.2員工工作內(nèi)容與職責的監(jiān)督與評價4.1員工工作內(nèi)容與職責的持續(xù)改進薪資待遇1.1停薪留職期間的薪資結(jié)構(gòu)1.2停薪留職期間的薪資調(diào)整1.3停薪留職期間的薪資發(fā)放2.1薪資待遇的調(diào)整與優(yōu)化2.2薪資待遇的監(jiān)督與評價2.3薪資待遇的申訴與處理3.1薪資待遇的持續(xù)改進福利待遇1.1停薪留職期間的福利待遇1.2停薪留職期間的福利調(diào)整1.3停薪留職期間的福利發(fā)放2.1福利待遇的調(diào)整與優(yōu)化2.2福利待遇的監(jiān)督與評價2.3福利待遇的申訴與處理3.1福利待遇的持續(xù)改進工作地點與工作時間1.1停薪留職期間的工作地點1.2停薪留職期間的工作時間1.3工作地點與工作時間的調(diào)整2.1工作地點與工作時間的監(jiān)督與評價2.2工作地點與工作時間的申訴與處理3.1工作地點與工作時間的持續(xù)改進保密與知識產(chǎn)權(quán)1.1保密協(xié)議的簽訂1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護措施2.1知識產(chǎn)權(quán)的保護2.2侵權(quán)行為的處理2.3保密與知識產(chǎn)權(quán)的監(jiān)督與評價3.1保密與知識產(chǎn)權(quán)的持續(xù)改進勞動合同解除與終止1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同終止的條件2.1合同解除與終止的申訴與處理2.2合同解除與終止的后續(xù)處理2.3合同解除與終止的監(jiān)督與評價3.1合同解除與終止的持續(xù)改進爭議解決1.1爭議解決的方式1.2爭議解決的程序1.3爭議解決的結(jié)果2.1爭議解決的申訴與處理2.2爭議解決的后續(xù)處理2.3爭議解決的監(jiān)督與評價3.1爭議解決的持續(xù)改進本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條培訓與考核1.1培訓內(nèi)容與目標1.1.1培訓內(nèi)容將涵蓋國際貿(mào)易實務、市場分析、風險管理等關鍵領域。1.1.2培訓目標為提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)，增強團隊協(xié)作能力。1.2培訓時間與地點1.2.1培訓時間為2024年度，具體時間表將在合同簽訂后一個月內(nèi)公布。1.2.2培訓地點為公司指定的培訓中心或合作培訓機構(gòu)。1.3培訓師資及費用1.3.1培訓師資由公司聘請具備豐富經(jīng)驗的行業(yè)專家擔任。1.3.2培訓費用由公司承擔，員工無需支付。1.4培訓考核方式1.4.1考核方式包括理論知識考試、案例分析、實際操作等。1.4.2考核成績作為員工晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)。第二條工作內(nèi)容與職責1.1員工停薪留職期間的工作內(nèi)容1.1.1員工需參與公司安排的遠程工作，包括數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研等。1.1.2員工需定期提交工作進度報告。1.2員工停薪留職期間的職責1.2.2員工需遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。1.3員工停薪留職期間的績效評估1.3.1績效評估將根據(jù)員工的工作成果、團隊合作表現(xiàn)等因素進行。1.3.2績效評估結(jié)果將作為員工復職后薪資調(diào)整的依據(jù)。第三條薪資待遇1.1停薪留職期間的薪資結(jié)構(gòu)1.1.1員工停薪留職期間將按月支付基本工資的70%。1.1.2基本工資按照員工原薪資水平計算。1.2停薪留職期間的薪資調(diào)整1.2.1在停薪留職期間，基本工資不進行調(diào)整。1.3停薪留職期間的薪資發(fā)放1.3.1薪資將在每月的一個工作日發(fā)放。第四條福利待遇1.1停薪留職期間的福利待遇1.1.1員工停薪留職期間享受國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。1.1.2公司將提供必要的辦公設備和技術(shù)支持。1.2停薪留職期間的福利調(diào)整1.2.1在停薪留職期間，福利待遇不進行調(diào)整。1.3停薪留職期間的福利發(fā)放1.3.1福利待遇將在每月的一個工作日發(fā)放。第五條工作地點與工作時間1.1停薪留職期間的工作地點1.1.1員工需在家或指定地點遠程工作。1.2停薪留職期間的工作時間1.2.1員工需按照公司規(guī)定的工作時間進行遠程工作。1.3工作地點與工作時間的調(diào)整1.3.1在特殊情況下，工作地點和時間可根據(jù)公司安排進行調(diào)整。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)1.1保密協(xié)議的簽訂1.1.1員工需在停薪留職期間簽訂保密協(xié)議。1.2保密信息的范圍1.2.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、客戶信息等。1.3保密信息的保護措施1.3.1員工需采取一切必要措施保護保密信息。第七條勞動合同解除與終止1.1合同解除的條件1.1.1員工違反保密協(xié)議或公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.1.2員工未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作目標。1.2合同解除的程序1.2.1公司將書面通知員工解除合同。1.2.2員工需在接到通知后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。1.3合同終止的條件1.3.1員工因個人原因要求終止合同。1.3.2公司因經(jīng)營需要決定終止合同。第八條爭議解決1.1爭議解決的方式1.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。1.1.2如協(xié)商無果，爭議應提交至雙方共同認可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。1.2爭議解決的程序1.2.1提起仲裁的一方應向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書，并附具相關證據(jù)材料。1.2.2另一方應在收到仲裁申請書后15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提交答辯書。1.3爭議解決的結(jié)果1.3.1仲裁機構(gòu)的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。1.3.2仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構(gòu)另有裁決。第九條合同解除與終止1.1合同解除的條件1.1.1員工違反合同約定的保密義務，造成公司損失。1.1.2員工因個人原因提出辭職，且公司同意解除合同。1.2合同解除的程序1.2.1雙方應就合同解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見。1.2.2協(xié)商不成時，任何一方均可書面通知對方解除合同。1.3合同終止的條件1.3.1合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同。1.3.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。第十條合同的修改與補充1.1合同的修改1.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應書面通知對方。1.1.2雙方應在收到通知后30日內(nèi)就修改內(nèi)容達成一致意見。1.2合同的補充1.2.1雙方可根據(jù)實際情況對合同進行補充，補充內(nèi)容具有同等法律效力。第十一條合同的生效與終止1.1合同的生效1.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同的終止1.2.1合同按照約定或法定條件終止，合同終止后，雙方的權(quán)利義務終止。第十二條合同的解除1.1合同解除的條件1.1.1員工嚴重違反合同約定，損害公司利益。1.1.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同。1.2合同解除的程序1.2.1公司應書面通知員工解除合同，并說明解除理由。1.2.2員工有權(quán)在收到通知后15日內(nèi)提出異議。第十三條合同的違約責任1.1違約責任的承擔1.1.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。1.2違約責任的免除1.2.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任。第十四條合同的附件1.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。1.2.1培訓計劃1.2.2工作職責說明書1.2.3薪資福利明細表第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念1.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨立法人或其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務提供者等。1.2第三方的引入1.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務，應事先協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。1.3第三方的責權(quán)利1.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定履行職責，并享有相應的權(quán)利。1.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：a)獲得合理的報酬；b)享有合同約定的保密義務；c)在其職責范圍內(nèi)獨立開展工作。1.3.3第三方的責任包括但不限于：a)按照約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務；b)保障其服務過程中不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；c)對其服務過程中產(chǎn)生的風險承擔相應的責任。1.4第三方與其他各方的劃分說明1.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不直接參與甲乙雙方的合同履行。1.4.2甲乙雙方應各自承擔合同項下的權(quán)利和義務，第三方不承擔任何甲乙雙方合同項下的責任。1.4.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方溝通，應通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進行。1.5第三方的責任限額1.5.1第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，且不得超過其接受服務的實際報酬。1.5.2如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由第三方按比例承擔。1.5.3甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，并在合作協(xié)議中進一步細化。1.6第三方的變更與替換1.6.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知對方。1.6.2第三方的變更或替換不影響本合同的效力。1.7第三方的保密義務1.7.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。1.7.2保密義務的范圍、期限和違約責任應在合作協(xié)議中明確。1.8第三方的履約保證1.8.1第三方應向甲乙雙方提供履約保證，保證其具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和條件。1.8.2履約保證的具體形式和內(nèi)容由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。1.9第三方的服務評估1.9.2第三方應積極配合甲乙雙方的評估工作。1.10第三方的合同解除1.10.1如第三方未能履行合同約定的職責，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、時間安排、培訓目標、考核方式等。說明：附件用于記錄和評估培訓活動的具體內(nèi)容和效果。2.工作職責說明書要求：明確列出員工在停薪留職期間的工作職責、工作流程、預期成果等。說明：附件用于確保員工了解其工作職責和期望的工作表現(xiàn)。3.薪資福利明細表要求：詳細列出停薪留職期間的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、發(fā)放時間等。說明：附件用于記錄和跟蹤員工的薪資和福利情況。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方的職責、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：附件用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為和責任。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、仲裁機構(gòu)等。說明：附件用于指導爭議解決的具體操作。7.合同解除通知要求：明確合同解除的原因、日期、后續(xù)處理等。說明：附件用于記錄合同解除的正式文件。8.履約保證書要求：第三方提供的履約保證，包括其資質(zhì)、能力、責任等。說明：附件用于證明第三方具備履行合同的能力。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為未按時提交工作進度報告違反保密協(xié)議，泄露公司信息工作成果不符合預期標準責任認定：根據(jù)具體情況，員工可能被要求賠償損失或承擔違約金。2.第三方違約行為未按約定提供服務質(zhì)量服務過程中造成甲乙雙方損失未履行保密義務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償損失，并可能面臨合同解除。3.甲乙雙方違約行為未按時支付薪資或福利未履行合同約定的義務未提供必要的支持或配合責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償損失，并可能面臨合同解除。示例說明：員工未按時提交工作進度報告，導致項目延誤，公司遭受損失。員工可能被要求賠償延誤造成的損失。第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成經(jīng)濟損失。第三方應賠償損失，并可能面臨合同解除。全文完。2024年度國際貿(mào)易公司員工停薪留職合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的背景和目的2.1停薪留職的原因2.2停薪留職的期限2.3停薪留職的適用范圍3.停薪留職期間的權(quán)利和義務3.1員工的權(quán)利3.2員工的義務3.3公司的權(quán)利3.4公司的義務4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式4.2工資支付時間4.3工資支付標準4.4工資調(diào)整5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險和公積金5.2其他福利待遇6.停薪留職期間的培訓和發(fā)展6.1培訓機會6.2發(fā)展機會7.停薪留職期間的考核和評估7.1考核標準7.2評估方式7.3考核結(jié)果的處理8.停薪留職期間的合同解除和恢復8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3合同恢復的條件8.4合同恢復的程序9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同的終止和清算11.1合同終止11.2合同清算12.合同的附件和補充12.1附件一12.2附件二13.合同的簽署和生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：國際貿(mào)易公司乙方：員工姓名1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的背景和目的2.1停薪留職的原因因甲乙雙方共同商議，乙方因個人原因需暫時停止工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致決定實施停薪留職。2.2停薪留職的期限停薪留職期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3停薪留職的適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方工作期間，因個人原因需暫時停止工作的情況。3.停薪留職期間的權(quán)利和義務3.1員工的權(quán)利3.1.1乙方在停薪留職期間，享有法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假權(quán)利。3.1.2乙方在停薪留職期間，享有甲方提供的培訓和發(fā)展機會。3.2員工的義務3.2.1乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方利益。3.2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和發(fā)展活動。3.3公司的權(quán)利3.3.1甲方有權(quán)對乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)進行考核和評估。3.3.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)，決定是否解除本協(xié)議。3.4公司的義務3.4.1甲方應按照本協(xié)議約定，支付乙方停薪留職期間的工資待遇。3.4.2甲方應保障乙方在停薪留職期間的社會保險和公積金權(quán)益。4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付乙方停薪留職期間的工資。4.2工資支付時間甲方將在每月的5日前將上一個月的工資支付給乙方。4.3工資支付標準乙方在停薪留職期間的工資標準為元/月。4.4工資調(diào)整如遇國家政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，乙方工資將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.停薪留職期間的福利待遇5.1社會保險和公積金甲方將繼續(xù)為乙方繳納停薪留職期間的社會保險和公積金。5.2其他福利待遇甲方將為乙方保留其他福利待遇，如帶薪年假、病假等。6.停薪留職期間的培訓和發(fā)展6.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作能力。6.2發(fā)展機會甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，以幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標。7.停薪留職期間的考核和評估7.1考核標準甲方將對乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)進行考核，考核標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、培訓參與度等。7.2評估方式甲方將通過定期評估、工作成果展示等方式對乙方進行評估。7.3考核結(jié)果的處理根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰。8.停薪留職期間的合同解除和恢復8.1解除合同的條件8.1.1乙方在停薪留職期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。8.1.2乙方在停薪留職期間，如有嚴重違反國家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。8.2解除合同的程序8.2.1甲方在解除本協(xié)議前，應書面通知乙方，并給予乙方合理的解釋和陳述機會。8.2.2乙方在接到甲方解除協(xié)議的通知后，應在五個工作日內(nèi)作出書面答復。8.3合同恢復的條件8.3.1乙方在停薪留職期間，如有特殊原因需要恢復工作，需向甲方提出書面申請。8.3.2甲方在接到乙方恢復工作的申請后，經(jīng)審核認為合理，可同意恢復乙方工作。8.4合同恢復的程序8.4.1乙方提出恢復工作的申請后，甲方應在十個工作日內(nèi)給予答復。8.4.2雙方達成一致后，重新簽訂相關協(xié)議。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應向爭議解決機構(gòu)提交書面申請。9.3.2爭議解決機構(gòu)將根據(jù)申請，組織雙方進行調(diào)解或仲裁。10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3合同解除本協(xié)議的解除，需符合本協(xié)議第八條的規(guī)定。11.合同的終止和清算11.1合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本協(xié)議終止。11.2合同清算合同終止后，雙方應進行清算，處理與停薪留職相關的各項事宜。12.合同的附件和補充12.1附件一附件一為乙方停薪留職期間的工作計劃。12.2附件二附件二為乙方停薪留職期間的考核評估標準。13.合同的簽署和生效日期13.1簽署日期本協(xié)議經(jīng)雙方代表于2024年1月1日簽署。13.2生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行本合同，提供專業(yè)服務，確保合同的順利執(zhí)行。15.2.2第三方介入的方式提供咨詢服務；進行合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和評估；提供法律、財務或其他專業(yè)支持；協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。16.第三方介入的具體條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相關服務協(xié)議。16.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任所提供的服務。16.2第三方職責16.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.3第三方服務費用16.3.1第三方服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在相關服務協(xié)議中明確。16.3.2第三方服務費用應在服務完成后支付。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方對本合同執(zhí)行過程中因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任限于其服務費用范圍內(nèi)。17.2甲方責任17.2.1甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負有責任，如因甲方原因?qū)е碌谌椒詹环弦螅追綉袚鄳熑巍?7.3乙方責任17.3.1乙方應按照本合同約定與第三方合作，如因乙方原因?qū)е碌谌椒詹环弦?，乙方應承擔相應責任?8.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方作為服務接受方，對第三方的服務負責。18.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方之間的責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為服務合同關系，乙方作為服務接受方，對第三方的服務負責。18.2.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方之間的責任。19.第三方介入的變更和解除19.1第三方介入的變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方的服務內(nèi)容和方式。19.1.2變更后的服務內(nèi)容和服務協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方和第三方書面確認。19.2第三方介入的解除19.2.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方的介入。19.2.2解除第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況處理相關事宜。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。20.3爭議解決機構(gòu)20.3.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。20.3.2第三方介入產(chǎn)生的爭議，也可由第三方所在地的法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留職期間的工作計劃詳細要求：包括乙方在停薪留職期間的工作目標、計劃、預期成果等。說明：乙方應詳細列出在停薪留職期間的工作計劃，以供甲方監(jiān)督和評估。2.附件二：乙方停薪留職期間的考核評估標準詳細要求：包括考核指標、評分標準、評估方法等。說明：甲方應根據(jù)乙方的工作計劃，制定相應的考核評估標準，用于評估乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、雙方的權(quán)利義務等。說明：甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：甲乙雙方應就爭議解決達成一致，并簽訂爭議解決協(xié)議，以明確爭議解決的具體流程。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方的意見等。說明：如合同需要變更，甲乙雙方應簽訂合同變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照工作計劃完成工作任務。1.2乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度。1.3乙方未按時支付停薪留職期間的工資。1.4第三方未按照協(xié)議提供合格服務。2.責任認定標準：2.1乙方未按照工作計劃完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方補正或承擔相應責任。2.2乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應責任。2.3乙方未按時支付停薪留職期間的工資，甲方有權(quán)要求乙方支付相應工資，并承擔違約金。2.4第三方未按照協(xié)議提供合格服務，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明：3.1乙方未按照工作計劃完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成，如乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)完成，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任，如賠償甲方因乙方違約造成的直接經(jīng)濟損失。3.2乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，如未經(jīng)允許擅自離開工作地點，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任，如賠償甲方因乙方違約造成的直接經(jīng)濟損失。3.3乙方未按時支付停薪留職期間的工資，甲方有權(quán)要求乙方立即支付，并按日支付違約金。3.4第三方未按照協(xié)議提供合格服務，如第三方提供的咨詢服務未達到協(xié)議約定的標準，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，如賠償甲方因第三方違約造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年度國際貿(mào)易公司員工停薪留職合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2停薪留職1.3合作期限2.合作目的3.停薪留職條件3.1員工資格3.2停薪留職期間待遇3.3停薪留職期間工作安排4.合作協(xié)議內(nèi)容4.1合作雙方的權(quán)利與義務4.2員工停薪留職期間的職責4.3員工復職條件5.合作協(xié)議變更與解除5.1協(xié)議變更5.2協(xié)議解除5.3協(xié)議終止6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.保密條款8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用10.合同生效與解除10.1合同生效10.2合同解除11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：員工個人信息13.3附件三：其他相關文件14.合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.1本合同所稱甲方，系指國際貿(mào)易公司。1.1.2本合同所稱乙方，系指甲方的一名員工。1.1.3本合同所稱停薪留職，是指乙方在特定條件下，甲方同意乙方暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和工作崗位，乙方在停薪留職期間仍需履行相關職責。1.1.4本合同所稱合作期限，是指本合同生效之日起至約定的停薪留職結(jié)束之日止。1.2停薪留職1.2.1乙方因個人原因申請停薪留職，需提前一個月向甲方提出書面申請。1.2.2甲方在收到乙方書面申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復，同意乙方停薪留職的，雙方應簽訂本合同。1.3合作期限1.3.1本合同的合作期限為自2024年1月1日至2024年12月31日。2.合作目的2.1本合同旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間的權(quán)利、義務及責任，確保雙方合法權(quán)益。3.停薪留職條件3.1.1乙方需具備甲方規(guī)定的停薪留職資格；3.1.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.1.3乙方應保證停薪留職期間不從事與甲方業(yè)務相關的競爭性工作。3.2停薪留職期間待遇3.2.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資；3.2.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；3.2.3甲方應保證乙方在停薪留職期間的人事檔案、工資待遇、福利待遇等不受影響。3.3停薪留職期間工作安排3.3.1乙方在停薪留職期間，應保持與甲方溝通，及時匯報個人情況；3.3.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方實際情況，安排乙方參與一定的工作任務。4.合作協(xié)議內(nèi)容4.1合作雙方的權(quán)利與義務4.1.1甲方有權(quán)對乙方在停薪留職期間的行為進行監(jiān)督；4.1.2甲方應保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除本合同；4.1.3乙方應遵守本合同約定，履行相關職責；4.1.4乙方應保證在停薪留職期間，不泄露甲方商業(yè)秘密。4.2員工停薪留職期間的職責4.2.1乙方應按照甲方要求，參加培訓、學習，提升個人能力；4.2.2乙方應配合甲方完成相關工作任務，確保工作質(zhì)量；4.3員工復職條件4.3.1乙方在停薪留職期間，如需復職，需提前一個月向甲方提出書面申請；4.3.2甲方在收到乙方書面申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復，同意乙方復職的，雙方應簽訂本合同。5.合作協(xié)議變更與解除5.1協(xié)議變更5.1.1任何一方需變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；5.1.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2協(xié)議解除5.2.1.1乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方催告后，乙方仍不改正；5.2.1.2甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除本合同；5.2.1.3乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，自行解除本合同。5.3協(xié)議終止5.3.1本合同的合作期限屆滿，視為終止。6.違約責任6.1違約情形6.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；6.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因違約行為所遭受的損失；6.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.3違約賠償6.3.1違約賠償應包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.保密條款7.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律。10.合同生效與解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1.1雙方協(xié)商一致；10.2.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.2.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。11.其他約定11.1通知方式11.1.1除非合同另有約定，通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。11.1.2通知送達日期以實際收到日期為準。11.2合同附件11.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地點為甲方所在地。12.3簽署人12.3.1甲方代表：____________________12.3.2乙方代表：____________________13.合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.1.1本附件詳細列明了乙方停薪留職期間的具體條款和條件。13.2附件二：員工個人信息13.2.1本附件包含乙方的基本個人信息和聯(lián)系方式。13.3附件三：其他相關文件13.3.1本附件包含與本合同履行相關的其他文件和資料。14.合同未盡事宜處理14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2如協(xié)商不成，按本合同約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供咨詢、中介、擔保、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的介入應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲方和乙方書面同意。2.第三方介入程序2.1甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、范圍和預期效果。2.2雙方應在收到申請之日起五個工作日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方的責任限額包括但不限于：3.1.1第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；3.1.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失；3.1.3第三方因故意或重大過失造成的其他經(jīng)濟損失。4.第三方責任承擔4.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任承擔的具體方式、金額和期限，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.第三方權(quán)利與義務5.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責。5.2第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，保證服務質(zhì)量和效果。5.3第三方在履行職責過程中，應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其權(quán)利、義務和責任僅限于合同約定