2024人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的和依據(jù)1.3合同期限和生效條件2.人力資源績(jī)效評(píng)估體系2.1評(píng)估原則和標(biāo)準(zhǔn)2.2評(píng)估流程和時(shí)間安排2.3評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用3.薪酬激勵(lì)制度3.1薪酬構(gòu)成3.2激勵(lì)措施和考核方式3.3薪酬調(diào)整和晉升機(jī)制4.評(píng)估與激勵(lì)的具體實(shí)施4.1績(jī)效評(píng)估的具體實(shí)施4.2薪酬激勵(lì)的具體實(shí)施4.3評(píng)估與激勵(lì)的監(jiān)督和調(diào)整5.評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用和反饋5.1評(píng)估結(jié)果與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系5.2評(píng)估結(jié)果的反饋機(jī)制5.3評(píng)估結(jié)果的保密和保密期限6.薪酬激勵(lì)的執(zhí)行和監(jiān)督6.1薪酬激勵(lì)的執(zhí)行程序6.2薪酬激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)制6.3違規(guī)行為的處理措施7.合同變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序7.3合同解除后的處理措施8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決期限9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任的追償程序10.合同生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理措施11.通知和送達(dá)11.1通知的形式和內(nèi)容11.2送達(dá)的方式和地點(diǎn)11.3送達(dá)的效力12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容和格式要求13.其他約定13.1合同解釋和爭(zhēng)議解決13.2合同的修訂和補(bǔ)充13.3合同的適用法律和管轄法院14.合同簽署和生效14.1合同簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.2合同生效時(shí)間和條件14.3合同簽署人和授權(quán)代表第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：公司名稱(chēng)1.1.2甲方負(fù)責(zé)人：姓名、職務(wù)1.1.3乙方：?jiǎn)T工姓名1.1.4乙方部門(mén)：部門(mén)名稱(chēng)1.2合同目的和依據(jù)1.2.1目的：明確雙方在人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)方面的權(quán)利和義務(wù)，提高員工工作績(jī)效，促進(jìn)公司發(fā)展。1.2.2依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。1.3合同期限和生效條件1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3.2生效條件：雙方簽署后，自甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字之日起生效。第二條人力資源績(jī)效評(píng)估體系2.1評(píng)估原則和標(biāo)準(zhǔn)2.1.1原則：公平、公正、公開(kāi)、客觀。2.1.2標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)工作目標(biāo)，制定具體績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.2評(píng)估流程和時(shí)間安排2.2.1流程：?jiǎn)T工自評(píng)、部門(mén)評(píng)估、綜合評(píng)估、結(jié)果反饋。2.2.2時(shí)間安排：每季度末進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。2.3評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用2.3.1評(píng)估結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第三條薪酬激勵(lì)制度3.1薪酬構(gòu)成3.1.1基本工資：根據(jù)崗位、資歷、能力等因素確定。3.1.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。3.2激勵(lì)措施和考核方式3.2.1激勵(lì)措施：設(shè)立獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。3.2.2考核方式：績(jī)效評(píng)估結(jié)果與激勵(lì)措施掛鉤。3.3薪酬調(diào)整和晉升機(jī)制3.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。3.3.2晉升機(jī)制：根據(jù)員工績(jī)效和公司發(fā)展需要，設(shè)立晉升通道。第四條評(píng)估與激勵(lì)的具體實(shí)施4.1績(jī)效評(píng)估的具體實(shí)施4.1.1員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)。4.1.2部門(mén)評(píng)估：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)和員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。4.1.3綜合評(píng)估：綜合自評(píng)和部門(mén)評(píng)估結(jié)果，形成最終評(píng)估結(jié)果。4.2薪酬激勵(lì)的具體實(shí)施4.2.1根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金數(shù)額。4.2.2根據(jù)晉升機(jī)制，調(diào)整員工崗位和薪酬。4.3評(píng)估與激勵(lì)的監(jiān)督和調(diào)整4.3.1監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)評(píng)估和激勵(lì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。4.3.2調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)措施進(jìn)行調(diào)整。第五條評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用和反饋5.1評(píng)估結(jié)果與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系5.1.1評(píng)估結(jié)果作為員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。5.1.2評(píng)估結(jié)果與員工晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)掛鉤。5.2評(píng)估結(jié)果的反饋機(jī)制5.2.1定期向員工反饋評(píng)估結(jié)果。5.2.2建立員工申訴機(jī)制，對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議。5.3評(píng)估結(jié)果的保密和保密期限5.3.1評(píng)估結(jié)果保密，未經(jīng)本人同意不得泄露。5.3.2保密期限：自評(píng)估結(jié)果產(chǎn)生之日起，保密期限為一年。第六條薪酬激勵(lì)的執(zhí)行和監(jiān)督6.1薪酬激勵(lì)的執(zhí)行程序6.1.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整員工薪酬。6.1.2根據(jù)晉升機(jī)制，落實(shí)員工晉升。6.2薪酬激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)制6.2.1設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)薪酬激勵(lì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。6.2.2定期檢查薪酬激勵(lì)執(zhí)行情況。6.3違規(guī)行為的處理措施6.3.1對(duì)違反薪酬激勵(lì)規(guī)定的行為，給予警告、罰款等處理。6.3.2情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。第八條合同變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.1.1條件：因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.1.2程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2合同解除的條件和程序8.2.1條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、績(jī)效考核不合格等。8.2.2程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。8.3合同解除后的處理措施8.3.1員工解除合同：辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，歸還公司財(cái)產(chǎn)。8.3.2公司解除合同：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理離職手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決。9.1.2調(diào)解：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。9.1.3仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.4訴訟：向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)9.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.3人民法院9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1協(xié)商解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。9.3.2調(diào)解、仲裁、訴訟期限：依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.1.1甲方違約：未按約定支付工資、未按約定提供培訓(xùn)等。10.1.2乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.2.1甲方違約：賠償乙方損失，支付違約金。10.2.2乙方違約：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付違約金。10.3違約責(zé)任的追償程序10.3.1協(xié)商解決：雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議。10.3.2仲裁或訴訟：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起仲裁或訴訟。第十一條合同生效和終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并蓋章。11.1.2自合同生效之日起，雙方應(yīng)履行合同義務(wù)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因法定原因終止合同。11.3合同終止后的處理措施11.3.1辦理合同終止手續(xù)。11.3.2結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)。11.3.3歸檔保存合同文件。第十二節(jié)通知和送達(dá)12.1通知的形式和內(nèi)容12.1.1形式：書(shū)面形式。12.1.2內(nèi)容：通知事項(xiàng)、送達(dá)方式、送達(dá)時(shí)間等。12.2送達(dá)的方式和地點(diǎn)12.2.1方式：郵寄、專(zhuān)人送達(dá)、電子郵件等。12.2.2地點(diǎn)：甲方注冊(cè)地、乙方居住地或雙方約定的地點(diǎn)。12.3送達(dá)的效力12.3.1送達(dá)后，視為對(duì)方已收到通知。12.3.2送達(dá)未果，可采取公告方式送達(dá)。第十三節(jié)合同附件13.1附件清單13.1.1附件一：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.1.2附件二：薪酬激勵(lì)方案13.1.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件內(nèi)容和格式要求13.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相符。13.2.2附件格式應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求。第十四節(jié)其他約定14.1合同解釋和爭(zhēng)議解決14.1.1合同解釋?zhuān)喊春贤瑮l款內(nèi)容解釋。14.1.2爭(zhēng)議解決：依照第九條約定執(zhí)行。14.2合同的修訂和補(bǔ)充14.2.1合同的修訂和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議。14.3合同的適用法律和管轄法院14.3.1適用法律：中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.3.2管轄法院：合同簽訂地或甲方所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義：本條款所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，為協(xié)助甲方或乙方履行本合同義務(wù)而介入的獨(dú)立第三方。15.2介入條件：在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)由甲方或乙方提出申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，方可引入第三方。第十六條第三方責(zé)任和權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，按照合同約定和委托事項(xiàng)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。16.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便完成委托事項(xiàng)。16.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第十七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方與合同其他各方之間無(wú)直接合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)。第十八條第三方介入的流程18.1甲方或乙方提出第三方介入申請(qǐng)。18.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。18.3簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。18.4第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。18.5甲方或乙方對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2.1如因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失，責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的三倍。19.2.2如因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失，且損失金額超過(guò)責(zé)任限額的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條第三方服務(wù)協(xié)議的變更和解除20.1第三方服務(wù)協(xié)議的變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2.1如因第三方原因?qū)е路?wù)無(wú)法繼續(xù)，甲方或乙方有權(quán)解除協(xié)議。20.2.2如因甲方或乙方原因?qū)е路?wù)無(wú)法繼續(xù)，應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。20.2.3如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法繼續(xù)，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。第二十一條第三方服務(wù)協(xié)議的生效21.1第三方服務(wù)協(xié)議自雙方簽署之日起生效。21.2第三方服務(wù)協(xié)議的生效條件：21.2.1協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.2.2協(xié)議內(nèi)容明確、完整，無(wú)爭(zhēng)議。21.2.3協(xié)議雙方已履行簽署義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定方法，需具備可操作性，并附有示例說(shuō)明。2.附件二：薪酬激勵(lì)方案要求：明確薪酬激勵(lì)的具體措施、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配比例等，需確保激勵(lì)措施與公司目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展相結(jié)合。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)計(jì)劃具有針對(duì)性和實(shí)用性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)，以及雙方的權(quán)利和利益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因及雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。7.附件七：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保違約行為與責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具有明確性。8.附件八：爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程、結(jié)果及雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時(shí)支付乙方工資；1.1.2未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.1.3未按約定調(diào)整乙方薪酬。1.2乙方違約：1.2.1未按約定履行工作職責(zé)；1.2.2違反公司規(guī)章制度；1.2.3未按時(shí)提交工作成果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.1.2甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.1.3甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。2.2.2乙方違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。2.2.3乙方未按時(shí)提交工作成果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。示例說(shuō)明：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失，如誤工費(fèi)等。2.若乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2評(píng)估指標(biāo)1.3薪酬激勵(lì)方案2.評(píng)估對(duì)象2.1員工范圍2.2評(píng)估周期2.3評(píng)估方法3.績(jī)效評(píng)估流程3.1評(píng)估準(zhǔn)備3.2評(píng)估實(shí)施3.3評(píng)估結(jié)果反饋4.薪酬激勵(lì)政策4.1薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整幅度4.3薪酬調(diào)整時(shí)間5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核權(quán)重5.3績(jī)效考核等級(jí)6.薪酬激勵(lì)方式6.1基本薪酬6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)金分配7.績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.1薪酬調(diào)整7.2員工培訓(xùn)與發(fā)展7.3員工晉升8.合同簽訂與生效8.1合同簽訂8.2合同生效8.3合同變更9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同附件13.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：薪酬激勵(lì)方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2法律適用14.3合同生效日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“人力資源績(jī)效評(píng)估”是指對(duì)公司內(nèi)部員工在特定時(shí)間段內(nèi)的工作表現(xiàn)、成果和潛力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.1.2“薪酬激勵(lì)”是指通過(guò)調(diào)整員工薪酬水平，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的措施。1.1.3“評(píng)估指標(biāo)”是指用于衡量員工工作表現(xiàn)的具體指標(biāo)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。1.1.4“薪酬激勵(lì)方案”是指根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，制定的具體薪酬調(diào)整方案。2.評(píng)估對(duì)象2.1員工范圍：本合同適用于公司全體在職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。2.2評(píng)估周期：績(jī)效評(píng)估周期為年度，每年進(jìn)行一次。2.3評(píng)估方法：績(jī)效評(píng)估采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)。3.績(jī)效評(píng)估流程3.1評(píng)估準(zhǔn)備：評(píng)估前一個(gè)月，人力資源部門(mén)發(fā)布評(píng)估通知，明確評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估時(shí)間。3.2評(píng)估實(shí)施：?jiǎn)T工根據(jù)評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，同時(shí)接受來(lái)自上級(jí)、同事和下屬的評(píng)價(jià)。3.3評(píng)估結(jié)果反饋：人力資源部門(mén)匯總評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行一對(duì)一反饋，并提出改進(jìn)建議。4.薪酬激勵(lì)政策4.1薪酬調(diào)整原則：薪酬調(diào)整遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)員工績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行。4.2薪酬調(diào)整幅度：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，薪酬調(diào)整幅度分為三個(gè)等級(jí)，分別為10%、20%和30%。4.3薪酬調(diào)整時(shí)間：薪酬調(diào)整時(shí)間為每年一次，與績(jī)效評(píng)估結(jié)果同步進(jìn)行。5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。5.2績(jī)效考核權(quán)重：各考核指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，總權(quán)重為100%。5.3績(jī)效考核等級(jí)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。6.薪酬激勵(lì)方式6.1基本薪酬：基本薪酬根據(jù)員工職位、職級(jí)和公司薪酬體系確定。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核等級(jí)和薪酬調(diào)整幅度確定。6.3獎(jiǎng)金分配：績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司規(guī)定的時(shí)間和比例進(jìn)行分配。7.績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，以激勵(lì)員工提高工作表現(xiàn)。7.2員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.3員工晉升：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)。8.合同簽訂與生效8.1合同簽訂：本合同由公司人力資源部門(mén)代表公司與員工簽訂，簽訂時(shí)應(yīng)注明合同編號(hào)、簽訂日期、雙方簽字或蓋章。8.2合同生效：合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。8.3合同變更：如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修改，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)提交評(píng)估材料、虛報(bào)績(jī)效數(shù)據(jù)、未按時(shí)領(lǐng)取薪酬等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于書(shū)面道歉、賠償損失、解除合同等。9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定，但不得低于實(shí)際損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式進(jìn)行。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。10.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過(guò)六十日。11.合同解除11.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)導(dǎo)致崗位消失等。11.2合同解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。12.合同終止12.1合同終止條件：包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。12.2合同終止程序：合同終止需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。12.3合同終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：薪酬激勵(lì)方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式：通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可通過(guò)郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.2.1績(jī)效評(píng)估需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；15.2.2薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)需要專(zhuān)業(yè)咨詢；15.2.3爭(zhēng)議解決需要仲裁機(jī)構(gòu)介入；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；16.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；16.1.3遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.1.4因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；16.2.2依法獲得報(bào)酬；16.2.3遵循合同約定和法律法規(guī)，獨(dú)立開(kāi)展工作。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，甲方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，乙方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。17.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自約定，互不干涉。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，但不得超過(guò)合同總金額的10%。18.2責(zé)任限額的調(diào)整：如因不可抗力等因素導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。19.2第三方介入同意：第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.3第三方介入實(shí)施：第三方根據(jù)協(xié)議約定，開(kāi)始履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)予以配合。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含評(píng)估指標(biāo)的名稱(chēng)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及示例。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估的實(shí)施，確保評(píng)估的公平性和準(zhǔn)確性。2.附件二：薪酬激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括薪酬激勵(lì)的基本原則、調(diào)整機(jī)制、激勵(lì)方案的具體內(nèi)容和實(shí)施步驟。說(shuō)明：該附件作為薪酬激勵(lì)的依據(jù)，確保激勵(lì)方案的有效性和可持續(xù)性。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程、發(fā)展路徑、培訓(xùn)時(shí)間和預(yù)算等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。4.附件四：合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同文本、雙方簽字或蓋章的證明文件。說(shuō)明：該附件作為合同生效的證明文件，確保合同的合法性和有效性。5.附件五：爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)和期限。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的過(guò)程，確保爭(zhēng)議的公正和高效解決。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額和終止條件。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。7.附件七：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工權(quán)利和義務(wù)、工作流程等。說(shuō)明：該附件作為員工行為的指南，確保員工了解公司的運(yùn)作方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未能按時(shí)提交績(jī)效評(píng)估材料；虛報(bào)績(jī)效數(shù)據(jù)或提供虛假信息；未按時(shí)領(lǐng)取薪酬或獎(jiǎng)金；未經(jīng)授權(quán)擅自變更合同內(nèi)容；未能履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的故意或過(guò)失程度。3.違約責(zé)任示例：若員工未能按時(shí)提交績(jī)效評(píng)估材料，將被視為輕微違約，可給予口頭警告；若員工虛報(bào)績(jī)效數(shù)據(jù)，將被視為嚴(yán)重違約，可能面臨解雇和追償損失；若公司未按時(shí)發(fā)放薪酬，將被視為輕微違約，需向員工支付違約金；若未經(jīng)授權(quán)擅自變更合同內(nèi)容，將被視為嚴(yán)重違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和意義2.定義與解釋2.1合同術(shù)語(yǔ)的定義2.2合同術(shù)語(yǔ)的解釋原則3.評(píng)估主體與對(duì)象3.1評(píng)估主體的資格與責(zé)任3.2評(píng)估對(duì)象的范圍與條件4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1評(píng)估指標(biāo)的選取與設(shè)定4.2評(píng)估指標(biāo)的分值設(shè)定與權(quán)重分配5.評(píng)估程序與方法5.1評(píng)估程序的具體步驟5.2評(píng)估方法的選用與實(shí)施6.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用范圍6.2績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用方式7.薪酬激勵(lì)方案7.1薪酬激勵(lì)的目標(biāo)與原則7.2薪酬激勵(lì)的具體措施8.薪酬激勵(lì)的計(jì)算方法8.1基本薪酬的計(jì)算8.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算8.3其他激勵(lì)措施的計(jì)算9.薪酬發(fā)放與調(diào)整9.1薪酬發(fā)放的時(shí)間與方式9.2薪酬調(diào)整的條件與程序10.保密與隱私保護(hù)10.1評(píng)估結(jié)果與薪酬信息的保密10.2個(gè)人隱私的保護(hù)措施11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約行為的界定與責(zé)任承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決的方式與程序12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限的設(shè)定12.2合同續(xù)簽的條件與程序13.合同生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的情形與程序14.其他14.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.2合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的和意義本合同旨在明確雙方在人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)方面的權(quán)利、義務(wù)，提高員工績(jī)效，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二條定義與解釋2.1合同術(shù)語(yǔ)的定義本合同中，"績(jī)效評(píng)估"指對(duì)員工工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面的綜合評(píng)價(jià)。2.2合同術(shù)語(yǔ)的解釋原則本合同中，對(duì)于合同術(shù)語(yǔ)的解釋?zhuān)瑧?yīng)遵循公平、公正、合理的原則，如無(wú)特殊說(shuō)明，合同術(shù)語(yǔ)應(yīng)按照通常含義進(jìn)行解釋。第三條評(píng)估主體與對(duì)象3.1評(píng)估主體的資格與責(zé)任評(píng)估主體應(yīng)為具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)部人力資源部門(mén)。3.2評(píng)估對(duì)象的范圍與條件評(píng)估對(duì)象為與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，且在合同有效期內(nèi)。第四條評(píng)估指標(biāo)體系4.1評(píng)估指標(biāo)的選取與設(shè)定評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括但不限于：工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、工作能力等方面。4.2評(píng)估指標(biāo)的分值設(shè)定與權(quán)重分配評(píng)估指標(biāo)分值設(shè)定應(yīng)遵循公平、合理原則，權(quán)重分配應(yīng)根據(jù)各指標(biāo)對(duì)工作成效的影響程度進(jìn)行。第五條評(píng)估程序與方法5.1評(píng)估程序的具體步驟（1）確定評(píng)估對(duì)象與評(píng)估指標(biāo)；（2）收集員工工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)；（3）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；（4）形成評(píng)估報(bào)告；（5）與員工進(jìn)行績(jī)效面談；（6）制定改進(jìn)措施。5.2評(píng)估方法的選用與實(shí)施評(píng)估方法應(yīng)包括但不限于：自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、360度評(píng)價(jià)等，具體方法根據(jù)實(shí)際情況確定。第六條績(jī)效結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用范圍績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等方面。6.2績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用方式績(jī)效結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等方面的依據(jù)，具體應(yīng)用方式由公司人力資源部門(mén)制定。第七條薪酬激勵(lì)方案7.1薪酬激勵(lì)的目標(biāo)與原則薪酬激勵(lì)的目標(biāo)為激發(fā)員工工作積極性，提高員工滿意度，促進(jìn)公司發(fā)展。激勵(lì)原則包括公平、合理、透明、激勵(lì)性。7.2薪酬激勵(lì)的具體措施（1）根據(jù)員工績(jī)效結(jié)果設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利；（3）開(kāi)展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；（4）實(shí)施員工晉升機(jī)制。第八條薪酬激勵(lì)的計(jì)算方法8.1基本薪酬的計(jì)算基本薪酬按照員工所在崗位的薪酬等級(jí)和公司規(guī)定的薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算。8.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按照公司規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金比例計(jì)算。8.3其他激勵(lì)措施的計(jì)算其他激勵(lì)措施包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等，其計(jì)算方法按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第九條薪酬發(fā)放與調(diào)整9.1薪酬發(fā)放的時(shí)間與方式薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間為每月的某一日，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。9.2薪酬調(diào)整的條件與程序薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、員工績(jī)效等因素進(jìn)行，調(diào)整程序包括員工申請(qǐng)、評(píng)估、審批、實(shí)施等步驟。第十條保密與隱私保護(hù)10.1評(píng)估結(jié)果與薪酬信息的保密評(píng)估結(jié)果與薪酬信息屬于公司內(nèi)部保密信息，未經(jīng)員工本人同意，不得對(duì)外泄露。10.2個(gè)人隱私的保護(hù)措施公司承諾對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，采取必要措施防止個(gè)人信息泄露或被非法使用。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約行為的界定與責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決的方式與程序發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同期限與續(xù)簽12.1合同期限的設(shè)定本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽。12.2合同續(xù)簽的條件與程序續(xù)簽合同應(yīng)滿足雙方同意續(xù)簽、合同期內(nèi)未發(fā)生重大違約行為等條件，續(xù)簽程序與初次簽訂合同相同。第十三條合同生效與終止13.1合同生效的條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止的情形與程序合同終止的情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。合同終止程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于評(píng)估指標(biāo)體系、薪酬激勵(lì)方案等，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的解釋與適用法律本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)合同中，不屬于甲方（公司）和乙方（員工）的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可以是咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其職責(zé)是提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中需要專(zhuān)業(yè)評(píng)估、咨詢、審計(jì)等情況。2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1甲方和乙方共同確定需要第三方介入的事項(xiàng)。3.2甲方和乙方共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.3甲方和乙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。4.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。5.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供工作場(chǎng)所、設(shè)備等。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方、乙方之間是委托與被委托的關(guān)系。6.2第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行，其職責(zé)僅限于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。6.3第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.第三方的責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定確定。7.2如補(bǔ)充協(xié)議未明確責(zé)任限額，第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。7.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)對(duì)其在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中獲取的甲方和乙方的信息