通信工程師招聘意向書合同

通信工程師招聘意向書合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方應(yīng)聘甲方通信工程師一職的事宜，達成如下意向：第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任通信工程師，負責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資待遇為每月__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇及年假。3.3乙方依法享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享有休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司崗位職責(zé)說明7.乙方勞動合同8.乙方社保繳納證明9.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響到甲方業(yè)務(wù)運行。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。6.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解、適應(yīng)對方的工作和工作環(huán)境，依照法律規(guī)定和合同約定，可以解除勞動合同的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作技能，若培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求，考慮解除勞動合同。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，考慮調(diào)整人力資源管理流程，確保工資按時發(fā)放。5.甲方未提供休假權(quán)益：及時安排乙方休假，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，考慮調(diào)整公司規(guī)章制度，確保員工休假權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司招聘通信工程師。2.乙