20240518勞動(dòng)合同法律法規(guī)、相關(guān)政策宣講材料

下載后可任意編輯勞動(dòng)合同法律法規(guī)、政策及公司相關(guān)制度宣講材料一.解除勞動(dòng)合同的幾種方式《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有以下兩類：一是協(xié)商解除（第三十六條），二是單方解除。單方解除又分用人單位單方解除（第三十九條、第四十條、第四十一條）和勞動(dòng)者單方解除（第三十七條和第三十八條）兩種情形。二.經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行了規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。三.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。四.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”五.為什么法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分段計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2024年1月1日起施行。具體說：就是以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日為界限，在2024年1月1日之前工作的人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分成兩段計(jì)算，即：在2024年1月1號(hào)之前的工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按481號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，之后的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。在2024年1月1日及以后工作的人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算不分段，即：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六.計(jì)算2024年12月31日（含）以前工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定（根據(jù)481號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行）：①協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的法律規(guī)定：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）第五條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（12個(gè)月單封條款）②經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的法律規(guī)定：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）第九條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（保底條款）具體說就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是本段工作年限的補(bǔ)償月數(shù)與月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的乘積。其中：協(xié)商解除勞動(dòng)合同：補(bǔ)償月數(shù)是有一年補(bǔ)償一個(gè)月，最多不超過12個(gè)月（封頂），月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)性裁員：補(bǔ)償月數(shù)是每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，但低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付（保底）。七.2024年1月1日（含）及以后工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的法律規(guī)定（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，有三倍封頂?shù)囊?guī)定）：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。具體說就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是本段工作年限的補(bǔ)償月數(shù)與月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的乘積。補(bǔ)償月數(shù)是工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，工作年限6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)收入超三倍人員同時(shí)又有三倍和12個(gè)月封頂?shù)囊?guī)定，但2024年到現(xiàn)在還不到12年，因此目前沒有12個(gè)月封頂?shù)膯栴}。八.為什么要以2024年法人單位或集團(tuán)公司職工平均工資作為計(jì)算2024年12月31日（含）以前工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的保底標(biāo)準(zhǔn)，5413元是怎么來的。1.法律規(guī)定481號(hào)文第十一條：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.說明：（1）月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定按481文規(guī)定，月工資是指職工本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。由于集團(tuán)公司工資支付方式的原因（月預(yù)支、年終結(jié)算），日常的月度工資不等于年度月平均工資。因此，不推舉職工選擇解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。由于集團(tuán)公司2024年是扭虧脫困年，出現(xiàn)了較大的經(jīng)濟(jì)虧損，職工收入的變化也較大，因此一般推舉選擇2024年度職工收入。職工個(gè)人也可以選擇2024年月平均工資或解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，根據(jù)對(duì)應(yīng)原則確定集團(tuán)公司職工月均工資水平和德陽(yáng)市上年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）5413元的計(jì)算依據(jù)根據(jù)集團(tuán)公司2024年度經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的《財(cái)務(wù)報(bào)表》中的當(dāng)年工資總額的“提取數(shù)”（854107539.13元）除以當(dāng)年平均在冊(cè)職工人數(shù)（13148人）計(jì)算得出2024年集團(tuán)公司職工月平均工資為5413元（保留到整數(shù)）。九.部分職工提出10萬元收入水平是什么概念？2024年度集團(tuán)公司財(cái)務(wù)報(bào)表中的《人工成本表》所列的“企業(yè)人工成本總額（不含勞務(wù)派遣費(fèi)用）”為1307288498.14元，平均在冊(cè)人數(shù)13148人計(jì)算，人均人工成本為99429元，接近人均10萬元?！度斯こ杀颈怼分薪y(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括：工資總額（指全部職工工資總額854107539.13元，月人均5413元）、企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)（含補(bǔ)充保險(xiǎn)）和住房公積金、福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)明確為職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。不是月人均人工成本的概念。就二重而言，公司職工月平均工資，是根據(jù)所有職工簽單認(rèn)可的工資收入?yún)R總（工資總額）后計(jì)算的平均數(shù)。十.離崗?fù)损B(yǎng)的政策依據(jù)《國(guó)有企業(yè)富裕職工安置規(guī)定》（1993年4月20日國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）第九條：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，根據(jù)規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算?！笔?離崗?fù)损B(yǎng)、離崗休息、離崗休養(yǎng)的比較1.離崗?fù)损B(yǎng)是集團(tuán)公司根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）等政策的規(guī)定，于2024年6月經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)同意實(shí)施，將在2024年12月31日停止執(zhí)行。集團(tuán)公司實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)辦法，一是有國(guó)家政策支持依據(jù)；二是考慮到集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)困難情況，國(guó)資委給予了一次性國(guó)有資本金支持。今后是否繼續(xù)實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)政策，要根據(jù)當(dāng)時(shí)企業(yè)自身的承受能力另行制定。2.離崗休息是為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司扭虧脫困的目標(biāo)，對(duì)在2024年底前符合離崗?fù)损B(yǎng)條件且擬退養(yǎng)的人員實(shí)施的一個(gè)臨時(shí)性辦法。集團(tuán)公司實(shí)施離崗休息辦法，主要是為了滿足年度審計(jì)一次性計(jì)提辭退福利的會(huì)計(jì)制度要求，以減輕2024年及以后年度此部分費(fèi)用對(duì)利潤(rùn)目標(biāo)的影響。離崗休息辦法的適用人員范圍與2024年底前符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的人員范圍一致，沒有擴(kuò)大離崗?fù)损B(yǎng)人員的范圍。3.原離崗休養(yǎng)審議稿是公司針對(duì)此次審議的人員分流優(yōu)化安置方案中未能競(jìng)聘上崗且符合一定條件的職工擬定的多一種選擇性保護(hù)政策。它的適用條件是：①落聘無工作崗位或放棄崗位競(jìng)聘；②（2015年12月31日前）距法定退休年齡不足10年；③不愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同；④愿與所在單位簽訂離崗休養(yǎng)協(xié)議的職工。離崗休養(yǎng)既沒有國(guó)家政策依據(jù)，也沒有國(guó)家資金保障，所發(fā)生的費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。因此，在集團(tuán)公司無經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)而需要爭(zhēng)取國(guó)機(jī)集團(tuán)支持的情況下，給予的生活費(fèi)待遇只能與企業(yè)實(shí)際承受能力相適應(yīng)。同時(shí)，該辦法也不可能長(zhǎng)期執(zhí)行。符合離崗休養(yǎng)條件的大部分職工，是集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量。集團(tuán)公司不提倡符合年齡條件的職工放棄崗位競(jìng)聘而辦理離崗休養(yǎng)，離崗休養(yǎng)只是為競(jìng)聘落聘人員多提供的一種自愿選擇方案。十二.工齡滿30年能否辦理提前退養(yǎng)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》（國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)）規(guī)定對(duì)工齡滿30年職工可實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，但文件第二條已明確“國(guó)務(wù)院確定只選擇遼寧省全省范圍內(nèi)進(jìn)行完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)，其他省、自治區(qū)、直轄市自行決定是否進(jìn)行試點(diǎn)，如決定試點(diǎn)，可確定1個(gè)具備條件的市進(jìn)行試點(diǎn)”。經(jīng)咨詢德陽(yáng)市人社局，其表示未接到在德陽(yáng)市進(jìn)行試點(diǎn)工作的相關(guān)通知。目前，對(duì)工齡滿30年職工辦理退養(yǎng)無政策支持。十三.部分職工關(guān)懷的360元是怎么回事（人員范圍、1100元基數(shù)、社保繳納情況）原離崗休養(yǎng)審議稿中確定的離崗休養(yǎng)人員范圍為針對(duì)落聘與放棄競(jìng)聘人員中極少數(shù)人群缺乏再就業(yè)能力，且不愿放棄國(guó)企身份的保護(hù)性政策。月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1100元，以職工上月領(lǐng)取的工資或生活費(fèi)，作為個(gè)人當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，低于政府規(guī)定最低基數(shù)的按最低基數(shù)執(zhí)行。離崗休養(yǎng)職工的生活費(fèi)，在扣除個(gè)人應(yīng)繳“五險(xiǎn)一金”后，低于德陽(yáng)市最低生活保障水平的，按德陽(yáng)