物業(yè)門衛(wèi)管理制度

物業(yè)門衛(wèi)管理制度第一章總則第一條為了加強對企業(yè)內(nèi)部大門出入管理，確保企業(yè)安全穩(wěn)定運營，維護(hù)企業(yè)員工和資產(chǎn)安全，特訂立本《物業(yè)門衛(wèi)管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于企業(yè)全部員工的大門進(jìn)出行為，包含管理人員、辦公人員、生產(chǎn)人員、訪客等，必需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定。第三條物業(yè)門衛(wèi)由企業(yè)指定的保安人員負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)大門的安全管理工作。第四條物業(yè)門衛(wèi)必需經(jīng)過企業(yè)正規(guī)培訓(xùn)并持有效保安從業(yè)證書方可上崗，未經(jīng)培訓(xùn)和持證上崗的人員不得執(zhí)行門衛(wèi)崗位職責(zé)。第五條門衛(wèi)值班時間為24小時，門衛(wèi)應(yīng)確保全年不間斷值班，維護(hù)企業(yè)安全。第二章門衛(wèi)職責(zé)第六條門衛(wèi)應(yīng)依照崗位職責(zé)，認(rèn)真履行以下職責(zé)：準(zhǔn)確記錄進(jìn)出企業(yè)大門的人員數(shù)量和時間，確保準(zhǔn)確無誤；對無有效證件或未經(jīng)授權(quán)的人員，嚴(yán)禁放行，并及時報告上級；對大門內(nèi)的車輛進(jìn)行登記管理，核實車輛進(jìn)出信息，保障車輛安全；維護(hù)大門進(jìn)出秩序，組織有序排隊，確保員工、訪客的快速出入；在不阻礙正常出入的前提下，對行人、車輛進(jìn)行安全檢查，防止違禁物品和不安全物品進(jìn)出；搭配公安機關(guān)、消防部門等相關(guān)部門的工作，維持企業(yè)內(nèi)外安全環(huán)境；做好大門保安設(shè)施的使用和維護(hù)，保證設(shè)備工作正常。第七條門衛(wèi)應(yīng)保持身體力行，嚴(yán)守門衛(wèi)工作紀(jì)律和安全操作規(guī)程，不得私放未經(jīng)授權(quán)的人員進(jìn)入企業(yè)。第八條門衛(wèi)應(yīng)保持工作記錄的完整和準(zhǔn)確性，如有特殊情況需要離崗，應(yīng)提前向上級匯報并做好交接工作，確保門衛(wèi)工作的連續(xù)性和信息不漏洞。第九條門衛(wèi)有權(quán)利發(fā)現(xiàn)、制止和報告破壞企業(yè)安全的違法犯罪行為，對違法行為及時報警并幫助公安機關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。第十條門衛(wèi)應(yīng)接受企業(yè)組織的培訓(xùn)和考核，提高各項門衛(wèi)業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提升門衛(wèi)服務(wù)質(zhì)量。第三章進(jìn)出管理第十一條進(jìn)出企業(yè)大門的員工、訪客應(yīng)攜帶有效證件（如員工工作證、訪客證等）和臨時通行許可證，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可進(jìn)入。第十二條員工進(jìn)入企業(yè)大門時應(yīng)自動出示有效證件，并搭配門衛(wèi)進(jìn)行身份核實。第十三條訪客進(jìn)入企業(yè)大門時，必需經(jīng)過被訪人員同意，并由被訪人員填寫訪客登記表。門衛(wèi)應(yīng)進(jìn)行核實并簽署確認(rèn)。第十四條大門內(nèi)的車輛進(jìn)出，必需接受門衛(wèi)的登記和核實，搭配門衛(wèi)進(jìn)行車輛安全檢查。第十五條對于特殊時期或特殊活動，企業(yè)可以訂立臨時的進(jìn)出管理措施，門衛(wèi)必需嚴(yán)格執(zhí)行，并依照上級要求加強安全管理。第四章大門設(shè)施管理第十六條企業(yè)大門設(shè)施包含門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、報警系統(tǒng)等。門衛(wèi)應(yīng)依照使用說明書和操作規(guī)程，正確使用和維護(hù)門衛(wèi)設(shè)施。第十七條門衛(wèi)應(yīng)保持大門設(shè)施的正常運行狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常情況，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并依照指示進(jìn)行處理。第十八條門衛(wèi)應(yīng)保密門衛(wèi)設(shè)施的使用和管理信息，不得將門衛(wèi)設(shè)施交給未經(jīng)授權(quán)的人員操作和使用。第十九條門衛(wèi)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和安全情況，應(yīng)定期向上級匯報門衛(wèi)設(shè)施的維護(hù)和改進(jìn)工作，以提高門衛(wèi)設(shè)施的使用效能。第五章懲罰與嘉獎第二十條對于違反本制度的門衛(wèi)，一經(jīng)查實，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定予以懲罰，包含但不限于口頭警告、罰款、停職、解雇等。第二十一條對于表現(xiàn)突出、工作勤奮的門衛(wèi)，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎和表揚，以激勵門衛(wèi)提高工作質(zhì)量和工作樂觀性。第六章附則第二十二條門衛(wèi)必需熟識本制度的內(nèi)容，并始終遵守執(zhí)行，對制度的解釋和修改由企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，有關(guān)事宜由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理。第二十三條本制度經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效，并向全體員工公布。如有未盡事宜，由企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行