2.某電子公司招聘方案

下載后可任意編輯PAGE13XX電子有限公司2024年度招聘方案一、招聘目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)，獵取企業(yè)進(jìn)展所需人才的宗旨，特制訂2024年度招聘計(jì)劃。二、招聘原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓舞進(jìn)步為宗旨；以面對(duì)社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。三、招聘人員計(jì)劃表總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公司未來(lái)的進(jìn)展計(jì)劃，特作出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃（元）財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員2大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有良好的口碑，從事會(huì)計(jì)方面的工作2年以上2000—3000研發(fā)部門產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理145歲以下本科及以上學(xué)歷，熟悉手機(jī)研發(fā)及創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)3500--5000銷售部門市場(chǎng)策劃1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，有過(guò)成功的策劃案例，熟練掌握各種統(tǒng)計(jì)軟件2500--4000生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事車間管理工作2年以上，熟悉手機(jī)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達(dá)能力3500--5000技術(shù)操作員2專科以上學(xué)歷，技術(shù)操作熟練，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立操作機(jī)組2000--3000公關(guān)部門平面廣告設(shè)計(jì)師2?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。了解一定的INTERNET知識(shí)2000--3000后勤部門后勤工作人員2熱愛(ài)生活，講究衛(wèi)生。能夠遵守公司規(guī)章800--1500表1崗位需求表以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供寬闊的進(jìn)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。(崗位職責(zé)表見(jiàn)附錄)四、招聘方案設(shè)計(jì)部門招聘地點(diǎn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用（元）財(cái)務(wù)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00廣告費(fèi)——￥5000；資料設(shè)備費(fèi)——￥20000；人員費(fèi)——￥5000攤位費(fèi)——￥1000-￥1500長(zhǎng)期費(fèi)用（在網(wǎng)上的廣告費(fèi)￥5000）研發(fā)部門四川大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00銷售部門西南財(cái)大大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日6月7日Am8:00-Pm17；00部門副經(jīng)理四川大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00技術(shù)操作員電子科技大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00公關(guān)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00后勤部門成都體育大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00五、招聘的實(shí)施第一階段：4月4日至5月30日，招聘高峰階段，求職簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備數(shù)、候選人才數(shù)、到崗人才數(shù)滿足招聘企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營(yíng)三方面的需求，并達(dá)到足以填補(bǔ)人員正常流失的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)2024年新增職位需求為（詳情見(jiàn)前招聘人員計(jì)劃表）。（1）在此時(shí)進(jìn)行大型的招聘會(huì)。（2）在網(wǎng)上做好專屬招聘頁(yè)面。（3）在學(xué)校和人力市場(chǎng)做好前期的招聘宣傳（面試時(shí)攜帶：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件）、學(xué)歷證書(shū)原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書(shū)和等級(jí)證書(shū)原件）。（4）招聘的準(zhǔn)備工作①前期和學(xué)校、人才招聘市場(chǎng)做好溝通。②參加招聘人員的確定小組成員構(gòu)成和小組成員職責(zé)。③相關(guān)資料的準(zhǔn)備④展臺(tái)或是招聘臺(tái)的布置⑤廣告宣傳（5）開(kāi)始招聘工作。招聘的實(shí)施:正式招聘工作開(kāi)始，流程圖如下：播放短片介紹公司公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況（可用分發(fā)公司資料替代）播放短片介紹公司公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況（可用分發(fā)公司資料替代）招聘負(fù)責(zé)人回答應(yīng)聘者的疑問(wèn)發(fā)放招聘會(huì)宣傳資料料在招聘工作正式開(kāi)始前，公司會(huì)播放事先準(zhǔn)備好的資料片，吸引應(yīng)聘者前來(lái)觀看。然后公司的公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的情況：1、企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的情況；2、企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；3、企業(yè)目前的進(jìn)展?fàn)顩r；4、企業(yè)文化；5、用人的策略(我們找的是“最適合”的人，而不是最“好”的人)。1、筆試，面試企業(yè)經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)——筆試（1）基層選拔筆試的地點(diǎn)定在培訓(xùn)室，時(shí)間60分，完成標(biāo)準(zhǔn)化筆試。高層選拔筆試的地點(diǎn)定在會(huì)議室，高層選拔需在完成60分鐘標(biāo)準(zhǔn)化筆試后再進(jìn)行30分鐘的非標(biāo)準(zhǔn)化筆試。標(biāo)準(zhǔn)化筆試非標(biāo)準(zhǔn)化筆試過(guò)程繁瑣，要求嚴(yán)謹(jǐn)；多為知識(shí)、理論、法律規(guī)范類考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，結(jié)果公正清楚；方便簡(jiǎn)潔，靈活性大；多為制造力、價(jià)值觀、思辯能力的考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不清楚，結(jié)果主觀、模糊；標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，測(cè)試范圍為基本常識(shí)，推理推斷，分析問(wèn)題，專業(yè)知識(shí)。（2）根據(jù)筆試成績(jī)的結(jié)果，企業(yè)淘汰一部分人員，對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試考核。進(jìn)入面試階段人員的比例占招聘人數(shù)的200%，面試時(shí)間一般為基層20分，高層45分.第一輪面試由人力資源部經(jīng)理整體把握，有人力資源部經(jīng)理和招聘專員做面試主考官。采納結(jié)構(gòu)化面試，步驟如下：（1）前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。（2）正式面試。（3）面試評(píng)價(jià)。填寫面試評(píng)價(jià)表并打分。第二輪面試由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，人力部門經(jīng)理共同擔(dān)任高層選拔的主考官。2錄用決策。企業(yè)根據(jù)筆試面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束后20天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并未錄用者辦理手續(xù)。第二階段：（人才儲(chǔ)備階段）

10月1日至次年2月14日，大規(guī)模的人員儲(chǔ)備階段。通過(guò)持續(xù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣服務(wù)。1、在人才市場(chǎng)常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；2、可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無(wú)憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力；3、篩選投遞簡(jiǎn)歷。六、招聘總結(jié)與評(píng)估企業(yè)招聘結(jié)束后，需要對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)，錄用人員的素養(yǎng)是否符合企業(yè)的要求，招聘的人員的到崗率，招聘的成本是否在控制之內(nèi)，招聘的帶來(lái)的效益。公司詳細(xì)情況請(qǐng)登陸公司網(wǎng)站：www.XXXXX.聯(lián)系方式：請(qǐng)把簡(jiǎn)歷發(fā)送至XXXXX@126.com公司地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)。聯(lián)系電話：0411-8470xxxx企業(yè)名稱：中國(guó)xx省xx有限公司發(fā)布日期：2024年1月10日附錄：各崗位職責(zé)一覽表部門：財(cái)務(wù)部崗位名稱：會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)：根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證和原始憑證匯總表，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)科目編制記賬憑證。根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證登記賬簿，并進(jìn)行月末賬務(wù)處理。對(duì)學(xué)院財(cái)務(wù)狀況和收支情況進(jìn)行分析，按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、決算報(bào)表，為有關(guān)方面管理和決策提供所需的會(huì)計(jì)信息。月末核對(duì)總賬、明細(xì)賬及實(shí)物無(wú)誤后編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)報(bào)送。監(jiān)督檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)費(fèi)使用、財(cái)產(chǎn)保管、收支計(jì)量等情況并定期寫出書(shū)面報(bào)告。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、材料、試劑、低值易耗品的核算，與后勤保障部會(huì)計(jì)對(duì)賬并指導(dǎo)其工作。定期核對(duì)明細(xì)賬與總賬、財(cái)產(chǎn)賬存與盤存數(shù)額，及時(shí)處理財(cái)產(chǎn)的添置、撥入、撥出、報(bào)損的賬目，做到賬賬相符、賬冊(cè)相符、賬物相符。按規(guī)定計(jì)算提取固定資產(chǎn)修購(gòu)基金，編報(bào)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況表。參加固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤查。負(fù)責(zé)掌管銀行卡密碼，嚴(yán)格控制報(bào)銷的限額。加強(qiáng)安全防范意識(shí)和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問(wèn)題。部門：研發(fā)部崗位名稱：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施,對(duì)公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營(yíng)銷總監(jiān)審核，營(yíng)銷部、產(chǎn)品部、開(kāi)發(fā)部三方共識(shí)進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制；每季新產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須提前半年試制完成交營(yíng)銷部審核；負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；負(fù)責(zé)研發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；負(fù)責(zé)制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行；負(fù)責(zé)組織力量解決工藝技術(shù)上的難題；負(fù)責(zé)與營(yíng)銷溝通，提高所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用；負(fù)責(zé)組織本部門員工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。職務(wù)名稱：市場(chǎng)策劃崗位名稱：市場(chǎng)策劃經(jīng)理工作職責(zé):討論市場(chǎng)的宏觀方面的信息，包含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)進(jìn)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等，并收集產(chǎn)品與市場(chǎng)信息；設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案；組織、編制大型市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、銷售支持材料等。部門：生產(chǎn)部崗位名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、質(zhì)量管理、操作工等團(tuán)隊(duì)的組建及管理；負(fù)責(zé)根據(jù)銷售出貨進(jìn)度計(jì)劃合理安排生產(chǎn)進(jìn)度以及前期和過(guò)程中的跨部門會(huì)議出席；負(fù)責(zé)各崗位職責(zé)的明細(xì)與人員規(guī)模的確定，并通過(guò)培訓(xùn)與督導(dǎo)不斷提高其工作技能；負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良成本；貫徹質(zhì)量體系得到有效實(shí)施，不斷改進(jìn)生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制和具體實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)方法；負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理制度得到有效落實(shí)，實(shí)施安全意識(shí)教育和崗位操作安全管理及培訓(xùn)；與相關(guān)部門合作明確各類有關(guān)生產(chǎn)和質(zhì)量管理的事項(xiàng)，保障公司政策得到有效的實(shí)施。部門：生產(chǎn)部崗位名稱：技術(shù)操作員崗位職責(zé)：隨著計(jì)手機(jī)技術(shù)的進(jìn)展和廣泛應(yīng)用，手機(jī)硬件與軟件的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和維護(hù)而成為社會(huì)各行業(yè)的重要組成部分，并配置部分專業(yè)技術(shù)人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運(yùn)行維護(hù)工作。部門：公關(guān)部崗位名稱：平面廣告設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)：根據(jù)公關(guān)科長(zhǎng)室總體目標(biāo)，編制公關(guān)課工作目標(biāo)及計(jì)劃，并分解落實(shí)。公司公關(guān)及形象宣傳工作。幫助起草公關(guān)及形象宣傳文章。代表公司對(duì)外發(fā)表的文稿。編輯公司內(nèi)部刊物。組織開(kāi)展與新聞界、政府機(jī)關(guān)等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)的接待工作。負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù)及各類糾紛案件。部門：后勤部崗位名稱：后勤人員崗位職責(zé)：堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細(xì)執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細(xì)履行其工作職責(zé)；負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源進(jìn)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，討論、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，法律規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；仔細(xì)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、