企業(yè)薪酬預(yù)算編制技巧

企業(yè)薪酬預(yù)算編制技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求履行工作職責，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期滿前連續(xù)曠工超過____天，或累計曠工超過____天，甲方有權(quán)終止本合同。1.3如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)終止本合同。第二條薪酬待遇2.1乙方的工作崗位為____，甲方按照乙方的實際工作時間支付工資。2.2乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎金，基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.3乙方的工作時間為____小時/天，甲方按月支付乙方工資。2.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.5乙方同意按照甲方的要求參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第三條工作職責3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條培訓4.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條終止和解除合同5.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。5.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資發(fā)放證明7.乙方工作績效考核結(jié)果二、違約行為及認定：2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律3.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方或未支付違約金4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或未繳納社會保險費5.甲方提前解除合同未按照約定提前通知乙方或未支付違約金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者訂立的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，違約金是違約方支付給對方的一種經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳，影響工資和獎金的發(fā)放。解決辦法：加強乙方的工作培訓，明確工作目標和績效考核標準，提高乙方的工作效率。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定及時足額支付乙方工資、獎金，如有疑問，可雙方協(xié)商解決。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)當依法為乙方繳納社會保險費，如有疑問，可雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)對員工進行薪酬