2024年度美發(fā)店店長職位招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店店長職位招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2應(yīng)聘方2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位要求3.工作地點與時間3.1工作地點3.2工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3薪資發(fā)放方式5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2晉升機制7.考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2評價標(biāo)準8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同變更與終止13.1合同變更程序13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方甲方：美發(fā)店地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：X1.2應(yīng)聘方乙方：X（姓名）身份證號碼：X聯(lián)系電話：X2.職位信息2.1職位名稱乙方應(yīng)聘的職位為：美發(fā)店店長2.2職位職責(zé)2.2.1負責(zé)店內(nèi)整體運營管理，確保店鋪的正常運營。2.2.2制定并執(zhí)行店鋪的經(jīng)營策略，提升店鋪業(yè)績。2.2.3負責(zé)店內(nèi)員工的管理和培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平。2.2.4確保店內(nèi)服務(wù)質(zhì)量，維護顧客滿意度。2.3職位要求2.3.2熟悉美發(fā)店運營管理流程。3.工作地點與時間3.1工作地點乙方工作地點為：市區(qū)路號美發(fā)店3.2工作時間乙方工作時間：周一至周日，每日8:0022:00，具體工作時間根據(jù)店鋪實際情況調(diào)整。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2績效獎金乙方每月根據(jù)店鋪業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)比例的績效獎金。4.3薪資發(fā)放方式乙方薪資每月支付一次，于每月的日發(fā)放。5.社會保險與福利5.1社會保險甲方將為乙方繳納五險一金，具體險種及繳納比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇5.2.1提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期。5.2.2定期組織員工體檢。5.2.3為員工提供免費的專業(yè)培訓(xùn)機會。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括但不限于美發(fā)技術(shù)、店鋪管理、團隊建設(shè)等方面。6.2晉升機制乙方在合同期內(nèi)，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可依據(jù)公司晉升機制獲得晉升機會。7.考核與評價7.1考核內(nèi)容甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、業(yè)績完成情況等。7.2評價標(biāo)準考核評價標(biāo)準將根據(jù)崗位要求及公司規(guī)定制定，并確保公平、公正、公開。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限乙方在合同解除或終止后，自離職之日起一年內(nèi)不得在市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)開設(shè)或參與開設(shè)與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的美發(fā)店，或擔(dān)任與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的職位。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響甲方經(jīng)營。9.1.2乙方在合同期內(nèi)違反競業(yè)限制條款。9.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月的基本工資。9.2.2甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地市。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。12.2.3乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。13.合同變更與終止13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3發(fā)生合同約定的解除條件。14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定效力本合同及補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義在本合同中，“第三方”指的是任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1提前通知甲乙雙方在決定引入第三方之前，應(yīng)提前通知對方，并共同商定第三方的具體角色、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方資質(zhì)要求雙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力，并要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定第三方在合同履行過程中可能承擔(dān)的責(zé)任限額。該責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：17.1.1第三方因自身過失導(dǎo)致合同履行受阻的責(zé)任。17.1.2第三方提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致合同一方遭受的直接經(jīng)濟損失。17.2第三方義務(wù)17.2.1嚴格按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務(wù)。17.2.2對其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容保密。17.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，及時向甲乙雙方報告合同履行情況。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方的共同過錯導(dǎo)致。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于其合同中明確約定的權(quán)利，不包括甲乙雙方之間的權(quán)利。19.第三方變更與解除19.1變更甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并確保新第三方符合原有的資質(zhì)要求。19.2解除任何一方如認為第三方不再適合履行其職責(zé)，可書面通知對方，并要求解除與第三方的合作關(guān)系。20.第三方介入的合同條款20.1第三方合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的合同，明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。20.2第三方合同的整合第三方合同中的條款與本合同條款不一致時，以本合同為準，除非雙方另有約定。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決地點第三方介入產(chǎn)生的爭議解決地點為合同簽訂地市。22.第三方介入的其他條款22.1第三方費用第三方提供服務(wù)的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在相關(guān)合同中明確。22.2第三方信息保密第三方應(yīng)遵守本合同中關(guān)于信息保密的條款，并對甲乙雙方的信息保密。22.3第三方變更通知第三方如需變更其聯(lián)系方式或信息，應(yīng)立即通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方的合法經(jīng)營資質(zhì)。2.乙方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽字。說明：用于證明乙方身份信息。3.第三方資質(zhì)證明文件要求：清晰、完整，加蓋第三方公章。說明：用于證明第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。4.第三方合同要求：清晰、完整，加蓋甲乙雙方及第三方公章。說明：詳細約定第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。5.培訓(xùn)記錄要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：用于記錄乙方接受培訓(xùn)的情況。6.考核評價報告要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：用于記錄乙方工作考核和評價結(jié)果。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：清晰、完整，加蓋甲乙雙方公章。說明：詳細約定競業(yè)限制的期限、范圍和違約責(zé)任。8.保密協(xié)議要求：清晰、完整，加蓋甲乙雙方公章。說明：詳細約定保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。9.合同變更協(xié)議要求：清晰、完整，加蓋甲乙雙方公章。說明：用于記錄合同變更的內(nèi)容。10.解除合同協(xié)議要求：清晰、完整，加蓋甲乙雙方公章。說明：用于記錄合同解除的原因和日期。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：乙方需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為一個月的基本工資。示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響店鋪運營。2.乙方違反競業(yè)限制條款責(zé)任認定：乙方需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為一個月的基本工資。示例：乙方在合同解除后一年內(nèi)在市開設(shè)與甲方業(yè)務(wù)相同的美發(fā)店。3.甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認定：甲方需向乙方支付欠付工資及違約金。示例：甲方在每月日前未支付乙方當(dāng)月工資。4.第三方未能履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，違約金數(shù)額由合同約定。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認定：乙方需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手。全文完。2024年度美發(fā)店店長職位招聘合同2本合同目錄一覽1.招聘信息1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘流程2.合同主體2.1合同雙方基本信息2.2合同簽訂時間與地點3.職位描述3.1店長職位職責(zé)3.2店長職位權(quán)限3.3店長職位業(yè)績要求4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他補貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4其他福利7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)考核8.管理與監(jiān)督8.1店長管理制度8.2店長考核制度8.3店長監(jiān)督機制9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約流程10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知與送達14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則第一部分：合同如下：第一條招聘信息1.1招聘崗位本合同招聘的崗位為美發(fā)店店長，負責(zé)店內(nèi)整體運營管理。1.2招聘條件（2）有成功管理美發(fā)店的經(jīng)驗，熟悉店內(nèi)各項業(yè)務(wù)流程；（4）年齡在2545歲之間，性別不限。1.3招聘流程（1）報名：應(yīng)聘者向公司提交簡歷及相關(guān)證明材料；（2）面試：公司對報名者進行面試，篩選符合條件者；（3）體檢：通過面試的應(yīng)聘者需進行體檢，合格者進入下一環(huán)節(jié)；（4）錄用：體檢合格后，公司通知錄用者簽訂本合同。第二條合同主體2.1合同雙方基本信息甲方（招聘方）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（被招聘方）：[姓名]身份證號：[身份證號碼]2.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[日期]在[地點]簽訂。第三條職位描述3.1店長職位職責(zé)（1）全面負責(zé)店內(nèi)日常運營管理；（2）制定并實施店鋪發(fā)展計劃，提升店鋪業(yè)績；（3）負責(zé)店內(nèi)員工招聘、培訓(xùn)、考核及獎懲；（4）負責(zé)店內(nèi)客戶關(guān)系維護，提高客戶滿意度；（5）負責(zé)店內(nèi)物料采購、庫存管理及成本控制。3.2店長職位權(quán)限（1）對店內(nèi)員工有直接管理權(quán)；（2）有權(quán)制定店內(nèi)各項規(guī)章制度；（3）有權(quán)對店內(nèi)業(yè)務(wù)進行調(diào)整；（4）有權(quán)對店內(nèi)財務(wù)進行審批。3.3店長職位業(yè)績要求（1）年度店鋪業(yè)績增長率達到[具體數(shù)值]；（2）年度員工流失率控制在[具體數(shù)值]以內(nèi)；（3）年度客戶滿意度達到[具體數(shù)值]。第四條工作時間與地點4.1工作時間（1）每日工作時間：[具體時長]；（2）每周工作天數(shù)：[具體天數(shù)]。4.2工作地點[公司地址]4.3工作班次（1）白班：[具體時長]；（2）晚班：[具體時長]。第五條薪酬待遇5.1基本工資乙方月基本工資為人民幣[具體數(shù)額]。5.2績效獎金（1）根據(jù)年度業(yè)績完成情況，給予乙方一定比例的績效獎金；（2）績效獎金發(fā)放時間為每年的[具體月份]。5.3其他補貼（1）交通補貼：人民幣[具體數(shù)額]；（2）餐補：人民幣[具體數(shù)額]。第六條社會保險與福利6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。6.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3帶薪年假乙方享有國家法定帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。6.4其他福利（1）節(jié)假日加班費；（2）法定節(jié)假日福利；（3）員工體檢。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）店內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）溝通能力培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)時間（1）新員工入職培訓(xùn)：入職后第一個月；（2）年度培訓(xùn)：每年一次。7.3培訓(xùn)考核（1）新員工入職培訓(xùn)考核：考核合格后方可正式上崗；（2）年度培訓(xùn)考核：考核合格者可獲得相應(yīng)獎勵。第八條管理與監(jiān)督8.1店長管理制度（1）店長需遵守公司制定的各項規(guī)章制度，確保店內(nèi)運營有序；（2）店長需定期向公司匯報工作情況，包括但不限于業(yè)績、員工管理、客戶滿意度等；（3）店長需配合公司進行定期或不定期的內(nèi)部審計和檢查。8.2店長考核制度（1）公司將對店長進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績、管理能力、團隊合作等；（2）考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；（3）店長需接受考核結(jié)果，并在考核結(jié)束后制定改進計劃。8.3店長監(jiān)督機制（1）公司設(shè)立店長監(jiān)督崗位，負責(zé)對店長的工作進行監(jiān)督；（2）監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于工作紀律、服務(wù)態(tài)度、客戶滿意度等；（3）店長對監(jiān)督部門的反饋應(yīng)及時回應(yīng)，并采取措施進行改進。第九條合同期限與續(xù)約9.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自簽訂之日起生效。9.2續(xù)約條件（1）合同期滿前一個月，店長需向公司提出續(xù)約申請；（2）續(xù)約需符合雙方協(xié)商一致的條件；（3）公司有權(quán)根據(jù)店長的工作表現(xiàn)和店鋪運營情況決定是否續(xù)約。9.3續(xù)約流程（1）店長向公司提出續(xù)約申請；（2）公司進行評估；（3）雙方就續(xù)約條件達成一致后，簽訂新的勞動合同。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）店長未按照合同規(guī)定履行職責(zé)；（2）店長違反公司規(guī)章制度；（3）店長泄露公司商業(yè)秘密；（4）店長因個人原因?qū)е碌赇仒I(yè)績嚴重下滑。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）店長需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）店長因違約被解雇，不再享有任何經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為我國境內(nèi)有管轄權(quán)的人民法院；（2）雙方在合同中未約定爭議解決機構(gòu)的，以我國法院管轄為準。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）店長嚴重違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正；（2）公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，需提前[具體期限]通知店長解除合同；（3）店長因個人原因提出解除合同，需提前[具體期限]通知公司。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于：店長職位說明書、店長考核標(biāo)準、公司規(guī)章制度等。13.2通知與送達（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行通知和送達；（2）通知和送達自送達之日起生效。第十四條合同生效與解釋14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋原則（1）本合同的解釋以雙方真實意愿為準；（2）本合同如有歧義，以有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同目的，提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)理方等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽，并與甲方或乙方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務(wù)或參與的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的信息、資料和條件，以保證其履行職責(zé)。2.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方對其提供的服務(wù)或參與的行為進行監(jiān)督和檢查，并有權(quán)提出意見和建議。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的履行合同的服務(wù)方，應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。3.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方與其他合同各方應(yīng)相互尊重、相互配合，共同維護合同履行的正常秩序。4.第三方介入后的額外條款及說明4.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，合同各方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)，保證合同目的的實現(xiàn)；（2）第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方介入后的合同變更（1）合同各方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)書面通知所有合同方，并經(jīng)所有合同方同意后方可生效；（2）合同變更不得損害第三方的合法權(quán)益。4.3第三方介入后的合同解除（1）合同各方在第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)書面通知所有合同方，并經(jīng)所有合同方同意后方可解除；（2）合同解除不影響第三方的合法權(quán)益。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行本合同時，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其與甲方或乙方簽訂的書面合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。5.3如第三方責(zé)任限額低于合同約定的賠償金額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方在合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。5.4甲方或乙方在第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三方追償。6.第三方介入后的合同履行監(jiān)督6.1合同各方有權(quán)對第三方的履行情況進行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。6.2第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法履行合同義務(wù)或出現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時通知甲方或乙方，并采取措施予以糾正。6.3甲方或乙方有權(quán)要求第三方對合同履行情況進行說明，第三方應(yīng)予以配合。7.第三方介入后的合同爭議解決7.1第三方介入后，合同各方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同履行期限8.1第三方介入后，合同各方應(yīng)按照合同約定的履行期限繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.2第三方介入不影響合同履行期限的計算。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，合同各方如需終止合同，應(yīng)書面通知所有合同方，并經(jīng)所有合同方同意后方可終止。9.2合同終止不影響第三方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.店長職位說明書（1）詳細描述店長職位的工作職責(zé)、權(quán)限、業(yè)績要求等；（2）包括店長職位所需的技能、經(jīng)驗和教育背景要求；（3）店長職位說明書作為合同附件，為乙方提供職位的具體要求。2.店長考核標(biāo)準（1）明確店長考核的指標(biāo)體系，包括業(yè)績、管理能力、團隊合作等；（2）設(shè)定各考核指標(biāo)的