2024年01月11021勞動與社會保障法期末試題答案

試卷代號:11021勞動與社會保障法試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2024年1月一、單項選擇題(每題1分,共10分,每題只有一項正確答案)1.D2.A3.D4.A5.A6.D7.D8.A9.A10.C二、多項選擇題(每題2分,共10分,每題至少有兩項正確答案,多選或少選均不得分)11.ACD12.AC13.ABD14.ABD15.ABC三、判斷題(正確的打“√”,錯誤的打“×”。每題2分,共10分)16.√17.√18.×19.×20.√四、名詞解釋(每題5分,共20分)21.廣義的勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。22.最低工資,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。23.勞動保障監(jiān)察,是勞動與社會保障監(jiān)察的簡稱,是勞動保障行政部門依法對勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。24.所謂社會化養(yǎng)老,是指由家庭以外的社會力量為老年人提供物質(zhì)生活保障,即通過社會途徑實現(xiàn)養(yǎng)老。五、簡答題(每題10分,共30分)25.簡述根據(jù)期限對勞動合同的劃分種類。答:根據(jù)期限對勞動合同的劃分形成了我國勞動合同的三個法定種類:(1分)固定期限勞動合同、(3分)無固定期限勞動合同(3分)和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。(3分)26.簡述勞動爭議處理原則。答:解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(2分)合法原則是指勞動爭議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件,不能突破勞動法律制度所確定的底線來解決勞動爭議。(2分)公正原則是指勞動爭議處理要體現(xiàn)公平公正的價值追求,公正原則要求既要平衡雙方的利益,又要考慮勞動者的弱勢地位。(2分)及時原則是指勞動爭議處理中要及時解決爭議,保障勞動者的生計權(quán)益,特別是要保護(hù)勞動者工資權(quán)益。(2分)著重調(diào)解原則是指勞動爭議處理中要通過多種途徑在各個環(huán)節(jié)以調(diào)解的方式解決糾紛。(2分)27.簡述社會救助的法律特征。答:從基本生活保障的申領(lǐng)來看,社會救助主要有以下四個法律特征:(2分)(1)須由貧困者申請;(2分)(2)要對是否貧困進(jìn)行審查;(2分)(3)為扶貧濟(jì)困行為;(2分)(4)由政府財政支付或負(fù)擔(dān)。(2分)六、案例分析題(每小題10分,共20分)(案例分析回答時,不要求完全、準(zhǔn)確地引述勞動與社會保障法條文,回答與條文內(nèi)容大致相同即可)28.答:(1)個別勞動關(guān)系。(1分)形成主體為小李與B公司。(2分)(2)集體勞動關(guān)系。(1分)形成主體為工會與B公司。(2分)(3)勞動行政關(guān)系。(1分)形成主體為B公司與D市勞動行政部門。(1分)(4)勞動服務(wù)關(guān)系。(1分)形成主體為A職業(yè)介紹中心與小李、B公司。(1分)29.(1)答:是。(3分)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,因此李某應(yīng)于2019年3月4日起與某公司建立起勞動關(guān)系。(2分)(2)答:不成立。(3分)自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。某公司雖已盡通知義務(wù),但未書面通知李某終止勞動關(guān)系,雙方的勞動關(guān)系未解除。而用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者