分包單位負責人崗位責任制度（2篇）

分包單位負責人崗位責任制度為確保分包單位在工程項目中的高效運作，保障工程質(zhì)量、安全及進度的順利推進，特制定以下分包單位負責人崗位責任制度，以促進雙方的合作與協(xié)同。一、職責范圍明確如下：1.分包單位負責人需全面組織實施所承包的工程項目，嚴格遵循合同條款，科學規(guī)劃工序，合理安排施工進度。2.負責分包單位的日常管理和組織工作，確保所有作業(yè)活動均符合公司既定的要求和標準。3.積極參與并協(xié)助公司編制和調(diào)整施工計劃，以保障項目進度的穩(wěn)步推進。4.負責分包單位工作人員的招聘、培訓與考核工作，以提升團隊的整體素質(zhì)和技術(shù)能力。5.主動參與工程質(zhì)量檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理質(zhì)量問題，同時與相關(guān)部門保持密切溝通，共同尋求解決方案。6.嚴格把控分包單位在工程施工過程中的安全管理，確保施工現(xiàn)場的安全有序及環(huán)境衛(wèi)生的達標。二、權(quán)利與義務界定清晰：1.分包單位負責人在公司授權(quán)范圍內(nèi)，享有獨立管理和運營分包單位的權(quán)利。2.依法維護分包單位的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的合作關(guān)系。3.積極配合公司開展工程進度、質(zhì)量及安全的監(jiān)督檢查工作。4.鼓勵提出合理化建議與改進措施，以不斷提升工作效率與質(zhì)量。5.嚴格遵守公司決策，認真執(zhí)行公司的工作安排與各項要求。三、考核與獎懲機制健全：1.對分包單位負責人實施年度績效考核，重點考察工程質(zhì)量、進度及安全等方面的表現(xiàn)。2.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異者給予相應的獎勵與福利；對績效不達標者則采取相應的懲罰措施。3.對于違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為，將嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行處理，必要時可解除勞動合同。以上內(nèi)容為本崗位責任制度的基本框架，具體責任范圍與考核標準可根據(jù)公司實際情況進行靈活調(diào)整與完善。分包單位負責人崗位責任制度（二）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范分包單位負責人的行為準則，提升分包工程的質(zhì)量水準與安全生產(chǎn)效能，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)部所有擔任分包單位負責人崗位的人員。第三條定義1.分包單位：指承接本單位特定工程或服務項目的相關(guān)企業(yè)法人或個體經(jīng)營者。2.分包單位負責人：指由分包單位指定或選舉的，負責該單位日常管理職責的人員。第二章崗位職責第四條分包單位負責人的主要職責包括：1.對分包單位的工程質(zhì)量實施全面監(jiān)督與檢查，并針對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題提出整改建議。2.主導分包單位進行工程施工計劃的編制與實施工作。3.對分包單位的安全生產(chǎn)措施進行定期檢查與監(jiān)督，確保及時整改安全隱患。4.協(xié)調(diào)與分包單位相關(guān)的各項工作，確保項目順利進行。5.制定并落實分包單位的質(zhì)量管理、安全管理等規(guī)章制度。6.與本單位其他部門保持密切溝通，共同解決工作中遇到的問題。7.組織并參與分包單位的人員培訓與交流活動，提升團隊整體素質(zhì)與業(yè)務水平。8.按照規(guī)定向本單位定期匯報工作進展及成果。第三章權(quán)限與義務第五條分包單位負責人享有的權(quán)利包括：1.根據(jù)合同約定合理行使工作職權(quán)，提出合理化的工作建議與意見。2.要求分包單位全力配合工作，并提供必要的資源支持。3.參與分包單位計劃與工作安排的制定過程。4.要求相關(guān)部門及人員提供必要的配合與協(xié)助。第六條分包單位負責人應履行的義務包括：1.對本單位保持忠誠，積極維護本單位利益。2.嚴格遵守國家法律法規(guī)以及本單位制定的各項規(guī)章制度。3.認真履行崗位職責，確保按時高質(zhì)量完成工作任務。4.維護分包單位良好形象，減少負面影響與誤導信息。5.嚴格保守本單位的商業(yè)秘密及技術(shù)機密信息。第四章考核與獎懲第七條對分包單位負責人的工作實行年度考核制度，考核內(nèi)容涵蓋工作成果、工作態(tài)度及團隊協(xié)作等多個方面。第八條對于在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的分包單位負責人，將給予嘉獎與獎金激勵，并將其作為選拔干部的重要參考依據(jù)。第九條對于未能認真履行職責、違反法律法規(guī)或嚴重失職失責的分包單位負責人，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取紀律處分措施，直