商務(wù)酒店管家招聘協(xié)議

商務(wù)酒店管家招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家商務(wù)酒店，乙方具備相關(guān)管家服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及技能，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方商務(wù)酒店管家一職，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方作為甲方商務(wù)酒店的管家，負(fù)責(zé)為酒店客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)，包括但不限于客房管理、餐飲服務(wù)、接待禮儀等。3.乙方應(yīng)具備專業(yè)的管家服務(wù)技能，善于溝通，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的協(xié)議。三、薪酬福利1.乙方擔(dān)任甲方商務(wù)酒店管家期間，甲方應(yīng)支付乙方每月薪酬為人民幣_(tái)___元（稅前）。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得將甲方的任何商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息透露給第三方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方酒店經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，未經(jīng)甲方同意將相關(guān)信息透露給第三方。2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度消極，嚴(yán)重影響酒店運(yùn)營(yíng)。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。4.甲方未按約定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方正常工作。6.甲方違反法律法規(guī)及本合同約定，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.商務(wù)酒店：指提供住宿、餐飲、會(huì)議等商務(wù)服務(wù)場(chǎng)所。2.管家：指為酒店客戶提供個(gè)性化服務(wù)，滿足客戶需求的專職服務(wù)人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.勞動(dòng)法規(guī)：指國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方缺乏專業(yè)技能或經(jīng)驗(yàn)不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。2.乙方工作態(tài)度消極，影響酒店運(yùn)營(yíng)：甲方應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，乙方應(yīng)調(diào)整心態(tài)，積極投入到工作中。3.乙方提前解除合同：甲方可與乙方協(xié)商，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。4.甲方未按約定支付薪酬及福利待遇：乙方可向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定。5.甲方未提供適宜的工作條件：甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，提供必要的工作條件，確保乙方正常工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為商務(wù)酒店，需要招聘專業(yè)管家提供高品質(zhì)服務(wù)。2.乙方具備管家服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，希望找到合適的工作崗位。3.