教師隊(duì)伍考勤管理制度

教師隊(duì)伍考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門(mén)的政策，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體教職員工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.教師正常工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教師工作時(shí)間可根據(jù)教學(xué)安排和學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)通知。

3.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)需要，安排教師參加課外輔導(dǎo)、值班、監(jiān)考等臨時(shí)性工作，臨時(shí)性工作計(jì)入教師工作量。

4.學(xué)校鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。

5.特殊情況需加班的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。

6.學(xué)校法定節(jié)假日、寒暑假期間，教師應(yīng)按照學(xué)校安排參加教育教學(xué)活動(dòng)，具體安排由學(xué)校提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到作為出勤記錄的重要依據(jù)，教職員工應(yīng)確保簽到真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如有特殊情況需調(diào)整簽到時(shí)間，由學(xué)校教務(wù)處提前通知。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向?qū)W校教務(wù)處或直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

教職員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向教務(wù)處或直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，可視為特殊情況處理，但每學(xué)期累計(jì)不得超過(guò)三次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教務(wù)處負(fù)責(zé)全校教職員工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和改進(jìn)。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)教職員工的日?？记诠芾恚_?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）教職員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

（4）教務(wù)處定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為學(xué)校人力資源管理和工作安排提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)以下審批流程：

（1）部門(mén)主管審批；

（2）教務(wù)處審批；

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，教職員工應(yīng)按批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)主管審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由教務(wù)處審批；

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體由教務(wù)處通知。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)到教務(wù)處銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)通知教務(wù)處和部門(mén)主管，并按照請(qǐng)假審批流程辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）未按期銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）請(qǐng)假期間，教職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校聯(lián)系處理相關(guān)工作事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教職員工提供以下假期種類，各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》；

（2）提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明、出生證明等）；

（3）經(jīng)部門(mén)主管、教務(wù)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批；

（4）批準(zhǔn)后，教職員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假事由，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職員工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教職員工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教職員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職員工根據(jù)工作年限，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假期間工資全額發(fā)放，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職員工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排執(zhí)行。公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排值班和教學(xué)活動(dòng)，相關(guān)待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)月工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校規(guī)定。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響年度考核和晉升。

（3）曠工：教職員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣減當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天），或一學(xué)期累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如累計(jì)五天），將按照學(xué)校規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）通報(bào)批評(píng)；

（2）扣減當(dāng)月工資；

（3）影響年度考核和晉升；

（4）情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資全額扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，扣減相應(yīng)比例的月度獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)七天），或一學(xué)期累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如累計(jì)十五天），學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職員工未按時(shí)簽到，按以下規(guī)定處理：

（1）輕微遲到未簽到，需及時(shí)向教務(wù)處或直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后記錄在案，不扣工資。

（2）嚴(yán)重遲到或曠工未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門(mén)教職員工按時(shí)到崗工作。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向教務(wù)處報(bào)告。

（3）各級(jí)