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文檔簡介

眼鏡制品公司招聘與入職第一節(jié)：招聘錄用公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。申請進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則；不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。第二節(jié)：入職報到事項一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。二、新進(jìn)員工須上交個人一寸照片三張（辦理廠證，存檔）、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份；數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。四、人事部給新進(jìn)員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。第三節(jié)：試工與培訓(xùn)一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。二、入職后，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個人業(yè)務(wù)技能。三、新進(jìn)員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。五、試用期滿，符合公司崗位要求

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