公司人事行政主管的崗位職責(zé)范文（2篇）

公司人事行政主管的崗位職責(zé)范文作為公司人事行政主管，您的崗位職責(zé)包括但不限于以下方面：一、人事管理1.負(fù)責(zé)人力資源策略的制定與執(zhí)行，規(guī)劃并推進(jìn)人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展及福利體系構(gòu)建。2.主導(dǎo)員工招聘工作，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人選拔全過程。3.承擔(dān)新員工入職流程管理，包括合同簽訂、社保公積金辦理等事宜。4.監(jiān)督并執(zhí)行員工考勤與請假制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。5.構(gòu)建并維護(hù)員工績效評估體系，策劃并執(zhí)行績效考核計(jì)劃。6.處理員工離職相關(guān)事宜，包括離職手續(xù)辦理及離職面談等。二、行政管理1.全面管理并督導(dǎo)辦公室日常行政運(yùn)作，確保行政工作高效順暢。2.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的采購、維護(hù)與更新，優(yōu)化辦公環(huán)境與設(shè)施。3.組織協(xié)調(diào)公司各類會議與活動，包括會議室預(yù)訂、議程安排及會議材料分發(fā)等。4.管理公司車輛與駕駛員，保障車輛安全運(yùn)營。5.推動公司文化建設(shè)，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力與滿意度。三、員工關(guān)系管理1.致力于維護(hù)良好的員工關(guān)系，有效處理員工投訴與糾紛，解決員工關(guān)切問題。2.建立并維護(hù)暢通的員工溝通渠道，促進(jìn)員工與管理層之間的深入交流與理解。3.規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。4.管理員工福利計(jì)劃，確保員工享受健康保險(xiǎn)、帶薪休假、年終獎金等福利待遇。5.負(fù)責(zé)員工檔案與人事信息系統(tǒng)的維護(hù)與完善，保障員工信息安全與保密。四、法律合規(guī)1.深入了解勞動法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人力資源管理活動合法合規(guī)。2.持續(xù)關(guān)注并解讀勞動法規(guī)動態(tài)變化，及時(shí)調(diào)整公司人事政策與制度以符合新要求。3.嚴(yán)格管理并監(jiān)督人事合同的簽訂與履行過程，控制合同風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)性。4.積極響應(yīng)政府部門的人事檢查與調(diào)查工作，提供必要支持與配合。五、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告1.收集、整理并分析員工相關(guān)數(shù)據(jù)，編制人事報(bào)表與分析報(bào)告以支持公司決策。2.跟蹤評估員工福利計(jì)劃實(shí)施效果并進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。3.監(jiān)控員工績效與離職率等關(guān)鍵指標(biāo)變化情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進(jìn)建議。作為公司人事行政主管，您還需具備以下能力與素質(zhì)：1.專業(yè)知識：精通人力資源管理與勞動法律等領(lǐng)域知識，熟悉行業(yè)及公司相關(guān)政策動態(tài)。2.溝通能力：具備優(yōu)秀的口頭與書面溝通能力以實(shí)現(xiàn)與各層級員工的有效溝通與協(xié)調(diào)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作并激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能以提升整體績效水平。4.組織能力：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力以應(yīng)對復(fù)雜多變的工作任務(wù)并合理安排資源與時(shí)間分配。5.分析能力：擅長數(shù)據(jù)分析與問題解決能夠基于數(shù)據(jù)做出合理決策以推動工作持續(xù)改進(jìn)。6.應(yīng)變能力：能夠在緊急情況下迅速做出明智決策以有效應(yīng)對突發(fā)事件或挑戰(zhàn)。7.保密意識：嚴(yán)格遵守公司信息保密規(guī)定確保員工信息安全無虞。8.進(jìn)取心：保持積極學(xué)習(xí)進(jìn)取態(tài)度不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)以適應(yīng)公司快速發(fā)展需求?？傊鳛楣救耸滦姓鞴苣鷮缪葜陵P(guān)重要的角色通過高效的人事管理與行政協(xié)調(diào)為公司持續(xù)健康發(fā)展與員工滿意度提升貢獻(xiàn)力量。公司人事行政主管的崗位職責(zé)范文（二）一、招聘與入職管理1.擔(dān)任制定并貫徹公司招聘計(jì)劃的主要職責(zé)，依據(jù)公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展需求，明確招聘崗位與人員規(guī)模。2.與相關(guān)部門緊密協(xié)作，精確界定崗位需求與招聘標(biāo)準(zhǔn)，撰寫詳盡的職位描述，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并統(tǒng)籌面試安排。3.負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行深入的面談交流，全面評估其能力、經(jīng)驗(yàn)及崗位適應(yīng)性，為招聘決策提供有力支持。4.主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)流程，詳細(xì)介紹公司政策、運(yùn)營流程與行為規(guī)范，助力新員工迅速融入工作環(huán)境。5.承擔(dān)員工入職手續(xù)辦理的職責(zé)，包括但不限于勞動合同的簽訂、社會保險(xiǎn)與公積金的登記辦理等。二、人力資源管理1.主導(dǎo)構(gòu)建并完善公司員工管理制度與流程，確保員工行為嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)員工職位管理體系的建立與維護(hù)，涵蓋職位描述編制、職位評估及薪酬調(diào)整等工作。3.實(shí)施員工績效管理，制定科學(xué)的績效考核體系，公正評估員工績效，合理分配獎金與晉升機(jī)會。4.深入了解員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工技能與職業(yè)發(fā)展。5.妥善處理員工關(guān)系，有效解決員工矛盾與問題，維護(hù)和諧的員工關(guān)系氛圍。三、員工福利管理1.主導(dǎo)制定并執(zhí)行公司福利政策，覆蓋薪酬福利與員工關(guān)懷等多個維度。2.精細(xì)管理員工薪酬體系，確保薪酬政策的合理性與公平性，與公司業(yè)績及員工表現(xiàn)緊密掛鉤。3.組織策劃員工福利活動，如年度旅游、健康體檢等，提升員工幸福感與滿意度。4.協(xié)助解決員工福利相關(guān)問題，包括社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)辦理及業(yè)務(wù)津貼發(fā)放等。四、勞動關(guān)系管理1.嚴(yán)格管理勞動合同，確保合同簽訂、變更與終止均符合法律法規(guī)及公司政策要求。2.跟進(jìn)員工離職流程，包括離職申請審批、離職手續(xù)辦理及工資結(jié)算等事宜。3.與勞動局及相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切溝通，及時(shí)掌握勞動法律法規(guī)動態(tài)，確保公司勞動關(guān)系合規(guī)性。4.協(xié)助處理勞動糾紛，如員工投訴、仲裁及訴訟等，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。五、人事行政管理1.承擔(dān)員工檔案管理職責(zé)，建立健全員工檔案體系，包含個人信息、薪酬記錄及崗位履歷等內(nèi)容。2.完成人事報(bào)表與統(tǒng)計(jì)工作，準(zhǔn)確反映公司員工數(shù)量、離職率及薪酬結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵指標(biāo)。3.主持職工福利待遇等級評定工作，制定科學(xué)合理的待遇標(biāo)準(zhǔn)。4.為員工提供個人發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)咨詢支持，助力員工職業(yè)成長。5.參與人力資源管理流程的優(yōu)化與改進(jìn)工作，提升人事行政工作的效率與質(zhì)量。六、其他工作1.積極協(xié)助上級完成交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)，確保公司人事行政工作的順暢進(jìn)行。2.持續(xù)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)與研究