2024年全新企業(yè)解約勞動(dòng)合同樣本

2024年全新企業(yè)解約勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽1.解約勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息3.解約原因3.1勞動(dòng)者主動(dòng)解約3.2用人單位主動(dòng)解約3.3其他解約原因4.解約程序4.1勞動(dòng)者主動(dòng)解約程序4.2用人單位主動(dòng)解約程序4.3解約通知5.解約后的權(quán)益處理5.1勞動(dòng)者的權(quán)益處理5.2用人單位的權(quán)益處理6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2補(bǔ)償支付方式6.3補(bǔ)償支付時(shí)間7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任9.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2福利待遇10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件11.2變更條件11.3終止條件12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.解約勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，包括但不限于固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.合同雙方2.1用人單位信息單位名稱：____________單位地址：____________單位法人：____________2.2勞動(dòng)者信息姓名：____________性別：____________身份證號(hào)：____________住址：____________3.解約原因3.1勞動(dòng)者主動(dòng)解約乙方因個(gè)人原因，可以向甲方提出書面解約申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，可以提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。3.2用人單位主動(dòng)解約甲方因客觀原因，需要提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并按照本合同約定的程序進(jìn)行解約。3.3其他解約原因本合同雙方同意，除上述原因外，還可以因法律、法規(guī)、政策等規(guī)定以及其他雙方共同認(rèn)可的原因進(jìn)行解約。4.解約程序4.1勞動(dòng)者主動(dòng)解約程序乙方提交書面解約申請(qǐng)至甲方，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。4.2用人單位主動(dòng)解約程序甲方應(yīng)向乙方送達(dá)書面解約通知，并在通知中說明解約原因、解約日期以及乙方應(yīng)當(dāng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。4.3解約通知甲方應(yīng)在解約前至少提前三十日通知乙方，除非乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。5.解約后的權(quán)益處理5.1勞動(dòng)者的權(quán)益處理乙方解約后，有權(quán)依法享有失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，并按照本合同約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2用人單位的權(quán)益處理甲方解約后，應(yīng)按照本合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)乙方解約后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。6.2補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3補(bǔ)償支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后的十個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及解約后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。8.2保密期限保密信息的保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期五年。8.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。9.競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍乙方解約后，在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期兩年。9.3違約責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2變更條件合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除或終止。13.違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約責(zé)任乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。13.2用人單位違約責(zé)任甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。14.合同的解除14.1解除條件雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.2解除程序解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期及相關(guān)事項(xiàng)，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的主體部分，包含了合同雙方的權(quán)益、義務(wù)、解約程序等內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方在解約后對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)、保密期限以及違約責(zé)任。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在解約后在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限以及違約責(zé)任。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件，應(yīng)包含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.附件五：福利待遇證明詳細(xì)要求和說明：本附件為乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇的證明文件。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方爭(zhēng)議作出的裁決結(jié)果。8.附件八：解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了合同解除的原因、解除日期及相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者主動(dòng)解約違約行為：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。2.用人單位主動(dòng)解約違約行為：甲方未按照合同約定提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失，并支付違約金。3.違反保密協(xié)議違約行為：乙方泄露或不當(dāng)使用甲方的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。4.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約行為：乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同為勞動(dòng)合同，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。應(yīng)用：乙方有保密義務(wù)，不得泄露或不當(dāng)使用甲方的保密信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在解除勞動(dòng)合同后，在