高二 統(tǒng)編版 選擇性必修2《法律與生活》第三單元《心中有數(shù)上職場》課件

7.2心中有數(shù)上職場高二—統(tǒng)編版—選擇性必修2—《法律與生活》—第三單元1、結(jié)合生活情境和法律規(guī)定，知道勞動(dòng)者享有的權(quán)利，明確維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利對構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要性，辯證看待勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，積極履行相應(yīng)義務(wù)。2、結(jié)合具體案例，了解發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者的主要救濟(jì)途徑，明確解決勞動(dòng)爭議的和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式的要求和特點(diǎn)，學(xué)會(huì)用合適的方式維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。學(xué)

習(xí)

目

標(biāo)明明白白工作——法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些？議題二清清楚楚維權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)爭議解決方式有哪些？議題一議題一明明白白工作——法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些？思考：1、請?jiān)u析材料中公司的做法。2、試著談?wù)剟趧?dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)。

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班，一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班四小時(shí)，否則，扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班兩小時(shí)就回家了。月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己當(dāng)天的工資竟被全部扣除。一、勞動(dòng)者的權(quán)利探究與分享一取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利權(quán)利一、勞動(dòng)者的權(quán)利1、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。克扣農(nóng)民工工資拖欠農(nóng)民工工資一、勞動(dòng)者的權(quán)利××圖片來自網(wǎng)絡(luò)

工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、勞動(dòng)者的權(quán)利

事例中公司侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。公司以阿秀加班不足4小時(shí)而扣發(fā)一天工資的行為，侵犯了阿秀取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是不合法的。

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班，一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班四小時(shí)，否則，扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班兩小時(shí)就回家了。月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己當(dāng)天的工資竟被全部扣除。

休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工人有享受年休假的權(quán)利×一、勞動(dòng)者的權(quán)利2、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利圖片來自網(wǎng)絡(luò)

保障勞動(dòng)者休息休假并不意味著一律不能加班，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利思考：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班呢？

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班，一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班四小時(shí)，否則，扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班兩小時(shí)就回家了。月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己當(dāng)天的工資竟被全部扣除。

雖然該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定延長工作時(shí)間，作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資”顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

綜上所述，該公司的做法侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，阿秀可以根據(jù)法律的規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。3、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

工人單位為工人提供必要的安全措施用人單位為工人建立健康檔案一、勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。圖片來自網(wǎng)絡(luò)

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都被王某拒絕，王某還主動(dòng)寫下“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是，公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公殘疾的相關(guān)待遇，公司以王某的聲明為由，拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償，雙方為此發(fā)生爭議。思考：你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。一、勞動(dòng)者的權(quán)利探究與分享二

勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障卡五險(xiǎn)一金4、勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利圖片來自網(wǎng)絡(luò)

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

對少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依照相關(guān)法律法規(guī)對繳費(fèi)單位及責(zé)任人員依法進(jìn)行行政處罰。4、勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

因此，本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。思考：你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？0102030405其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)接受職業(yè)技能培訓(xùn)依法參加和組織工會(huì)參與民主管理提請勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)者的權(quán)利

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次記過，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。思考:你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？二、勞動(dòng)者的義務(wù)探究與分享三

權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的，勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動(dòng)者的義務(wù)圖片來自網(wǎng)絡(luò)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》圖片來自網(wǎng)絡(luò)

支持公司的主張。案例中的易某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故該公司解除與易某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，對易某提出要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張也不應(yīng)該支持。

這說明，勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，應(yīng)該堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，做一名合格的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)者的義務(wù)思考:你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？議題二清清楚楚維權(quán)

——?jiǎng)趧?dòng)爭議解決方式有哪些？思考:蔡某可以通過哪些途徑維護(hù)自身合法權(quán)益？

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了三年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理表示，一個(gè)月后，如果餐廳還不開業(yè)，就解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)。蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。探究與分享四議題二：清清楚楚維權(quán)

一、勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭議的解決方式：第一：協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭議的解決方式：

當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。第二：申請調(diào)解與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解議題二：清清楚楚維權(quán)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；(二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。第二步：申請調(diào)解議題二：清清楚楚維權(quán)第二步：申請調(diào)解

勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

調(diào)解是一種以柔性方式化解矛盾的機(jī)制，源于儒家文化，在我國具有悠久的歷史傳統(tǒng)。調(diào)解解決糾紛，成本低、及時(shí)、靈活，可以促使當(dāng)事人盡快取得諒解，減少雙方的對立情緒，防止矛盾激化，被稱為“綠色”糾紛處理機(jī)制。在解決勞動(dòng)爭議中引入調(diào)解機(jī)制，把勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。雖然調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，但它是解決勞動(dòng)爭議的第一道防線，在實(shí)踐中解決了大量的勞動(dòng)爭議。議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭議的解決方式：

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。第三：勞動(dòng)仲裁議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭議的解決方式：第四：申請?jiān)V訟：①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭議的解決方式：

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。探究與分享四思考:人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了三年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理表示，一個(gè)月后，如果餐廳還不開業(yè)，就解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)。蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某決定直接向人民法院起訴要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，被人民法院裁定駁回起訴。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動(dòng)合同的請求被人民法院裁定駁回。

蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。思考:人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？議題二：清清楚楚維權(quán)清清楚楚維權(quán)明明白白工作勞動(dòng)者的權(quán)利解決勞動(dòng)爭議的方法勞動(dòng)者的義務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利……課堂小結(jié)謝謝觀看《7.2心中有數(shù)上職場》答疑高二—統(tǒng)編版—選擇性必修2—《法律與生活》—第三單元1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。勞動(dòng)者患上職業(yè)病,這表明其所在的用人單位侵犯了勞動(dòng)者()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利