成都勞動合同書樣本

合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.甲方為_______（企業(yè)類型），住所地為_______（詳細地址）。2.乙方為_______（姓名），性別為_______，身份證號為_______，住所為_______。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為_______年。三、工作內容1.乙方同意在甲方從事_______（崗位）工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，分別為_______至_______。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬2.乙方工資構成包括基本工資、_______（獎金、津貼、補貼等），如有變動，雙方可協商調整。3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護和安全1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。七、保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間及離職后_______年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方合法權益。八、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，乙方有權解除勞動合同。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。九、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保提供的勞動合同內容真實、準確、完整，不得有欺詐、脅迫等違法行為。2.乙方應認真閱讀并理解勞動合同的內容，如有疑問，可要求甲方解釋清楚。3.雙方在簽訂勞動合同前，應充分溝通，確保雙方對合同內容無異議。4.甲方應按照合同約定履行支付工資、繳納社會保險等義務，乙方應按照合同約定履行工作職責。5.雙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權益。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應通過友好協商解決。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可先嘗試通過友好協商解決。2.若協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.若調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內：指勞動合同雙方約定的試用期滿之前。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資待遇、試用期考核標準等。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，合同中應明確派遣單位、工作內容、派遣期限等相關事項。3.技術保密：若乙方的工作涉及關鍵技術或商業(yè)秘密，合同中應增加保密條款，明確保密期限、保密義務和違約責任等。4.加班制度：若乙方的工作性質導致需要經常加班，合同中應明確加班工作時間、加班工資計算方式等。5.福利待遇：若乙方享有的福利待遇有特殊規(guī)定，如股權激勵、年終獎等，合同中應詳細描述福利待遇的發(fā)放條件和標準。6.培訓安排：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓或進修機會，合同中應明確培訓內容、培訓期