家電業(yè)工資核算辦法

家電業(yè)工資核算辦法合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為家電制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供勞動服務，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資核算辦法1.1基本工資乙方員工的基本工資根據(jù)乙方所在崗位及職級確定，具體標準見附件一。1.2加班工資乙方員工加班工資按照《中華人民共和國勞動法》及甲方制定的加班工資規(guī)定支付。1.3獎金乙方員工獎金根據(jù)乙方工作績效、甲方經(jīng)濟效益及國家相關(guān)政策確定。1.4津貼補貼乙方員工根據(jù)國家規(guī)定及甲方制定的津貼補貼政策，可享受如下津貼補貼：（1）交通補貼：按甲方規(guī)定標準發(fā)放；（2）餐費補貼：按甲方規(guī)定標準發(fā)放；（3）住宿補貼：按甲方規(guī)定標準發(fā)放；（4）其他補貼：按甲方規(guī)定標準發(fā)放。1.5工資支付時間及方式乙方員工工資每月支付一次，支付時間為次月10日前。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第二條勞動紀律2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動紀律及各項規(guī)章制度。2.2乙方應按時上下班，嚴格遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。2.3乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條合同解除、終止及賠償3.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。3.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方支付違約金。3.3如乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第四條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第五條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件一：工資標準表附件二：加班工資規(guī)定附件三：獎金發(fā)放辦法附件四：津貼補貼政策一、附件列表：1.附件一：工資標準表2.附件二：加班工資規(guī)定3.附件三：獎金發(fā)放辦法4.附件四：津貼補貼政策二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。3.乙方故意或重大過失給甲方造成損失。4.乙方未按照合同約定履行工作職責。5.甲方未按時支付乙方工資及獎金。6.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家電制造業(yè)企業(yè)。2.乙方：指甲方員工。3.基本工資：指乙方員工根據(jù)所在崗位及職級確定的工資。4.加班工資：指乙方員工根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的加班工資標準支付的工資。5.獎金：指乙方員工根據(jù)工作績效、甲方經(jīng)濟效益及國家相關(guān)政策獲得的獎勵。6.津貼補貼：指乙方員工根據(jù)國家規(guī)定及甲方制定的津貼補貼政策享受的補貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資及獎金。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資及獎金。如有必要，可尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇。如有必要，可尋求法律途徑解決。3.問題：乙方違反合同約定，如遲到、早退、曠工等。解決辦法：甲方應根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，如報警、訴諸法律途徑等。5.問題：乙方因故意或重大過失給甲方造成損失。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任，如支付違約金、賠償損失等。五、所有應用場景：1.