幼兒園情商教育教師聘用合同

幼兒園情商教育教師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的幼兒園，乙方愿意擔任甲方幼兒園情商教育教師，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方幼兒園情商教育教師，負責幼兒情商教育課程的教學工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責，關心、愛護和尊重學生，積極參與學校的各項教育教學活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標準按甲方制定的教師薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.3乙方的工作時間和加班工資按照甲方制定的教師工作時間及加班工資制度執(zhí)行。第四條培訓和考核4.1甲方應提供乙方必要的培訓機會，提高乙方教育教學水平。4.2甲方應定期對乙方進行考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如遇特殊情況，需提前解除或終止合同，應向甲方提交書面申請，經甲方同意后方可辦理。6.3解除或終止合同時，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、教案等物品，辦理工資結算等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方教師薪酬制度6.甲方工作時間及加班工資制度7.乙方績效考核標準8.乙方培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行教師職責，認定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學生信息等敏感信息，認定違約。3.乙方未按約定完成培訓和學習任務，認定違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬和福利待遇，認定違約。5.甲方未按約定提供乙方培訓機會，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘、錄用員工并提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.乙方：指與甲方簽訂合同的聘用教師。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.薪酬：指勞動者為實現勞動權益，獲得的經濟收入。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、培訓、休假等方面的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法：雙方進行充分溝通，乙方可向甲方提出疑問，甲方予以解答。達成一致后，乙方應遵守規(guī)章制度。2.問題：乙方薪酬待遇與約定不符。解決辦法：乙方應向甲方提出異議，雙方協(xié)商調整薪酬待遇。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁。3.問題：甲方未按約定提供培訓機會。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求提供培訓機會。甲方應在合理時間內安排培訓。五、所有應用場景：1.甲方為幼兒園，需要招聘情商教育教師。2.乙方具備情商教育相關資格和經驗，愿意擔任甲方幼兒園的情