幼兒園情商教育教師聘用合同

幼兒園情商教育教師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的幼兒園，乙方愿意擔(dān)任甲方幼兒園情商教育教師，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方幼兒園情商教育教師，負(fù)責(zé)幼兒情商教育課程的教學(xué)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師職責(zé)，關(guān)心、愛護(hù)和尊重學(xué)生，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)教育教學(xué)活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的教師薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間和加班工資按照甲方制定的教師工作時(shí)間及加班工資制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和考核4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方教育教學(xué)水平。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書面通知對方。6.2乙方如遇特殊情況，需提前解除或終止合同，應(yīng)向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方同意后方可辦理。6.3解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、教案等物品，辦理工資結(jié)算等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方教師薪酬制度6.甲方工作時(shí)間及加班工資制度7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.乙方培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行教師職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息，認(rèn)定違約。3.乙方未按約定完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)定違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬和福利待遇，認(rèn)定違約。5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘、錄用員工并提供勞動條件、支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.乙方：指與甲方簽訂合同的聘用教師。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益，獲得的經(jīng)濟(jì)收入。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)、休假等方面的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，乙方可向甲方提出疑問，甲方予以解答。達(dá)成一致后，乙方應(yīng)遵守規(guī)章制度。2.問題：乙方薪酬待遇與約定不符。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出異議，雙方協(xié)商調(diào)整薪酬待遇。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求提供培訓(xùn)機(jī)會。甲方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)安排培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為幼兒園，需要招聘情商教育教師。2.乙方具備情商教育相關(guān)資格和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方幼兒園的情