珠寶行業(yè)副總勞動合同范本

珠寶行業(yè)副總勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方珠寶行業(yè)副總一職，雙方達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.乙方擔任甲方珠寶行業(yè)副總，負責甲方珠寶行業(yè)的運營管理、市場營銷、品牌建設(shè)等工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行職責，積極配合甲方完成各項業(yè)務(wù)目標。3.乙方應(yīng)具備較強的團隊管理能力，負責組建和培訓珠寶行業(yè)團隊，提高團隊整體素質(zhì)。4.乙方應(yīng)積極參與甲方珠寶行業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為甲方提供有針對性的行業(yè)解決方案。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方擔任珠寶行業(yè)副總期間的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的五險一金，具體繳納比例按國家政策和甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方因公出差產(chǎn)生的費用，按甲方規(guī)定報銷。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方應(yīng)嚴格遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》的各項規(guī)定。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.乙方身份證復印件6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息，違反保密協(xié)議。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，違反合同約定。4.甲方未按時足額支付乙方工資，未按約定提供福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件，或違反甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的貨幣。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職問題：提前溝通，盡量達成共識，若無法協(xié)商，依法辦理離職手續(xù)。2.保密協(xié)議違反：收集證據(jù)，依法追究乙方法律責任，要求賠償損失。3.薪酬待遇問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，提供約定的福利待遇。4.工作條件問題：改善工作環(huán)境，提供必要的辦公設(shè)備和資源。5.爭議解決：依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.珠寶行