2024年度綜合雜工崗位聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度綜合雜工崗位聘用合同版B版本合同目錄一覽第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱1.2崗位職責第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作時間3.1每日工作時間3.2休息日與節(jié)假日安排第四條勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式與時間第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七條培訓(xùn)與development7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展計劃第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條其他約定11.1勞動合同的修改11.2勞動合同的補充第十二條通知與送達12.1通知方式12.2送達地址第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條合同的生效、變更與終止14.1合同生效條件14.2合同的變更14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱：雜工1.2崗位職責：1.2.1負責公司內(nèi)部環(huán)境的清潔工作，包括地面清潔、垃圾處理等；1.2.2負責對公司公共區(qū)域進行日常維護和保養(yǎng)，如照明、空調(diào)等設(shè)施的檢查和報修；1.2.3協(xié)助其他部門完成日常辦公用品的采購和分發(fā)工作；1.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日第三條工作時間3.1每日工作時間：上午8:00至下午5:00，共計8小時3.2休息日與節(jié)假日安排：按照國家和公司的規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息的權(quán)利第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金與補貼：根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金；加班工資按照勞動法規(guī)定支付4.3工資支付方式與時間：每月日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險：公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2福利待遇：員工享有帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：公司為員工提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，確保員工的人身安全第七條培訓(xùn)與development7.1培訓(xùn)機會：公司為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)7.2職業(yè)發(fā)展計劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展的平臺，鼓勵員工通過內(nèi)部晉升和外部培訓(xùn)等方式實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容8.2保密期限：員工需對保密內(nèi)容承擔永久保密的義務(wù)，未經(jīng)公司許可不得向第三方泄露第九條合同解除與終止9.1解除合同的條件：9.1.1員工提前解除合同：員工提前解除合同的，需提前天書面通知公司；9.1.2公司解除合同：公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，可以立即解除合同；9.1.3合同到期：合同到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，合同自然終止。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1勞動合同的修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署；11.2勞動合同的補充：雙方可以在合同期內(nèi)，就合同未涉及的事項達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條通知與送達12.1通知方式：雙方之間的通知，可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行；12.2送達地址：雙方應(yīng)當書面約定各自的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，以便于通知和文件的送達。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；13.2爭議解決：本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同的變更：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署；14.3合同的終止：本合同到期或者雙方達成終止協(xié)議的，合同即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明書詳細描述雜工崗位職責，包括但不限于清潔工作、設(shè)施維護、辦公用品采購和分發(fā)等工作內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議細則詳細列出需要保密的信息類型、保密期限、保密義務(wù)及違反保密協(xié)議的后果。附件三：公司規(guī)章制度列出公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。附件四：勞動報酬明細表詳細列出工資構(gòu)成、獎金計算方式、加班工資計算等。附件五：社會保險繳納明細詳細說明公司為員工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件六：福利待遇一覽表詳細列出員工的帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細描述公司為員工提供的培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展計劃等內(nèi)容。附件八：合同解除與終止情形一覽表詳細列出合同解除與終止的條件、程序以及相應(yīng)的法律后果。附件九：爭議解決方式一覽表詳細說明爭議解決的協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等步驟。附件十：合同變更申請表用于申請合同變更的模板，包括變更內(nèi)容、變更理由等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按時完成工作任務(wù)或未達到工作標準；2.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；3.員工違反公司規(guī)章制度；4.公司未按時支付工資或未提供約定的福利待遇；5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會；6.雙方未能協(xié)商一致導(dǎo)致合同解除或終止。責任認定：1.員工違約：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等；2.公司違約：公司需承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等；3.雙方違約：雙方根據(jù)違約程度承擔相應(yīng)的責任。示例說明：若員工未經(jīng)許可泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.雜工：指從事清潔、維護、采購等綜合性工作的人員。3.保密協(xié)議：指員工與公司之間簽訂的，要求員工對特定信息保密的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用