醫(yī)院管理制度匯編-教學(xué)管理制度分冊

第一章科教管理制度

第一節(jié)**醫(yī)學(xué)院第五附屬（??）醫(yī)院碩士研究生生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放辦法

根據(jù)學(xué)院文件，進(jìn)入臨床實(shí)踐階段的碩士研究生應(yīng)享受生活補(bǔ)助費(fèi)。學(xué)術(shù)委員會(huì)結(jié)合我

院實(shí)際情況進(jìn)行了充分討論后形成初步意見，報(bào)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，對(duì)在我院臨床實(shí)

踐的碩士研究生按以下辦法發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)：

1.發(fā)放對(duì)象在我院進(jìn)入臨床實(shí)踐的碩士研究生。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2.1對(duì)有醫(yī)生資格證并作了醫(yī)生注冊變更，能獨(dú)立承擔(dān)住院醫(yī)生工作者，每月300元。

2.2對(duì)沒有醫(yī)生資格證或有資格證但沒有在**進(jìn)行注冊變更，不能或法規(guī)不允許獨(dú)立承

擔(dān)住院醫(yī)生工作者，每月200元。

2.3對(duì)臨床學(xué)位的研究生，協(xié)助導(dǎo)師在規(guī)定時(shí)間（6個(gè)月內(nèi)）完成校級(jí)或以上課題者，

在做課題期間給予每月100元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

2.4各輪轉(zhuǎn)科室可根據(jù)本科室實(shí)際情況，按貢獻(xiàn)大公再予以補(bǔ)助。

2.5科學(xué)學(xué)位的研究生，符合2.1或2.2條者，在附院工作期間按相應(yīng)條款執(zhí)行?？茖W(xué)

學(xué)位的研究生協(xié)助導(dǎo)師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成校級(jí)或以上課題者，導(dǎo)師可根據(jù)課題經(jīng)費(fèi)的情況參

照2.3條，從課題經(jīng)費(fèi)中支出相應(yīng)費(fèi)用給予研究生作為勞務(wù)費(fèi)用。

3.發(fā)放程序：每月5號(hào)以前，研究生組長將上月在臨床上班滿一個(gè)月同學(xué)的名單造冊送

科教科審核后，填寫原始憑證，院長簽字后到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取。畢業(yè)離開醫(yī)院的最后一月，須辦

完離院手續(xù)后方可領(lǐng)取。

4.進(jìn)入臨床實(shí)踐的碩士研究生，須服從導(dǎo)師、輪轉(zhuǎn)科室和科教科的工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度，有事先請(qǐng)假，輪轉(zhuǎn)期間擅離工作崗位未向?qū)?、所在科室?fù)責(zé)人以及科教科請(qǐng)假

者不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，并按**醫(yī)學(xué)院研究生管理實(shí)施細(xì)則進(jìn)行相應(yīng)處罰。

以上為暫行規(guī)定，從2007年6月1日?qǐng)?zhí)行。

第二節(jié)"醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院繼續(xù)教育管理規(guī)定

一、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象

1、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的對(duì)象為具有中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職衛(wèi)生技術(shù)人員

以及具有師級(jí)以上（含師級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職護(hù)理技術(shù)人員。

2、二級(jí)及以上醫(yī)療單位的臨床住院醫(yī)師的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育按《廣東省臨床住院醫(yī)師規(guī)范

化培訓(xùn)實(shí)施方案》（粵衛(wèi)［1996］第57號(hào)）執(zhí)行，實(shí)行臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

3、其它初級(jí)衛(wèi)技職務(wù)的衛(wèi)技人員的學(xué)分達(dá)標(biāo)要求按相應(yīng)類別的衛(wèi)技人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、學(xué)分要求

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)行學(xué)分制。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)所獲得的總學(xué)

分不低于25學(xué)分，其中I、n類學(xué)分達(dá)標(biāo)要求如下:

每年度學(xué)I類學(xué)（5年累

分總分計(jì)）H類學(xué)分

人員類別

（包括（每年度計(jì)分）

達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

I、I［類）

215學(xué)分

護(hù)理師以上區(qū)級(jí)醫(yī)療210學(xué)分

25學(xué)分

護(hù)理人員衛(wèi)生單位院內(nèi)學(xué)分其他

510分

215學(xué)分

其他中級(jí)以區(qū)級(jí)醫(yī)療220學(xué)分

25學(xué)分院內(nèi)學(xué)分其他

上衛(wèi)技人員衛(wèi)生單位

510分

初級(jí)專業(yè)技210學(xué)分

區(qū)級(jí)醫(yī)療

術(shù)職務(wù)的衛(wèi)10

衛(wèi)生單位院內(nèi)學(xué)分其他

技人員

55分

注：在一個(gè)驗(yàn)證周期（5年）內(nèi)，I類學(xué)分可累計(jì)計(jì)算，I【類學(xué)分不累計(jì)，兩類學(xué)分不

可互相替代。

三、學(xué)分分類和院外學(xué)分授予標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)**市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理細(xì)則的通

知》（珠衛(wèi)（2004）279號(hào)）執(zhí)行。

四、院內(nèi)學(xué)分授予標(biāo)準(zhǔn)及要求

（一）授予標(biāo)準(zhǔn)

1、由院內(nèi)組織的學(xué)術(shù)報(bào)告、專題講座、技術(shù)操作示教、手術(shù)示范、新技術(shù)推廣等學(xué)術(shù)

活動(dòng)，每次主講人可授予2學(xué)分，參加者授予0.5學(xué)分。

2、院內(nèi)組織的臨床病理討論會(huì)、多科室參加的病例討論會(huì)、大查房、每次主講人可授

予1學(xué)分，參加者授予0.2學(xué)分。

3、參加各類學(xué)歷教育如自學(xué)考試等，不屬于繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不授學(xué)分。

（二）要求

1、各教研室、臨床科室或臨床學(xué)會(huì)組織的院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目（包括各種講座、學(xué)術(shù)報(bào)

告等），需年初向科教科提出申請(qǐng)備案以便統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)的時(shí)間，后方可按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)授予院內(nèi)

學(xué)分。

2、科教或醫(yī)務(wù)科要求必須參加人員無故缺席者每次扣0.5學(xué)分。

五、學(xué)分登記和考核

按《關(guān)于印發(fā)**市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理細(xì)則的通知》（珠衛(wèi)（2004）279號(hào)）執(zhí)行。

六、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛鉤

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象在規(guī)定的任職年限內(nèi)必須取得規(guī)定的學(xué)分，才能參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)

職務(wù)資格的評(píng)定或考試。具體要求按照職稱工作安排意見及有關(guān)文件辦理。

七、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分與專業(yè)技術(shù)人員年度考核掛鉤

1、將衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和取得學(xué)分的基本情況作為年度考核的

重要內(nèi)容。

2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教肓對(duì)象當(dāng)年獲得的學(xué)分不足25分，其中院內(nèi)學(xué)分不足5分，當(dāng)年年

度考核一般不得評(píng)為優(yōu)秀“

八、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分與執(zhí)業(yè)注冊掛鉤

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是衛(wèi)生技術(shù)人員再注冊的必備條件。取得執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員在執(zhí)業(yè)

（四）每年12月31日前■各科室及相關(guān)人員向?qū)⒋文昀^續(xù)教育項(xiàng)目上報(bào)臨床部，臨床部審

議制訂全院全年的繼續(xù)教育計(jì)劃，并及時(shí)通過院內(nèi)網(wǎng)、周會(huì)、公告形式告知。

五、繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

達(dá)標(biāo)率：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)衛(wèi)技人員全年參加院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目的比率50%或以上。

六、繼續(xù)教育項(xiàng)目的考核

（一）考核對(duì)象及內(nèi)察：

1、臨床部辦公室、科教科、醫(yī)務(wù)科、人事科：組織全年繼續(xù)教育落實(shí)情況，包括計(jì)戈入

實(shí)施、總結(jié)等內(nèi)容。

2、臨床及醫(yī)技科室主任：所管轄科室人員完成繼續(xù)教育項(xiàng)目情況，以及將有關(guān)繼續(xù)教

育的內(nèi)容納入科主任年終總結(jié)及工作計(jì)劃情況。

3、各類衛(wèi)技人員繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)情況。

（二）考核等級(jí)

個(gè)人考核等級(jí)

優(yōu)秀：個(gè)人全年參加繼續(xù)教育項(xiàng)目達(dá)標(biāo)率70%或以上。

合格：個(gè)人全年參加繼續(xù)教育項(xiàng)目達(dá)標(biāo)率50%或以上。

不合格：個(gè)人全年參加繼續(xù)教育項(xiàng)目達(dá)標(biāo)率不及50譏

科室考核等級(jí)

優(yōu)秀：80%或以上科室人員參加全年繼續(xù)教育項(xiàng)目達(dá)標(biāo)。

合格：60%或以上科室人員參加全年繼續(xù)教育項(xiàng)目達(dá)標(biāo)。

不合格：60%以下科室人員參加全年繼續(xù)教育項(xiàng)目未達(dá)標(biāo)。

（三）考核時(shí)間：每年年初考核上一年度各科室和各級(jí)人員繼續(xù)教育■情況并公布1次。

七、繼續(xù)教育項(xiàng)目的獎(jiǎng)罰細(xì)則

（一）各級(jí)人員參加繼續(xù)教育情況，將作為個(gè)人職稱聘用或續(xù)聘的必備條件之一。

（二）科室人員參加繼續(xù)教育情況，將作為科主任聘用或續(xù)聘的必備條件之一。

（三）繼續(xù)教育項(xiàng)目考核個(gè)人或科室優(yōu)秀者，在年終個(gè)人評(píng)優(yōu)，科室評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮,

凡院內(nèi)繼續(xù)教育未達(dá)標(biāo)的人員或科室年終考核不能評(píng)優(yōu)。

八、職稱晉升應(yīng)完成的繼續(xù)教育項(xiàng)目，按照廣東省或貴州省的相關(guān)文件辦理。

九、本細(xì)則從2008年9月起執(zhí)行。

第四節(jié)**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院碩二研究生畢業(yè)論文審核委員會(huì)

組長：李均

成員：安榮澤王豫黔張興毅張祥貴韓江全吳強(qiáng)

伍火志王兆杰孫昕

秘書：張麗杰

辦公室：科教科

請(qǐng)各教研室及碩士生導(dǎo)師遵照?qǐng)?zhí)行。

注：各位導(dǎo)師請(qǐng)將您所帶2005年級(jí)研究生的畢業(yè)論文初稿以及相關(guān)資料，于2008年1

月31日前交**醫(yī)學(xué)院第王附屬（**）碩士研究生畢業(yè)論文審核辦公室（科教科）檢查。

第五節(jié)遵醫(yī)五院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，提高學(xué)科管理水平，保證

學(xué)科建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，適應(yīng)國家和本省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求，促進(jìn)我院醫(yī)藥衛(wèi)生事

業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)臨床醫(yī)療工作和技術(shù)進(jìn)步，特制定本辦法。

第二條本辦法所指學(xué)科是以病區(qū)為單位的二級(jí)或三級(jí)學(xué)科。以“人無我有、人有我特、

特中求優(yōu)、重點(diǎn)突破、分層遞進(jìn)”為學(xué)科建設(shè)思路。

第三條重點(diǎn)學(xué)科是體現(xiàn)我院的醫(yī)療、教學(xué)、科研特色和水平的重要標(biāo)志，加強(qiáng)重點(diǎn)

學(xué)科建設(shè)對(duì)提高我院科技創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)具有重要的推動(dòng)作用。

第四條依托重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展，優(yōu)化資源配置，推進(jìn)和帶動(dòng)全院的學(xué)科建設(shè)；完

善學(xué)科評(píng)價(jià)體系和管理制度，形成學(xué)科建設(shè)交互領(lǐng)先的長效機(jī)制，以提高我院醫(yī)療、教學(xué)和

科研水平，促進(jìn)醫(yī)院的全面發(fā)展。

第五條通過優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，每年在全院評(píng)選廣2個(gè)院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。經(jīng)過3—5

年的努力，力爭使全院的醫(yī)療、教學(xué)、科研有較大的發(fā)展和提高，使部分院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科能成

為市級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，部分學(xué)科在**乃至全國有一定的地位和影響力。

第二章評(píng)選條件與程序

第六條院內(nèi)重點(diǎn)學(xué)科評(píng)選條件

1、學(xué)科有良好的發(fā)展勢頭，在國內(nèi)、省內(nèi)或市內(nèi)已形成比較明顯的特色和優(yōu)勢。

2、學(xué)科必須是碩士學(xué)位聯(lián)合授予點(diǎn)或?qū)W科帶頭人具備碩士或博士學(xué)歷或教授職稱，要

有適當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)梯隊(duì)和可持續(xù)發(fā)展方向。學(xué)科隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)合理，思想穩(wěn)定、凝

聚力強(qiáng)、學(xué)風(fēng)正派，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神。

3、學(xué)科帶頭人年齡在55歲以下，有較強(qiáng)的醫(yī)療及科研組織能力，在實(shí)際工作中做出突

出成績并取得一定成果。

4、學(xué)科臨床業(yè)務(wù)量主要指?？崎T診量和住院病人量，近3年持續(xù)上升，平均每年＞10機(jī)

5、重點(diǎn)學(xué)科要有1-2個(gè)穩(wěn)定的學(xué)術(shù)研究方向，近5年有市級(jí)、省部級(jí)研究課題，科研要

圍繞推動(dòng)本專業(yè)學(xué)術(shù)發(fā)展，

7、學(xué)科近五年在本專業(yè)國內(nèi)核心期刊（三級(jí)或二級(jí)學(xué)科）或MEDLINE、CA（化學(xué)文摘）、

BA（生物文摘）、EM（荷蘭醫(yī)學(xué)文摘〉收錄期刊發(fā)表論文2-5篇，或在SCI、EI收錄期刊發(fā)表

論文1篇，或正式出版10萬字以上的專著；

8、學(xué)科帶頭人能熟練掌握一門外國語，具有獨(dú)立翻譯和寫作能力。

第七條重點(diǎn)學(xué)科選拔程序

1、每年組織申報(bào)、選拔1次。

2、重點(diǎn)學(xué)科的評(píng)選堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，實(shí)事求是，以保證重點(diǎn)學(xué)科在全院

和全省乃至全國具有一定的影響力和處于領(lǐng)先的地位。

3、評(píng)選程序：科室報(bào)名、填寫申請(qǐng)表、職能部門提供材料（如醫(yī)務(wù)科、科教科）、臨

床部、經(jīng)改辦等）、科室答辯、專家委員會(huì)評(píng)審、黨委確定。

笫三章義務(wù)與責(zé)任

第八條重點(diǎn)學(xué)科享受的待遇

1.設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)基金10萬元/科/年（其中5萬元為每年年初投入，5萬元為每年

年終考核評(píng)估合格后投入，其費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)）。

（1）使用學(xué)科：院內(nèi)重點(diǎn)學(xué)科。

（2）使用范圍：用于重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，主要包括以下幾個(gè)方面：

1）文化品牌建設(shè)：用于樹立本?？破放菩蜗?，提升本?？圃诒镜貐^(qū)的市場地位。

2）技術(shù)能力建設(shè)：用于專科新技術(shù)的引進(jìn)，提升本專科的特色特長。

3）學(xué)術(shù)能力建設(shè)：用于專科骨干科研課題的啟動(dòng)、論文寫作發(fā)表、學(xué)術(shù)交流。

4）人才隊(duì)伍建設(shè)：用于專科人才進(jìn)修、外出學(xué)習(xí)、短期專業(yè)培訓(xùn)等科室人員專業(yè)素

質(zhì)的提升。

2、設(shè)立10萬/年的重點(diǎn)學(xué)科科研學(xué)術(shù)基金。

（1）使用學(xué)科：我院獲**市的重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科。

（2）使用范圍：市級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的科研學(xué)術(shù)建設(shè)，用于科室骨干人員科研課題的啟

動(dòng)、科研經(jīng)費(fèi)的配套，學(xué)術(shù)交流，學(xué)術(shù)論文的寫作發(fā)表等。

（3）使用事項(xiàng)：本經(jīng)費(fèi)不包括在**市下?lián)艿闹攸c(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)和院內(nèi)同比例匹配重點(diǎn)

學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)之內(nèi)。

3、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)基金和重點(diǎn)學(xué)科科研學(xué)術(shù)基金將根據(jù)醫(yī)院、重點(diǎn)學(xué)科的具體情況，酌

情逐年增加。

4、為了支持重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展，加快重點(diǎn)學(xué)科的硬件設(shè)施建設(shè)，同等條件下首先滿足重

點(diǎn)學(xué)科的需要，在醫(yī)療儀器設(shè)備購置方面向重點(diǎn)學(xué)科傾斜。

5、在人員配置和人員培訓(xùn)方面，優(yōu)先支持重點(diǎn)學(xué)科。在人員分配時(shí)首先滿足重點(diǎn)學(xué)科

的需求。

6、在外出進(jìn)修、出國學(xué)習(xí)以及對(duì)外交流等方面重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)先。

7、對(duì)科室建設(shè)所具木的鮮明特色，在宣傳方面加大經(jīng)費(fèi)投入。

8、對(duì)有研究前景并已經(jīng)取得一定成果的科研課題和研究方向，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^

后，將進(jìn)一步加大投入的力度。

9、對(duì)在省內(nèi)、國內(nèi)率先開展并有較大影響的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和在全國有較大影響的新

發(fā)明、新創(chuàng)造，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條重點(diǎn)學(xué)科履行的義務(wù)和責(zé)任

1.重點(diǎn)學(xué)科要有確定的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，按照建設(shè)同期既要有階段性近期目標(biāo)，又要有

4年建設(shè)的總目標(biāo)，依據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，按照評(píng)估體系考核評(píng)估。

2、重點(diǎn)學(xué)科必須在醫(yī)療、教學(xué)、科研和管理等方面齊頭并進(jìn)、全面發(fā)展，真正體現(xiàn)醫(yī)

院的醫(yī)療、教學(xué)、科研三大功能。

3、重點(diǎn)學(xué)科必須體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神、完善學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，明確可持續(xù)發(fā)展的方向。要

注重人才的培養(yǎng)，為學(xué)科的后續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、重點(diǎn)學(xué)科每年需開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，臨床業(yè)務(wù)量必需逐年上升。要有較高層次的

課題和一定的課題經(jīng)費(fèi)（高級(jí)職稱者人均0.5萬元以上,年）。

5、重點(diǎn)學(xué)科在一個(gè)建設(shè)周期內(nèi)必須取得合格學(xué)術(shù)成果。

6、重點(diǎn)學(xué)科要加強(qiáng)管理，使醫(yī)院投入的醫(yī)療、教學(xué)和科研設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并能為其他

學(xué)科提供幫助，使投入的科室建設(shè)基金能發(fā)揮最大效益，為后續(xù)申報(bào)創(chuàng)造條件。

7、重點(diǎn)學(xué)科要注重社會(huì)影響，能為全方位提高我院的知名度作出貢獻(xiàn)。

笫四章管理和考核辦法

第十條組織機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立院內(nèi)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專家委員會(huì)，領(lǐng)

導(dǎo)小組由院長任組長，辦公室設(shè)在科教科。重點(diǎn)學(xué)科由專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選。

第十一條管理機(jī)制重點(diǎn)學(xué)科實(shí)行醫(yī)院、科教科、重點(diǎn)學(xué)科三級(jí)管理，突出重點(diǎn)，引入

競爭機(jī)制，動(dòng)態(tài)發(fā)展的原則，每4年為一周期，不搞終身制“

第十二條醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由院財(cái)務(wù)科按學(xué)科分別設(shè)立帳戶，單獨(dú)核算，?？?/p>

專用。經(jīng)費(fèi)開支由重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人簽字，經(jīng)院科教科審核備案后，報(bào)院長審批。

第十三條重點(diǎn)學(xué)科應(yīng)本著厲行節(jié)約的原則，按計(jì)劃使用經(jīng)費(fèi)。

第十四條院內(nèi)重點(diǎn)學(xué)科考核辦法重點(diǎn)學(xué)科每年考核評(píng)估1次，每兩年進(jìn)行一次中期評(píng)估。

1、評(píng)估達(dá)到合格者，追加重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)基金5萬元，另獎(jiǎng)勵(lì)科室1萬元。

2、評(píng)估達(dá)到優(yōu)秀者，追加重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)基金5萬元，另獎(jiǎng)勵(lì)科室2萬元。

3、對(duì)評(píng)估不合格者（每個(gè)建設(shè)周期內(nèi)兩次評(píng)估不合格者，取消院內(nèi)重點(diǎn)學(xué)科資格，并

酌情給予處理，擇優(yōu)汰劣，及時(shí)補(bǔ)充），取消重點(diǎn)學(xué)科稱號(hào)，不再劃撥學(xué)科建設(shè)基金。根據(jù)

情況，酌情處理。

第十五條市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科的考核辦法按**市重點(diǎn)建設(shè)考核辦法執(zhí)行。

第十六條**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)暫行辦法，自公布之日起執(zhí)行，并由

科教科負(fù)責(zé)解釋。

附件一

**醫(yī)學(xué)院第五附屬（*?）醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科評(píng)選量化表

科室：

指標(biāo)評(píng)價(jià)要點(diǎn)理論分值實(shí)際得分

臨床工作45分1、近3年專科病人住院率〉75-100%10—25

2、近3年門診業(yè)務(wù)量的上升率2全院平均水平5%—1—5

10B

3、住院病人出入院診斷符合率235%—100%1—5

4、近3年開展新技術(shù)、新方法1-5項(xiàng)1—5

5、無醫(yī)療事故發(fā)生、無乙級(jí)或丙級(jí)病歷發(fā)生1—5

科學(xué)研究與繼續(xù)教1、國家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、市級(jí)課題1——1

育30分0

2、權(quán)威期刊、統(tǒng)計(jì)源期刊、核心期刊發(fā)表論文數(shù)，1——5

每1篇得1分

3、省、市、院級(jí)繼續(xù)教育次數(shù)1—5

4、被SCI、EI等收錄篇數(shù)，每1篇，5分1—5

5、科技成果獎(jiǎng)級(jí)別和數(shù)量、專利及其應(yīng)用專利情況1—5

教學(xué)及學(xué)術(shù)隊(duì)伍建1、發(fā)表教學(xué)論文的級(jí)別和數(shù)量：每1篇得1分1——5

設(shè)工作25分

2、教學(xué)課題、成果、院級(jí)以上精品課程的級(jí)別及數(shù)1—5

量

3、研究生教育的數(shù)量和質(zhì)量1—5

4、碩士、博士及碩士研究生導(dǎo)師比例1—5

5、學(xué)術(shù)隊(duì)伍國家及省級(jí)學(xué)術(shù)組織的任職1—5

注意：存在級(jí)別差異的分?jǐn)?shù)計(jì)算：從最低級(jí)算起，每1項(xiàng)得1分，每上升1個(gè)級(jí)別加1分。

第六節(jié)遵醫(yī)五院關(guān)于鼓勵(lì)在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學(xué)位的相關(guān)規(guī)定

為了加強(qiáng)我院學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學(xué)位，以提高臨

床學(xué)科的醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，形成合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)歷結(jié)構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)

與發(fā)展，醫(yī)院將在崗位聘用、職稱評(píng)定中進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)歷學(xué)位層次的要求。結(jié)合我院的具

體情況，制定關(guān)于鼓勵(lì)在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學(xué)位的相關(guān)規(guī)定。

第一條本規(guī)定所指的在職人員是指與我院簽定了工作合同的在職專業(yè)技術(shù)人員，不含

執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓(xùn)班學(xué)員；所指的研究生學(xué)位是指全日制或非全日制碩士學(xué)位或博士學(xué)

位。

第二條對(duì)愿學(xué)成回院工作人員，醫(yī)院將給予優(yōu)惠政策，支持其完成學(xué)業(yè)。各臨床學(xué)科

應(yīng)當(dāng)制定合理的年度報(bào)考研究生學(xué)位人員計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案。

第三條在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學(xué)位流程：個(gè)人提出書面申請(qǐng)、科室討論同意后

到人力資源部報(bào)名。人力資源部每年6月份集中受理申請(qǐng)事宜，其他時(shí)間一律不予受理。

第四條醫(yī)院對(duì)愿學(xué)成回院研究生的責(zé)任與權(quán)利

（-）考取全日制（脫產(chǎn)）就讀的研究生：讀書期間醫(yī)院應(yīng)保留工作籍、戶口和人事檔

案，醫(yī)院墊付其基本工資并按檔案工資墊付“五保一金”，墊付其學(xué)費(fèi)的1/3,取得學(xué)位后,

簽定工作協(xié)議，返院工作滿一年，報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。每年強(qiáng)銷往返車票二次。

（二）考取非全日制（非脫產(chǎn)）**醫(yī)學(xué)院**校區(qū)研究生課程進(jìn)修班，申請(qǐng)同等學(xué)力碩士

學(xué)位的研究生：讀研期間繼續(xù)承擔(dān)原科室臨床工作任務(wù)的人員，原有相關(guān)待遇不變，獲取碩

士學(xué)位證書后，簽定服務(wù)年限協(xié)注,報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)C

（三）考取非全日制（非脫產(chǎn)）**醫(yī)學(xué)院高校教師在職攻讀碩士學(xué)位的研究生：讀研期

間繼續(xù)承擔(dān)原科室臨床工作任務(wù)的人員，原有相關(guān)待遇不變，獲取碩士學(xué)位證書后，簽定服

務(wù)年限協(xié)議，報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。

（四）研究生在學(xué)習(xí)期間，如違反校規(guī)校紀(jì)和法律，培養(yǎng)單位有權(quán)作出處理，醫(yī)院將充

分尊重培養(yǎng)單位的處理意見，并視情節(jié)作出處理。

（五）研究生若沒有在規(guī)定期限內(nèi)完成學(xué)業(yè)而需要延長學(xué)習(xí)期限的應(yīng)提前向醫(yī)院申請(qǐng)，

在延長期限內(nèi)，醫(yī)院不發(fā)給其工資，延長期不得超過一年。

（六）研究生獲得學(xué)區(qū)后的最終服務(wù)年限為碩士5年，博士8年，其讀書期間不記入服

務(wù)年限。

第五條愿學(xué)成回院研究生的責(zé)任與權(quán)利。

（一）必須按本規(guī)定的報(bào)考流程進(jìn)行報(bào)考，且報(bào)考與從事專業(yè)相符合的有利于促進(jìn)本專

業(yè)發(fā)展的相關(guān)學(xué)科的研究生。

（二）愿學(xué)成回院工作碩士研究生，必須與醫(yī)院簽訂委托培養(yǎng)研究生協(xié)議書，并努力學(xué)

習(xí)，按期完成學(xué)業(yè)，履行與院方簽定的委托培養(yǎng)協(xié)議。

（三）碩士研究生在學(xué)習(xí)期間，中途提出繼續(xù)攻讀博士學(xué)位人員，必須通過本人申請(qǐng)，

逐級(jí)審批后才可報(bào)考，并重新簽定合同。

（四）研究生在讀書期間，因身體原因不能繼續(xù)完成學(xué)業(yè)的人員，有權(quán)提出申請(qǐng)，終止學(xué)

業(yè)，研究生向醫(yī)院人力資源部提交相關(guān)證明材料后（個(gè)人終止學(xué)業(yè)申請(qǐng)書、三甲醫(yī)院出具的相

關(guān)疾病證明書，培養(yǎng)單位同意終止學(xué)業(yè)證明），醫(yī)院應(yīng)批準(zhǔn)其終止學(xué)業(yè)，并享受在職職工的醫(yī)

療待遇。

（五）研究生在學(xué)習(xí)期間，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件人員，可以申報(bào)參評(píng)高一級(jí)

職務(wù)任職資格，醫(yī)院協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）研究生獲得學(xué)位后，醫(yī)院在進(jìn)行學(xué)科專業(yè)技術(shù)后備人才選拔、教學(xué)骨干人才選拔、

高級(jí)技術(shù)職稱聘任、研究生導(dǎo)師遴選、學(xué)術(shù)委員任職、科研課題申報(bào)等工作時(shí)，在同等條件

下給予優(yōu)先考慮。

第六條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行.由人力咨源部負(fù)責(zé)解釋C

第七節(jié)遵醫(yī)五院教學(xué)經(jīng)費(fèi)管理（暫行）辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范教學(xué)經(jīng)費(fèi)管理，充分發(fā)揮教學(xué)經(jīng)費(fèi)的使用效益，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，

結(jié)合實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條教學(xué)經(jīng)費(fèi)及來源

本辦法所指教學(xué)經(jīng)費(fèi)包括臨床見習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)、研究生經(jīng)費(fèi)、教學(xué)人員培訓(xùn)費(fèi)、

講座費(fèi)、教學(xué)設(shè)備費(fèi)、各種考試、競賽和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。教學(xué)經(jīng)費(fèi)來源包括以下途徑：

（一）**校區(qū)劃撥的教學(xué)經(jīng)費(fèi)。

（二）醫(yī)院劃撥的教學(xué)經(jīng)費(fèi)。

（三）醫(yī)院收取的實(shí)習(xí)費(fèi)、見習(xí)費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)和各種培訓(xùn)費(fèi)。

（四）其他途徑獲得的經(jīng)費(fèi)。

第三條教學(xué)經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃開支、集中核算、?？顚Ｓ玫脑瓌t。

第二章教學(xué)經(jīng)費(fèi)支出管理

第四條臨床見習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)及進(jìn)修費(fèi)的管理

指見習(xí)生、實(shí)習(xí)生及進(jìn)修生帶教，見習(xí)、實(shí)習(xí)總結(jié)、成果展，見習(xí)生、實(shí)習(xí)生及進(jìn)修生管

理等費(fèi)用，醫(yī)院收取的臨床見習(xí)、實(shí)習(xí)及進(jìn)修費(fèi)的70%由臨床部和護(hù)理部管理使用，30%

由醫(yī)院管理使用。

第五條教學(xué)人員培訓(xùn)費(fèi)管理

指全院性的教學(xué)人員培訓(xùn)活動(dòng)所產(chǎn)生的授課費(fèi)用。按照承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教師職稱及培訓(xùn)

時(shí)間計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)職稱8元/學(xué)時(shí)，中級(jí)職稱10元/學(xué)時(shí)，副高職稱12元/

學(xué)時(shí)，正高職稱15元/學(xué)時(shí)。

第六條講座賽管理

全院性的學(xué)術(shù)講座和培訓(xùn)講座，教師授課費(fèi)按50元/次計(jì)算。

外院聘請(qǐng)的講座教師標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情況另行計(jì)算。

第七條教學(xué)設(shè)備經(jīng)費(fèi)管理

是在指經(jīng)過醫(yī)院同意，在教學(xué)過程中購置或試制專月儀器設(shè)備，對(duì)現(xiàn)有儀器設(shè)備進(jìn)行升

級(jí)改造，以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費(fèi)用。根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算教學(xué)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，

同時(shí)用于科研用途的設(shè)備按用途大小進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

第八條考試、競賽和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)管理

指由醫(yī)院組織的各種考試、競賽和獎(jiǎng)勵(lì)所發(fā)生的費(fèi)月，出題費(fèi)按照50元/套試題及答案

計(jì)算，監(jiān)考費(fèi)按照20元/人次計(jì)算，改卷費(fèi)按照1元/份試卷計(jì)算；各種競賽和獎(jiǎng)勵(lì)額度以

不低于50元，不高于30c元計(jì)算。

第九條研究生經(jīng)費(fèi)管理

研究生經(jīng)費(fèi)按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第十條在教學(xué)過程中發(fā)生的除上述費(fèi)用之外的其它支出，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)預(yù)算時(shí)單獨(dú)列示，

單獨(dú)核定。

第三章預(yù)算與管理

第十一條科教科、臨床部協(xié)助財(cái)務(wù)科編制年度教學(xué)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)院部審批，納入全院

預(yù)算管理，審計(jì)科進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條科教科、臨床部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照下達(dá)的預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算中途變更應(yīng)按照有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第十三條年度結(jié)存經(jīng)費(fèi)，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度按規(guī)定繼續(xù)使用。

第四章附則

第十四條本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自公布之日起施行。

第八節(jié)關(guān)于**醫(yī)學(xué)院第五附屬（??）醫(yī)院院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目的申報(bào)、認(rèn)可辦法

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理工作，提高院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目的

針對(duì)性、實(shí)用性和靈活性,根據(jù)（全繼委發(fā)120（）6）11號(hào)）和（粵繼醫(yī)教（2007）10號(hào)），

《**市市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目申報(bào)、認(rèn)可辦法》，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

一、院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目：是指由科室組織申報(bào)，經(jīng)院繼續(xù)教育委員會(huì)批準(zhǔn)，科教

科備案并公布的繼續(xù)教育項(xiàng)目。

二、院內(nèi)項(xiàng)目申報(bào)與認(rèn)可學(xué)分類別、分?jǐn)?shù)、內(nèi)容、規(guī)則

1.醫(yī)院組織類（含護(hù)理部）項(xiàng)目：該類項(xiàng)目主要由科教科、臨床部、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部

主辦，針對(duì)全院醫(yī)、護(hù)、技人員，屬II類學(xué)分，本院授予約5個(gè)學(xué)分。包含市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)

目，以及臨時(shí)性的學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)年會(huì)、教學(xué)講座、突發(fā)公共衛(wèi)生事件培訓(xùn)或管理類講座等。

該類學(xué)分按《**市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理細(xì)則》或市級(jí)項(xiàng)目的有關(guān)規(guī)定授予市、院級(jí)學(xué)分。

2.科室組織項(xiàng)目：該類項(xiàng)目由科室主辦，只針對(duì)主辦學(xué)科的職工，屬I【類學(xué)分，此類

學(xué)分每人每年最多不超過10個(gè)學(xué)分。主辦學(xué)科以有利于各學(xué)科人員的專業(yè)技術(shù)提升、教學(xué)

水平提升、專業(yè)外語水平提升為主要內(nèi)容；以專業(yè)小講座、技術(shù)操作示教、手術(shù)示范、新技

術(shù)推廣、臨床病理討論等為主要形式開展的繼續(xù)教育。學(xué)分授予規(guī)則：每次講座（2學(xué)時(shí)）

授予講課人1個(gè)n類學(xué)分，參與人員0.5個(gè)H類學(xué)分。

3.個(gè)人自學(xué)項(xiàng)目：該類項(xiàng)目由個(gè)人定出自學(xué)計(jì)劃，經(jīng)本科室主任同意或科主任統(tǒng)一命

題，并與科室組織項(xiàng)目一同申報(bào)備案，撰寫與本專業(yè)相關(guān)專業(yè)小論文，專業(yè)綜述或譯文，屬

n類學(xué)分，每人每年最多可授予本類5個(gè)學(xué)分。學(xué)分授予規(guī)則：每2000字授予1個(gè)I【類學(xué)

分，專業(yè)醫(yī)學(xué)譯文每1500字授予1個(gè)II類學(xué)分。

4、其他項(xiàng)目：各類外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目及科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文及網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的學(xué)分

登記管理。

（1）參加進(jìn)修或?qū)W術(shù)活動(dòng)回來后，參加者須寫出學(xué)習(xí)小結(jié)或?qū)⒅饕獌?nèi)容在科內(nèi)傳達(dá)。

并在一星期內(nèi)將繼續(xù)教育學(xué)分證、學(xué)習(xí)小結(jié)等復(fù)印件交科教科備案并授予學(xué)分。逾期不予受

理。

（2）學(xué)術(shù)論文發(fā)表后或科研課題獲得后，應(yīng)在當(dāng)年11月前向科教人員提供論文復(fù)印

件，科研課題獲得證明，科教科根據(jù)規(guī)定授予相應(yīng)學(xué)分，凡逾期不予受理和補(bǔ)錄。

（3）參與網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程繞續(xù)教育如“華醫(yī)”網(wǎng)站等獲得的學(xué)分，必須有省級(jí)或以上繼續(xù)教

育部門授予的學(xué)分證書，并在當(dāng)年登記錄入。

學(xué)分授予規(guī)則：該類學(xué)分按《**市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理細(xì)則》規(guī)定授予相應(yīng)I或II

類學(xué)分。

三、院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)分認(rèn)可應(yīng)提供的必備材料

1.醫(yī)院組織類：科教科人員提供場地、簽到表、照片，講課人應(yīng)提供講稿、課件，現(xiàn)

場授予學(xué)分，凡逾期不予補(bǔ)錄。

2.科室組織類：學(xué)分授予前提交講課人員的講稿、課件，內(nèi)容應(yīng)與科室提交到科教科

的半年繼續(xù)教育計(jì)劃一致，參與本次科內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)人員簽到表、學(xué)習(xí)記錄本或?qū)W習(xí)考核

試卷及成績。凡科室集體作弊，一經(jīng)舉報(bào)并查實(shí)，取消咳科全年授予的院內(nèi)學(xué)分，全科人

員不得參與全年各類先進(jìn)榮譽(yù)評(píng)選。

3.個(gè)人自學(xué)類：已在科教科備案，經(jīng)科室主任批淮、規(guī)劃的與本專業(yè)有關(guān)小論文、綜

述、譯文等電子文擋或材料，材料必須真實(shí)可靠，抄襲他人論文或綜述，經(jīng)查實(shí)后取消所獲

學(xué)分，并以當(dāng)年學(xué)分不達(dá)標(biāo)處理，當(dāng)年不得參與職稱晉升評(píng)定。

四、院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目申報(bào)受理時(shí)間，提交材料與授予學(xué)分時(shí)間

每年5月提交下半年計(jì)劃、6月提交上半年材料，同時(shí)授予上半年院內(nèi)學(xué)分。每年11

月交下半年材料、次年上半年計(jì)劃，同時(shí)授予下半年院內(nèi)學(xué)分。其中1T0號(hào)為內(nèi)科系列授

予學(xué)分時(shí)間，11-20號(hào)為外科系列授予學(xué)分時(shí)間，21-30號(hào)為其他系統(tǒng)授予學(xué)分時(shí)間，各科

須按時(shí)上交材料。個(gè)人自學(xué)材料在每季度的最后一月提交材料并同時(shí)授予學(xué)分。

學(xué)分周期驗(yàn)證時(shí)不再補(bǔ)授院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分。如因個(gè)人和科室原因未按時(shí)上交相關(guān)材料

造成學(xué)分輸入延誤，后果自負(fù)。

五、院內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)分考核要求

1.考核對(duì)象及內(nèi)容：

（1）科教科：組織全年繼續(xù)教育落實(shí)情況，包括計(jì)劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)等內(nèi)容，

（2）臨床及醫(yī)技科室主任：所管轄科室人員完成繼續(xù)教育項(xiàng)目情況，以及將有關(guān)繼續(xù)

教育的內(nèi)容納入科主任年終總結(jié)及工作計(jì)劃情況，科室繼續(xù)教育檔案管理情況。各學(xué)科至少

每年組織并完成5個(gè)學(xué)分（10次）繼續(xù)教育項(xiàng)目安排，至多安排1（）個(gè)學(xué)分（20次）。

（3）各類衛(wèi)技人員繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)情況。

2.考核等級(jí)

個(gè)人考核等級(jí)

優(yōu)秀：個(gè)人完成院內(nèi)和市級(jí)學(xué)分共15分或以上。

合格：個(gè)人完成院內(nèi)學(xué)分和市級(jí)學(xué)分10分或以上

不合格：個(gè)人完成院內(nèi)學(xué)分和市級(jí)學(xué)分不到10分或以上。

科室考核等級(jí)

優(yōu)秀：80%或以上科室人員考核達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。

合格：60%或以上科室人員考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，科內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目檔案（計(jì)劃、總結(jié)

及相關(guān)資料）建設(shè)完整。

不合格：60%或以下科室人員考核未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)，未建立科內(nèi)繼續(xù)教育項(xiàng)目檔案（計(jì)劃、

總結(jié)及相關(guān)資料）。

3.考核時(shí)間：每年年初考核上一年度各科室和各級(jí)人員繼續(xù)教育情況并公布1次。

六、本辦法認(rèn)可的n類學(xué)分可以應(yīng)用于本人的職稱晉升與聘用。

七、職稱晉升或聘用應(yīng)完成的繼續(xù)教育項(xiàng)目（學(xué)分或?qū)W時(shí)數(shù)），按照廣東省或貴州省

的相關(guān)文件辦理。

八、本文件從2009年7月1日起，執(zhí)行本文件，2008年8月頒發(fā)的院字[2008]29號(hào)

文件和院字[2009]3號(hào)文件，與本文件相沖突的部分以本文件為準(zhǔn)。

第九節(jié)**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院科研工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）

為了充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員投身科研工作的積極性和創(chuàng)造性，加大學(xué)科建設(shè)的力度，提

升科研成果的層次和水平，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，提高我院的科研能力與教學(xué)水

平，根據(jù)創(chuàng)三甲醫(yī)院的要求，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)原則

（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所有獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目和成果在遵醫(yī)五院工作期間獲得；以**醫(yī)學(xué)院或**醫(yī)學(xué)

院第五附屬（**）醫(yī)院為第一署名單位進(jìn)行申報(bào)；頒獎(jiǎng)時(shí)仍在遵醫(yī)五院工作的在職員工。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：以匕級(jí)主管部門正式發(fā)文的當(dāng)年度進(jìn)行發(fā)放c

（三）科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金額：以正式批文金額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目的研究經(jīng)費(fèi)

必須劃撥到遵醫(yī)五院財(cái)務(wù)科。

（四）獲國家級(jí)基金項(xiàng)目：未獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元：已獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，

醫(yī)院按課題經(jīng)費(fèi)的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）獲省、部、廳、市級(jí)科研基金項(xiàng)目按3%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如有關(guān)文件規(guī)定要求配套的給

予相應(yīng)配套經(jīng)費(fèi)。

二、科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)原則

（一）未獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，按以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

1、國家級(jí)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按1：10進(jìn)行配套獎(jiǎng)勵(lì)；

2、?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)），獎(jiǎng)金按1：5進(jìn)行配套獎(jiǎng)勵(lì)（其

中50%為成果獲得人員獎(jiǎng)金，50%撥到該成果負(fù)責(zé)人的科研經(jīng)費(fèi)中）。

（二）已獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，醫(yī)院按以下辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

1、國家級(jí)成果獎(jiǎng)按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)金額的50%進(jìn)行配套獎(jiǎng)勵(lì)；

2、?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)），按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)金額的25%進(jìn)行

配套獎(jiǎng)勵(lì)，配套獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金全部為項(xiàng)目成果獲得人員領(lǐng)取。

（三）省、部級(jí)二等獎(jiǎng)以下和中華醫(yī)學(xué)會(huì)科技獎(jiǎng)未獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金按1：1配套獎(jiǎng)勵(lì)；

已獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，醫(yī)院按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)科技獎(jiǎng)及地級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)未獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金按1：0.5進(jìn)行配套獎(jiǎng)

勵(lì)；已獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，醫(yī)院按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)金額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

注：同一個(gè)成果同一年，獲得一次以上獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)金額配套獎(jiǎng)勵(lì)一次。

三、職務(wù)科技成果、橫向課題成果、獲國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、專利類的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，未獲得

學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)院按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行（按《**醫(yī)學(xué)院科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》遵醫(yī)院發(fā)[2008]93

號(hào)文件執(zhí)行）；已獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，醫(yī)院按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

四、為了進(jìn)一步提高有經(jīng)驗(yàn)專家?guī)椭渌萍既藛T申報(bào)課題與成果的積極性，對(duì)獲得國

家自然科學(xué)基金以及?。ú浚┘?jí)成果二等獎(jiǎng)以上（含二等獎(jiǎng)）的認(rèn)真參與修改標(biāo)書和成果申

報(bào)材料的專家，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬元（由醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)給課題組的經(jīng)費(fèi)里支付）。

五、關(guān)于科研論文的報(bào)銷和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）報(bào)銷辦法

報(bào)銷范圍：

在權(quán)威性期刊、國家當(dāng)年公布核心期刊、各級(jí)省級(jí)期刊發(fā)表論文的版面費(fèi)全部報(bào)銷。科

研項(xiàng)目資助的論文，從科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支出；重點(diǎn)學(xué)科發(fā)表的論文，從重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)建設(shè)的

經(jīng)費(fèi)中支出。

國家和廣東省新聞出版局公布的非法期刊不予報(bào)銷；境外期刊中文版不予報(bào)銷。

（二）論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、核心期刊（以北大公布的醫(yī)學(xué)類核心期刊目錄為準(zhǔn)）獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、SCI收錄論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

已獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，醫(yī)院按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%進(jìn)行配套獎(jiǎng)勵(lì)。未獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，

按以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

根據(jù)被SCI（美國《科學(xué)引文索引》）收錄的論文期刊影響因子（IF）的大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）以**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院為第一著名單位，通訊作者（無通訊作者則應(yīng)為第

一作者）為現(xiàn)在職人員，發(fā)表的論文被SCI收錄，醫(yī)學(xué)類的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)LOX（1+IF）

萬元，非醫(yī)學(xué)類的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)0.5X（1+IF）萬元。

（2）以**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院為第二著名單位，第一作者為現(xiàn)在職人員發(fā)表的論

文被SCI收錄，醫(yī)學(xué)類的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)0.3X（1+IF）萬元，非醫(yī)學(xué)類的論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)

0.IX（1+1F）萬元。IF為論文發(fā)表期刊的最新影響因子，計(jì)算時(shí)四舍五入后保留兩位小數(shù)。

（3）發(fā)表在《Nature》、《Science》和《Cell》上的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。

（4）對(duì)以我院研究生為第一作者發(fā)表核心期刊論文的獎(jiǎng)勵(lì)：如果該研究生是本院職工，

獎(jiǎng)勵(lì)由本人直接領(lǐng)??；如果該研究生非本院職工，則獎(jiǎng)勵(lì)由通訊作者領(lǐng)取，即該研究生的導(dǎo)

師。上述獎(jiǎng)勵(lì)金額由領(lǐng)取者視情況自行分配。

（5）對(duì)于上述所發(fā)表論文同時(shí)被多種檢索收錄，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金取最高值。

（6）著作、教材已獲得學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)的，醫(yī)院按學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)金額的20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；未獲得學(xué)院

獎(jiǎng)勵(lì)的，按《**醫(yī)學(xué)院科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》遵醫(yī)院發(fā)[2008]93號(hào)文件執(zhí)行。

（7）在核心期刊或以上雜志兼任編委或以上職務(wù)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；在省級(jí)期刊兼任

編委或以上職務(wù)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

六、每年組織召開醫(yī)院科技工作總結(jié)表彰會(huì)一次。

第十節(jié)關(guān)于**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院研究生工作組章程（試行）

第一章總則

第一條為提高我院研究生的培養(yǎng)水平，加強(qiáng)和規(guī)范研究生管理，根據(jù)《**醫(yī)學(xué)院研究

生導(dǎo)師手冊》和《**醫(yī)學(xué)院研究生手冊》精神，結(jié)合五院實(shí)際，特制定本章程。

第二條**醫(yī)學(xué)院第三附屬（**）醫(yī)院研究生工作組是由相關(guān)學(xué)科碩士生導(dǎo)師、專家代

表組成的研究生培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，研究生工作組對(duì)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第二章組織

第三條研究生工作組設(shè)組長1名，副組長1名，內(nèi)科小組組長1名，外科小組組長1

名，成員11名。

第四條研究生工作組成員由學(xué)風(fēng)端正、師德高尚、學(xué)術(shù)造詣高的碩士研究生導(dǎo)師或具

有副高以上職稱的不同學(xué)科人員組成。

第五條研究生工作組成員每屆任期4年。成員在任職期間退休或離開學(xué)校一年以上者,

其成員職務(wù)自動(dòng)終止，所缺席位由該成員所在學(xué)科中推選產(chǎn)生。

第六條研究生工作組辦公室設(shè)在科教科，負(fù)責(zé)日常工作。

第三章職責(zé)權(quán)限

第七條研究生工作組在院學(xué)術(shù)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展具體工

作。

第八條負(fù)責(zé)審定研究生的年度招生計(jì)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。負(fù)責(zé)科學(xué)學(xué)位研究生的科研培養(yǎng)

經(jīng)費(fèi)管理等工作。

第九條負(fù)責(zé)五院研究生的臨床工作期間生活補(bǔ)貼和公費(fèi)生補(bǔ)貼的發(fā)放和管理。

第十條根據(jù)學(xué)院研究生導(dǎo)師遴選需要，負(fù)責(zé)審定遴選導(dǎo)師的申報(bào)材料。

第十一條負(fù)責(zé)制定和實(shí)施五院培養(yǎng)研究生的讀書報(bào)告計(jì)劃。

第十二條內(nèi)、外科小組結(jié)合研究生培養(yǎng)的特點(diǎn)，負(fù)責(zé)研究生的開題、論文審查和論文

答辯等相關(guān)工作。

第十三條內(nèi)、外科小組負(fù)責(zé)專業(yè)學(xué)位研究生臨床技能培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作。

第十四條受上級(jí)研究生主管部門、本院學(xué)術(shù)委員會(huì)或院長委托管理研究生的其它工作。

第四章議事規(guī)程

第十五條研究生工作組會(huì)議由工作組組長召集、主持，組長因故不能參加會(huì)議時(shí)，委

托副組長召集主持。內(nèi)科小組的相關(guān)工作由內(nèi)科小組長召集、主持；外科小組的相關(guān)工作由

外科小組組長召集，主持。

笫十六條研究生工作實(shí)行例會(huì)制，一年召開一次，每年四月下旬為例會(huì)時(shí)間。特殊情

況需要討論時(shí)，可以另行召開研究生工作組會(huì)議。

第十七條研究生工作組討論事項(xiàng)決議以集體協(xié)商或投票方式進(jìn)行。

第十八條研究生工作組會(huì)議必須有2/3以上（含2/3）成員出席方可舉行。工作組做

出決定時(shí)，須經(jīng)到會(huì)成員半數(shù)以上（不含半數(shù)）贊成方可通過。

第十九條研究生工作組成員不得缺席小組會(huì)議，因故不能出席的必須向研究生工作組

辦公室書面請(qǐng)假。

第二十條內(nèi)、外科小組定期向研究生工作組匯報(bào)工作，研究生工作組定期向院學(xué)術(shù)委

員會(huì)匯報(bào)工作，接受院學(xué)術(shù)委員會(huì)和院黨政的領(lǐng)導(dǎo)。

第五章附則

第二十一條本章程由**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）研究生工作組負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本章程自發(fā)布之日起試行。

第十一節(jié)**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院院內(nèi)科研項(xiàng)目管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為了使我院科研管理工作科學(xué)化和規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性，鼓勵(lì)

我院衛(wèi)生技術(shù)人員、引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員以及具有碩士或博士學(xué)位人員，從事科學(xué)研究,

多出成果，出好成果，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議決定，特制定本管理辦法。

第二條科教科是院科研項(xiàng)目的管理部門，負(fù)責(zé)組織科研項(xiàng)目的申報(bào)、立項(xiàng)評(píng)審、經(jīng)費(fèi)

配發(fā)與審核、中期檢查、結(jié)題驗(yàn)收等管理工作。

第二章申請(qǐng)

第三條院內(nèi)科研項(xiàng)目主要包括院級(jí)科研重點(diǎn)項(xiàng)目、院級(jí)科研啟動(dòng)項(xiàng)目兩種類型?？平?/p>

科可根據(jù)需要對(duì)項(xiàng)目類型進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

第四條院級(jí)科研重點(diǎn)項(xiàng)目選題應(yīng)瞄準(zhǔn)專（學(xué)）科發(fā)展前沿，突出地方特色、學(xué)科（專

科）優(yōu)勢和良好的應(yīng)用前景，重點(diǎn)資助能推動(dòng)特色專科建設(shè)、重點(diǎn)專科（學(xué)科）建設(shè)、有能

力沖擊?。ú浚┘?jí)和國家級(jí)課題的項(xiàng)目。

第五條院級(jí)科研啟動(dòng)項(xiàng)目選題應(yīng)瞄準(zhǔn)?？瓢l(fā)展前沿，突出地方特色、專（學(xué)）科優(yōu)勢,

重點(diǎn)資助有一定后續(xù)研究空間，能推動(dòng)?？乒歉扇瞬排啻?、有能力沖擊市（廳、局）級(jí)課題

的項(xiàng)目。

第六條院級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目原則上只資助以下人員：一是具備副高或以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)

秀臨床醫(yī)護(hù)技人員；二是三取得博士學(xué)位（經(jīng)人力資源部備案）在我院工作，未曾獲得科研

項(xiàng)目資助人員。重點(diǎn)項(xiàng)目一般不資助中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以下人員，為確保本研究項(xiàng)目的進(jìn)行，

凡培養(yǎng)研究生的專業(yè)，必須將研究生納入研究人員。

第七條院級(jí)科研啟動(dòng)項(xiàng)目原則上只資助以下人員：一是年齡在45周歲以下的優(yōu)秀青

年學(xué)術(shù)臨床醫(yī)護(hù)技人員；二是已取得碩士學(xué)位（經(jīng)人力資源部備案）在我院工作，但未曾獲

得科研項(xiàng)目資助人員；三是本院在職攻讀本校碩士學(xué)位，但未曾獲得科研項(xiàng)目資助人員；院

級(jí)科研后動(dòng)項(xiàng)目一般不資助專業(yè)技術(shù)職稱在副高以上人員。申報(bào)院級(jí)啟動(dòng)項(xiàng)目人員，每人只

資助一次。

第八條院科教科每年將集中組織1次院級(jí)科研項(xiàng)3的申報(bào)評(píng)審工作，具體時(shí)間另行發(fā)

文通知。院內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目采用院內(nèi)招標(biāo)和自由申報(bào)相結(jié)合的方式。

第三章評(píng)審與批準(zhǔn)

第九條科教科負(fù)責(zé)申請(qǐng)項(xiàng)目的初審，對(duì)不具備申請(qǐng)資格或申請(qǐng)書填寫不符合要求的項(xiàng)

目，科教科有權(quán)要求其修改，對(duì)拒不修改者不受理其申狠。

第十條科教科對(duì)符合申報(bào)要求的申報(bào)項(xiàng)目，組織院學(xué)術(shù)委員集中統(tǒng)一評(píng)審，客觀、公

正地評(píng)選出擬資助項(xiàng)目。

第十一條嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度，凡申報(bào)院級(jí)科研項(xiàng)目的學(xué)術(shù)委員不得參加本次項(xiàng)

目的評(píng)審，學(xué)術(shù)委員不得對(duì)外泄露有關(guān)評(píng)審的有關(guān)事宜。

第十二條科教科將評(píng)審結(jié)果報(bào)主管科研的副院長審核，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L批準(zhǔn)并由院發(fā)文公

布。

第四章實(shí)施與管理

第十三條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的組織與實(shí)施，認(rèn)真組織開展研究工作，做到

專款專用，不得截留或挪用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)的管理按照院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

第十四條醫(yī)院采用寧缺勿濫的原則。每年給予10萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，支持院科研

項(xiàng)目的前期研究。院級(jí)啟動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)0.3-0.5萬元/項(xiàng)。院級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)為1T.5萬元/

項(xiàng)。院級(jí)啟動(dòng)項(xiàng)目每年3-5項(xiàng)，重點(diǎn)項(xiàng)目2-3項(xiàng)。采用招標(biāo)確定的重點(diǎn)項(xiàng)目，根據(jù)招標(biāo)內(nèi)容

和研究目標(biāo)確定經(jīng)費(fèi)。

第十五條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)專款專用，使用范圍限于項(xiàng)目研究過程中必須支出的相關(guān)費(fèi)用：

（一）資料費(fèi):

（二）國內(nèi)調(diào)研差旅費(fèi)；

（三）小型會(huì)議費(fèi)；

（四）計(jì)算機(jī)使用費(fèi)；

（五）發(fā)表項(xiàng)目論文所需版面費(fèi)及著作出版費(fèi)用；

（六）不宜公開出版的研究成果的印刷費(fèi)；

（七）項(xiàng)目結(jié)題評(píng)審費(fèi)；

（八）其它經(jīng)科教科審定的費(fèi)用。

第十六條院級(jí)啟動(dòng)項(xiàng)目研究期限一般為1?3年，不得少于1年，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)一次性下

撥。

第十七條院級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目不得少于2年。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分兩次下?lián)?，?xiàng)目開始實(shí)施1年后負(fù)

責(zé)人應(yīng)主動(dòng)向科教科提交中期檢查報(bào)告，科教科組織學(xué)犬委員審核，對(duì)開展順利的項(xiàng)目撥付

第二階段的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，對(duì)不能按期開展研究、進(jìn)展不順利的項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要以書面形式

向科教科說明原因，提出解決的辦法。

第十八條資助項(xiàng)目一經(jīng)批準(zhǔn)，不得無故中止，資助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人如調(diào)離我院，我院將凍

結(jié)其剩余的科研經(jīng)費(fèi)。

第五章結(jié)題

第十九條所有科研項(xiàng)目都必須結(jié)題。重點(diǎn)項(xiàng)目結(jié)題必須同時(shí)滿足以下條件：（一）至

少2篇論文在省級(jí)正式刊物發(fā)表或至少1篇論文在中文核心期刊（以2008年北大醫(yī)學(xué)核心

期刊目錄為準(zhǔn)）上發(fā)表：（二）研究周期內(nèi)獲得科技局或以上項(xiàng)目資助；（三）培養(yǎng)1名研究

生。

第二十條啟動(dòng)項(xiàng)目結(jié)題必須同時(shí)滿足以下條件：（一）至少1篇論文在省級(jí)或以上正

式刊物發(fā)表；（二）研究周期內(nèi)獲得衛(wèi)生局或以上項(xiàng)目作助。與資助項(xiàng)目內(nèi)容不相關(guān)的論文

及非法期刊論文不能作為結(jié)題的憑據(jù)。招標(biāo)形式申報(bào)的宣點(diǎn)項(xiàng)目，根據(jù)招標(biāo)的內(nèi)容與合同確

定。

第二十一條用于院級(jí)項(xiàng)目結(jié)題的專著、論文、研究報(bào)告等研究成果資料，必須標(biāo)注“**

醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院資助科研項(xiàng)目（重點(diǎn)項(xiàng)目、啟動(dòng)項(xiàng)目標(biāo)號(hào)），未標(biāo)注的不能作為

結(jié)題依據(jù)。研究成果必須是該項(xiàng)目研究期限內(nèi)的，否則不能作為結(jié)題依據(jù)。若確有特殊原因

如病假、外出進(jìn)修等情況需要延期的，需提前向科教科提出延期研究申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后可以延

期結(jié)題，延期年限不超過一年。

第二十二條申請(qǐng)或授權(quán)的與資助項(xiàng)目內(nèi)容相關(guān)的專利可以作為結(jié)題的依據(jù)（附專利申

請(qǐng)受理通知書或?qū)＠跈?quán)證書復(fù)印件），內(nèi)容相關(guān)的專著也可以作為結(jié)題的依據(jù)。

第二十三條結(jié)題報(bào)告必須規(guī)范、完整和真實(shí)，結(jié)題報(bào)告和結(jié)題論文（專著或?qū)＠?fù)

印件裝訂成冊后提交科教科審核，方可結(jié)題。所有科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須按期向科教科報(bào)送中

期檢查和結(jié)題材料，科教科不另行下發(fā)結(jié)題通知。

第二十四條重點(diǎn)項(xiàng)目結(jié)題，其成果須經(jīng)專家組論證（專家組由5—7人組成）。

第六章附則

第二十五條我院醫(yī)護(hù)技人員申請(qǐng)與承擔(dān)的科研項(xiàng)習(xí)，由科教科統(tǒng)一管理。沒有在科教

科備案的項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)沒有進(jìn)入醫(yī)院財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理的項(xiàng)目、科研成果不以院署名的項(xiàng)目，

在科研工作量考核、職稱（務(wù)）資格晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)（估）等申報(bào)材料中不能作為指標(biāo)的有

效憑據(jù)。

第十二節(jié)遵醫(yī)五院青年醫(yī)師英語考核管理辦法

一、考核目標(biāo)

考核目標(biāo)是考核中青年醫(yī)、護(hù)、技人員是否達(dá)到《廣東省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施

辦法》中規(guī)定的外語水平要求，即：專業(yè)外語以自學(xué)為主，閱讀各學(xué)科相關(guān)的外文專著和有

關(guān)文獻(xiàn)、專業(yè)雜志。并具有較好的聽、說、寫能力?？己四繕?biāo)為能力測試，因此不設(shè)置考試

大綱，不指定考試參考用書。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)外語70%和公共英語30%,其中專業(yè)英語短文進(jìn)行中英互譯，要求

達(dá)到第一階段每小時(shí)筆譯2500個(gè)以上印刷字符的水平，公共英語相當(dāng)于大學(xué)本科畢業(yè)，低

于國家英語四級(jí)考試水平.

三、考核題型

閱讀理解，詞匯單項(xiàng)選擇、專業(yè)短文或句子中英文互譯等。

四、考核對(duì)象

年齡在35歲及以下，主治或研究生學(xué)歷以下的臨床、醫(yī)技、護(hù)理本科畢業(yè)人員及各年

度招收的執(zhí)業(yè)醫(yī)生培訓(xùn)班學(xué)員。

五、考試形式

開卷考試。考試允許攜帶醫(yī)學(xué)詞典或電子詞典，不得攜帶手機(jī)

字典。

六、考核時(shí)間：每年12月上旬。

七、考核組織實(shí)施

人力資源部提供考核人員名單、安排考試時(shí)間、地點(diǎn)與監(jiān)考人員。科教科組織專家出題，

改卷，公布考核成績。

A.考核成績管理

（一）考核等級(jí)：外語考核總成績100分，考核成績80分或以上為優(yōu)秀；考核成績60

分或以上為合格，英語考核不進(jìn)行補(bǔ)考，考核成績由人力資源部歸檔。

（二）考核獎(jiǎng)勵(lì)：每年予考核成績達(dá)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的前3名人員獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三年考核成績優(yōu)

秀，可申請(qǐng)不再參加青年醫(yī)師英語考核；評(píng)優(yōu)、評(píng)先、外出進(jìn)修、聘用上一級(jí)職稱時(shí)，同等

條件下給予優(yōu)先考慮。

（三）考核懲罰：凡參加外語考核的青年醫(yī)、護(hù)、技人員一年考核不合格，取消當(dāng)年評(píng)

優(yōu)、評(píng)先資格；連續(xù)二年考核不合格，三年內(nèi)不得申請(qǐng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)；連續(xù)三今考核不合格

者，常規(guī)續(xù)聘年限縮短一年；連續(xù)三年考核成績均排在最后5名者，推遲聘用上一級(jí)職稱一

年。

九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由科教科負(fù)責(zé)解釋。

第十三節(jié)關(guān)于**醫(yī)學(xué)院第五附屬（**）醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)章程（試行）

第一章總則

第一條為提高我院科學(xué)研究水平，加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)術(shù)管理，推進(jìn)和維護(hù)學(xué)

術(shù)民主，實(shí)行科學(xué)決策，將制定本章程。

第二條**醫(yī)學(xué)院第三附屬（**）醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)是由相關(guān)學(xué)科教授、專家代表組成的

學(xué)術(shù)審議咨詢機(jī)構(gòu)。

第二章組織

第三條學(xué)術(shù)委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員9名。

第四條學(xué)術(shù)委員會(huì)委員由學(xué)風(fēng)端正、堅(jiān)持原則、學(xué)術(shù)造詣高的具有副高以上職稱的不

同學(xué)科人員組成。

第五條學(xué)術(shù)委員會(huì)的委員每屆任期4年。委員在任職期間退休或離開學(xué)校一年以上者，

其委員職務(wù)自動(dòng)終止，所缺席位由學(xué)術(shù)委員會(huì)推選產(chǎn)生。

第六條學(xué)術(shù)委員會(huì)辦公室設(shè)在科教科，負(fù)責(zé)日常工作。

第三章職責(zé)權(quán)限

第七條制定醫(yī)院科技發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)術(shù)水平不斷提

高。

第八條審定醫(yī)院科研課題，完善課題的設(shè)計(jì)，提高課題的科

學(xué)性、先進(jìn)性、實(shí)用性。

第九條組織醫(yī)院各種學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平。

第十條審定學(xué)（專）科建設(shè)委員會(huì)工作和研究生工作委員會(huì)工作。

第十一條根據(jù)醫(yī)院職稱晉升和職務(wù)聘任的需要，協(xié)助對(duì)有關(guān)人員學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)定。

第十二條審定各級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目的申報(bào)。

第十三條學(xué)術(shù)仲裁；負(fù)責(zé)科學(xué)研究項(xiàng)目、論文、成果等事項(xiàng)的學(xué)術(shù)爭議仲裁和學(xué)術(shù)道

德建設(shè)的有關(guān)工作，對(duì)涉嫌違反學(xué)術(shù)道德的事件進(jìn)行討論，并提出處理意見。

第十四條受院長委托對(duì)涉及學(xué)術(shù)問題的其它事項(xiàng)進(jìn)行論證和咨詢。

第十五條學(xué)術(shù)委員會(huì)委員不得缺席學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議，因故不能出席的必須向?qū)W術(shù)委員

會(huì)辦公室書面請(qǐng)假，連續(xù)兩次缺席視同自動(dòng)辭去學(xué)術(shù)委員會(huì)委員職務(wù)，所空缺的名額由學(xué)術(shù)

委員會(huì)推選產(chǎn)生。

第十六條學(xué)術(shù)委員會(huì)委員發(fā)生學(xué)術(shù)道德問題，或違背學(xué)術(shù)委員會(huì)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重

的，應(yīng)自動(dòng)辭去其學(xué)術(shù)委員會(huì)委員職務(wù)。

第四章議事規(guī)程

第十七條學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議由學(xué)術(shù)委員會(huì)主任召集、主持，主任因故不能參加會(huì)議時(shí)，

委托副主任召集主持。

第十八條每年結(jié)合醫(yī)院學(xué)術(shù)工作，召開兩次或以上會(huì)議。上級(jí)主管部門及醫(yī)院特殊事

項(xiàng)需要討論時(shí)，可以另行召開學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議。

第十九條學(xué)術(shù)委員會(huì)討論事項(xiàng)決議以無記名投票方式進(jìn)行。

第二十條學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議必須有2/3以上（含2/3）委員出席方可舉行。學(xué)術(shù)委員會(huì)

作出決定時(shí)，須經(jīng)到會(huì)委員半數(shù)以上（不含半數(shù)）贊成方可通過。

第二十一條學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議討論事項(xiàng)時(shí)，可邀請(qǐng)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議并參與討論，

但不參加表決。

第一十二條學(xué)術(shù)委員會(huì)在審議、討論、評(píng)估與委員或其親屬有關(guān)的事項(xiàng)時(shí)，該委員應(yīng)

回避。

第二十三條學(xué)術(shù)委員會(huì)委員必須對(duì)學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議上討論的需要保密的事項(xiàng)嚴(yán)格保

密。