醫(yī)院管理制度匯編-教學管理制度分冊

第一章科教管理制度

第一節(jié)**醫(yī)學院第五附屬（??）醫(yī)院碩士研究生生活補助費發(fā)放辦法

根據(jù)學院文件，進入臨床實踐階段的碩士研究生應(yīng)享受生活補助費。學術(shù)委員會結(jié)合我

院實際情況進行了充分討論后形成初步意見，報醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究決定，對在我院臨床實

踐的碩士研究生按以下辦法發(fā)放生活補助費：

1.發(fā)放對象在我院進入臨床實踐的碩士研究生。

2.發(fā)放標準

2.1對有醫(yī)生資格證并作了醫(yī)生注冊變更，能獨立承擔住院醫(yī)生工作者，每月300元。

2.2對沒有醫(yī)生資格證或有資格證但沒有在**進行注冊變更，不能或法規(guī)不允許獨立承

擔住院醫(yī)生工作者，每月200元。

2.3對臨床學位的研究生，協(xié)助導(dǎo)師在規(guī)定時間（6個月內(nèi)）完成校級或以上課題者，

在做課題期間給予每月100元的生活補助費。

2.4各輪轉(zhuǎn)科室可根據(jù)本科室實際情況，按貢獻大公再予以補助。

2.5科學學位的研究生，符合2.1或2.2條者，在附院工作期間按相應(yīng)條款執(zhí)行。科學

學位的研究生協(xié)助導(dǎo)師在規(guī)定時間內(nèi)完成校級或以上課題者，導(dǎo)師可根據(jù)課題經(jīng)費的情況參

照2.3條，從課題經(jīng)費中支出相應(yīng)費用給予研究生作為勞務(wù)費用。

3.發(fā)放程序：每月5號以前，研究生組長將上月在臨床上班滿一個月同學的名單造冊送

科教科審核后，填寫原始憑證，院長簽字后到財務(wù)科領(lǐng)取。畢業(yè)離開醫(yī)院的最后一月，須辦

完離院手續(xù)后方可領(lǐng)取。

4.進入臨床實踐的碩士研究生，須服從導(dǎo)師、輪轉(zhuǎn)科室和科教科的工作安排，嚴格執(zhí)行

考勤制度，有事先請假，輪轉(zhuǎn)期間擅離工作崗位未向?qū)?、所在科室負責人以及科教科請?/p>

者不發(fā)給生活補助費，并按**醫(yī)學院研究生管理實施細則進行相應(yīng)處罰。

以上為暫行規(guī)定，從2007年6月1日執(zhí)行。

第二節(jié)"醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院繼續(xù)教育管理規(guī)定

一、繼續(xù)醫(yī)學教育對象

1、繼續(xù)醫(yī)學教育的對象為具有中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職衛(wèi)生技術(shù)人員

以及具有師級以上（含師級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職護理技術(shù)人員。

2、二級及以上醫(yī)療單位的臨床住院醫(yī)師的繼續(xù)醫(yī)學教育按《廣東省臨床住院醫(yī)師規(guī)范

化培訓(xùn)實施方案》（粵衛(wèi)［1996］第57號）執(zhí)行，實行臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

3、其它初級衛(wèi)技職務(wù)的衛(wèi)技人員的學分達標要求按相應(yīng)類別的衛(wèi)技人員標準執(zhí)行。

二、學分要求

繼續(xù)醫(yī)學教育實行學分制。繼續(xù)醫(yī)學教育對象每年參加繼續(xù)醫(yī)學教育活動所獲得的總學

分不低于25學分，其中I、n類學分達標要求如下:

每年度學I類學（5年累

分總分計）H類學分

人員類別

（包括（每年度計分）

達標標準

I、I［類）

215學分

護理師以上區(qū)級醫(yī)療210學分

25學分

護理人員衛(wèi)生單位院內(nèi)學分其他

510分

215學分

其他中級以區(qū)級醫(yī)療220學分

25學分院內(nèi)學分其他

上衛(wèi)技人員衛(wèi)生單位

510分

初級專業(yè)技210學分

區(qū)級醫(yī)療

術(shù)職務(wù)的衛(wèi)10

衛(wèi)生單位院內(nèi)學分其他

技人員

55分

注：在一個驗證周期（5年）內(nèi)，I類學分可累計計算，I【類學分不累計，兩類學分不

可互相替代。

三、學分分類和院外學分授予標準按《關(guān)于印發(fā)**市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理細則的通

知》（珠衛(wèi)（2004）279號）執(zhí)行。

四、院內(nèi)學分授予標準及要求

（一）授予標準

1、由院內(nèi)組織的學術(shù)報告、專題講座、技術(shù)操作示教、手術(shù)示范、新技術(shù)推廣等學術(shù)

活動，每次主講人可授予2學分，參加者授予0.5學分。

2、院內(nèi)組織的臨床病理討論會、多科室參加的病例討論會、大查房、每次主講人可授

予1學分，參加者授予0.2學分。

3、參加各類學歷教育如自學考試等，不屬于繼續(xù)醫(yī)學教育，不授學分。

（二）要求

1、各教研室、臨床科室或臨床學會組織的院內(nèi)繼續(xù)教育項目（包括各種講座、學術(shù)報

告等），需年初向科教科提出申請備案以便統(tǒng)一安排學習的時間，后方可按相關(guān)標準授予院內(nèi)

學分。

2、科教或醫(yī)務(wù)科要求必須參加人員無故缺席者每次扣0.5學分。

五、學分登記和考核

按《關(guān)于印發(fā)**市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理細則的通知》（珠衛(wèi)（2004）279號）執(zhí)行。

六、繼續(xù)醫(yī)學教育學分與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛鉤

繼續(xù)醫(yī)學教育對象在規(guī)定的任職年限內(nèi)必須取得規(guī)定的學分，才能參加上一級專業(yè)技術(shù)

職務(wù)資格的評定或考試。具體要求按照職稱工作安排意見及有關(guān)文件辦理。

七、繼續(xù)醫(yī)學教育學分與專業(yè)技術(shù)人員年度考核掛鉤

1、將衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)醫(yī)學教育和取得學分的基本情況作為年度考核的

重要內(nèi)容。

2、繼續(xù)醫(yī)學教肓對象當年獲得的學分不足25分，其中院內(nèi)學分不足5分，當年年

度考核一般不得評為優(yōu)秀“

八、繼續(xù)醫(yī)學教育學分與執(zhí)業(yè)注冊掛鉤

繼續(xù)醫(yī)學教育是衛(wèi)生技術(shù)人員再注冊的必備條件。取得執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員在執(zhí)業(yè)

（四）每年12月31日前■各科室及相關(guān)人員向?qū)⒋文昀^續(xù)教育項目上報臨床部，臨床部審

議制訂全院全年的繼續(xù)教育計劃，并及時通過院內(nèi)網(wǎng)、周會、公告形式告知。

五、繼續(xù)教育達標標準

達標率：初級、中級、高級衛(wèi)技人員全年參加院內(nèi)繼續(xù)教育項目的比率50%或以上。

六、繼續(xù)教育項目的考核

（一）考核對象及內(nèi)察：

1、臨床部辦公室、科教科、醫(yī)務(wù)科、人事科：組織全年繼續(xù)教育落實情況，包括計戈入

實施、總結(jié)等內(nèi)容。

2、臨床及醫(yī)技科室主任：所管轄科室人員完成繼續(xù)教育項目情況，以及將有關(guān)繼續(xù)教

育的內(nèi)容納入科主任年終總結(jié)及工作計劃情況。

3、各類衛(wèi)技人員繼續(xù)教育達標情況。

（二）考核等級

個人考核等級

優(yōu)秀：個人全年參加繼續(xù)教育項目達標率70%或以上。

合格：個人全年參加繼續(xù)教育項目達標率50%或以上。

不合格：個人全年參加繼續(xù)教育項目達標率不及50譏

科室考核等級

優(yōu)秀：80%或以上科室人員參加全年繼續(xù)教育項目達標。

合格：60%或以上科室人員參加全年繼續(xù)教育項目達標。

不合格：60%以下科室人員參加全年繼續(xù)教育項目未達標。

（三）考核時間：每年年初考核上一年度各科室和各級人員繼續(xù)教育■情況并公布1次。

七、繼續(xù)教育項目的獎罰細則

（一）各級人員參加繼續(xù)教育情況，將作為個人職稱聘用或續(xù)聘的必備條件之一。

（二）科室人員參加繼續(xù)教育情況，將作為科主任聘用或續(xù)聘的必備條件之一。

（三）繼續(xù)教育項目考核個人或科室優(yōu)秀者，在年終個人評優(yōu)，科室評優(yōu)中優(yōu)先考慮,

凡院內(nèi)繼續(xù)教育未達標的人員或科室年終考核不能評優(yōu)。

八、職稱晉升應(yīng)完成的繼續(xù)教育項目，按照廣東省或貴州省的相關(guān)文件辦理。

九、本細則從2008年9月起執(zhí)行。

第四節(jié)**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院碩二研究生畢業(yè)論文審核委員會

組長：李均

成員：安榮澤王豫黔張興毅張祥貴韓江全吳強

伍火志王兆杰孫昕

秘書：張麗杰

辦公室：科教科

請各教研室及碩士生導(dǎo)師遵照執(zhí)行。

注：各位導(dǎo)師請將您所帶2005年級研究生的畢業(yè)論文初稿以及相關(guān)資料，于2008年1

月31日前交**醫(yī)學院第王附屬（**）碩士研究生畢業(yè)論文審核辦公室（科教科）檢查。

第五節(jié)遵醫(yī)五院重點學科建設(shè)暫行辦法

第一章總則

第一條為加強**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院重點學科建設(shè)，提高學科管理水平，保證

學科建設(shè)目標的實現(xiàn)，適應(yīng)國家和本省市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的要求，促進我院醫(yī)藥衛(wèi)生事

業(yè)的發(fā)展，推進臨床醫(yī)療工作和技術(shù)進步，特制定本辦法。

第二條本辦法所指學科是以病區(qū)為單位的二級或三級學科。以“人無我有、人有我特、

特中求優(yōu)、重點突破、分層遞進”為學科建設(shè)思路。

第三條重點學科是體現(xiàn)我院的醫(yī)療、教學、科研特色和水平的重要標志，加強重點

學科建設(shè)對提高我院科技創(chuàng)新能力和學術(shù)隊伍建設(shè)具有重要的推動作用。

第四條依托重點學科的建設(shè)和發(fā)展，優(yōu)化資源配置，推進和帶動全院的學科建設(shè)；完

善學科評價體系和管理制度，形成學科建設(shè)交互領(lǐng)先的長效機制，以提高我院醫(yī)療、教學和

科研水平，促進醫(yī)院的全面發(fā)展。

第五條通過優(yōu)勝劣汰的競爭機制，每年在全院評選廣2個院級重點學科。經(jīng)過3—5

年的努力，力爭使全院的醫(yī)療、教學、科研有較大的發(fā)展和提高，使部分院級重點學科能成

為市級、省級重點學科，部分學科在**乃至全國有一定的地位和影響力。

第二章評選條件與程序

第六條院內(nèi)重點學科評選條件

1、學科有良好的發(fā)展勢頭，在國內(nèi)、省內(nèi)或市內(nèi)已形成比較明顯的特色和優(yōu)勢。

2、學科必須是碩士學位聯(lián)合授予點或?qū)W科帶頭人具備碩士或博士學歷或教授職稱，要

有適當?shù)膶W術(shù)梯隊和可持續(xù)發(fā)展方向。學科隊伍年齡、學歷、職稱結(jié)構(gòu)合理，思想穩(wěn)定、凝

聚力強、學風正派，具有良好的團隊精神和拼搏精神。

3、學科帶頭人年齡在55歲以下，有較強的醫(yī)療及科研組織能力，在實際工作中做出突

出成績并取得一定成果。

4、學科臨床業(yè)務(wù)量主要指?？崎T診量和住院病人量，近3年持續(xù)上升，平均每年＞10機

5、重點學科要有1-2個穩(wěn)定的學術(shù)研究方向，近5年有市級、省部級研究課題，科研要

圍繞推動本專業(yè)學術(shù)發(fā)展，

7、學科近五年在本專業(yè)國內(nèi)核心期刊（三級或二級學科）或MEDLINE、CA（化學文摘）、

BA（生物文摘）、EM（荷蘭醫(yī)學文摘〉收錄期刊發(fā)表論文2-5篇，或在SCI、EI收錄期刊發(fā)表

論文1篇，或正式出版10萬字以上的專著；

8、學科帶頭人能熟練掌握一門外國語，具有獨立翻譯和寫作能力。

第七條重點學科選拔程序

1、每年組織申報、選拔1次。

2、重點學科的評選堅持公開、公平、公正的原則，實事求是，以保證重點學科在全院

和全省乃至全國具有一定的影響力和處于領(lǐng)先的地位。

3、評選程序：科室報名、填寫申請表、職能部門提供材料（如醫(yī)務(wù)科、科教科）、臨

床部、經(jīng)改辦等）、科室答辯、專家委員會評審、黨委確定。

笫三章義務(wù)與責任

第八條重點學科享受的待遇

1.設(shè)立重點學科建設(shè)基金10萬元/科/年（其中5萬元為每年年初投入，5萬元為每年

年終考核評估合格后投入，其費用由醫(yī)院承擔）。

（1）使用學科：院內(nèi)重點學科。

（2）使用范圍：用于重點學科建設(shè)，主要包括以下幾個方面：

1）文化品牌建設(shè)：用于樹立本?？破放菩蜗?，提升本?？圃诒镜貐^(qū)的市場地位。

2）技術(shù)能力建設(shè)：用于專科新技術(shù)的引進，提升本專科的特色特長。

3）學術(shù)能力建設(shè)：用于專科骨干科研課題的啟動、論文寫作發(fā)表、學術(shù)交流。

4）人才隊伍建設(shè)：用于?？迫瞬胚M修、外出學習、短期專業(yè)培訓(xùn)等科室人員專業(yè)素

質(zhì)的提升。

2、設(shè)立10萬/年的重點學科科研學術(shù)基金。

（1）使用學科：我院獲**市的重點建設(shè)學科。

（2）使用范圍：市級重點建設(shè)學科的科研學術(shù)建設(shè)，用于科室骨干人員科研課題的啟

動、科研經(jīng)費的配套，學術(shù)交流，學術(shù)論文的寫作發(fā)表等。

（3）使用事項：本經(jīng)費不包括在**市下?lián)艿闹攸c學科建設(shè)經(jīng)費和院內(nèi)同比例匹配重點

學科建設(shè)經(jīng)費之內(nèi)。

3、重點學科建設(shè)基金和重點學科科研學術(shù)基金將根據(jù)醫(yī)院、重點學科的具體情況，酌

情逐年增加。

4、為了支持重點學科的發(fā)展，加快重點學科的硬件設(shè)施建設(shè)，同等條件下首先滿足重

點學科的需要，在醫(yī)療儀器設(shè)備購置方面向重點學科傾斜。

5、在人員配置和人員培訓(xùn)方面，優(yōu)先支持重點學科。在人員分配時首先滿足重點學科

的需求。

6、在外出進修、出國學習以及對外交流等方面重點學科優(yōu)先。

7、對科室建設(shè)所具木的鮮明特色，在宣傳方面加大經(jīng)費投入。

8、對有研究前景并已經(jīng)取得一定成果的科研課題和研究方向，經(jīng)學術(shù)委員會評審?fù)ㄟ^

后，將進一步加大投入的力度。

9、對在省內(nèi)、國內(nèi)率先開展并有較大影響的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和在全國有較大影響的新

發(fā)明、新創(chuàng)造，將予以獎勵。

第九條重點學科履行的義務(wù)和責任

1.重點學科要有確定的學科建設(shè)目標，按照建設(shè)同期既要有階段性近期目標，又要有

4年建設(shè)的總目標，依據(jù)學科發(fā)展需要，按照評估體系考核評估。

2、重點學科必須在醫(yī)療、教學、科研和管理等方面齊頭并進、全面發(fā)展，真正體現(xiàn)醫(yī)

院的醫(yī)療、教學、科研三大功能。

3、重點學科必須體現(xiàn)團隊精神、完善學科學術(shù)梯隊建設(shè)，明確可持續(xù)發(fā)展的方向。要

注重人才的培養(yǎng)，為學科的后續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

4、重點學科每年需開展新技術(shù)、新項目，臨床業(yè)務(wù)量必需逐年上升。要有較高層次的

課題和一定的課題經(jīng)費（高級職稱者人均0.5萬元以上,年）。

5、重點學科在一個建設(shè)周期內(nèi)必須取得合格學術(shù)成果。

6、重點學科要加強管理，使醫(yī)院投入的醫(yī)療、教學和科研設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，并能為其他

學科提供幫助，使投入的科室建設(shè)基金能發(fā)揮最大效益，為后續(xù)申報創(chuàng)造條件。

7、重點學科要注重社會影響，能為全方位提高我院的知名度作出貢獻。

笫四章管理和考核辦法

第十條組織機構(gòu)醫(yī)院設(shè)立院內(nèi)重點學科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和重點學科建設(shè)專家委員會，領(lǐng)

導(dǎo)小組由院長任組長，辦公室設(shè)在科教科。重點學科由專家委員會進行評選。

第十一條管理機制重點學科實行醫(yī)院、科教科、重點學科三級管理，突出重點，引入

競爭機制，動態(tài)發(fā)展的原則，每4年為一周期，不搞終身制“

第十二條醫(yī)院重點學科建設(shè)專項經(jīng)費，由院財務(wù)科按學科分別設(shè)立帳戶，單獨核算，?？?/p>

專用。經(jīng)費開支由重點學科的學科帶頭人簽字，經(jīng)院科教科審核備案后，報院長審批。

第十三條重點學科應(yīng)本著厲行節(jié)約的原則，按計劃使用經(jīng)費。

第十四條院內(nèi)重點學科考核辦法重點學科每年考核評估1次，每兩年進行一次中期評估。

1、評估達到合格者，追加重點學科建設(shè)基金5萬元，另獎勵科室1萬元。

2、評估達到優(yōu)秀者，追加重點學科建設(shè)基金5萬元，另獎勵科室2萬元。

3、對評估不合格者（每個建設(shè)周期內(nèi)兩次評估不合格者，取消院內(nèi)重點學科資格，并

酌情給予處理，擇優(yōu)汰劣，及時補充），取消重點學科稱號，不再劃撥學科建設(shè)基金。根據(jù)

情況，酌情處理。

第十五條市級重點學科的考核辦法按**市重點建設(shè)考核辦法執(zhí)行。

第十六條**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院重點學科建設(shè)暫行辦法，自公布之日起執(zhí)行，并由

科教科負責解釋。

附件一

**醫(yī)學院第五附屬（*?）醫(yī)院重點學科評選量化表

科室：

指標評價要點理論分值實際得分

臨床工作45分1、近3年?？撇∪俗≡郝省?5-100%10—25

2、近3年門診業(yè)務(wù)量的上升率2全院平均水平5%—1—5

10B

3、住院病人出入院診斷符合率235%—100%1—5

4、近3年開展新技術(shù)、新方法1-5項1—5

5、無醫(yī)療事故發(fā)生、無乙級或丙級病歷發(fā)生1—5

科學研究與繼續(xù)教1、國家級、省部級、廳局級、市級課題1——1

育30分0

2、權(quán)威期刊、統(tǒng)計源期刊、核心期刊發(fā)表論文數(shù)，1——5

每1篇得1分

3、省、市、院級繼續(xù)教育次數(shù)1—5

4、被SCI、EI等收錄篇數(shù)，每1篇，5分1—5

5、科技成果獎級別和數(shù)量、專利及其應(yīng)用專利情況1—5

教學及學術(shù)隊伍建1、發(fā)表教學論文的級別和數(shù)量：每1篇得1分1——5

設(shè)工作25分

2、教學課題、成果、院級以上精品課程的級別及數(shù)1—5

量

3、研究生教育的數(shù)量和質(zhì)量1—5

4、碩士、博士及碩士研究生導(dǎo)師比例1—5

5、學術(shù)隊伍國家及省級學術(shù)組織的任職1—5

注意：存在級別差異的分數(shù)計算：從最低級算起，每1項得1分，每上升1個級別加1分。

第六節(jié)遵醫(yī)五院關(guān)于鼓勵在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學位的相關(guān)規(guī)定

為了加強我院學科人才隊伍建設(shè)，鼓勵在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學位，以提高臨

床學科的醫(yī)療、教學、科研水平，形成合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，學歷結(jié)構(gòu)，促進醫(yī)院學科建設(shè)

與發(fā)展，醫(yī)院將在崗位聘用、職稱評定中進一步加大對學歷學位層次的要求。結(jié)合我院的具

體情況，制定關(guān)于鼓勵在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學位的相關(guān)規(guī)定。

第一條本規(guī)定所指的在職人員是指與我院簽定了工作合同的在職專業(yè)技術(shù)人員，不含

執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試培訓(xùn)班學員；所指的研究生學位是指全日制或非全日制碩士學位或博士學

位。

第二條對愿學成回院工作人員，醫(yī)院將給予優(yōu)惠政策，支持其完成學業(yè)。各臨床學科

應(yīng)當制定合理的年度報考研究生學位人員計劃，報人力資源部備案。

第三條在職專業(yè)技術(shù)人員攻讀研究生學位流程：個人提出書面申請、科室討論同意后

到人力資源部報名。人力資源部每年6月份集中受理申請事宜，其他時間一律不予受理。

第四條醫(yī)院對愿學成回院研究生的責任與權(quán)利

（-）考取全日制（脫產(chǎn)）就讀的研究生：讀書期間醫(yī)院應(yīng)保留工作籍、戶口和人事檔

案，醫(yī)院墊付其基本工資并按檔案工資墊付“五保一金”，墊付其學費的1/3,取得學位后,

簽定工作協(xié)議，返院工作滿一年，報銷全部學費。每年強銷往返車票二次。

（二）考取非全日制（非脫產(chǎn)）**醫(yī)學院**校區(qū)研究生課程進修班，申請同等學力碩士

學位的研究生：讀研期間繼續(xù)承擔原科室臨床工作任務(wù)的人員，原有相關(guān)待遇不變，獲取碩

士學位證書后，簽定服務(wù)年限協(xié)注,報銷全部學費C

（三）考取非全日制（非脫產(chǎn)）**醫(yī)學院高校教師在職攻讀碩士學位的研究生：讀研期

間繼續(xù)承擔原科室臨床工作任務(wù)的人員，原有相關(guān)待遇不變，獲取碩士學位證書后，簽定服

務(wù)年限協(xié)議，報銷全部學費。

（四）研究生在學習期間，如違反校規(guī)校紀和法律，培養(yǎng)單位有權(quán)作出處理，醫(yī)院將充

分尊重培養(yǎng)單位的處理意見，并視情節(jié)作出處理。

（五）研究生若沒有在規(guī)定期限內(nèi)完成學業(yè)而需要延長學習期限的應(yīng)提前向醫(yī)院申請，

在延長期限內(nèi)，醫(yī)院不發(fā)給其工資，延長期不得超過一年。

（六）研究生獲得學區(qū)后的最終服務(wù)年限為碩士5年，博士8年，其讀書期間不記入服

務(wù)年限。

第五條愿學成回院研究生的責任與權(quán)利。

（一）必須按本規(guī)定的報考流程進行報考，且報考與從事專業(yè)相符合的有利于促進本專

業(yè)發(fā)展的相關(guān)學科的研究生。

（二）愿學成回院工作碩士研究生，必須與醫(yī)院簽訂委托培養(yǎng)研究生協(xié)議書，并努力學

習，按期完成學業(yè)，履行與院方簽定的委托培養(yǎng)協(xié)議。

（三）碩士研究生在學習期間，中途提出繼續(xù)攻讀博士學位人員，必須通過本人申請，

逐級審批后才可報考，并重新簽定合同。

（四）研究生在讀書期間，因身體原因不能繼續(xù)完成學業(yè)的人員，有權(quán)提出申請，終止學

業(yè)，研究生向醫(yī)院人力資源部提交相關(guān)證明材料后（個人終止學業(yè)申請書、三甲醫(yī)院出具的相

關(guān)疾病證明書，培養(yǎng)單位同意終止學業(yè)證明），醫(yī)院應(yīng)批準其終止學業(yè)，并享受在職職工的醫(yī)

療待遇。

（五）研究生在學習期間，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件人員，可以申報參評高一級

職務(wù)任職資格，醫(yī)院協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）研究生獲得學位后，醫(yī)院在進行學科專業(yè)技術(shù)后備人才選拔、教學骨干人才選拔、

高級技術(shù)職稱聘任、研究生導(dǎo)師遴選、學術(shù)委員任職、科研課題申報等工作時，在同等條件

下給予優(yōu)先考慮。

第六條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行.由人力咨源部負責解釋C

第七節(jié)遵醫(yī)五院教學經(jīng)費管理（暫行）辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范教學經(jīng)費管理，充分發(fā)揮教學經(jīng)費的使用效益，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，

結(jié)合實際情況，特制定本辦法。

第二條教學經(jīng)費及來源

本辦法所指教學經(jīng)費包括臨床見習費、實習費、進修費、研究生經(jīng)費、教學人員培訓(xùn)費、

講座費、教學設(shè)備費、各種考試、競賽和獎勵費等。教學經(jīng)費來源包括以下途徑：

（一）**校區(qū)劃撥的教學經(jīng)費。

（二）醫(yī)院劃撥的教學經(jīng)費。

（三）醫(yī)院收取的實習費、見習費、進修費和各種培訓(xùn)費。

（四）其他途徑獲得的經(jīng)費。

第三條教學經(jīng)費管理堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、計劃開支、集中核算、?？顚Ｓ玫脑瓌t。

第二章教學經(jīng)費支出管理

第四條臨床見習費、實習費及進修費的管理

指見習生、實習生及進修生帶教，見習、實習總結(jié)、成果展，見習生、實習生及進修生管

理等費用，醫(yī)院收取的臨床見習、實習及進修費的70%由臨床部和護理部管理使用，30%

由醫(yī)院管理使用。

第五條教學人員培訓(xùn)費管理

指全院性的教學人員培訓(xùn)活動所產(chǎn)生的授課費用。按照承擔培訓(xùn)任務(wù)的教師職稱及培訓(xùn)

時間計算培訓(xùn)費，計算標準：初級職稱8元/學時，中級職稱10元/學時，副高職稱12元/

學時，正高職稱15元/學時。

第六條講座賽管理

全院性的學術(shù)講座和培訓(xùn)講座，教師授課費按50元/次計算。

外院聘請的講座教師標準根據(jù)情況另行計算。

第七條教學設(shè)備經(jīng)費管理

是在指經(jīng)過醫(yī)院同意，在教學過程中購置或試制專月儀器設(shè)備，對現(xiàn)有儀器設(shè)備進行升

級改造，以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費用。根據(jù)實際發(fā)生的費用計算教學設(shè)備經(jīng)費，

同時用于科研用途的設(shè)備按用途大小進行分攤。

第八條考試、競賽和獎勵費管理

指由醫(yī)院組織的各種考試、競賽和獎勵所發(fā)生的費月，出題費按照50元/套試題及答案

計算，監(jiān)考費按照20元/人次計算，改卷費按照1元/份試卷計算；各種競賽和獎勵額度以

不低于50元，不高于30c元計算。

第九條研究生經(jīng)費管理

研究生經(jīng)費按照學院相關(guān)規(guī)定進行管理。

第十條在教學過程中發(fā)生的除上述費用之外的其它支出，應(yīng)當在申請預(yù)算時單獨列示，

單獨核定。

第三章預(yù)算與管理

第十一條科教科、臨床部協(xié)助財務(wù)科編制年度教學經(jīng)費預(yù)算，報院部審批，納入全院

預(yù)算管理，審計科進行監(jiān)督檢查。

第十二條科教科、臨床部應(yīng)當嚴格按照下達的預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算中途變更應(yīng)按照有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第十三條年度結(jié)存經(jīng)費，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度按規(guī)定繼續(xù)使用。

第四章附則

第十四條本辦法由科教科負責解釋。

第十五條本辦法自公布之日起施行。

第八節(jié)關(guān)于**醫(yī)學院第五附屬（??）醫(yī)院院內(nèi)繼續(xù)教育項目的申報、認可辦法

各科室：

為進一步加強我院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學教育管理工作，提高院內(nèi)繼續(xù)教育項目的

針對性、實用性和靈活性,根據(jù)（全繼委發(fā)120（）6）11號）和（粵繼醫(yī)教（2007）10號），

《**市市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目申報、認可辦法》，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

一、院內(nèi)繼續(xù)教育項目：是指由科室組織申報，經(jīng)院繼續(xù)教育委員會批準，科教

科備案并公布的繼續(xù)教育項目。

二、院內(nèi)項目申報與認可學分類別、分數(shù)、內(nèi)容、規(guī)則

1.醫(yī)院組織類（含護理部）項目：該類項目主要由科教科、臨床部、醫(yī)務(wù)科或護理部

主辦，針對全院醫(yī)、護、技人員，屬II類學分，本院授予約5個學分。包含市級繼續(xù)教育項

目，以及臨時性的學術(shù)講座、學術(shù)年會、教學講座、突發(fā)公共衛(wèi)生事件培訓(xùn)或管理類講座等。

該類學分按《**市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理細則》或市級項目的有關(guān)規(guī)定授予市、院級學分。

2.科室組織項目：該類項目由科室主辦，只針對主辦學科的職工，屬I【類學分，此類

學分每人每年最多不超過10個學分。主辦學科以有利于各學科人員的專業(yè)技術(shù)提升、教學

水平提升、專業(yè)外語水平提升為主要內(nèi)容；以專業(yè)小講座、技術(shù)操作示教、手術(shù)示范、新技

術(shù)推廣、臨床病理討論等為主要形式開展的繼續(xù)教育。學分授予規(guī)則：每次講座（2學時）

授予講課人1個n類學分，參與人員0.5個H類學分。

3.個人自學項目：該類項目由個人定出自學計劃，經(jīng)本科室主任同意或科主任統(tǒng)一命

題，并與科室組織項目一同申報備案，撰寫與本專業(yè)相關(guān)專業(yè)小論文，專業(yè)綜述或譯文，屬

n類學分，每人每年最多可授予本類5個學分。學分授予規(guī)則：每2000字授予1個I【類學

分，專業(yè)醫(yī)學譯文每1500字授予1個II類學分。

4、其他項目：各類外出進修、學習培訓(xùn)項目及科研項目、學術(shù)論文及網(wǎng)絡(luò)學習的學分

登記管理。

（1）參加進修或?qū)W術(shù)活動回來后，參加者須寫出學習小結(jié)或?qū)⒅饕獌?nèi)容在科內(nèi)傳達。

并在一星期內(nèi)將繼續(xù)教育學分證、學習小結(jié)等復(fù)印件交科教科備案并授予學分。逾期不予受

理。

（2）學術(shù)論文發(fā)表后或科研課題獲得后，應(yīng)在當年11月前向科教人員提供論文復(fù)印

件，科研課題獲得證明，科教科根據(jù)規(guī)定授予相應(yīng)學分，凡逾期不予受理和補錄。

（3）參與網(wǎng)絡(luò)遠程繞續(xù)教育如“華醫(yī)”網(wǎng)站等獲得的學分，必須有省級或以上繼續(xù)教

育部門授予的學分證書，并在當年登記錄入。

學分授予規(guī)則：該類學分按《**市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理細則》規(guī)定授予相應(yīng)I或II

類學分。

三、院內(nèi)繼續(xù)教育項目學分認可應(yīng)提供的必備材料

1.醫(yī)院組織類：科教科人員提供場地、簽到表、照片，講課人應(yīng)提供講稿、課件，現(xiàn)

場授予學分，凡逾期不予補錄。

2.科室組織類：學分授予前提交講課人員的講稿、課件，內(nèi)容應(yīng)與科室提交到科教科

的半年繼續(xù)教育計劃一致，參與本次科內(nèi)繼續(xù)教育學習人員簽到表、學習記錄本或?qū)W習考核

試卷及成績。凡科室集體作弊，一經(jīng)舉報并查實，取消咳科全年授予的院內(nèi)學分，全科人

員不得參與全年各類先進榮譽評選。

3.個人自學類：已在科教科備案，經(jīng)科室主任批淮、規(guī)劃的與本專業(yè)有關(guān)小論文、綜

述、譯文等電子文擋或材料，材料必須真實可靠，抄襲他人論文或綜述，經(jīng)查實后取消所獲

學分，并以當年學分不達標處理，當年不得參與職稱晉升評定。

四、院內(nèi)繼續(xù)教育項目申報受理時間，提交材料與授予學分時間

每年5月提交下半年計劃、6月提交上半年材料，同時授予上半年院內(nèi)學分。每年11

月交下半年材料、次年上半年計劃，同時授予下半年院內(nèi)學分。其中1T0號為內(nèi)科系列授

予學分時間，11-20號為外科系列授予學分時間，21-30號為其他系統(tǒng)授予學分時間，各科

須按時上交材料。個人自學材料在每季度的最后一月提交材料并同時授予學分。

學分周期驗證時不再補授院內(nèi)繼續(xù)教育學分。如因個人和科室原因未按時上交相關(guān)材料

造成學分輸入延誤，后果自負。

五、院內(nèi)繼續(xù)教育項目學分考核要求

1.考核對象及內(nèi)容：

（1）科教科：組織全年繼續(xù)教育落實情況，包括計劃、實施、檢查、總結(jié)等內(nèi)容，

（2）臨床及醫(yī)技科室主任：所管轄科室人員完成繼續(xù)教育項目情況，以及將有關(guān)繼續(xù)

教育的內(nèi)容納入科主任年終總結(jié)及工作計劃情況，科室繼續(xù)教育檔案管理情況。各學科至少

每年組織并完成5個學分（10次）繼續(xù)教育項目安排，至多安排1（）個學分（20次）。

（3）各類衛(wèi)技人員繼續(xù)教育達標情況。

2.考核等級

個人考核等級

優(yōu)秀：個人完成院內(nèi)和市級學分共15分或以上。

合格：個人完成院內(nèi)學分和市級學分10分或以上

不合格：個人完成院內(nèi)學分和市級學分不到10分或以上。

科室考核等級

優(yōu)秀：80%或以上科室人員考核達到優(yōu)秀標準。

合格：60%或以上科室人員考核達到合格標準，科內(nèi)繼續(xù)教育項目檔案（計劃、總結(jié)

及相關(guān)資料）建設(shè)完整。

不合格：60%或以下科室人員考核未達合格標準，未建立科內(nèi)繼續(xù)教育項目檔案（計劃、

總結(jié)及相關(guān)資料）。

3.考核時間：每年年初考核上一年度各科室和各級人員繼續(xù)教育情況并公布1次。

六、本辦法認可的n類學分可以應(yīng)用于本人的職稱晉升與聘用。

七、職稱晉升或聘用應(yīng)完成的繼續(xù)教育項目（學分或?qū)W時數(shù)），按照廣東省或貴州省

的相關(guān)文件辦理。

八、本文件從2009年7月1日起，執(zhí)行本文件，2008年8月頒發(fā)的院字[2008]29號

文件和院字[2009]3號文件，與本文件相沖突的部分以本文件為準。

第九節(jié)**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院科研工作獎勵辦法（試行）

為了充分調(diào)動廣大科技人員投身科研工作的積極性和創(chuàng)造性，加大學科建設(shè)的力度，提

升科研成果的層次和水平，促進醫(yī)院科學技術(shù)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，提高我院的科研能力與教學水

平，根據(jù)創(chuàng)三甲醫(yī)院的要求，結(jié)合我院的實際情況，特制定本辦法。

一、科研項目的獎勵原則

（一）獎勵對象：所有獎勵的項目和成果在遵醫(yī)五院工作期間獲得；以**醫(yī)學院或**醫(yī)學

院第五附屬（**）醫(yī)院為第一署名單位進行申報；頒獎時仍在遵醫(yī)五院工作的在職員工。

（二）獎勵時間：以匕級主管部門正式發(fā)文的當年度進行發(fā)放c

（三）科研項目獎勵金額：以正式批文金額為標準進行計算。獲獎科研項目的研究經(jīng)費

必須劃撥到遵醫(yī)五院財務(wù)科。

（四）獲國家級基金項目：未獲得學院獎勵的一次性獎勵5萬元：已獲得學院獎勵的，

醫(yī)院按課題經(jīng)費的5%進行獎勵。

（五）獲省、部、廳、市級科研基金項目按3%進行獎勵，如有關(guān)文件規(guī)定要求配套的給

予相應(yīng)配套經(jīng)費。

二、科研成果的獎勵原則

（一）未獲得學院獎勵的，按以下獎勵辦法進行獎勵：

1、國家級成果獎獎金按1：10進行配套獎勵；

2、?。ú浚┘壙茖W技術(shù)進步獎二等獎以上（含二等獎），獎金按1：5進行配套獎勵（其

中50%為成果獲得人員獎金，50%撥到該成果負責人的科研經(jīng)費中）。

（二）已獲得學院獎勵的，醫(yī)院按以下辦法進行獎勵：

1、國家級成果獎按學院獎勵金額的50%進行配套獎勵；

2、省（部）級科學技術(shù)進步獎二等獎以上（含二等獎），按學院獎勵金額的25%進行

配套獎勵，配套獎勵獎金全部為項目成果獲得人員領(lǐng)取。

（三）省、部級二等獎以下和中華醫(yī)學會科技獎未獲得學院獎勵的獎金按1：1配套獎勵；

已獲得學院獎勵的，醫(yī)院按學院獎勵金額的10%進行獎勵。

（四）省級醫(yī)學會科技獎及地級科技進步獎未獲得學院獎勵的獎金按1：0.5進行配套獎

勵；已獲得學院獎勵的，醫(yī)院按學院獎勵金額的5%進行獎勵。

注：同一個成果同一年，獲得一次以上獎勵的，按最高獎勵金額配套獎勵一次。

三、職務(wù)科技成果、橫向課題成果、獲國家級教學成果獎、專利類的獎勵標準，未獲得

學院獎勵的醫(yī)院按學院獎勵辦法執(zhí)行（按《**醫(yī)學院科學技術(shù)獎勵辦法》遵醫(yī)院發(fā)[2008]93

號文件執(zhí)行）；已獲得學院獎勵的，醫(yī)院按學院獎勵金額的10%進行獎勵。

四、為了進一步提高有經(jīng)驗專家?guī)椭渌萍既藛T申報課題與成果的積極性，對獲得國

家自然科學基金以及省（部）級成果二等獎以上（含二等獎）的認真參與修改標書和成果申

報材料的專家，每項獎勵0.5萬元（由醫(yī)院獎勵給課題組的經(jīng)費里支付）。

五、關(guān)于科研論文的報銷和獎勵辦法

（一）報銷辦法

報銷范圍：

在權(quán)威性期刊、國家當年公布核心期刊、各級省級期刊發(fā)表論文的版面費全部報銷?？?/p>

研項目資助的論文，從科研項目經(jīng)費中支出；重點學科發(fā)表的論文，從重點學科學術(shù)建設(shè)的

經(jīng)費中支出。

國家和廣東省新聞出版局公布的非法期刊不予報銷；境外期刊中文版不予報銷。

（二）論文獎勵辦法

1、核心期刊（以北大公布的醫(yī)學類核心期刊目錄為準）獎勵500元。

2、SCI收錄論文獎勵辦法。

已獲得學院獎勵的，醫(yī)院按學院獎勵金額的10%進行配套獎勵。未獲得學院獎勵的，

按以下獎勵辦法進行獎勵：

根據(jù)被SCI（美國《科學引文索引》）收錄的論文期刊影響因子（IF）的大小進行獎勵：

（1）以**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院為第一著名單位，通訊作者（無通訊作者則應(yīng)為第

一作者）為現(xiàn)在職人員，發(fā)表的論文被SCI收錄，醫(yī)學類的論文，每篇獎勵LOX（1+IF）

萬元，非醫(yī)學類的論文，每篇獎勵0.5X（1+IF）萬元。

（2）以**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院為第二著名單位，第一作者為現(xiàn)在職人員發(fā)表的論

文被SCI收錄，醫(yī)學類的論文，每篇獎勵0.3X（1+IF）萬元，非醫(yī)學類的論文每篇獎勵

0.IX（1+1F）萬元。IF為論文發(fā)表期刊的最新影響因子，計算時四舍五入后保留兩位小數(shù)。

（3）發(fā)表在《Nature》、《Science》和《Cell》上的論文，每篇獎勵20萬元。

（4）對以我院研究生為第一作者發(fā)表核心期刊論文的獎勵：如果該研究生是本院職工，

獎勵由本人直接領(lǐng)?。蝗绻撗芯可潜驹郝毠?，則獎勵由通訊作者領(lǐng)取，即該研究生的導(dǎo)

師。上述獎勵金額由領(lǐng)取者視情況自行分配。

（5）對于上述所發(fā)表論文同時被多種檢索收錄，不重復(fù)獎勵，獎金取最高值。

（6）著作、教材已獲得學院獎勵的，醫(yī)院按學院獎勵金額的20%進行獎勵；未獲得學院

獎勵的，按《**醫(yī)學院科學技術(shù)獎勵辦法》遵醫(yī)院發(fā)[2008]93號文件執(zhí)行。

（7）在核心期刊或以上雜志兼任編委或以上職務(wù)的一次性獎勵1000元；在省級期刊兼任

編委或以上職務(wù)的一次性獎勵500元。

六、每年組織召開醫(yī)院科技工作總結(jié)表彰會一次。

第十節(jié)關(guān)于**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院研究生工作組章程（試行）

第一章總則

第一條為提高我院研究生的培養(yǎng)水平，加強和規(guī)范研究生管理，根據(jù)《**醫(yī)學院研究

生導(dǎo)師手冊》和《**醫(yī)學院研究生手冊》精神，結(jié)合五院實際，特制定本章程。

第二條**醫(yī)學院第三附屬（**）醫(yī)院研究生工作組是由相關(guān)學科碩士生導(dǎo)師、專家代

表組成的研究生培養(yǎng)機構(gòu)，研究生工作組對院學術(shù)委員會負責。

第二章組織

第三條研究生工作組設(shè)組長1名，副組長1名，內(nèi)科小組組長1名，外科小組組長1

名，成員11名。

第四條研究生工作組成員由學風端正、師德高尚、學術(shù)造詣高的碩士研究生導(dǎo)師或具

有副高以上職稱的不同學科人員組成。

第五條研究生工作組成員每屆任期4年。成員在任職期間退休或離開學校一年以上者,

其成員職務(wù)自動終止，所缺席位由該成員所在學科中推選產(chǎn)生。

第六條研究生工作組辦公室設(shè)在科教科，負責日常工作。

第三章職責權(quán)限

第七條研究生工作組在院學術(shù)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下開展具體工

作。

第八條負責審定研究生的年度招生計劃和培養(yǎng)計劃。負責科學學位研究生的科研培養(yǎng)

經(jīng)費管理等工作。

第九條負責五院研究生的臨床工作期間生活補貼和公費生補貼的發(fā)放和管理。

第十條根據(jù)學院研究生導(dǎo)師遴選需要，負責審定遴選導(dǎo)師的申報材料。

第十一條負責制定和實施五院培養(yǎng)研究生的讀書報告計劃。

第十二條內(nèi)、外科小組結(jié)合研究生培養(yǎng)的特點，負責研究生的開題、論文審查和論文

答辯等相關(guān)工作。

第十三條內(nèi)、外科小組負責專業(yè)學位研究生臨床技能培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作。

第十四條受上級研究生主管部門、本院學術(shù)委員會或院長委托管理研究生的其它工作。

第四章議事規(guī)程

第十五條研究生工作組會議由工作組組長召集、主持，組長因故不能參加會議時，委

托副組長召集主持。內(nèi)科小組的相關(guān)工作由內(nèi)科小組長召集、主持；外科小組的相關(guān)工作由

外科小組組長召集，主持。

笫十六條研究生工作實行例會制，一年召開一次，每年四月下旬為例會時間。特殊情

況需要討論時，可以另行召開研究生工作組會議。

第十七條研究生工作組討論事項決議以集體協(xié)商或投票方式進行。

第十八條研究生工作組會議必須有2/3以上（含2/3）成員出席方可舉行。工作組做

出決定時，須經(jīng)到會成員半數(shù)以上（不含半數(shù)）贊成方可通過。

第十九條研究生工作組成員不得缺席小組會議，因故不能出席的必須向研究生工作組

辦公室書面請假。

第二十條內(nèi)、外科小組定期向研究生工作組匯報工作，研究生工作組定期向院學術(shù)委

員會匯報工作，接受院學術(shù)委員會和院黨政的領(lǐng)導(dǎo)。

第五章附則

第二十一條本章程由**醫(yī)學院第五附屬（**）研究生工作組負責解釋。

第二十一條本章程自發(fā)布之日起試行。

第十一節(jié)**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院院內(nèi)科研項目管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為了使我院科研管理工作科學化和規(guī)范化，充分調(diào)動科研人員的積極性，鼓勵

我院衛(wèi)生技術(shù)人員、引進的高級專業(yè)技術(shù)人員以及具有碩士或博士學位人員，從事科學研究,

多出成果，出好成果，經(jīng)院黨政聯(lián)席會議決定，特制定本管理辦法。

第二條科教科是院科研項目的管理部門，負責組織科研項目的申報、立項評審、經(jīng)費

配發(fā)與審核、中期檢查、結(jié)題驗收等管理工作。

第二章申請

第三條院內(nèi)科研項目主要包括院級科研重點項目、院級科研啟動項目兩種類型?？平?/p>

科可根據(jù)需要對項目類型進行適當?shù)恼{(diào)整。

第四條院級科研重點項目選題應(yīng)瞄準專（學）科發(fā)展前沿，突出地方特色、學科（專

科）優(yōu)勢和良好的應(yīng)用前景，重點資助能推動特色專科建設(shè)、重點專科（學科）建設(shè)、有能

力沖擊?。ú浚┘壓蛧壹壵n題的項目。

第五條院級科研啟動項目選題應(yīng)瞄準專科發(fā)展前沿，突出地方特色、專（學）科優(yōu)勢,

重點資助有一定后續(xù)研究空間，能推動?？乒歉扇瞬排啻?、有能力沖擊市（廳、局）級課題

的項目。

第六條院級重點項目原則上只資助以下人員：一是具備副高或以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)

秀臨床醫(yī)護技人員；二是三取得博士學位（經(jīng)人力資源部備案）在我院工作，未曾獲得科研

項目資助人員。重點項目一般不資助中級專業(yè)技術(shù)職稱以下人員，為確保本研究項目的進行，

凡培養(yǎng)研究生的專業(yè)，必須將研究生納入研究人員。

第七條院級科研啟動項目原則上只資助以下人員：一是年齡在45周歲以下的優(yōu)秀青

年學術(shù)臨床醫(yī)護技人員；二是已取得碩士學位（經(jīng)人力資源部備案）在我院工作，但未曾獲

得科研項目資助人員；三是本院在職攻讀本校碩士學位，但未曾獲得科研項目資助人員；院

級科研后動項目一般不資助專業(yè)技術(shù)職稱在副高以上人員。申報院級啟動項目人員，每人只

資助一次。

第八條院科教科每年將集中組織1次院級科研項3的申報評審工作，具體時間另行發(fā)

文通知。院內(nèi)重點項目采用院內(nèi)招標和自由申報相結(jié)合的方式。

第三章評審與批準

第九條科教科負責申請項目的初審，對不具備申請資格或申請書填寫不符合要求的項

目，科教科有權(quán)要求其修改，對拒不修改者不受理其申狠。

第十條科教科對符合申報要求的申報項目，組織院學術(shù)委員集中統(tǒng)一評審，客觀、公

正地評選出擬資助項目。

第十一條嚴格執(zhí)行回避和保密制度，凡申報院級科研項目的學術(shù)委員不得參加本次項

目的評審，學術(shù)委員不得對外泄露有關(guān)評審的有關(guān)事宜。

第十二條科教科將評審結(jié)果報主管科研的副院長審核，報請院長批準并由院發(fā)文公

布。

第四章實施與管理

第十三條項目負責人全面負責科研項目的組織與實施，認真組織開展研究工作，做到

?？顚Ｓ?，不得截留或挪用項目經(jīng)費。經(jīng)費的管理按照院科研經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。

第十四條醫(yī)院采用寧缺勿濫的原則。每年給予10萬元的科研啟動經(jīng)費，支持院科研

項目的前期研究。院級啟動項目經(jīng)費0.3-0.5萬元/項。院級重點項目經(jīng)費為1T.5萬元/

項。院級啟動項目每年3-5項，重點項目2-3項。采用招標確定的重點項目，根據(jù)招標內(nèi)容

和研究目標確定經(jīng)費。

第十五條項目經(jīng)費?？顚Ｓ茫褂梅秶抻陧椖垦芯窟^程中必須支出的相關(guān)費用：

（一）資料費:

（二）國內(nèi)調(diào)研差旅費；

（三）小型會議費；

（四）計算機使用費；

（五）發(fā)表項目論文所需版面費及著作出版費用；

（六）不宜公開出版的研究成果的印刷費；

（七）項目結(jié)題評審費；

（八）其它經(jīng)科教科審定的費用。

第十六條院級啟動項目研究期限一般為1?3年，不得少于1年，項目經(jīng)費一次性下

撥。

第十七條院級重點項目不得少于2年。項目經(jīng)費分兩次下?lián)?，項目開始實施1年后負

責人應(yīng)主動向科教科提交中期檢查報告，科教科組織學犬委員審核，對開展順利的項目撥付

第二階段的項目經(jīng)費，對不能按期開展研究、進展不順利的項目，項目負責人要以書面形式

向科教科說明原因，提出解決的辦法。

第十八條資助項目一經(jīng)批準，不得無故中止，資助項目負責人如調(diào)離我院，我院將凍

結(jié)其剩余的科研經(jīng)費。

第五章結(jié)題

第十九條所有科研項目都必須結(jié)題。重點項目結(jié)題必須同時滿足以下條件：（一）至

少2篇論文在省級正式刊物發(fā)表或至少1篇論文在中文核心期刊（以2008年北大醫(yī)學核心

期刊目錄為準）上發(fā)表：（二）研究周期內(nèi)獲得科技局或以上項目資助；（三）培養(yǎng)1名研究

生。

第二十條啟動項目結(jié)題必須同時滿足以下條件：（一）至少1篇論文在省級或以上正

式刊物發(fā)表；（二）研究周期內(nèi)獲得衛(wèi)生局或以上項目作助。與資助項目內(nèi)容不相關(guān)的論文

及非法期刊論文不能作為結(jié)題的憑據(jù)。招標形式申報的宣點項目，根據(jù)招標的內(nèi)容與合同確

定。

第二十一條用于院級項目結(jié)題的專著、論文、研究報告等研究成果資料，必須標注“**

醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院資助科研項目（重點項目、啟動項目標號），未標注的不能作為

結(jié)題依據(jù)。研究成果必須是該項目研究期限內(nèi)的，否則不能作為結(jié)題依據(jù)。若確有特殊原因

如病假、外出進修等情況需要延期的，需提前向科教科提出延期研究申請，獲批準后可以延

期結(jié)題，延期年限不超過一年。

第二十二條申請或授權(quán)的與資助項目內(nèi)容相關(guān)的專利可以作為結(jié)題的依據(jù)（附專利申

請受理通知書或?qū)＠跈?quán)證書復(fù)印件），內(nèi)容相關(guān)的專著也可以作為結(jié)題的依據(jù)。

第二十三條結(jié)題報告必須規(guī)范、完整和真實，結(jié)題報告和結(jié)題論文（專著或?qū)＠?fù)

印件裝訂成冊后提交科教科審核，方可結(jié)題。所有科研項目負責人必須按期向科教科報送中

期檢查和結(jié)題材料，科教科不另行下發(fā)結(jié)題通知。

第二十四條重點項目結(jié)題，其成果須經(jīng)專家組論證（專家組由5—7人組成）。

第六章附則

第二十五條我院醫(yī)護技人員申請與承擔的科研項習，由科教科統(tǒng)一管理。沒有在科教

科備案的項目、科研經(jīng)費沒有進入醫(yī)院財務(wù)統(tǒng)一管理的項目、科研成果不以院署名的項目，

在科研工作量考核、職稱（務(wù)）資格晉升、評先評優(yōu)（估）等申報材料中不能作為指標的有

效憑據(jù)。

第十二節(jié)遵醫(yī)五院青年醫(yī)師英語考核管理辦法

一、考核目標

考核目標是考核中青年醫(yī)、護、技人員是否達到《廣東省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實施

辦法》中規(guī)定的外語水平要求，即：專業(yè)外語以自學為主，閱讀各學科相關(guān)的外文專著和有

關(guān)文獻、專業(yè)雜志。并具有較好的聽、說、寫能力。考核目標為能力測試，因此不設(shè)置考試

大綱，不指定考試參考用書。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為醫(yī)學專業(yè)外語70%和公共英語30%,其中專業(yè)英語短文進行中英互譯，要求

達到第一階段每小時筆譯2500個以上印刷字符的水平，公共英語相當于大學本科畢業(yè)，低

于國家英語四級考試水平.

三、考核題型

閱讀理解，詞匯單項選擇、專業(yè)短文或句子中英文互譯等。

四、考核對象

年齡在35歲及以下，主治或研究生學歷以下的臨床、醫(yī)技、護理本科畢業(yè)人員及各年

度招收的執(zhí)業(yè)醫(yī)生培訓(xùn)班學員。

五、考試形式

開卷考試?？荚囋试S攜帶醫(yī)學詞典或電子詞典，不得攜帶手機

字典。

六、考核時間：每年12月上旬。

七、考核組織實施

人力資源部提供考核人員名單、安排考試時間、地點與監(jiān)考人員?？平炭平M織專家出題，

改卷，公布考核成績。

A.考核成績管理

（一）考核等級：外語考核總成績100分，考核成績80分或以上為優(yōu)秀；考核成績60

分或以上為合格，英語考核不進行補考，考核成績由人力資源部歸檔。

（二）考核獎勵：每年予考核成績達優(yōu)秀標準的前3名人員獎勵，連續(xù)三年考核成績優(yōu)

秀，可申請不再參加青年醫(yī)師英語考核；評優(yōu)、評先、外出進修、聘用上一級職稱時，同等

條件下給予優(yōu)先考慮。

（三）考核懲罰：凡參加外語考核的青年醫(yī)、護、技人員一年考核不合格，取消當年評

優(yōu)、評先資格；連續(xù)二年考核不合格，三年內(nèi)不得申請外出進修學習；連續(xù)三今考核不合格

者，常規(guī)續(xù)聘年限縮短一年；連續(xù)三年考核成績均排在最后5名者，推遲聘用上一級職稱一

年。

九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由科教科負責解釋。

第十三節(jié)關(guān)于**醫(yī)學院第五附屬（**）醫(yī)院學術(shù)委員會章程（試行）

第一章總則

第一條為提高我院科學研究水平，加強和規(guī)范學術(shù)管理，推進和維護學

術(shù)民主，實行科學決策，將制定本章程。

第二條**醫(yī)學院第三附屬（**）醫(yī)院學術(shù)委員會是由相關(guān)學科教授、專家代表組成的

學術(shù)審議咨詢機構(gòu)。

第二章組織

第三條學術(shù)委員會設(shè)主任1名，副主任1名，委員9名。

第四條學術(shù)委員會委員由學風端正、堅持原則、學術(shù)造詣高的具有副高以上職稱的不

同學科人員組成。

第五條學術(shù)委員會的委員每屆任期4年。委員在任職期間退休或離開學校一年以上者，

其委員職務(wù)自動終止，所缺席位由學術(shù)委員會推選產(chǎn)生。

第六條學術(shù)委員會辦公室設(shè)在科教科，負責日常工作。

第三章職責權(quán)限

第七條制定醫(yī)院科技發(fā)展規(guī)劃，促進醫(yī)院學術(shù)水平不斷提

高。

第八條審定醫(yī)院科研課題，完善課題的設(shè)計，提高課題的科

學性、先進性、實用性。

第九條組織醫(yī)院各種學術(shù)活動，不斷提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平。

第十條審定學（專）科建設(shè)委員會工作和研究生工作委員會工作。

第十一條根據(jù)醫(yī)院職稱晉升和職務(wù)聘任的需要，協(xié)助對有關(guān)人員學術(shù)水平進行評定。

第十二條審定各級繼續(xù)教育項目的申報。

第十三條學術(shù)仲裁；負責科學研究項目、論文、成果等事項的學術(shù)爭議仲裁和學術(shù)道

德建設(shè)的有關(guān)工作，對涉嫌違反學術(shù)道德的事件進行討論，并提出處理意見。

第十四條受院長委托對涉及學術(shù)問題的其它事項進行論證和咨詢。

第十五條學術(shù)委員會委員不得缺席學術(shù)委員會會議，因故不能出席的必須向?qū)W術(shù)委員

會辦公室書面請假，連續(xù)兩次缺席視同自動辭去學術(shù)委員會委員職務(wù)，所空缺的名額由學術(shù)

委員會推選產(chǎn)生。

第十六條學術(shù)委員會委員發(fā)生學術(shù)道德問題，或違背學術(shù)委員會有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重

的，應(yīng)自動辭去其學術(shù)委員會委員職務(wù)。

第四章議事規(guī)程

第十七條學術(shù)委員會會議由學術(shù)委員會主任召集、主持，主任因故不能參加會議時，

委托副主任召集主持。

第十八條每年結(jié)合醫(yī)院學術(shù)工作，召開兩次或以上會議。上級主管部門及醫(yī)院特殊事

項需要討論時，可以另行召開學術(shù)委員會會議。

第十九條學術(shù)委員會討論事項決議以無記名投票方式進行。

第二十條學術(shù)委員會會議必須有2/3以上（含2/3）委員出席方可舉行。學術(shù)委員會

作出決定時，須經(jīng)到會委員半數(shù)以上（不含半數(shù)）贊成方可通過。

第二十一條學術(shù)委員會會議討論事項時，可邀請相關(guān)科室負責人列席會議并參與討論，

但不參加表決。

第一十二條學術(shù)委員會在審議、討論、評估與委員或其親屬有關(guān)的事項時，該委員應(yīng)

回避。

第二十三條學術(shù)委員會委員必須對學術(shù)委員會會議上討論的需要保密的事項嚴格保

密。