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文檔簡介
安全生產(chǎn)干部走動管理制度一、制度目的為確保安全生產(chǎn)工作的持續(xù)健康發(fā)展,特建立安全生產(chǎn)干部走動管理制度。該制度旨在加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督、督促和指導,以進一步提升公司的安全管理水平。二、適用范圍本制度適用于全公司范圍內(nèi)的所有安全生產(chǎn)干部。三、制度內(nèi)容1.走動次數(shù)安排:公司將定期,即每季度,組織一次安全生產(chǎn)干部的走動活動。具體安排由安全管理部門負責,確?;顒拥挠行蜻M行。2.走動內(nèi)容要點:(1)安全制度落實情況:安全生產(chǎn)干部需深入各崗位,檢查安全制度的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并要求整改。(2)安全隱患排查:在走動過程中,需細致排查可能存在的安全隱患,確保安全隱患的及時發(fā)現(xiàn)和消除。(3)安全生產(chǎn)培訓情況:檢查各部門是否按規(guī)定進行安全生產(chǎn)培訓,評估培訓效果,以提升員工的安全意識。(4)安全設施設備狀況:對各區(qū)域的安全設施設備進行全面檢查,確保其完好可用,對存在的問題及時報修并跟蹤處理。(5)安全管理措施執(zhí)行情況:審查各部門對安全管理措施的執(zhí)行情況,針對不足之處提出改進建議。3.走動記錄要求:安全生產(chǎn)干部需認真記錄走動過程中的相關情況,包括問題發(fā)現(xiàn)、整改建議等,并及時向安全管理部門報告。4.整改措施制定與執(zhí)行:針對走動發(fā)現(xiàn)的問題,安全管理部門需制定具體的整改措施,并督促相關部門按時完成整改任務。5.績效考核機制:將安全生產(chǎn)干部的走動管理情況納入績效考核范疇,根據(jù)走動記錄和問題整改情況進行評價,作為干部晉升和獎懲的重要依據(jù)。四、制度執(zhí)行1.安全管理部門負責制定詳細的安全生產(chǎn)干部走動計劃,明確走動時間和內(nèi)容。2.安全生產(chǎn)干部需嚴格按照走動計劃執(zhí)行任務,確保走動活動的全面、細致和有針對性。3.安全管理部門需對走動活動進行及時跟蹤和監(jiān)督,并對問題整改情況進行督促和檢查。4.公司領導層需高度重視安全生產(chǎn)干部走動管理工作,為其提供良好的工作氛圍和必要的支持和保障。五、制度評估公司安全管理部門將每年對安全生產(chǎn)干部走動管理工作進行評估,根據(jù)評估結果進行相應的修訂和改進,以確保制度的持續(xù)有效性和適應性。六、附則本制度自頒布之日起生效,并逐級公告執(zhí)行。如需對本制度進行修改,需經(jīng)公司領導層審批同意后方可實施。安全生產(chǎn)干部走動管理制度的實施將重點關注安全制度落實情況、安全隱患排查、安全生產(chǎn)培訓、安全設施設備和安全管理措施等方面,以提升公司的整體安全管理水平。安全生產(chǎn)干部走動管理制度(二)一、引言安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心保障,對于維護員工生命安全和財產(chǎn)安全具有重大意義。為了提升安全生產(chǎn)管理的整體水平,加強對安全生產(chǎn)干部的走動管理,特制定本《安全生產(chǎn)干部走動管理制度》。二、目的與范圍1.目的:本制度旨在建立健全安全生產(chǎn)干部走動管理機制,強化對安全生產(chǎn)干部的監(jiān)督與管理,提升其工作效率和責任意識,確保安全生產(chǎn)事故的有效預防與妥善處理。2.范圍:本制度適用于公司全體安全生產(chǎn)干部的走動管理工作,包括但不限于安全主管、安全培訓師等。三、走動管理原則1.主動性原則:安全生產(chǎn)干部應積極主動參與走動管理工作,及時發(fā)現(xiàn)并解決安全生產(chǎn)問題,確保安全生產(chǎn)工作的常態(tài)化開展。2.公開公正原則:走動管理應秉持公開、公正、透明的原則,確保走動記錄的真實性和客觀性。3.跟進責任原則:走動管理應建立明確的跟進機制,確保問題的及時發(fā)現(xiàn)、有效處理和徹底落實。四、走動管理流程1.走動計劃制定1.1安全生產(chǎn)部門根據(jù)實際需求和工作頻次,科學制定走動計劃。1.2走動計劃應明確走動時間、區(qū)域、目的和內(nèi)容等關鍵信息。1.3走動計劃應提前通知相關部門和干部,確保走動工作的順利進行。2.走動執(zhí)行2.1安全生產(chǎn)干部應嚴格按照走動計劃,準時到達指定地點。2.2在走動過程中,安全生產(chǎn)干部應與被走動部門、干部進行充分的溝通交流,全面了解安全生產(chǎn)狀況。2.3安全生產(chǎn)干部應對走動區(qū)域的各項安全措施和管理情況進行細致觀察。2.4針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題,安全生產(chǎn)干部應提出切實可行的整改意見和建議。3.走動記錄和反饋3.1安全生產(chǎn)干部應如實記錄走動情況,包括時間、地點、內(nèi)容和結果等。3.2記錄應真實、客觀,嚴禁隱瞞和歪曲事實。3.3安全生產(chǎn)干部應及時將走動記錄反饋給相關部門和干部,促進問題的及時解決和落實。3.4走動記錄應妥善歸檔保存,作為安全生產(chǎn)工作的重要參考和依據(jù)。五、走動管理的責任和監(jiān)督1.安全生產(chǎn)部門負責走動計劃的制定和執(zhí)行,組織并協(xié)調(diào)走動工作的順利開展。2.相關部門應積極配合安全生產(chǎn)干部的走動工作,提供必要的支持和協(xié)助。3.公司領導應對安全生產(chǎn)干部的走動工作進行定期檢查和評估,確保其有效性和合規(guī)性。4.內(nèi)部審計部門應對走動管理工作進行定期審查,及時發(fā)現(xiàn)問題并推動整改。5.員工有權對安全生產(chǎn)干部的走動工作進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應及時向上級或相關部門報告。六、處罰措施1.對于未按照走動計劃執(zhí)行的安全生產(chǎn)干部,將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.安全生產(chǎn)干部在走動記錄中故意隱瞞或歪曲事實的,將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.對于發(fā)現(xiàn)安全問題未及時處理和反饋的安全生產(chǎn)干部,將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。七、制度的評估和修訂1.本制度應定期進行評估,對執(zhí)行情況、效果等進行全面評價。2.根據(jù)評估結果,及時修訂和完善制度內(nèi)容,提高走動管理的效能和水平。3.修訂后的制度應及時通知相關人員,確保制度的有效執(zhí)行和貫徹落實。八、附則本制度自頒布之日起正式執(zhí)行,如有需要修改或補充的,應經(jīng)公司領導審批后實施。本制度的解釋權歸公司所有。安全生產(chǎn)干部走動管理制度(三)一、總則為強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作,提升安全管理效能,構建完善的干部走動管理制度體系,確保安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定,特制定本制度。二、目的通過實施干部走動管理制度,旨在錘煉和提升干部的責任感及安全管理能力,促進各級干部對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的全面認知與有效管理,為企業(yè)安全生產(chǎn)提供堅實的領導支持。三、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)各級干部的走動管理工作,涵蓋主要領導、中層管理干部及基層干部。四、內(nèi)容1.走動計劃制定各干部在進行走動前,需制定明確的走動計劃,包括目標、地點、時間及內(nèi)容等詳細安排,并向上級領導報備。2.走動頻率各級干部應依據(jù)責任區(qū)域的大小及安全生產(chǎn)工作的實際需要,確定合理的走動頻率。特別是在高風險區(qū)域、重點工程及新項目上,應增加走動頻次,確保問題及時發(fā)現(xiàn)并處理。3.走動范圍干部走動應覆蓋企業(yè)各部門、車間及作業(yè)區(qū)域,重點關注與安全生產(chǎn)直接相關的生產(chǎn)設備、工藝流程及作業(yè)環(huán)境等。4.走動方式干部走動可采取個人巡查、安全會議召開、現(xiàn)場指導等多種形式。在走動過程中,應注重實地觀察,與員工進行直接交流,了解員工對安全工作的看法及存在的問題,并及時提供指導與建議。5.走動記錄干部在走動過程中應詳細記錄相關情況,包括時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及建議等,并對后續(xù)處理情況進行追蹤。記錄應真實準確,定期向上級領導匯報。6.走動檢查上級領導應定期對干部的走動情況進行檢查,包括走動的頻率、范圍、方式及記錄等,對走動效果進行評估與指導。對未達標的干部,應予以批評教育并督促其改進。7.走動成果評估定期對各級干部的走動成果進行評估,包括問題發(fā)現(xiàn)數(shù)量、解決數(shù)量及安全隱患整改情況等。評估結果將作為干部考核的重要依據(jù)
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