信息資源管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

信息資源管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（畢業(yè)生）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一位即將畢業(yè)的大學生，雙方為了明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議，以共同遵守。第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意聘用乙方為信息資源管理專業(yè)畢業(yè)生，崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條就業(yè)試用期2.1乙方同意在甲方就業(yè)試用期為三個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條薪資待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2試用期滿后，若乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作時間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，實行標準工時制。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日和年假待遇。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供工作崗位和相應(yīng)的勞動條件。6.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，保守甲方的商業(yè)秘密。6.3任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方均有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。第七條解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三日通知對方。7.2試用期滿后，甲方如決定不錄用乙方，應(yīng)提前三日通知乙方。7.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方薪酬福利制度9.甲方員工手冊10.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位和相應(yīng)的勞動條件，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求，認真履行崗位職責，違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前三日通知對方，視為違約。5.乙方在試用期滿后，未能通過甲方考核，未被正式錄用，視為違約。6.甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同繳納的，保障勞動者基本生活的保險。4.違約責任：違反合同約定的一方，應(yīng)當承擔的法律責任。5.賠償損失：因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前三日通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解解除原因，并要求乙方按照約定提前通知甲方。2.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求支付工資。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職停薪等。4.問題：甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，要求補繳社會保險。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘信息資源管理專業(yè)畢業(yè)生。2.