員工加班時(shí)間限制

員工加班時(shí)間限制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲乙雙方就乙方加班時(shí)間限制事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、加班時(shí)間規(guī)定1.乙方正常工作時(shí)間外的加班時(shí)間，應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。2.乙方每周工作時(shí)間不得超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。4.乙方在正常工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。二、加班安排1.甲方應(yīng)盡量避免乙方加班，確需加班的，應(yīng)提前通知乙方。2.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作內(nèi)容，避免乙方長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班。3.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康，確保乙方的人身安全。三、加班工資支付1.甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及本合同的約定，及時(shí)足額支付乙方加班工資。2.甲方應(yīng)在乙方加班結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，將加班工資支付給乙方。3.乙方有權(quán)拒絕接受低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。四、違約責(zé)任1.如甲方違反本合同的約定，未支付乙方加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。2.如乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定追究乙方的責(zé)任。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同的修改、解除、終止均應(yīng)遵循我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)4.甲方內(nèi)部加班管理規(guī)定5.加班工資支付憑證6.乙方簽署的加班同意書7.甲方制定的加班申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方加班工資，認(rèn)定違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定合理安排乙方加班，認(rèn)定違約。4.甲方未關(guān)注乙方身心健康，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅，認(rèn)定違約。5.雙方在合同履行過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.加班時(shí)間：指乙方在正常工作時(shí)間之外，按照甲方安排的工作時(shí)間延長(zhǎng)的工作時(shí)間。2.法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：指我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的正常工作時(shí)間，目前為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。3.加班工資：指乙方在加班時(shí)間內(nèi)所應(yīng)得的工資報(bào)酬，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部規(guī)定支付。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的事宜。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付加班工資：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，要求支付加班工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方擅自離崗：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并要求乙方返回工作崗位。如乙方仍不配合，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方未合理安排加班：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方調(diào)整加班安排。如甲方仍不調(diào)整，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未關(guān)注乙方身心健康：乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，要求甲方提供安全的工作環(huán)境和保障措施。如甲方仍不改善，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙