旅游企業(yè)勞動合同模板

旅游企業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：____元/月。2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎金。3.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作____天，每天工作____小時。2.加班時間：乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加加班，加班工資按照甲方的規(guī)定支付。3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、勞動保護第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。六、勞動合同的解除和終止第六條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第八條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。七、違約責(zé)任第九條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，依法建立的社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求解除勞動合同并要求賠償。解決辦法：按照《工傷保險條例》進行認定，符合條件的，依法支付工傷保險待遇。2.問題：乙方在試用期滿后，不符合錄用條件，但拒絕解除勞動合同。解決辦法：書面通知乙方解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在合同期內(nèi)去世，勞動合同如何處理。解決辦法：勞動合同自行終止，甲方應(yīng)依法支付喪葬補助金等。五、所有應(yīng)用場景：1