人才流動與職位調(diào)整指南

人才流動與職位調(diào)整指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就人才流動與職位調(diào)整相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、人才流動1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方個人能力，有權(quán)對乙方進行職位調(diào)整。1.2乙方同意在甲方內(nèi)部進行人才流動，接受甲方安排的職位調(diào)整。1.3甲方在進行人才流動時，應(yīng)充分考慮乙方的個人意愿和專長，盡量確保乙方能在適合其發(fā)展的崗位上發(fā)揮特長。1.4乙方在接到甲方發(fā)出的職位調(diào)整通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報到，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。二、職位調(diào)整2.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方進行職位調(diào)整。2.2乙方同意接受甲方的職位調(diào)整，并按照甲方要求履行相關(guān)職責(zé)。2.3甲方在進行職位調(diào)整時，應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受損害，如涉及薪資、福利等方面的調(diào)整，應(yīng)提前與乙方充分溝通，達成一致意見。2.4乙方在接到甲方發(fā)出的職位調(diào)整通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報到，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、合同解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。4.2合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，則合同自動終止。4.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，辦理離職手續(xù)。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。6.2合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.職位調(diào)整通知4.保密協(xié)議5.勞動合同解除/終止證明6.乙方離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定進行職位調(diào)整或人才流動，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，視為違約。3.雙方未按照合同約定履行解除/終止合同的手續(xù)，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、福利等，視為違約。5.乙方未按照合同約定到新崗位報到，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才流動：指員工在用人單位內(nèi)部的崗位、部門之間的調(diào)動。2.職位調(diào)整：指用人單位根據(jù)工作需要，對員工職務(wù)、職級、崗位等方面的調(diào)整。3.保密義務(wù)：指員工在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務(wù)。4.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方進行職位調(diào)整時，乙方不同意調(diào)整。解決辦法：雙方進行充分溝通，盡量達成一致意見；如無法達成一致，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方在合同期限內(nèi)未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問題：合同爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位內(nèi)部崗位調(diào)動。