2024年度房地產(chǎn)企業(yè)員工雇傭協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度房地產(chǎn)企業(yè)員工雇傭協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪資福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3五險(xiǎn)一金3.4帶薪年假3.5員工培訓(xùn)4.勞動(dòng)合同的簽訂與解除4.1簽訂日期4.2合同期限4.3解除條件4.4解除程序5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品6.2專利權(quán)6.3商標(biāo)權(quán)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1適用法律8.2爭(zhēng)議解決方式9.其他約定9.1員工手冊(cè)9.2公司規(guī)章制度9.3培訓(xùn)協(xié)議10.雙方簽字10.1員工簽字10.2企業(yè)簽字11.附件11.1員工簡(jiǎn)歷11.2相關(guān)證書(shū)11.3企業(yè)資質(zhì)證明12.合同生效日期13.合同到期日期14.合同續(xù)簽條款第一部分：合同如下：第一條：?jiǎn)T工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519880307453X1.5家庭住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)第二條：職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定、市場(chǎng)分析、客戶關(guān)系管理等2.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)2.4工作時(shí)間：每周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)第三條：薪資福利3.1基本工資：人民幣20,000元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效發(fā)放，最高不超過(guò)基本工資的50%3.3五險(xiǎn)一金：按照北京市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金3.4帶薪年假：工作滿一年享受帶薪年假5天，以后每增加一年工作年限增加一天，最多不超過(guò)15天3.5員工培訓(xùn)：提供定期的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)第四條：勞動(dòng)合同的簽訂與解除4.1簽訂日期：2024年1月1日4.2合同期限：固定期限為2024年1月1日至2024年12月31日，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽4.3解除條件：雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職、員工觸犯法律法規(guī)等4.4解除程序：雙方協(xié)商一致后，提前30天通知對(duì)方，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等5.2保密期限：自雙方解除或終止合同之日起5年5.3違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)違約金，金額為人民幣10萬(wàn)元，并承擔(dān)因此給公司造成的損失第六條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品：?jiǎn)T工在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品歸公司所有，員工不得以任何形式自行使用、發(fā)表或轉(zhuǎn)讓6.2專利權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所申請(qǐng)的專利歸公司所有，員工不得以任何形式自行使用、發(fā)表或轉(zhuǎn)讓6.3商標(biāo)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所申請(qǐng)的商標(biāo)歸公司所有，員工不得以任何形式自行使用、發(fā)表或轉(zhuǎn)讓第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解7.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等8.2保密期限：自雙方解除或終止合同之日起5年8.3違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)違約金，金額為人民幣10萬(wàn)元，并承擔(dān)因此給公司造成的損失第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)作品：?jiǎn)T工在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品歸公司所有，員工不得以任何形式自行使用、發(fā)表或轉(zhuǎn)讓9.2專利權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所申請(qǐng)的專利歸公司所有，員工不得以任何形式自行使用、發(fā)表或轉(zhuǎn)讓9.3商標(biāo)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所申請(qǐng)的商標(biāo)歸公司所有，員工不得以任何形式自行使用、發(fā)表或轉(zhuǎn)讓第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十一條：其他約定11.1員工手冊(cè)：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司提供的員工手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容視為合同的組成部分11.2公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容視為合同的組成部分11.3培訓(xùn)協(xié)議：公司為員工提供培訓(xùn)的，員工應(yīng)按照公司的要求參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定第十二條：雙方簽字12.1員工簽字：?jiǎn)T工在此合同文本上簽字，即表示對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可和接受12.2企業(yè)簽字：企業(yè)代表在此合同文本上簽字，即表示對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可和接受第十三條：合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效第十四條：合同到期日期本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽合同續(xù)簽條款14.1雙方同意在合同到期前3個(gè)月，開(kāi)始協(xié)商新的合同條款14.2如果雙方同意續(xù)簽，則在新合同上簽字，合同自簽字之日起生效14.3如果雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，則本合同到期后自動(dòng)終止第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映員工的個(gè)人情況，如有虛假信息，公司有權(quán)解除合同。附件2：相關(guān)證書(shū)詳細(xì)要求：提供員工所持有的與職位相關(guān)的專業(yè)技能證書(shū)或資格證書(shū)。附件說(shuō)明：證書(shū)應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假證書(shū)，公司有權(quán)解除合同。附件3：企業(yè)資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)資質(zhì)證明。附件說(shuō)明：資質(zhì)證明應(yīng)合法有效，確保企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失3.員工觸犯法律法規(guī)，導(dǎo)致公司受到處罰或損失4.員工未經(jīng)公司同意，自行使用、發(fā)表或轉(zhuǎn)讓公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等5.員工在合同期間內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知對(duì)方責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方需支付違約金，金額為人民幣10萬(wàn)元，并承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。2.損失賠償：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。3.合同解除：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除的，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利。示例說(shuō)明：1.若員工未經(jīng)公司同意，泄露了公司的商業(yè)秘密，屬于違約行為，需支付違約金并賠償因此造成的損失。2.若員工在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司遭受重大損失，屬于違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的合同有效期限，如一年、兩年等。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：指員工在合同期間內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)益。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)