公司任務(wù)績效考核指標(biāo)庫（總經(jīng)理辦公室）

小車班司機崗位任務(wù)績效考核指 KPIKPI已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)1%，扣（）（1%，扣（）（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，扣（）（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，扣（）（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，扣（）每月不超過（）起；（）1起，扣（）1起，扣（）分；1起，扣（）分；1起，加（）分0人次/每發(fā)生1人次，扣 ）0每出現(xiàn)1人次，扣 ）部門安規(guī)考試合格人數(shù)/參加安規(guī)考核人數(shù)100%，扣（）GS及時將上級發(fā)文、其它單位來文（函）KPIKPI文秘工作完成01（）文秘工作計劃1%，扣（）會議記錄的完01（）會議記錄完整錄總次數(shù)1%，扣（）經(jīng)本人和辦公室主任討論形成（）1（）信息督辦反饋接到領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)會議安排督辦11（）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況撰寫供（）1（）分；1（）分當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGS上級來文及公司內(nèi)部文件等上及時將上級發(fā)文、其它單位來文（函）公文行文規(guī)范對部門上報材對各部室起草的以行政名義上報或下發(fā)的各種文字材料的文對印刷的所有材料的內(nèi)容及質(zhì)外部來函、信KPIKPI01（）1%，扣（）01（）津貼及有關(guān)帳表等工作出現(xiàn)的差錯次01（）公司所有印刷材料發(fā)生的費用及計算每月不超過（）全年不超過（）每超支（）萬元，扣（）每節(jié)支（）萬元，加（）每月不超過（）每超支（）萬元，扣（）每節(jié)支（）萬元，加（）當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法0每出現(xiàn)1人次，扣 ）考核部門和本部門組織GSGSKPIKPI01（）1%，扣（）收整檔案數(shù)/檔案歸檔目錄數(shù)1%，扣（）回收檔案數(shù)/借出應(yīng)回收檔案總數(shù)1%，扣（）借閱檔案數(shù)/檔案總數(shù)不低于（1%，扣（）1%，加（）當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGSKPIKPI01（）1%，扣（）錯別字個數(shù)/文稿文字總數(shù)不超過（每增加0.01%,扣（ 每減少0.01%,扣（ 01（）正確投遞數(shù)/投遞總數(shù)1%,扣（）當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGSKPIKPI（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，扣（）（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，扣（）（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，扣（）每月不超過（）起；全年累計不超過（）起1起，扣（）1起，扣（）分；1起，扣（）分；1起，加（）分經(jīng)勞動和社會保障部門工傷鑒定的0人次/每發(fā)生1人次，扣 ）小車班司機發(fā)生違反規(guī)章制度及法0每出現(xiàn)1人次，扣 ）GSGS根據(jù)需要與計劃調(diào)度車輛的及時性對駕駛?cè)藛T進行交通法規(guī)及安全知KPIKPI01（）01（）（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，扣（）核定到每輛車的年度修理費用指（）每節(jié)支（）萬元，加（）每超支（）萬元，