典型工作任務試用期的約定及法律風險服務期條款及適

勞動合同內(nèi)容--約定條款的法律風險

典型工作任務：1、試用期的約定及法律風險2、服務期條款及適用條件的法律適用3、競業(yè)限制的約定、履行及解除的實務操作技巧4、違約金條款的適用及法律限制情境案例2021年7月21日，張某首次入職某貿(mào)易公司，崗位為人事經(jīng)理，雙方在簽訂勞動合同時約定試用期為2個月。同年9月13日，雙方解除勞動關系。2023年9月1日，張某再次入職該公司，崗位仍為人事經(jīng)理，雙方再次約定了1個月的試用期并單獨簽訂試用期合同，合同約定適用期通過后再簽訂2年勞動合同，試用期月工資5000元每月，轉(zhuǎn)正后9000元,該公司同崗位最低檔工資6000元。還約定“張某保證接受崗前培訓，至培訓合格上崗后，至少應在公司留任一年以上。如留任期未滿提出辭職，即應無條件償還公司為其支付的所有培訓費5萬，并承擔違約責任10萬”。為提高張某管理水平，A公司利用工作時間不定期安排員工培訓。且在培訓后與公司簽訂了《培訓服務期協(xié)議》，雙方約定員工要在培訓結(jié)束后在公司至少服務5年。隨后張某與同事李某確立戀愛關系。10月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。情境案例同年11月31日，該公司以張某違反規(guī)定為由,決定對其采取降級降薪。張某因此提出辭職，公司堅持追究違約責任，張某無奈在公司堅持下，簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定6個月的競業(yè)限制期。協(xié)議書約定：“乙方(張某)如果不履行本協(xié)議約定競業(yè)限制的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方(公司)支付違約金，違約金的金額為：乙方離職前的年度稅后總收入，同時乙方因違約行為所獲得的收益應當歸甲方所有”。但是公司一直沒有支付補償金。任務：張某因此提起勞動仲裁，針對涉及的試用期、服務期、競業(yè)禁止補償、違約金提出相應請求，請結(jié)合該案涉及到的勞動合同法知識為張某提出請求，并提供相應法律依據(jù)。評價標準一、張某應提出什么請求（20分）1、試用期兩次，主張第二次無效，補足差額。2、解除服務期協(xié)議，不承擔違約責任3、支付競業(yè)禁止期內(nèi)經(jīng)濟補償。評價標準二、試用期

（共20分）《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。評價標準三、服務期

（共20分）服務期條款的限制違約金數(shù)額限制(Limit)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（第22條）違約金責任免除(Exemption)用人單位由于違法或違約行為致使勞動者不得已解除勞動合同的，不屬于違反服務期協(xié)議，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（《勞動合同法實施條例》第26條）《勞動合同法實施條例》第16條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。服務期勞動者辭職不受約束的情形如果用人單位出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以不再受服務期約束：1、如果用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第38條的違法事項的，勞動者以此為由提出辭職的；2、用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位被注銷、提前解散、責令關閉、依法宣告破產(chǎn)等主體資格喪失的；4、雙方協(xié)議有特別約定的等。需要特別說明的是，實踐中有觀點認為，如果用人單位主動解除勞動者勞動合同，則員工也可以不受服務期約束。這是錯誤的，這里需要分清用人單位解除勞動合同的原因。如果勞動者因為嚴重違紀、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責任等原因被用人單位解除勞動合同，那么也應當按照服務期約定向用人單位支付違約金。事業(yè)單位相關服務期規(guī)定：依據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）第6條規(guī)定：“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同約定補償?！比耸虏俊蛾P于印發(fā)<事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋>的通知》（國人部發(fā)[2003]61號）第5條第17款規(guī)定“在聘用合同中對培訓費用有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結(jié)束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。”思考：勞動合同中是否可以約定違約金條款？《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動者應支付用人單位違約金的情形有二：一是違反專業(yè)技術培訓服務期的違約金，一是違反競業(yè)限制的違約金，除此之外雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者支付違約金條款無效。其中，第22條明確規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的適用條件1.適用人員負有保密義務的勞動者競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員2.適用期間解除或者終止勞動合同后，最長不超過2年3.限制的內(nèi)容不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品4.限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償補償一般不低于勞動者原工資的30%5.違約責任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴?？當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定