《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》教案2 勞動(dòng)合同基本法律制度

第2章·課程教學(xué)方案

教學(xué)內(nèi)容（板書(shū)）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間模塊二勞動(dòng)合同基本法律制度項(xiàng)目一勞動(dòng)合同概述引例2.1勞動(dòng)合同未留存發(fā)生糾紛維權(quán)難一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)法律建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證，是明確企業(yè)與員工之間權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)?！秳趧?dòng)法》第十六條：“勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！倍?、勞動(dòng)合同的特征與民事合同、行政合同相比，勞動(dòng)合同具有如下特征：1.主體具有特定性，從屬性。2.具有諾成、有償、雙務(wù)的特性。3.其目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。三、勞動(dòng)合同的作用 （一）有助于建立和穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要手段和工具。（三）勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。四、勞動(dòng)合同的種類按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以劃分為不同的種類。（一）按照合同期限不同分為：固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定的工作為期限合同1.有固定期限的勞動(dòng)合同。2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。【法律咨詢】2-1無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“保險(xiǎn)箱”？【解答】《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這類合同相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“終身制”，不能終止和解除，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條、40條第1款、2、第2款的規(guī)定情形之一，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)為期限、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同。（二）按照就業(yè)方式的不同劃分的合同，可分為：全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同1、全日制用工勞動(dòng)合同2、非全日制用工勞動(dòng)合同。

教學(xué)內(nèi)容（板書(shū)）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間（三）按照勞動(dòng)合同存在形式不同劃分的勞動(dòng)合同，可分為：書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同1.書(shū)面勞動(dòng)合同。2.口頭勞動(dòng)合同。（四）按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，可分為：個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同1、個(gè)人勞動(dòng)合同。2、集體勞動(dòng)合同。項(xiàng)目二勞動(dòng)合同的內(nèi)容引例2.2入職協(xié)議是不是勞動(dòng)合同？一、勞動(dòng)合同的必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他有效證件。（三）勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同法特別規(guī)定了幾種可簽訂無(wú)固定期限合同的情形：1.“可以簽訂”：。2.“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》14條規(guī)定：“有下列條件之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有本法規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同?！痉勺稍?-2】我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)我要求將期限定為無(wú)固定期限的，但單位稱簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由單位說(shuō)了算。單位的說(shuō)法對(duì)嗎？【解答】《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定了必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。在此情形下，續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意并續(xù)簽，否則屬于違法終止勞動(dòng)合同。那種認(rèn)為是否簽訂無(wú)固定期限合同由單位說(shuō)了算的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。3.“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，包括勞動(dòng)者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工作，勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等?！痉勺稍?-3】單位所在地和實(shí)際工作地點(diǎn)不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

教學(xué)內(nèi)容（板書(shū)）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間【解答】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬。（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位為勞作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。（九）其他條款。二、勞動(dòng)合同的商定條款（一）試用期。1.試用期的約定規(guī)則?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.試用期的工資待遇?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”3.試用期解除合同。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（二）培訓(xùn)服務(wù)期條款。1.約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件不。

教學(xué)內(nèi)容（板書(shū)）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間【思考題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付多少違約金呢？【答案】總培訓(xùn)費(fèi)用為10萬(wàn)元，服務(wù)期5，服務(wù)期每年應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)是2萬(wàn)元。尚未履行部分為3年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為3ⅹ2=6萬(wàn)元。6.支付違約金的情形?！舅伎碱}】職工在培訓(xùn)期間所得工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用？【答案】目前法律沒(méi)有明確規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的“因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”是一個(gè)兜底條款，認(rèn)定“其他費(fèi)用”是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用的關(guān)鍵在于該費(fèi)用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是基于勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的。所以，用人單位一般不能要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)期間的工資，一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有法律依據(jù)的。但若培訓(xùn)期間雙方變更勞動(dòng)合同，將原有工資劃分為基本工資和培訓(xùn)補(bǔ)助，并在協(xié)議中進(jìn)行明確約定的，“培訓(xùn)補(bǔ)助”部分也可計(jì)入違約金基數(shù)。教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間【思考題】違反了公司保密規(guī)定的員工應(yīng)該如何處理呢？【回答】可以根據(jù)員工泄密的行為的情節(jié)輕重以及造成損害后果的程度，依據(jù)公司的規(guī)章制度中有關(guān)的規(guī)定，按照違紀(jì)進(jìn)行處理。如果員工的泄密行為如果給公司造成了損失，那么公司可以要求其承擔(dān)侵犯公司商業(yè)秘密的損害賠償責(zé)任，賠償給公司造成的實(shí)際損失，即使員工已經(jīng)離職。若員工的泄密行為情節(jié)非常嚴(yán)重，給公司造成了巨大損失，還可以考慮追究員工的刑事責(zé)任?！缎谭ā返?19條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，一旦符合刑法的犯罪構(gòu)成要件，有符合法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間2.競(jìng)業(yè)限制條款（1）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的區(qū)別與聯(lián)系①法律性質(zhì)不同。保密義務(wù)是法定義務(wù)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定而產(chǎn)生，系合同約定之責(zé)。②內(nèi)容不同。保。③期限不同。保密義務(wù)的期限一般比較長(zhǎng)，一般與商業(yè)秘密存續(xù)的期限直接關(guān)聯(lián)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一般較短，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。④后果不同。。2.競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議的主要內(nèi)容（1）競(jìng)業(yè)限制適用的對(duì)象根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。前兩類人員的范圍相對(duì)確定，包括高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、相當(dāng)層次的經(jīng)營(yíng)