2024版研發(fā)團隊股權(quán)激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版研發(fā)團隊股權(quán)激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)本合同目錄一覽1.激勵方案1.1激勵對象1.2激勵額度1.3激勵方式1.4激勵條件1.5激勵時間2.條件2.1業(yè)績指標(biāo)2.2工作年限2.3保密協(xié)議2.4競業(yè)限制2.5離職處理3.退出機制3.1自愿退出3.2違反合同退出3.3公司回購股權(quán)3.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.5合同終止4.股權(quán)激勵的實施和調(diào)整4.1激勵計劃的實施4.2激勵計劃的調(diào)整4.3激勵計劃的終止5.股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督5.1管理職責(zé)5.2監(jiān)督機制5.3信息披露6.股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理6.1會計處理6.2稅務(wù)處理7.合同的生效、變更和解除7.1合同生效條件7.2合同的變更7.3合同的解除8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的適用法律9.1法律適用9.2法律解釋10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3泄露后果11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件11.2轉(zhuǎn)讓程序11.3轉(zhuǎn)讓后果12.合同的繼承12.1繼承條件12.2繼承程序12.3繼承后果13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除和終止的后果14.其他條款14.1附加條款14.2修訂歷史14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條激勵方案1.1激勵對象（一）公司核心技術(shù)人員；（二）公司核心管理人員；（三）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。1.2激勵額度激勵額度根據(jù)激勵對象的貢獻(xiàn)程度、職位等因素確定，具體額度由公司董事會決定。1.3激勵方式本合同的激勵方式為股權(quán)激勵，具體包括限制性股票、股票期權(quán)等方式。1.4激勵條件（一）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（二）激勵對象在公司工作滿一定年限；（三）激勵對象遵守公司保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定。1.5激勵時間股權(quán)激勵的授予時間根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的工作表現(xiàn)等因素確定，由公司董事會決定。第二條條件2.1業(yè)績指標(biāo)激勵對象的股權(quán)激勵收益與公司業(yè)績掛鉤，業(yè)績指標(biāo)包括收入、利潤、市場份額等，具體指標(biāo)由公司董事會設(shè)定。2.2工作年限激勵對象需在公司工作滿五年方可全額解鎖股權(quán)激勵收益，若提前離職，則部分或全部失去解鎖權(quán)益。2.3保密協(xié)議激勵對象需簽署保密協(xié)議，承諾在任職期間和離職后一定年限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.4競業(yè)限制激勵對象在離職后一定年限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。2.5離職處理激勵對象離職時，根據(jù)離職原因和合同約定處理股權(quán)激勵權(quán)益，如因個人原因離職，則部分或全部失去解鎖權(quán)益。第三條退出機制3.1自愿退出激勵對象可自愿退出股權(quán)激勵計劃，退出后失去解鎖權(quán)益。3.2違反合同退出激勵對象如違反合同約定，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃，激勵對象失去解鎖權(quán)益。3.3公司回購股權(quán)公司可根據(jù)實際情況決定回購激勵對象的股權(quán)，回購價格根據(jù)市場價值和激勵對象解鎖權(quán)益的實際情況確定。3.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵對象在滿足一定條件的前提下，可以將股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。3.5合同終止本合同在激勵對象離職、公司回購股權(quán)、合同解除等情況下終止。第四條股權(quán)激勵的實施和調(diào)整4.1激勵計劃的實施公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象的表現(xiàn)，決定是否實施股權(quán)激勵計劃。4.2激勵計劃的調(diào)整公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃，包括調(diào)整激勵對象、激勵額度等。4.3激勵計劃的終止公司董事會決定終止激勵計劃，激勵對象失去解鎖權(quán)益。第五條股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督5.1管理職責(zé)公司董事會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、透明。5.2監(jiān)督機制公司設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的實施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵計劃的合規(guī)性。5.3信息披露公司應(yīng)及時披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵對象、激勵額度等。第六條股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理6.1會計處理公司按照相關(guān)會計準(zhǔn)則對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行會計處理，確保財務(wù)報表的真實、準(zhǔn)確。6.2稅務(wù)處理激勵對象應(yīng)按照相關(guān)稅收法律法規(guī)繳納個人所得稅，公司提供必要的稅務(wù)協(xié)助。第七條合同的生效、變更和解除7.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。7.2合同的變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。7.3合同的解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，雙方可向公司所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁無法解決爭議，雙方同意向公司所在地的法院提起訴訟。第九條合同的適用法律9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的整體內(nèi)容，符合合同的目的和誠實信用原則。第十條保密條款10.1保密義務(wù)激勵對象對在任職期間獲得的任何未公開的公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限保密義務(wù)的期限自激勵對象離職之日起計算，為期五年。10.3泄露后果激勵對象如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件激勵對象如需將股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，需符合公司規(guī)定的條件。11.2轉(zhuǎn)讓程序激勵對象轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵權(quán)益，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并簽署轉(zhuǎn)讓協(xié)議。11.3轉(zhuǎn)讓后果轉(zhuǎn)讓完成后，新的激勵對象享有股權(quán)激勵權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第十二條合同的繼承12.1繼承條件激勵對象如因故去世，其股權(quán)激勵權(quán)益可由合法繼承人繼承。12.2繼承程序繼承人需向公司提交繼承申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，繼承股權(quán)激勵權(quán)益。12.3繼承后果繼承人享有股權(quán)激勵權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第十三條合同的解除和終止13.1解除條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）一方違約，對方解除；（三）合同約定的其他解除條件。13.2終止條件（一）合同有效期屆滿；（二）雙方約定終止；（三）合同約定的其他終止條件。13.3解除和終止的后果合同解除或終止后，激勵對象失去股權(quán)激勵權(quán)益，但仍需履行保密義務(wù)。第十四條其他條款14.1附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，作為本合同的補充。14.2修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（一）2024年1月1日，簽訂初始版本；（二）2024年6月30日，進(jìn)行第一次修訂。14.3簽署日期本合同于2024年6月30日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行需要第三方介入時，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵計劃的評估、審計、調(diào)解和仲裁等環(huán)節(jié)。第十六條第三方選擇的程序16.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)公平、公正、透明的原則，選擇具有專業(yè)資質(zhì)和良好信譽的第三方。16.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十七條第三方的主要職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行評估、審計、調(diào)解和仲裁等職責(zé)。17.2第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，不受任何一方的不當(dāng)影響。17.3第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給任何一方。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方對因其履行合同義務(wù)過程中的過錯導(dǎo)致的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2除法律另有規(guī)定外，第三方的賠償責(zé)任限額為其收取的費用。18.3第三方對其代理人的行為承擔(dān)法律責(zé)任，代理人的行為視為第三方的行為。第十九條第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬關(guān)系。19.2第三方在履行合同義務(wù)過程中，與其他各方保持獨立，不受其他各方的影響。19.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違法違規(guī)行為。第二十十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件如下：（一）第三方完成了其合同義務(wù)；（二）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（三）法律規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入終止后，第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系解除，第三方不再承擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任。第二十一條附加條款21.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，另行簽訂附加條款，作為本合同的補充。21.2附加條款與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二十二條修訂歷史22.1本合同的修訂歷史如下：（一）2024年1月1日，簽訂初始版本；（二）2024年6月30日，進(jìn)行第一次修訂；（三）2024年12月31日，進(jìn)行第二次修訂。第二十三條簽署日期本合同于2024年12月31日簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的各項細(xì)節(jié)，包括激勵對象、激勵額度、激勵方式、激勵條件、激勵時間等。附件二：保密協(xié)議包含保密義務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容，保密期限、泄露后果等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定激勵對象在離職后一定年限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。附件四：股權(quán)激勵計劃的實施和調(diào)整規(guī)則詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施、調(diào)整和終止的條件和程序。附件五：股權(quán)激勵的管理和監(jiān)督機制描述公司對股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督職責(zé)，以及激勵計劃的透明度要求。附件六：股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理指南提供股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理的具體指導(dǎo)，包括會計準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)等。附件七：合同的生效、變更和解除條件詳細(xì)列出合同生效、變更和解除的條件和程序。附件八：爭議解決方式包含協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等爭議解決方式的詳細(xì)說明。附件九：合同的轉(zhuǎn)讓條件規(guī)定激勵對象在滿足一定條件的前提下，可以將股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。附件十：合同的繼承條件詳細(xì)說明激勵對象因故去世后，其股權(quán)激勵權(quán)益如何由合法繼承人繼承。附件十一：第三方介入的條件和范圍規(guī)定第三方介入的條件、范圍以及選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。附件十二：第三方選擇的程序描述甲乙雙方選擇第三方的標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括公平、公正、透明的原則。附件十三：第三方的主要職責(zé)列出第三方在履行合同義務(wù)過程中的主要職責(zé)，包括獨立、客觀、公正的態(tài)度等。附件十四：第三方責(zé)任限額明確第三方的賠償責(zé)任限額，以及其代理人的行為視為第三方的行為。附件十五：第三方與其他各方的關(guān)系詳細(xì)說明第三方與甲乙雙方以及其他各方的關(guān)系，包括獨立的法律主體、相互之間不存在隸屬關(guān)系等。附件十六：第三方介入的終止條件列出第三方介入終止的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。2.激勵對象未達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)或工作年限。3.公司未按照合同約定支付激勵對象相應(yīng)的股權(quán)激勵收益。4.公司未按照合同約定履行管理監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃不公平、不透明。5.第三方未按照合同約定履行評估、審計、調(diào)解和仲裁等職責(zé)。6.甲乙雙方未按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，如選擇第三方不當(dāng)、未支付費用等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵對象違反保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。2.激勵對象未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)或工作年限的，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃，激勵對象失去解鎖權(quán)益。3.公司未支付激勵對象股權(quán)激勵收益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的賠償。4.公司未履行管理監(jiān)督職責(zé)的，第三方有權(quán)終止合同履行，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方未履行評估、審計、調(diào)解和仲裁等職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。6.甲乙雙方未履行選擇第三方、支付費用等義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的賠償。全文完。2024版研發(fā)團隊股權(quán)激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)1本合同目錄一覽1.激勵方案1.1股權(quán)激勵的標(biāo)的1.2股權(quán)激勵的總量1.3股權(quán)激勵的分配原則1.4股權(quán)激勵的分配比例1.5股權(quán)激勵的分配時間表2.激勵條件2.1激勵對象的資格條件2.2績效考核條件2.3服務(wù)期限條件2.4業(yè)績目標(biāo)條件3.激勵權(quán)益的行使與限制3.1股權(quán)激勵的授予與登記3.2股權(quán)激勵的行使方式3.3股權(quán)激勵的行權(quán)價格3.4股權(quán)激勵的行權(quán)期限3.5股權(quán)激勵的禁售期限4.退出機制4.1激勵對象離職的退出機制4.2激勵對象死亡的退出機制4.3公司回購股權(quán)的退出機制4.4激勵對象主動放棄股權(quán)的退出機制5.公司義務(wù)與責(zé)任5.1提供股權(quán)激勵方案及相關(guān)信息5.2辦理股權(quán)激勵的登記及變更手續(xù)5.3確保激勵對象的股權(quán)行使不受限制5.4履行激勵方案的修改和終止程序6.激勵對象的義務(wù)與責(zé)任6.1遵守公司股權(quán)激勵政策及相關(guān)規(guī)定6.2履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)6.3不得轉(zhuǎn)讓或出售激勵股權(quán)6.4配合公司辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)7.爭議解決方式7.1合同履行中的爭議解決方式7.2合同終止后的爭議解決方式7.3適用法律及管轄法院8.合同的生效、修改與終止8.1合同的生效條件8.2合同的修改程序8.3合同的終止條件9.其他條款9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3不可抗力9.4合同的解釋權(quán)10.附件10.1股權(quán)激勵方案詳細(xì)內(nèi)容10.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.3服務(wù)期限規(guī)定10.4業(yè)績目標(biāo)設(shè)定11.簽署頁11.1甲方（公司）簽署頁11.2乙方（激勵對象）簽署頁12.附錄12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2合同用詞說明13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂條件13.2補充協(xié)議的審批程序14.簽字蓋章頁14.1甲方（公司）簽字蓋章14.2乙方（激勵對象）簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條激勵方案1.1股權(quán)激勵的標(biāo)的甲方根據(jù)本合同規(guī)定，將一定數(shù)量的甲方公司股票作為激勵標(biāo)的，授予乙方。1.2股權(quán)激勵的總量甲方向乙方授予的股票總數(shù)為____萬股，具體股票數(shù)量根據(jù)本合同約定的條件和程序確定。1.3股權(quán)激勵的分配原則股權(quán)激勵的分配原則為公平、公正、合理，根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)和公司發(fā)展需要等因素綜合考慮。1.4股權(quán)激勵的分配比例甲方向乙方授予的股票比例為____%，該比例根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)和公司發(fā)展需要等因素確定。1.5股權(quán)激勵的分配時間表甲方應(yīng)在____年__月__日前完成股票授予手續(xù)，股票的歸屬和行權(quán)時間表詳見附件。第二條激勵條件2.1激勵對象的資格條件乙方應(yīng)為甲方公司正式員工，且在甲方的研發(fā)團隊中擔(dān)任重要職務(wù)，具備相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能。2.2績效考核條件乙方的股權(quán)激勵收益與乙方的績效考核結(jié)果掛鉤，乙方的績效考核結(jié)果將作為甲方分配股票的重要依據(jù)。2.3服務(wù)期限條件乙方自獲得甲方股票之日起，應(yīng)在甲方公司繼續(xù)服務(wù)滿____年，否則甲方有權(quán)收回乙方已獲得的股票。2.4業(yè)績目標(biāo)條件乙方的股權(quán)激勵收益與甲方公司的業(yè)績目標(biāo)掛鉤，具體業(yè)績目標(biāo)詳見附件。第三條激勵權(quán)益的行使與限制3.1股權(quán)激勵的授予與登記甲方應(yīng)在股票授予手續(xù)完成后，為乙方辦理股票登記手續(xù)，確保乙方合法擁有甲方股票。3.2股權(quán)激勵的行使方式乙方持有的甲方股票可按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行行權(quán)，行權(quán)方式包括但不限于出售、轉(zhuǎn)讓等。3.3股權(quán)激勵的行權(quán)價格乙方向甲方購買股票的價格為每股人民幣____元，該價格為本合同約定的行權(quán)價格。3.4股權(quán)激勵的行權(quán)期限乙方持有的甲方股票自授予之日起，可于____年__月__日前行權(quán)，具體行權(quán)期限詳見附件。3.5股權(quán)激勵的禁售期限乙方在獲得甲方股票后，應(yīng)遵守中國法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，不得在禁售期內(nèi)出售或轉(zhuǎn)讓甲方股票。第四條退出機制4.1激勵對象離職的退出機制若乙方在股權(quán)激勵期間內(nèi)離職，甲方有權(quán)按照本合同約定收回乙方已獲得的股票，并按照公平市場價值給予乙方相應(yīng)的補償。4.2激勵對象死亡的退出機制若乙方在股權(quán)激勵期間內(nèi)不幸去世，甲方應(yīng)按照本合同約定將乙方持有的股票分配給其合法繼承人。4.3公司回購股權(quán)的退出機制若甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要回購乙方持有的股票，應(yīng)按照本合同約定給予乙方相應(yīng)的補償，并辦理股票回購手續(xù)。4.4激勵對象主動放棄股權(quán)的退出機制若乙方主動放棄本合同約定的股權(quán)激勵，甲方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并給予乙方相應(yīng)的補償。第五條公司義務(wù)與責(zé)任5.1提供股權(quán)激勵方案及相關(guān)信息甲方應(yīng)向乙方提供完整的股權(quán)激勵方案及相關(guān)信息，確保乙方充分了解股權(quán)激勵的權(quán)益和義務(wù)。5.2辦理股權(quán)激勵的登記及變更手續(xù)甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方辦理股票登記及變更手續(xù)，確保乙方合法擁有甲方股票。5.3確保激勵對象的股權(quán)行使不受限制甲方應(yīng)確保乙方的股權(quán)激勵權(quán)益不受任何第三方限制，保障乙方合法行使股權(quán)權(quán)益。5.4履行激勵方案的修改和終止程序甲方在必要時可以對本合同約定的股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改或終止，但應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。第六條激勵對象的義務(wù)與責(zé)任6.1遵守公司股權(quán)激勵政策及相關(guān)規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方公司的股權(quán)激勵政策及相關(guān)規(guī)定，履行股權(quán)激勵相關(guān)的義務(wù)和責(zé)任。6.2履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)乙方應(yīng)按照本合同約定的業(yè)績目標(biāo)努力工作，完成業(yè)績目標(biāo)作為獲得股權(quán)激勵的必要條件。6.3不得轉(zhuǎn)讓或出售激勵股權(quán)乙方在股權(quán)激勵期間內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)讓或出售甲方股票，否則甲方有權(quán)收回乙方已獲得的股票。6.4配合公司辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)乙方應(yīng)積極配合甲方辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)，確保股權(quán)激勵的順利進(jìn)行。第八條爭議解決方式8.1合同履行中的爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2合同終止后的爭議解決方式本合同終止后，如雙方因本合同而產(chǎn)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3適用法律及管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地的人民法院管轄。第九條合同的生效、修改與終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的生效不代表甲方已向乙方分配股票，股票的授予和分配應(yīng)按照本合同及附件的約定進(jìn)行。9.2合同的修改程序本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同的終止條件本合同在下列情況下終止：（一）本合同約定的股權(quán)激勵期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致終止本合同；（三）本合同約定的其他終止條件。第十條其他條款10.1保密條款雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同及其附件的版權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式復(fù)制、傳播或公開本合同及其附件。10.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，根據(jù)情況部分或全部免除其責(zé)任。10.4合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十一條附件11.1股權(quán)激勵方案詳細(xì)內(nèi)容具體包括股權(quán)激勵的目標(biāo)、條件、股票數(shù)量、分配時間表等詳細(xì)信息。11.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)具體包括乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果與股權(quán)激勵收益的掛鉤機制等。11.3服務(wù)期限規(guī)定具體包括乙方服務(wù)期限的起止時間、服務(wù)期限內(nèi)乙方的義務(wù)和權(quán)利等。11.4業(yè)績目標(biāo)設(shè)定具體包括甲方公司的業(yè)績目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)條件、業(yè)績目標(biāo)與股權(quán)激勵收益的掛鉤機制等。第十二條補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂條件本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議的簽訂條件應(yīng)符合本合同的規(guī)定。12.2補充協(xié)議的審批程序補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。涉及公司重大利益的補充協(xié)議，還需提交公司董事會或股東大會審批。第十三條簽字蓋章頁13.1甲方（公司）簽字蓋章本合同由甲方的法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋甲方公司公章。13.2乙方（激勵對象）簽字蓋章本合同由乙方的法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋乙方個人公章（如有）。第十四條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、投資方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括與本合同履行相關(guān)的所有第三方，如中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、投資方、以及其他可能涉及的第三方。第二條第三方介入的責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的性質(zhì)、介入程度、影響力等因素，共同協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。2.2第三方責(zé)任限額的表述在本合同中，應(yīng)明確表述第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。第三條第三方介入的程序和條件3.1第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于第三方的選擇、介入時間的確定、介入方式的約定等。3.2第三方介入的條件甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的條件，包括但不限于第三方的資質(zhì)要求、介入目的的合法性、介入過程的透明度等。第四條第三方介入的權(quán)益和義務(wù)4.1第三方權(quán)益的界定甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)益，包括但不限于第三方的知情權(quán)、參與決策權(quán)、獲取報酬權(quán)等。4.2第三方義務(wù)的界定甲乙雙方應(yīng)明確第三方的義務(wù)，包括但不限于第三方應(yīng)遵守的法律法規(guī)、合同約定、保密義務(wù)等。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)約定第三方的爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、訴訟解決等。5.2第三方爭議的管轄法院甲乙雙方應(yīng)明確第三方的爭議管轄法院，包括但不限于合同履行地法院、第三方所在地法院等。第六條第三方介入的合同修改和終止6.1第三方介入的合同修改甲乙雙方應(yīng)約定第三方介入合同修改的程序和條件，包括但不限于第三方提出修改意見的方式、修改方案的審批等。6.2第三方介入的合同終止甲乙雙方應(yīng)約定第三方介入合同終止的條件和程序，包括但不限于合同終止的原因、終止后的權(quán)益處理等。第七條第三方介入的保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1第三方介入的保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)明確第三方的保密義務(wù)，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任的界定等。7.2第三方介入的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲乙雙方應(yīng)明確第三方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，包括但不限于第三方提供的技術(shù)、信息、方案等。第八條第三方介入的不可抗力8.1第三方不可抗力的界定甲乙雙方應(yīng)明確第三方的不可抗力事件，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件、政策變動等。8.2第三方不可抗力的證明和處理甲乙雙方應(yīng)約定第三方不可抗力的證明方式和處理程序，包括但不限于第三方提供證明文件的類型、處理不可抗力事件的程序等。第九條第三方介入的簽字蓋章9.1第三方簽字蓋章的要求甲乙雙方應(yīng)明確第三方的簽字蓋章要求，包括但不限于簽字的真實性、蓋章的合法性等。9.2第三方簽字蓋章的證據(jù)保留甲乙雙方應(yīng)保留第三方的簽字蓋章證據(jù)，包括但不限于簽字蓋章的原始文件、復(fù)印件等。第十條第三方介入的合同份數(shù)10.1第三方合同份數(shù)的確定甲乙雙方應(yīng)確定第三方的合同份數(shù)，包括但不限于正本份數(shù)、副本份數(shù)等。10.2第三方合同份數(shù)的分發(fā)和保管甲乙雙方應(yīng)約定第三方的合同份數(shù)的分發(fā)和保管方式，包括但不限于分發(fā)的時間、保管的責(zé)任等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細(xì)內(nèi)容附件一包含股權(quán)激勵的目標(biāo)、條件、股票數(shù)量、分配時間表等詳細(xì)信息。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二包含乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果與股權(quán)激勵收益的掛鉤機制等。3.服務(wù)期限規(guī)定附件三包含乙方服務(wù)期限的起止時間、服務(wù)期限內(nèi)乙方的義務(wù)和權(quán)利等。4.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定附件四包含甲方公司的業(yè)績目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)條件、業(yè)績目標(biāo)與股權(quán)激勵收益的掛鉤機制等。5.第三方介入的合同條款附件五包含關(guān)于第三方介入的所有可能涉及到的條款，包括但不限于第三方介入的概念界定、第三方介入的責(zé)任限額、第三方介入的程序和條件、第三方介入的權(quán)益和義務(wù)、第三方介入的爭議解決、第三方介入的合同修改和終止、第三方介入的保密和知識產(chǎn)權(quán)、第三方介入的不可抗力、第三方介入的簽字蓋章、第三方介入的合同份數(shù)等。6.股權(quán)激勵的授予與登記流程附件六包含股權(quán)激勵的授予與登記的具體流程和步驟，包括股票的授予、登記、行權(quán)等。7.股權(quán)激勵的行使與限制說明附件七包含股權(quán)激勵的行使方式、行權(quán)價格、行權(quán)期限、禁售期限等具體說明。8.股權(quán)激勵的退出機制說明附件八包含激勵對象離職的退出機制、激勵對象死亡的退出機制、公司回購股權(quán)的退出機制、激勵對象主動放棄股權(quán)的退出機制等具體說明。9.公司義務(wù)與責(zé)任說明附件九包含公司提供的股權(quán)激勵方案及相關(guān)信息、辦理股權(quán)激勵的登記及變更手續(xù)、確保激勵對象的股權(quán)行使不受限制、履行激勵方案的修改和終止程序等具體說明。10.激勵對象的義務(wù)與責(zé)任說明附件十包含遵守公司股權(quán)激勵政策及相關(guān)規(guī)定、履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)、不得轉(zhuǎn)讓或出售激勵股權(quán)、配合公司辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)等具體說明。11.爭議解決方式的說明附件十一包含合同履行中的爭議解決方式、合同終止后的爭議解決方式、適用法律及管轄法院等具體說明。12.合同的生效、修改與終止說明附件十二包含合同的生效條件、合同的修改程序、合同的終止條件等具體說明。13.其他條款的說明附件十三包含保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、不可抗力、合同的解釋權(quán)等具體說明。14.補充協(xié)議的說明附件十四包含補充協(xié)議的簽訂條件、審批程序等具體說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密條款如果任何一方違反保密條款，泄露了本合同及其附件的保密信息，則違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露信息而造成的損失。2.違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款如果任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，未經(jīng)授權(quán)使用對方的知識產(chǎn)權(quán)，則違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償因侵權(quán)行為而造成的損失。3.違反不可抗力條款如果任何一方違反不可抗力條款，未能在規(guī)定的時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件或者未按照約定處理不可抗力事件，則違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。4.違反合同的解釋權(quán)條款如果任何一方違反合同的解釋權(quán)條款，未經(jīng)授權(quán)擅自解釋本合同，則違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。5.違反其他條款如果任何一方違反本合同的其他條款，包括但不限于履行激勵方案規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)、不得轉(zhuǎn)讓或出售激勵股權(quán)、配合公司辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)等，則違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。全文完。2024版研發(fā)團隊股權(quán)激勵合同(含激勵方案、條件和退出機制)2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵目的與范圍1.1目的1.2范圍2.激勵方案2.1股權(quán)激勵總量2.2授予條件與比例2.3授予時間安排2.4激勵權(quán)益的歸屬與解鎖2.5激勵權(quán)益的處置與回購3.激勵對象的資格條件3.1資格條件3.2評選標(biāo)準(zhǔn)與程序3.3激勵對象的職責(zé)與評估4.股權(quán)激勵的考核指標(biāo)4.1業(yè)績考核指標(biāo)4.2個人績效考核指標(biāo)4.3考核周期的設(shè)定4.4考核結(jié)果的應(yīng)用5.激勵權(quán)益的歸屬與解鎖條件5.1歸屬條件5.2解鎖條件5.3特殊情況處理6.激勵權(quán)益的退出機制6.1自愿離職6.2非自愿離職6.3違反合同約定6.4股權(quán)激勵計劃的變更或終止7.股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整7.1變更條件7.2調(diào)整程序7.3變更與調(diào)整的效力8.激勵權(quán)益的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任與義務(wù)8.2稅收優(yōu)惠政策8.3稅務(wù)申報與繳納9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止后的權(quán)益處理10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2仲裁機構(gòu)選擇10.3仲裁程序與裁決執(zhí)行11.合同的解除與違約責(zé)任11.1解除條件11.2解除程序11.3違約責(zé)任11.4違約處理的效力12.保密與競業(yè)限制12.1保密義務(wù)12.2競業(yè)限制范圍12.3競業(yè)限制期限12.4競業(yè)限制的補償與解除13.合同的履行與強制執(zhí)行13.1履行條件與方式13.2強制執(zhí)行的依據(jù)與程序13.3強制執(zhí)行的效力14.其他約定14.1附加條款14.2補充協(xié)議14.3合同的修訂與替換第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵目的與范圍1.1目的本股權(quán)激勵計劃旨在激勵公司研發(fā)團隊的核心成員，通過分享公司發(fā)展成果，提高員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司研發(fā)團隊的核心成員，具體人員名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第二條激勵方案2.1股權(quán)激勵總量本激勵計劃涉及的股權(quán)總量為不超過公司總股本的5%，具體數(shù)量由董事會根據(jù)公司實際情況和激勵需求確定。2.2授予條件與比例（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；根據(jù)激勵對象的職位、貢獻(xiàn)等因素，確定各自的股權(quán)授予比例。2.3授予時間安排股權(quán)激勵的授予時間分為三個批次，分別在合同簽訂后的第一年、第二年和第三年。每次授予的比例根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果和公司發(fā)展情況確定。2.4激勵權(quán)益的歸屬與解鎖激勵權(quán)益的歸屬與解鎖條件如下：（1）激勵對象需滿足合同約定的業(yè)績目標(biāo)和績效考核要求；（2）激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）公司實現(xiàn)特定的發(fā)展目標(biāo)。2.5激勵權(quán)益的處置與回購激勵對象在獲得股權(quán)激勵后，享有相應(yīng)的處置權(quán)。具體規(guī)定如下：（1）激勵對象可在滿足解鎖條件后，按照公司規(guī)定的價格和程序出售所持有的股權(quán)；（2）若激勵對象在合同約定的期限內(nèi)離職，公司有權(quán)按照約定價格回購其持有的股權(quán)；（3）激勵對象在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、饋贈或設(shè)定抵押、質(zhì)押等權(quán)利。第三條激勵對象的資格條件3.1資格條件（1）為公司研發(fā)團隊的核心成員，對公司的研發(fā)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)；（2）具有較高的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)；3.2評選標(biāo)準(zhǔn)與程序激勵對象的評選標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）根據(jù)激勵對象的職位、職責(zé)、專業(yè)背景和工作業(yè)績等因素進(jìn)行綜合評估；（2）考慮激勵對象對公司的忠誠度、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。評選程序如下：（1）公司董事會制定評選標(biāo)準(zhǔn)和方法；（2）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)提交推薦名單；（3）董事會根據(jù)推薦名單和相關(guān)材料進(jìn)行評審；（4）公布激勵對象名單。3.3激勵對象的職責(zé)與評估（1）繼續(xù)為公司研發(fā)團隊的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高個人業(yè)務(wù)能力；（2）積極參與公司的各項業(yè)務(wù)和管理工作；（3）保守公司的商業(yè)機密和核心技術(shù)。公司將對激勵對象的職責(zé)履行情況進(jìn)行定期評估，如評估結(jié)果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施。第八條股權(quán)激勵的考核指標(biāo)4.1業(yè)績考核指標(biāo)業(yè)績考核指標(biāo)主要包括公司研發(fā)項目的完成情況、研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品線的拓展及市場占有率等。具體指標(biāo)由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況制定。4.2個人績效考核指標(biāo)個人績效考核指標(biāo)主要包括激勵對象的崗位職責(zé)履行情況、業(yè)務(wù)能力提升、團隊合作與溝通等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)由公司董事會制定。4.3考核周期的設(shè)定考核周期分為年度考核和任期考核。年度考核結(jié)果作為當(dāng)年股權(quán)激勵的依據(jù)；任期考核結(jié)果作為下一任期股權(quán)激勵的依據(jù)。4.4考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為調(diào)整激勵對象股權(quán)激勵比例和解鎖條件的依據(jù)。激勵對象在考核周期內(nèi)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按照約定程序授予股權(quán)激勵；未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整激勵方案。第九條激勵權(quán)益的歸屬與解鎖條件5.1歸屬條件（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；5.2解鎖條件（1）公司實現(xiàn)約定的業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵對象在合同約定的期限內(nèi)未離職；（3）激勵對象在解鎖前繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)。5.3特殊情況處理如激勵對象在合同約定的期限內(nèi)因疾病、意外等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同職責(zé)，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整解鎖條件。第十條激勵權(quán)益的退出機制6.1自愿離職激勵對象在合同約定的期限內(nèi)自愿離職的，公司有權(quán)按照約定價格回購其持有的股權(quán)。6.2非自愿離職激勵對象因公司原因?qū)е路亲栽鸽x職的，公司有權(quán)按照約定價格回購其持有的股權(quán)。6.3違反合同約定激勵對象違反合同約定的，公司有權(quán)按照約定價格回購其持有的股權(quán)，并追究其法律責(zé)任。6.4股權(quán)激勵計劃的變更或終止如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃，或因法律法規(guī)變化導(dǎo)致激勵計劃無法實施，公司有權(quán)變更或終止股權(quán)激勵計劃。在此情況下，公司將與激勵對象協(xié)商解決股權(quán)激勵相關(guān)問題。第十一條股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整7.1變更條件股權(quán)激勵計劃變更的條件如下：（1）公司發(fā)展需要調(diào)整激勵方案；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響激勵計劃的實施。7.2調(diào)整程序股權(quán)激勵計劃的調(diào)整程序如下：（1）公司董事會提出調(diào)整方案；（2）提交股東大會審議；（3）公布調(diào)整后的激勵計劃。7.3變更與調(diào)整的效力股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整自股東大會審議通過之日起生效。公司需與激勵對象簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議，明確變更后的激勵方案。第十二條激勵權(quán)益的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)責(zé)任與義務(wù)激勵對象在獲得股權(quán)激勵時，需按照相關(guān)法律法規(guī)繳納個人所得稅。公司不承擔(dān)激勵對象因股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅務(wù)責(zé)任。8.2稅收優(yōu)惠政策激勵對象在滿足解鎖條件后，可享受國家有關(guān)股權(quán)激勵稅收優(yōu)惠政策。具體優(yōu)惠政策由激勵對象自行了解并依法申報。8.3稅務(wù)申報與繳納激勵對象應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，及時向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納股權(quán)激勵相關(guān)的個人所得稅。第十三條合同的生效、變更與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2變更程序合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同約定的期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.4終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵對象需按照本合同約定處理其持有的股權(quán)。如雙方另有約定，從其約定。第十四條爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構(gòu)選擇雙方同意選擇合同簽訂地仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所述第三方介入，是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙方以外的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的評估與設(shè)計；（2）激勵對象的選擇與評選；（3）業(yè)績考核指標(biāo)的制定與評估；（4）股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬與解鎖條件的審核；（5）股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與變更；（6）稅務(wù)處理與咨詢；（7）合同糾紛的仲裁與調(diào)解。第二條第三方介入的職責(zé)與義務(wù)2.1第三方介入的職責(zé)第三方介入的職責(zé)包括但不限于：（1）按照合同約定，公正、客觀地進(jìn)行評估、審核和咨詢工作；（2）保護甲乙雙方的合法權(quán)益，嚴(yán)守商業(yè)秘密和核心技術(shù)；（3）按照合同約定的期限和質(zhì)量要求，完成介入工作。2.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，誠信履行合同約定的職責(zé)；（2）不得利用介入過程中的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或損害甲乙雙方的利益；（3）對在介入過程中獲取的商業(yè)秘密和核心技術(shù)予以保密。第三條第三方介入的報酬與支付3.1報酬金額第三方介入的報酬金額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。報酬金額可根據(jù)第三方介入工作的難度、耗時和成果等因素進(jìn)行調(diào)整。3.2支付方式甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入報酬的支付方式，包括但不限于一次性支付、分期支付和成果掛鉤支付等。3.3支付條件甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入報酬的支付條件，包括但不限于第三方介入工作完成、成果交付和合同約定的其他支付條件。第四條第三方介入的責(zé)任限額