德能勤績(jī)廉量化考核表格范例

1、德能勤績(jī)廉量化核查表格典范德能勤績(jī)廉量化核查表格典范德能勤績(jī)廉量化核查表格典范德能勤績(jī)廉量化核查表-總經(jīng)理助理（銷售-彭海劍）序考應(yīng)實(shí)得核查標(biāo)準(zhǔn)得號(hào)核分分政治道德：政治立場(chǎng)堅(jiān)定、做事公正、道德崇高1德倫理道德：光明磊落、犧牲精神、相容性好10職業(yè)道德：職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強(qiáng)心理道德:行為動(dòng)機(jī)、性格特點(diǎn)、志趣喜好優(yōu)秀一般能力：分析判斷能力（正確性、周祥性、預(yù)示性、堅(jiān)決性、條理性、靈巧性）強(qiáng)基本工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思想能力、概括能力等）強(qiáng)2能身體能力(年紀(jì)、健康狀況等要素能否符合）優(yōu)秀15特別能力：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)辦能力、執(zhí)行能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力（決

2、議能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、計(jì)劃能力）強(qiáng)組織紀(jì)律的勤：踴躍性，擁有踴躍的工作態(tài)度和事業(yè)心，優(yōu)秀的出勤率3勤工作態(tài)度的勤：紀(jì)律性，工作中謹(jǐn)言慎行、勤勞敬業(yè)10工作踴躍性的勤：責(zé)任心，平?？蠈W(xué)肯鉆、任勞任怨工作指標(biāo)的績(jī)：執(zhí)行職責(zé)、達(dá)成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)目多工作效率的績(jī)：達(dá)成工作任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高工作效益的績(jī)：達(dá)成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)問(wèn)效益好，獲得的成就績(jī)效好工作方法的績(jī)：采納好方法、好舉措、妙手段優(yōu)秀地達(dá)成工作任務(wù)財(cái)務(wù)指標(biāo)：率領(lǐng)銷售、市場(chǎng)、大客戶、遼寧分企業(yè)團(tuán)隊(duì)達(dá)成：合同額：銷售部保底8000萬(wàn)，力求9000萬(wàn)；大客戶3000萬(wàn)；遼寧76

3、0萬(wàn)回款額：銷售部保底5800萬(wàn)；大客戶2000萬(wàn)；遼寧736萬(wàn)應(yīng)收賬款：期末應(yīng)收賬款數(shù)低于期初應(yīng)收賬款數(shù)開(kāi)銷控制：依據(jù)合同額和回款額的狀況，在估計(jì)范圍內(nèi)執(zhí)行市場(chǎng)部申請(qǐng)的有關(guān)獎(jiǎng)賞項(xiàng)目、基金：不低于100萬(wàn)質(zhì)量流程建設(shè)指標(biāo)：保證市場(chǎng)營(yíng)銷所需的企業(yè)與產(chǎn)品資質(zhì)齊備，所有在有效期內(nèi)4績(jī)市場(chǎng)分析信息資料：市場(chǎng)信息量大，分析清楚，分行業(yè)分需求的進(jìn)行追蹤和市場(chǎng)開(kāi)辟60成立客戶資料庫(kù)：客戶信息圓滿，客戶建議反應(yīng)率高，有關(guān)配套管理制度及流程標(biāo)書制作實(shí)時(shí)率正確率100%，合同評(píng)審3個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成最少開(kāi)發(fā)大客戶5個(gè)，做一個(gè)節(jié)能類業(yè)務(wù)的樣板工程開(kāi)發(fā)新地區(qū)、或與央企間、企業(yè)內(nèi)企業(yè)做2個(gè)以上的合作項(xiàng)目，金額不低于1000

4、萬(wàn)三標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)，符合有關(guān)系統(tǒng)要求，沒(méi)有不符合項(xiàng)不發(fā)生人身、財(cái)富、交通安全責(zé)任事故文化建設(shè)指標(biāo):銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)成型，培育成熟地區(qū)經(jīng)理級(jí)他人員2人以上天融月刊投稿稿件不低于24篇，錄取稿件不低于10篇滿意度指標(biāo)：內(nèi)外面滿意度98%以上創(chuàng)新點(diǎn)指標(biāo)：銷售模式創(chuàng)新1項(xiàng)、管理創(chuàng)新1項(xiàng)執(zhí)行黨和國(guó)家清正清廉的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己狀況，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象5廉自己涵養(yǎng)，喜好健康向上，踴躍參加公益活動(dòng)，自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守紀(jì)、克己奉5公、清廉自律等德能勤績(jī)廉量化核查表-總經(jīng)理助理（供給鏈-白相杰）序考應(yīng)實(shí)得核查標(biāo)準(zhǔn)得號(hào)核分分政治道德：政治立場(chǎng)堅(jiān)定、做事公正、道德崇高1德倫理道德：光明磊落、犧牲精神、相容性好10

5、職業(yè)道德：職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強(qiáng)心理道德:行為動(dòng)機(jī)、性格特點(diǎn)、志趣喜好優(yōu)秀一般能力：分析判斷能力（正確性、周祥性、預(yù)示性、堅(jiān)決性、條理性、靈巧性）強(qiáng)基本工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思想能力、概括能力等）強(qiáng)2能身體能力(年紀(jì)、健康狀況等要素能否符合）優(yōu)秀15特別能力：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)辦能力、執(zhí)行能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力（決議能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、計(jì)劃能力）強(qiáng)組織紀(jì)律的勤：踴躍性，擁有踴躍的工作態(tài)度和事業(yè)心，優(yōu)秀的出勤率3勤工作態(tài)度的勤：紀(jì)律性，工作中謹(jǐn)言慎行、勤勞敬業(yè)10工作踴躍性的勤：責(zé)任心，平常肯學(xué)肯鉆、任勞任怨工作指標(biāo)的績(jī)：執(zhí)行職責(zé)、達(dá)

6、成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)目多工作效率的績(jī)：達(dá)成工作任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高工作效益的績(jī)：達(dá)成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)問(wèn)效益好，獲得的成就績(jī)效好工作方法的績(jī)：采納好方法、好舉措、妙手段優(yōu)秀地達(dá)成工作任務(wù)財(cái)務(wù)指標(biāo)：營(yíng)運(yùn)簽約合同額1100萬(wàn)，回款1100萬(wàn)企業(yè)各合同項(xiàng)目進(jìn)度的正?；乜盥蚀笥?0%開(kāi)銷控制：不超出估計(jì)采買估計(jì)：不超出實(shí)質(zhì)應(yīng)執(zhí)行的付款金額，占銷售收入的40%以下采買合同簽署率、評(píng)審率100%對(duì)付賬款：不低于到貨貨款的35%庫(kù)存額度（整機(jī)、備件）：不超出500萬(wàn)元質(zhì)量流程建設(shè)指標(biāo)：三標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)，符合有關(guān)系統(tǒng)要求，一般不符合項(xiàng)不超出3項(xiàng)，沒(méi)有嚴(yán)重不符合項(xiàng)4績(jī)不

7、發(fā)生人身、財(cái)富、交通、現(xiàn)場(chǎng)施工、生產(chǎn)安全等責(zé)任事故60供貨周期：銷售展望率80，當(dāng)月異樣訂單不超出20的前提下，整機(jī)(生產(chǎn)+采買)周期28天；備件:國(guó)內(nèi)15天，外國(guó)9周(上海工廠15天)；到貨一次開(kāi)箱合格率（錯(cuò)誤、故障、圓滿）：98%（現(xiàn)場(chǎng)具備后）安裝、調(diào)試及廠內(nèi)查收周期不超出7個(gè)工作日；知足當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門對(duì)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)的核查要求（含其實(shí)不限于:污染源自動(dòng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)在線率95%；設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)率90%、數(shù)據(jù)正確率90%、設(shè)備圓滿率95%），不發(fā)生通知責(zé)備、約談、扣營(yíng)運(yùn)款等其余處分狀況。文化建設(shè)指標(biāo):團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)成型；成立合適本團(tuán)隊(duì)的成熟培訓(xùn)系統(tǒng)并實(shí)行，每個(gè)月組織學(xué)習(xí)或培訓(xùn)最少1次；天融月刊投稿稿件不低于

8、30篇，錄取稿件不低于12篇滿意度指標(biāo)：內(nèi)外面滿意度98%，投訴少于3次/年創(chuàng)新點(diǎn)指標(biāo)：成立技術(shù)創(chuàng)新小組：不低于10項(xiàng)，最少申請(qǐng)一項(xiàng)專利執(zhí)行黨和國(guó)家清正清廉的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己狀況，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象5廉自己涵養(yǎng)，喜好健康向上，踴躍參加公益活動(dòng)，自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守紀(jì)、克己奉5公、清廉自律等德能勤績(jī)廉量化核查表-總經(jīng)理助理（分支機(jī)構(gòu)-楊必勤）序考應(yīng)實(shí)得核查標(biāo)準(zhǔn)得號(hào)核分分政治道德：政治立場(chǎng)堅(jiān)定、做事公正、道德崇高1德倫理道德：光明磊落、犧牲精神、相容性好10職業(yè)道德：職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強(qiáng)心理道德:行為動(dòng)機(jī)、性格特點(diǎn)、志趣喜好優(yōu)秀一般能力：分析判斷能力（正確性、周祥性、預(yù)示

9、性、堅(jiān)決性、條理性、靈巧性）強(qiáng)基本工作能力（口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思想能力、概括能力等）強(qiáng)2能身體能力(年紀(jì)、健康狀況等要素能否符合）優(yōu)秀15特別能力：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)辦能力、執(zhí)行能力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力（決議能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、計(jì)劃能力）強(qiáng)組織紀(jì)律的勤：踴躍性，擁有踴躍的工作態(tài)度和事業(yè)心，優(yōu)秀的出勤率3勤工作態(tài)度的勤：紀(jì)律性，工作中謹(jǐn)言慎行、勤勞敬業(yè)10工作踴躍性的勤：責(zé)任心，平?？蠈W(xué)肯鉆、任勞任怨工作指標(biāo)的績(jī)：執(zhí)行職責(zé)、達(dá)成工作任務(wù)時(shí)質(zhì)量好、數(shù)目多工作效率的績(jī)：達(dá)成工作任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織效率、管理效率和機(jī)械效率高工作效益的績(jī)：達(dá)成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益、

10、社會(huì)效益、時(shí)問(wèn)效益好，獲得的成就績(jī)效好工作方法的績(jī)：采納好方法、好舉措、妙手段優(yōu)秀地達(dá)成工作任務(wù)績(jī)廉財(cái)務(wù)指標(biāo)：率領(lǐng)各個(gè)分支機(jī)構(gòu)分別達(dá)成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)硬性指標(biāo)：合同額：河南1600萬(wàn)；陜西700萬(wàn)；山西2300萬(wàn)；新疆1000萬(wàn)回款額：河南2100萬(wàn)；陜西440萬(wàn)；山西2200萬(wàn)；新疆870萬(wàn)應(yīng)收賬款：期末應(yīng)收賬款數(shù)低于期初應(yīng)收賬款數(shù)；開(kāi)銷控制：依據(jù)合同額和回款額的狀況，在估計(jì)范圍內(nèi)執(zhí)行。質(zhì)量流程建設(shè)指標(biāo)：開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)、新市場(chǎng)金額不低于800萬(wàn)不發(fā)生人身、財(cái)富、交通安全責(zé)任事故質(zhì)量建設(shè)，依據(jù)“三標(biāo)”要求成立產(chǎn)質(zhì)量量檔案，據(jù)此控制產(chǎn)質(zhì)量量，制定工作制度規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，三標(biāo)外審不出現(xiàn)不符合項(xiàng)質(zhì)量控制、工程施工安全率100%，項(xiàng)目施工一次合格率95%，企業(yè)抽檢不合格率低于10%。知足當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門對(duì)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)的核查要求（含其實(shí)不限于:污染源自動(dòng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)在線率95%；設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)率90%、數(shù)據(jù)正確率90%、設(shè)備圓滿率95%），不發(fā)生通知責(zé)備、約談、扣營(yíng)運(yùn)款等其余處分狀況。文化建設(shè)指標(biāo):分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè)成型，培育各分支機(jī)構(gòu)骨干人員，銷售、技術(shù)各1名；天融月刊投稿稿件不低于24篇，錄取稿件不低于10篇滿意度指標(biāo)：銷售客戶滿意度100%；營(yíng)運(yùn)客戶滿意度100%；內(nèi)部部門滿意度95%；成立（