美術學院教師招聘合同

美術學院教師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方需求，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為美術學院教師，具體教學和科研工作按照甲方的要求和安排執(zhí)行。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責，完成甲方安排的教學、科研、育人等工作。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額按照甲方的薪酬體系及乙方實際工作表現(xiàn)確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。4.3甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，支持乙方進行學術交流和科研活動。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、學術秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)乙方達到法定退休年齡的。6.3甲方依照本合同第六條第2款解除勞動合同的，應提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷學位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方薪酬體系文件8.甲方保密制度文件9.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式10.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，繳納社會保險等義務的單位。3.勞動者：提供勞動力，完成工作任務，享有工資、福利等待遇的個體。4.社會保障：國家通過立法，采取措施，保障勞動者基本生活需要的一種制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.培訓和發(fā)展機會問題：如甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的美術學院教師簽訂勞動合同。2.甲方