2024年咖啡店用工協(xié)議正式版：服務員崗位條款

2024年咖啡店用工協(xié)議正式版：服務員崗位條款本合同目錄一覽1.工作內(nèi)容1.1服務員職責1.2工作時間1.3工作地點2.薪資待遇2.1基本工資2.2獎金及提成2.3社會保險及公積金2.4薪資發(fā)放時間及方式3.勞動合同的簽訂與解除3.1簽訂勞動合同3.2勞動合同的解除3.3合同續(xù)簽4.勞動條件4.1勞動保護4.2勞動培訓4.3勞動紀律5.勞動爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4法律途徑解決6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1作品歸屬7.2技術創(chuàng)新歸屬8.附則8.1合同的生效、修改和終止8.2合同解釋權8.3法律適用8.4其他約定第一部分：合同如下：1.工作內(nèi)容1.1服務員職責服務員的主要職責包括：接待顧客，提供點餐服務，確保顧客滿意度；維護餐廳整潔，執(zhí)行餐廳衛(wèi)生規(guī)定；參與餐廳的收銀工作，確保財務安全；協(xié)助廚房與其他部門的工作，確保餐廳正常運營。1.2工作時間服務員的工作時間按照咖啡店的規(guī)定執(zhí)行，包括早班、中班和晚班。必要時，根據(jù)咖啡店的實際需要，服務員應配合進行班次調整。1.3工作地點服務員的工作地點位于咖啡店內(nèi)，如有需要，服務員應服從店長安排，到其他相關地點執(zhí)行任務。2.薪資待遇2.1基本工資服務員的基本工資為每月人民幣元。2.2獎金及提成服務員根據(jù)業(yè)績完成情況，可獲得相應的獎金及提成。具體辦法由咖啡店制定，并提前告知服務員。2.3社會保險及公積金咖啡店為服務員依法繳納社會保險及住房公積金。其中，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；住房公積金的繳納比例按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。2.4薪資發(fā)放時間及方式服務員的薪資每月發(fā)放一次，由咖啡店在次月10日前以現(xiàn)金或轉賬方式支付。3.勞動合同的簽訂與解除3.1簽訂勞動合同服務員與咖啡店簽訂書面勞動合同，合同期限為一年。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.2勞動合同的解除合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。服務員提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知咖啡店；咖啡店提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知服務員，并支付經(jīng)濟補償。3.3合同續(xù)簽合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應在新合同生效前簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.勞動條件4.1勞動保護咖啡店為服務員提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保服務員的人身安全和健康。4.2勞動培訓咖啡店有權對服務員進行必要的勞動技能培訓和職業(yè)道德教育，服務員應積極參加并遵守培訓規(guī)定。4.3勞動紀律服務員應遵守咖啡店的各項規(guī)章制度，服從店長的工作安排和管理。如有違反，咖啡店有權根據(jù)實際情況給予警告、罰款、停職等處理。5.勞動爭議解決5.1協(xié)商解決服務員與咖啡店在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。雙方在自愿、平等的基礎上，共同探討解決方案。5.2調解解決如協(xié)商無果，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會根據(jù)雙方的實際情況，進行調解。5.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)事實、法律法規(guī)和勞動合同，作出裁決。5.4法律途徑解決如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。雙方應依法參加訴訟，并遵守法院的判決。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容服務員在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對咖啡店的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。保密內(nèi)容具體包括：經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、客源信息、技術秘密等。6.2保密期限服務員應承擔的保密義務自合同生效之日起至合同解除后一年內(nèi)有效。6.3違約責任服務員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償咖啡店因此造成的損失。損失賠償額根據(jù)咖啡店的實際損失和服務員違約程度確定。7.知識產(chǎn)權歸屬7.1作品歸屬服務員在合同期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于文學、藝術、科技等作品，其知識產(chǎn)權歸咖啡店所有。服務員在合同期間創(chuàng)作的職務作品，服務員享有署名權。7.2技術創(chuàng)新歸屬服務員在合同期間提出的技術創(chuàng)新、工藝改進等建議，經(jīng)咖啡店采納并實施，其成果歸咖啡店所有。服務員有權獲得相應的獎勵。8.附則8.1合同的生效、修改和終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效后，雙方應嚴格履行合同義務。合同的修改和終止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2合同解釋權本合同的解釋權歸咖啡店所有。對于合同的內(nèi)容、條款和糾紛，咖啡店有權進行解釋。8.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.4其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.合同的簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。10.隱私保護服務員應尊重顧客的隱私權，不得泄露顧客的個人信息。服務員在執(zhí)行職務過程中，不得擅自使用顧客的資料。11.個人信息保護服務員應妥善保管自己的個人信息，不得泄露給無關人員。服務員在合同期間所提供的個人信息應真實、準確、完整。12.休假制度服務員按照國家的法定節(jié)假日安排休假。服務員享有一定的年假、病假、事假等休假權利。具體休假辦法按照咖啡店的規(guī)定執(zhí)行。13.福利制度咖啡店為服務員提供一定的福利，包括但不限于：生日禮物、年終獎、員工體檢等。具體福利辦法按照咖啡店的規(guī)定執(zhí)行。14.合同解除或終止后的權益處理合同解除或終止后，服務員應按照咖啡店的要求，辦理工作交接。服務員未按照要求辦理工作交接的，應承擔相應的責任。合同解除或終止后，服務員享有的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等權益按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務員崗位職責說明詳細說明服務員的工作職責、工作要求和標準。2.附件二：工作時間表詳細列出服務員的工作時間安排，包括班次、輪休等。3.附件三：薪資結構表詳細列出服務員的薪資結構，包括基本工資、獎金及提成等。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細詳細說明社會保險及公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等。5.附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息、保密期限和違約責任等。6.附件六：知識產(chǎn)權歸屬確認書確認服務員職務作品和技術創(chuàng)新的知識產(chǎn)權歸屬問題。7.附件七：休假制度管理辦法詳細說明服務員的休假制度，包括年假、病假、事假等。8.附件八：福利制度實施條例詳細列出服務員享有的福利，包括生日禮物、年終獎、員工體檢等。9.附件九：合同解除或終止后權益處理規(guī)定詳細說明合同解除或終止后服務員應享有的權益處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.服務員未按照約定提供服務，或者工作質量不符合要求的，應根據(jù)咖啡店的規(guī)定承擔相應的違約責任。示例：服務員在工作中因疏忽導致顧客物品丟失，未能按照約定提供妥善的服務，需按照咖啡店規(guī)定進行賠償。2.服務員違反保密協(xié)議，泄露咖啡店的商業(yè)秘密、客戶信息的，應承擔違約責任，賠償咖啡店因此造成的損失。示例：服務員在離職后向競爭對手泄露咖啡店的客戶信息，導致咖啡店客戶流失，需按照保密協(xié)議承擔賠償責任。3.服務員違反勞動合同的規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、礦工等，應按照咖啡店的規(guī)定承擔相應的違約責任。示例：服務員連續(xù)三天未通知咖啡店擅自缺勤，違反勞動合同，需按照咖啡店規(guī)定接受相應的處罰。4.咖啡店未按照合同約定支付服務員薪資、獎金及提成的，應承擔違約責任，向服務員支付相應的薪資、獎金及提成。示例：咖啡店延遲支付服務員薪資，未能按照約定的時間支付，需向服務員支付遲延支付的薪資及相應的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指咖啡店與服務員之間建立的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.服務員：指與咖啡店簽訂勞動合同，在咖啡店提供服務的人員。3.工作時間：指服務員根據(jù)咖啡店的規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)提供服務的時間。4.薪資：指服務員根據(jù)合同約定，獲得的固定報酬。5.獎金及提成：指服務員根據(jù)業(yè)