2024嘉興人力資源勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024嘉興人力資源勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方名稱及法定代表人1.2：乙方姓名及身份證號碼1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結束日期第三條：工作崗位及工作內容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作內容第四條：工作時間及休息休假4.1：工作時間4.2：休息休假制度第五條：勞動報酬5.1：基本工資5.2：績效獎金5.3：加班工資5.4：工資支付方式及時間第六條：社會保險6.1：養(yǎng)老保險6.2：醫(yī)療保險6.3：失業(yè)保險6.4：工傷保險6.5：生育保險第七條：勞動保護7.1：甲方應提供的勞動保護條件7.2：乙方應遵守的勞動安全規(guī)定第八條：保密協(xié)議8.1：保密內容8.2：保密期限8.3：違約責任第九條：解除和終止合同的條件9.1：雙方解除合同的條件9.2：單方面解除合同的條件9.3：合同終止的條件第十條：違約責任10.1：甲方違約責任10.2：乙方違約責任第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決11.2：調解解決11.3：仲裁解決11.4：訴訟解決第十二條：其他約定12.1：甲方應提供的培訓機會12.2：乙方的工作成果歸屬12.3：甲方對乙方的晉升機制第十三條：合同的變更、解除和終止13.1：合同變更的條件13.2：合同解除的條件13.3：合同終止的條件第十四條：合同的簽署14.1：甲方代表簽字14.2：乙方簽字14.3：見證人簽字14.4：合同蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方名稱及法定代表人甲方名稱：嘉興人力資源有限公司法定代表人：1.2：乙方姓名及身份證號碼乙方姓名：身份證號碼：056781.3：合同簽訂日期合同簽訂日期：2024年4月1日第二條：合同期限2.1：合同開始日期合同開始日期：2024年4月1日2.2：合同結束日期合同結束日期：2026年3月31日第三條：工作崗位及工作內容3.1：乙方的工作崗位乙方工作崗位：軟件工程師3.2：乙方的工作內容乙方工作內容：負責軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護和項目支持等工作第四條：工作時間及休息休假4.1：工作時間甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。4.2：休息休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利。甲方根據國家規(guī)定和公司實際情況，給予乙方年假、病假、事假等休假待遇。具體休假規(guī)定按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1：基本工資乙方基本工資為每月人民幣8000元。5.2：績效獎金乙方根據甲方制定的績效考核辦法，根據考核結果發(fā)放績效獎金。5.3：加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。5.4：工資支付方式及時間甲方通過銀行轉賬方式，每月5日前支付乙方工資。第六條：社會保險6.1：養(yǎng)老保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險。6.2：醫(yī)療保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險。6.3：失業(yè)保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險。6.4：工傷保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納工傷保險。6.5：生育保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納生育保險。第七條：勞動保護7.1：甲方應提供的勞動保護條件甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。7.2：乙方應遵守的勞動安全規(guī)定乙方應遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，確保自身安全。第八條：保密協(xié)議8.1：保密內容乙方在甲方工作期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息承擔保密義務。8.2：保密期限乙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年內有效。8.3：違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第九條：解除和終止合同的條件9.1：雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2：單方面解除合同的條件（1）甲方解除合同的條件：1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；4）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同；5）乙方被依法追究刑事責任的。（2）乙方解除合同的條件：1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2）甲方未及時足額支付勞動報酬；3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內容；5）甲方強迫乙方違章冒險作業(yè)，或者違章指揮，強令冒險作業(yè)；6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；7）甲方違章指揮造成乙方人身傷害或者患職業(yè)病；8）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同；9）乙方因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同。9.3：合同終止的條件勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同終止。第十條：違約責任10.1：甲方違約責任甲方違反合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。10.2：乙方違約責任乙方違反合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。11.2：調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。11.3：仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4：訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1：甲方應提供的培訓機會甲方應為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓。12.2：乙方的工作成果歸屬乙方的工作成果屬于甲方，未經甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或者許可他人使用。12.3：甲方對乙方的晉升機制甲方根據乙方的業(yè)績、能力等因素，建立公平的晉升機制。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1：合同變更的條件雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。13.2：合同解除的條件（1）雙方解除合同的條件：1）雙方協(xié)商一致；2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。（2）單方面解除合同的條件：1）甲方單方面解除合同的條件：a）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；b）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；d）乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同；e）乙方被依法追究刑事責任的。2）乙方單方面解除合同的條件：a）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；b）甲方未及時足額支付勞動報酬；c）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；d）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內容；e）甲方強迫乙方違章冒險作業(yè)，或者違章指揮，強令冒險作業(yè)；f）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；g）甲方違章指揮造成乙方人身傷害或者患職業(yè)病；h）甲方以第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《嘉興人力資源有限公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了嘉興人力資源有限公司的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、培訓制度等。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。附件二：《嘉興人力資源有限公司職位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的工作崗位、工作職責、工作標準等。乙方應按照職位說明書的要求，履行工作職責，完成工作任務。附件三：《嘉興人力資源有限公司績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件詳細列出了嘉興人力資源有限公司的績效考核辦法，包括考核指標、考核周期、考核結果的應用等。乙方的績效獎金將根據績效考核結果發(fā)放。附件四：《嘉興人力資源有限公司培訓計劃》詳細要求和說明：本附件詳細列出了嘉興人力資源有限公司為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。甲方應按照培訓計劃為乙方提供培訓。附件五：《嘉興人力資源有限公司保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了嘉興人力資源有限公司的保密協(xié)議內容，包括保密內容、保密期限、違約責任等。乙方應遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密。附件六：《嘉興人力資源有限公司勞動保護設施和勞動防護用品清單》詳細要求和說明：本附件詳細列出了嘉興人力資源有限公司提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單，包括設施和用品的名稱、型號、數(shù)量等。甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方的規(guī)章制度工作，違反勞動紀律。3.乙方未按照約定保守甲方的商業(yè)秘密，泄露保密信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作保護和勞動條件。責任認定：1.乙方違反勞動紀律的，甲方有權給予警告、罰款等處罰。3.乙方泄露保密信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求支付違約金。4.甲方未支付乙方工資、獎金的，乙方有權要求甲方支付，并要求支付遲延支付的利息。5.甲方未提供乙方的工作保護和勞動條件的，乙方有權要求甲方改正，并有權要求賠償因此造成的一切損失。示例說明：如乙方遲到早退，甲方可以根據規(guī)章制度給予警告或罰款；如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定、長期或無固定期限的勞動法律關系。2.甲方：指嘉興人力資源有限公司。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利