全新藥店勞動合同(2024版)：勞動爭議解決方式及保密條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新藥店勞動合同(2024版)：勞動爭議解決方式及保密條款1本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本信息1.2勞動合同的種類和期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬第二條：勞動爭議的解決方式2.1勞動爭議的協(xié)商解決2.2勞動爭議的調(diào)解解決2.3勞動爭議的仲裁解決2.4勞動爭議訴訟解決第三條：保密條款3.1保密信息的定義和范圍3.2保密義務(wù)的期限3.3保密義務(wù)的例外情況3.4違反保密義務(wù)的法律責(zé)任第四條：勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同4.2勞動者單方面解除勞動合同4.3用人單位單方面解除勞動合同4.4勞動合同終止的情形第五條：經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任5.1解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.2用人單位的賠償責(zé)任5.3勞動者的賠償責(zé)任第六條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)6.1勞動者的知情權(quán)6.2勞動者的隱私權(quán)6.3勞動者的勞動保護權(quán)利6.4勞動者的社會保險和福利權(quán)利第七條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)7.1用人單位的告知義務(wù)7.2用人單位的勞動保護義務(wù)7.3用人單位的社會保險和福利義務(wù)7.4用人單位的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)第八條：勞動合同的變更8.1勞動合同的協(xié)商變更8.2勞動合同的書面變更第九條：勞動者的辭職和離職9.1勞動者的辭職程序9.2勞動者的離職手續(xù)第十條：用人單位的解聘和裁員10.1用人單位的解聘程序10.2用人單位的裁員規(guī)定第十一條：違約責(zé)任11.1勞動者違約的責(zé)任11.2用人單位違約的責(zé)任第十二條：爭議解決方式12.1雙方協(xié)商解決12.2第三方調(diào)解解決12.3仲裁或訴訟解決第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除條件第十四條：其他約定14.1雙方對合同的解釋權(quán)14.2合同的未盡事宜14.3合同的修改和補充14.4合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1雙方當(dāng)事人的基本信息甲方（用人單位）：×××藥店乙方（勞動者）：×××1.2勞動合同的種類和期限本合同為固定期限勞動合同，自××年××月××日起至××年××月××日止，共計×年×個月。1.3工作內(nèi)容和工作地點乙方在甲方藥店的指導(dǎo)下，擔(dān)任藥品銷售、藥品管理等工作。工作地點為甲方藥店所在地。1.4工作時間和休息休假乙方每周工作×天，每天工作×小時。按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，乙方享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。1.5勞動報酬乙方的月工資為人民幣××元整，每月×日支付工資。甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時支付加班費、獎金等。第二條：勞動爭議的解決方式2.1勞動爭議的協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以進入下一步解決程序。2.2勞動爭議的調(diào)解解決如雙方協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。2.3勞動爭議的仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方都可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.4勞動爭議訴訟解決雙方對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決書之日起×日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三條：保密條款3.1保密信息的定義和范圍保密信息是指乙方在甲方工作期間接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營管理的內(nèi)部信息，包括但不限于客戶資料、藥品供應(yīng)鏈、商業(yè)計劃等。3.2保密義務(wù)的期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至勞動合同終止或解除后×年止。3.3保密義務(wù)的例外情況乙方不需要對因合法途徑獲取的、已經(jīng)公開的或者他人已經(jīng)知曉的信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.4違反保密義務(wù)的法律責(zé)任如乙方泄露了保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。如泄露導(dǎo)致甲方重大損失，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條：勞動合同的變更8.1勞動合同的協(xié)商變更雙方同意，勞動合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。8.2勞動合同的書面變更如雙方協(xié)商一致，可以書面變更勞動合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同附件為本合同的有效組成部分。第九條：勞動者的辭職和離職9.1勞動者的辭職程序乙方如希望解除勞動合同，應(yīng)提前向甲方提交書面辭職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.2勞動者的離職手續(xù)乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時，將工作交接給甲方，并歸還所有甲方的財物。甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條：用人單位的解聘和裁員10.1用人單位的解聘程序甲方在解聘乙方時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2用人單位的裁員規(guī)定甲方在裁員時，應(yīng)遵循公平、公正的原則，依法支付經(jīng)濟補償，并優(yōu)先考慮乙方的再就業(yè)。第十一條：違約責(zé)任11.1勞動者違約的責(zé)任乙方違反勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約的責(zé)任甲方違反勞動合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條：爭議解決方式12.1雙方協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。12.2第三方調(diào)解解決如雙方協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3仲裁或訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方都可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序勞動合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。13.3合同的解除條件勞動合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條：其他約定14.1雙方對合同的解釋權(quán)本合同未盡事宜，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的未盡事宜如本合同中未涉及的事宜，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同的修改和補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方書面簽署，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。14.4合同的終止和解除后的權(quán)利義務(wù)勞動合同終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止，但本合同中規(guī)定的保密義務(wù)、違約責(zé)任等仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等。（1）勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟過程中，由第三方機構(gòu)或個人進行的調(diào)解、仲裁和審判活動；（2）勞動合同的變更、解除和終止過程中，涉及到的第三方意見或決定；（3）勞動合同履行過程中，甲乙雙方共同選擇的第三方服務(wù)機構(gòu)，如體檢機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等。第二條：第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序（1）雙方協(xié)商一致，選擇合適的第三方機構(gòu)或個人進行介入；（2）第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，應(yīng)保持中立公正的態(tài)度，不受任何一方的影響；（3）第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，有權(quán)查閱相關(guān)資料，聽取雙方陳述，并進行調(diào)查取證；（4）第三方機構(gòu)或個人在介入結(jié)束后，應(yīng)出具書面意見或決定，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決；（2）甲乙雙方共同請求第三方機構(gòu)或個人進行介入；（3）法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由第三方機構(gòu)或個人進行介入的情形。第三條：第三方機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方機構(gòu)的權(quán)利（1）查閱相關(guān)資料，了解爭議的實際情況；（2）聽取甲乙雙方的陳述，并進行調(diào)查取證；（3）出具書面意見或決定，并對其實施監(jiān)督。3.2第三方機構(gòu)的義務(wù)（1）保持中立公正的態(tài)度，不受任何一方的影響；（2）保密甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密；（3）依法行使職權(quán)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方個人的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方個人的權(quán)利（1）查閱相關(guān)資料，了解爭議的實際情況；（2）聽取甲乙雙方的陳述，并進行調(diào)查取證；（3）出具書面意見或決定，并對其實施監(jiān)督。4.2第三方個人的義務(wù)（1）保持中立公正的態(tài)度，不受任何一方的影響；（2）保密甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密；（3）依法行使職權(quán)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條：第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔(dān)。5.2如甲乙雙方有其他約定，從其約定。第六條：第三方責(zé)任的限額6.1第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，如因一般過失造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，如因不可抗力造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，與甲乙雙方形成委托關(guān)系。7.2第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，應(yīng)獨立行使職權(quán)，不受甲乙雙方的控制和影響。7.3第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，與其他各方無任何法律關(guān)系。7.4第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)依法予以制止，并報告相關(guān)執(zhí)法部門。第八條：本合同的未盡事宜本合同未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條：合同的生效、變更和解除本合同的生效、變更和解除，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，并符合本合同的約定。第十條：爭議解決方式本合同爭議的解決方式，按照本合同第一條至第七條的約定執(zhí)行。第十一條：其他約定本合同其他約定，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：培訓(xùn)協(xié)議附件五：福利制度說明附件六：社會保險和公積金繳納說明附件七：績效考核辦法附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動仲裁申請書附件十：勞動合同解除或終止通知書附件十一：經(jīng)濟補償計算公式附件十二：培訓(xùn)資料附件十三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議附件十四：勞動合同終止協(xié)議附件一：勞動合同本附件為勞動合同的，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在甲方工作期間對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限、保密義務(wù)的例外情況以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在解除或終止勞動合同后在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。附件四：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費用以及乙方在培訓(xùn)期間的待遇等事項。附件五：福利制度說明本附件詳細介紹了甲方的福利制度，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等內(nèi)容。附件六：社會保險和公積金繳納說明本附件詳細說明了甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金的具體項目和標準。附件七：績效考核辦法本附件詳細規(guī)定了甲方的績效考核制度，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果的使用等事項。附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議本附件為勞動爭議調(diào)解協(xié)議，用于記錄甲乙雙方在勞動爭議調(diào)解過程中達成的共識。附件九：勞動仲裁申請書本附件為勞動仲裁申請書，用于甲乙雙方在勞動爭議無法協(xié)商解決時向勞動仲裁委員會申請仲裁。附件十：勞動合同解除或終止通知書本附件用于通知甲乙雙方勞動合同的解除或終止事宜，包括解除或終止的原因、時間、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件十一：經(jīng)濟補償計算公式本附件詳細列出了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，用于計算甲乙雙方在解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償。附件十二：培訓(xùn)資料本附件為乙方在甲方培訓(xùn)期間使用的培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材等。附件十三：勞動合同續(xù)簽協(xié)議本附件用于記錄甲乙雙方在勞動合同到期后續(xù)簽的協(xié)議內(nèi)容。附件十四：勞動合同終止協(xié)議本附件用于記錄甲乙雙方在勞動合同終止時的協(xié)議內(nèi)容，包括終止的原因、時間、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：甲方違反勞動合同的規(guī)定，包括但不限于未按時支付工資、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金、未提供合同約定的工作條件等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體責(zé)任認定如下：（1）支付違約金：甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于合同解除或終止前一個月工資的違約金。（2）賠償損失：甲方因違約行為給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方賠償因未支付工資給乙方造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：乙方違反勞動合同的規(guī)定，包括但不限于未按時完成工作任務(wù)、未遵守甲方的規(guī)章制度、未履行保密義務(wù)等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體責(zé)任認定如下：（1）支付違約金：乙方應(yīng)支付給甲方相當(dāng)于合同解除或終止前一個月工資的違約金。（2）賠償損失：乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。全文完。全新藥店勞動合同(2024版)：勞動爭議解決方式及保密條款2本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效2.勞動爭議的解決方式2.1勞動爭議的定義2.2勞動爭議的解決途徑2.3勞動爭議的調(diào)解程序2.4勞動爭議的仲裁程序2.5勞動爭議的訴訟程序3.保密條款3.1保密信息的定義3.2保密信息的范圍3.3保密責(zé)任的承擔(dān)3.4保密信息的披露3.5保密期限的約定4.勞動合同的履行與變更4.1勞動合同的履行4.2勞動合同的變更5.勞動合同的解除與終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止6.勞動報酬與福利待遇6.1勞動報酬的約定6.2工資支付的期限與方式6.3福利待遇的約定7.工作時間與休息休假7.1工作時間的規(guī)定7.2休息休假的規(guī)定8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護的措施8.2勞動條件的提供9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容的約定9.2培訓(xùn)的時間與地點9.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)10.知識產(chǎn)權(quán)的保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施11.勞動合同的解除與賠償11.1勞動合同的非法解除11.2勞動合同解除的賠償責(zé)任12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任的約定12.2爭議解決的途徑13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.合同的效力、期限與終止14.1合同的效力14.2合同的期限14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。1.2勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動爭議的解決方式2.1勞動爭議的定義本合同所稱勞動爭議，是指因履行本合同而產(chǎn)生的，雙方在權(quán)利、義務(wù)方面發(fā)生的爭議。2.2勞動爭議的解決途徑雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.3勞動爭議的調(diào)解程序調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.4勞動爭議的仲裁程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.5勞動爭議的訴訟程序訴訟期間，除仲裁裁決另有規(guī)定外，本合同的履行不受影響。第三條保密條款3.1保密信息的定義保密信息是指乙方在甲方工作期間接觸到的、不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。3.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：客戶資料、藥品配方、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.3保密責(zé)任的承擔(dān)乙方必須對甲方的保密信息嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.4保密信息的披露乙方如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露，應(yīng)立即通知甲方，并采取補救措施。3.5保密期限的約定保密義務(wù)自乙方離職之日起計算，持續(xù)____年。第四條勞動合同的履行與變更4.1勞動合同的履行雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，履行過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2勞動合同的變更合同履行期間，如因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第五條勞動合同的解除與終止5.1勞動合同的解除合同期內(nèi)，任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前____天通知對方。5.2勞動合同的終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止本合同的，合同即行終止。第六條勞動報酬與福利待遇6.1勞動報酬的約定甲方向乙方支付工資，按月結(jié)算，工資標準為人民幣____元/月。6.2工資支付的期限與方式甲方應(yīng)在每月____日前，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。6.3福利待遇的約定乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間的規(guī)定乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。7.2休息休假的規(guī)定乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第八條勞動保護與勞動條件8.1勞動保護的措施甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。8.2勞動條件的提供甲方應(yīng)為乙方提供完成工作任務(wù)所需的辦公環(huán)境、設(shè)備和工作資料。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容的約定甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)的時間與地點培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排，地點在甲方指定的地點或通過遠程教育進行。9.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的費用，具體費用根據(jù)培訓(xùn)項目的性質(zhì)和規(guī)定確定。第十條知識產(chǎn)權(quán)的保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有獨創(chuàng)性的成果。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施甲方應(yīng)采取合理措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得擅自使用乙方的工作成果。第十一條勞動合同的解除與賠償11.1勞動合同的非法解除任何一方不得擅自解除本合同，否則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2勞動合同解除的賠償責(zé)任違反本合同規(guī)定解除勞動合同的一方，應(yīng)向另一方支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟賠償。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任的約定雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。12.2爭議解決的途徑雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更的條件本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同解除的條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條合同的效力、期限與終止14.1合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2合同的期限本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。14.3合同的終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止本合同的，合同即行終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條第三方介入的處理方式2.1第三方介入的處理甲乙方在處理與第三方的關(guān)系時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方介入的溝通甲乙方與第三方進行溝通時，應(yīng)及時通知對方，并保持必要的溝通與協(xié)調(diào)。第三條第三方責(zé)任的界定3.1第三方責(zé)任的限定第三方對于本合同的履行不負有任何責(zé)任，甲乙方不將任何合同義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方。3.2第三方義務(wù)的履行第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，履行與其相關(guān)的合同義務(wù)。第四條第三方引起的爭議解決4.1第三方引起的爭議定義第三方引起的爭議是指因第三方未履行或未正確履行與其相關(guān)的合同義務(wù)而產(chǎn)生的爭議。4.2第三方引起的爭議解決甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決第三方引起的爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.3第三方引起的爭議訴訟對調(diào)解不服的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第五條第三方責(zé)任限額的確定5.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指甲乙方在合同中明確第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍和額度。5.2第三方責(zé)任限額的約定甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償額度和時間限制等。第六條第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系應(yīng)以本合同為準，第三方不應(yīng)干涉甲乙方的內(nèi)部管理。6.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分甲乙方的權(quán)益不受第三方的影響，第三方也不應(yīng)享有甲乙方的任何權(quán)益。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入的合同變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同內(nèi)容需要變更時，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。7.2第三方介入的合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并報第三方書面確認。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙方協(xié)商一致。8.2第三方介入的合同解除程序甲乙方應(yīng)書面通知第三方合同解除的事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入的違約責(zé)任9.1第三方介入的違約責(zé)任定義第三方未履行或未正確履行與其相關(guān)的合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2第三方介入的違約責(zé)任承擔(dān)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第十條第三方介入的爭議解決后果10.1第三方介入的爭議解決后果第三方引起的爭議解決后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余義務(wù)。10.2第三方介入的爭議解決對合同效力的影響第三方引起的爭議的解決不影響本合同的效力，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第十一條第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同終止條件本合同因履行完畢、解除或終止而終止。11.2第三方介入的合同終止程序合同終止后，甲乙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條第三方介入的合同效力12.1第三方介入的合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。12.2第三方介入的合同效力范圍本合同的效力范圍僅限于甲乙方，第三方不享有合同效力。第十三條第三方介入的合同的補充與修訂13.1第三方介入的合同的補充與修訂條件本合同的補充與修訂應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2第三方介入的合同的補充與修訂程序補充與修訂的條款應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等效力。第十四條第三方介入的合同的解釋14.1第三方介入的合同的解釋本合同的解釋應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和合同的約定。14.2第三方介入的合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙方所有。第十五條第三方介入的合同的爭議適用法律15.1第三方介入的合同的爭議適用法律本合同第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：勞動爭議解決方式說明附件三：保密協(xié)議附件四：工作時間與休息休假規(guī)定附件五：勞動報酬支付辦法附件六：福利待遇說明附件七：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件八：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議附件九：合同變更與解除協(xié)議附件十：違約責(zé)任認定標準附件十一：第三方介入處理辦法附件十二：合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)機制附件十三：合同終止與效力規(guī)定附件十四：合同解釋權(quán)歸屬附件一：勞動合同本附件詳細說明了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的具體規(guī)定。附件二：勞動爭議解決方式說明本附件詳細介紹了勞動爭議的解決途徑，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，以及各自的程序和條件。附件三：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密信息，包括信息的定義、范圍、保密責(zé)任的承擔(dān)以及保密期限等。附件四：工作時間與休