2024年度高級(jí)管理人員年薪與績(jī)效考核協(xié)議書(shū)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高級(jí)管理人員年薪與績(jī)效考核協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.高級(jí)管理人員定義與范圍1.1高級(jí)管理人員的定義1.2高級(jí)管理人員的范圍2.年薪構(gòu)成2.1基本年薪2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3福利補(bǔ)貼3.年薪支付方式3.1基本年薪支付方式3.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式3.3福利補(bǔ)貼支付方式4.績(jī)效考核指標(biāo)與方法4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核方法5.績(jī)效考核周期與結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.合同續(xù)簽與解除7.1合同續(xù)簽條件7.2合同解除條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他約定11.1雙方的其他約定11.2附件12.簽署頁(yè)12.1甲方（用人單位）簽署頁(yè)12.2乙方（高級(jí)管理人員）簽署頁(yè)13.附件13.1附件一：年薪與績(jī)效考核方案13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.合同生效條件14.1合同生效條件14.2合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.高級(jí)管理人員定義與范圍1.1高級(jí)管理人員的定義本合同所稱高級(jí)管理人員，是指在甲方公司擔(dān)任董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)等職務(wù)的人員。1.2高級(jí)管理人員的范圍本合同所涉及的高級(jí)管理人員包括但不限于：公司法定代表人、總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及其他由甲方公司決定享受年薪制管理人員的。2.年薪構(gòu)成2.1基本年薪高級(jí)管理人員的基本年薪由甲方公司根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況和高級(jí)管理人員的職責(zé)等因素確定，并以書(shū)面形式在本合同附件一中明確。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金高級(jí)管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和高級(jí)管理人員的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。具體考核指標(biāo)和獎(jiǎng)金比例見(jiàn)附件二。2.3福利補(bǔ)貼高級(jí)管理人員除年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將享有公司規(guī)定的福利補(bǔ)貼，具體內(nèi)容見(jiàn)附件三。3.年薪支付方式3.1基本年薪支付方式高級(jí)管理人員的基本年薪按月支付，每月支付50%。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付方式高級(jí)管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金在年度績(jī)效考核結(jié)果公布后支付。3.3福利補(bǔ)貼支付方式高級(jí)管理人員的福利補(bǔ)貼按月支付，與基本年薪一起發(fā)放。4.績(jī)效考核指標(biāo)與方法4.1績(jī)效考核指標(biāo)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門(mén)工作目標(biāo)完成情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面。4.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用目標(biāo)管理法（MBO）和平衡計(jì)分卡（BSC）等方法進(jìn)行。具體考核流程和方法見(jiàn)附件二。5.績(jī)效考核周期與結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核周期高級(jí)管理人員的績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為高級(jí)管理人員年薪調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。對(duì)于連續(xù)兩年績(jī)效考核不合格的高級(jí)管理人員，甲方公司有權(quán)解除本合同。6.合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同起始日期起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。7.合同續(xù)簽與解除7.1合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)。甲方公司將對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，如評(píng)估合格，甲方公司將予以續(xù)簽。7.2合同解除條件本合同在下列條件之一滿足時(shí)，可予以解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能履行職務(wù)；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；（5）乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)競(jìng)業(yè)禁止行為；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。在合同解除或終止的情況下，甲方公司應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式見(jiàn)附件四。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同之日起計(jì)算，至合同解除或終止后一年止。8.3違反保密協(xié)議的后果如乙方泄露了保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費(fèi)用等。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2附件本合同的附件為甲方公司制定的年薪與績(jī)效考核方案、績(jī)效考核指標(biāo)體系、保密協(xié)議具體內(nèi)容等，附件與本合同具有同等法律效力。12.簽署頁(yè)12.1甲方（用人單位）簽署頁(yè)甲方公司蓋章：____________甲方公司法定代表人（或授權(quán)代表）：____________12.2乙方（高級(jí)管理人員）簽署頁(yè)乙方簽名：____________乙方身份證號(hào)碼：____________13.附件13.1附件一：年薪與績(jī)效考核方案13.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容13.4附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式14.合同生效條件14.1合同生效條件本合同在甲方公司法定代表人簽字、乙方簽名后生效。14.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲方、乙方同意，參與或介入到本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：績(jī)效考核評(píng)估、年薪調(diào)整、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、爭(zhēng)議調(diào)解等。2.2介入程序第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的約定或本合同的約定程序進(jìn)行。甲方、乙方應(yīng)配合第三方的介入工作，提供必要的文件、資料和信息。3.第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照約定或本合同的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行介入工作，并對(duì)提供的服務(wù)或報(bào)告承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲方、乙方的責(zé)任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議確定。如無(wú)具體協(xié)議，第三方對(duì)甲方、乙方的責(zé)任限額為第三方介入費(fèi)用總額的十倍。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方介入本合同履行過(guò)程中，不代表甲方、乙方任何一方，獨(dú)立進(jìn)行工作。第三方的工作結(jié)果對(duì)甲方、乙方具有同等約束力。4.2第三方之間的關(guān)系如本合同中涉及多個(gè)第三方，各第三方之間的關(guān)系為平行關(guān)系，相互之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和服從的關(guān)系。5.第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1額外條款甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議中，應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于：介入范圍、介入程序、責(zé)任限額、費(fèi)用支付等。5.2說(shuō)明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方的角色、責(zé)任及與其他各方之間的關(guān)系，確保合同履行過(guò)程中的公平、公正和透明。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.2第三方作為被告時(shí)的處理當(dāng)?shù)谌阶鳛楸桓鏁r(shí)，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)文件、資料和信息。7.第三方介入的終止7.1終止情形第三方介入終止的情形包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、合同終止、第三方退出等。7.2終止程序第三方介入終止時(shí)，應(yīng)按照甲乙雙方的約定或本合同的約定程序進(jìn)行，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入后的合同修改8.1合同修改本合同因第三方介入需要進(jìn)行修改的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修改。8.2修改生效修改后的合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。9.第三方介入的費(fèi)用9.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。如無(wú)具體約定，第三方介入費(fèi)用由甲方承擔(dān)。9.2費(fèi)用支付甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議中，應(yīng)明確費(fèi)用支付的時(shí)間、方式和金額。10.第三方介入后的合同履行10.1合同履行甲乙雙方應(yīng)按照本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議履行合同。10.2履行監(jiān)督甲方、乙方應(yīng)對(duì)第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照約定履行合同。11.第三方介入后的合同解除或終止11.1解除或終止情形本合同因第三方介入需要解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同的約定程序進(jìn)行。11.2解除或終止后的處理本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付費(fèi)用、返還資料等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：年薪與績(jī)效考核方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了高級(jí)管理人員的年薪構(gòu)成、績(jī)效考核指標(biāo)和獎(jiǎng)金比例等內(nèi)容。包括但不限于基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門(mén)工作目標(biāo)完成情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的具體指標(biāo)。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了高級(jí)管理人員在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的后果。附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了合同解除或終止時(shí)，甲方公司應(yīng)支付給乙方的高級(jí)管理人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級(jí)管理人員的違約行為（1）未按約定履行職務(wù)；（2）泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息；（3）違反甲方公司的規(guī)章制度；（4）在合同期內(nèi)出現(xiàn)競(jìng)業(yè)禁止行為；（5）其他違反合同約定的行為。2.甲方公司的違約行為（1）未按約定支付年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）未按約定提供福利補(bǔ)貼；（3）未按約定履行績(jī)效考核程序；（4）未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）其他違反合同約定的行為。3.第三方介入后的違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按約定進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估；（2）未按約定提供年薪調(diào)整、獎(jiǎng)金支付等服務(wù)；（3）未按約定提供咨詢、調(diào)解等服務(wù)；（4）其他違反合同約定的行為。4.違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違約行為的具體情形；（2）違約行為對(duì)甲方、乙方造成的損失；（3）違約行為的原因和主觀過(guò)錯(cuò)程度；（4）雙方簽訂的具體協(xié)議中約定的違約責(zé)任承擔(dān)方式。示例說(shuō)明：假設(shè)高級(jí)管理人員在合同期限內(nèi)泄露了甲方公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方公司遭受了重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)本合同及附件三的約定，高級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方公司因泄露商業(yè)秘密所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。具體賠償金額根據(jù)雙方簽訂的具體協(xié)議中約定的違約責(zé)任承擔(dān)方式進(jìn)行確定。全文完。2024年度高級(jí)管理人員年薪與績(jī)效考核協(xié)議書(shū)1本合同目錄一覽第一條高級(jí)管理人員定義1.1高級(jí)管理人員的范圍1.2高級(jí)管理人員的職責(zé)第二條年薪構(gòu)成2.1基本年薪2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3其他補(bǔ)貼和福利第三條基本年薪的支付3.1基本年薪的支付周期3.2基本年薪的支付方式第四條績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算和支付4.1績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法4.2績(jī)效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間4.3績(jī)效獎(jiǎng)金的支付方式第五條績(jī)效考核指標(biāo)5.1績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定5.2績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重5.3績(jī)效考核指標(biāo)的評(píng)估方法第六條績(jī)效考核周期6.1年度績(jī)效考核6.2半年度績(jī)效考核6.3季度績(jī)效考核第七條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果與年薪調(diào)整7.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)懲等的關(guān)系第八條合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的終止第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)10.3爭(zhēng)議解決的適用法律第十一條違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)第十二條合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序第十三條合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1合同繼承的條件13.2合同轉(zhuǎn)讓的條件第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的修訂和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條高級(jí)管理人員定義1.1高級(jí)管理人員的范圍本合同所指的高級(jí)管理人員包括但不限于公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)等。1.2高級(jí)管理人員的職責(zé)高級(jí)管理人員應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的管理工作，包括制定公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理公司的日常運(yùn)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司目標(biāo)等。第二條年薪構(gòu)成2.1基本年薪高級(jí)管理人員的年度基本年薪為人民幣萬(wàn)元。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金高級(jí)管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額將在考核后確定。2.3其他補(bǔ)貼和福利高級(jí)管理人員將根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的其他補(bǔ)貼和福利，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、健康保險(xiǎn)、年假等。第三條基本年薪的支付3.1基本年薪的支付周期基本年薪將按月支付，每月支付金額為基本年薪的十二分之一。3.2基本年薪的支付方式基本年薪將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至高級(jí)管理人員指定的銀行賬戶。第四條績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算和支付4.1績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：（1）年度績(jī)效考核得分高于或等于90分的，績(jī)效獎(jiǎng)金為基本年薪的20%；（2）年度績(jī)效考核得分高于或等于80分但低于90分的，績(jī)效獎(jiǎng)金為基本年薪的15%；（3）年度績(jī)效考核得分高于或等于70分但低于80分的，績(jī)效獎(jiǎng)金為基本年薪的10%；（4）年度績(jī)效考核得分低于70分的，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金將在年度績(jī)效考核結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)支付。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金的支付方式績(jī)效獎(jiǎng)金將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至高級(jí)管理人員指定的銀行賬戶。第五條績(jī)效考核指標(biāo)5.1績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門(mén)工作目標(biāo)完成情況、團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)等。5.2績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重分配如下：（1）公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況：40%（2）部門(mén)工作目標(biāo)完成情況：30%（3）團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)：20%（4）其他（如創(chuàng)新能力、成本控制等）：10%5.3績(jī)效考核指標(biāo)的評(píng)估方法績(jī)效考核將通過(guò)定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)估，具體評(píng)估方法如下：（1）定量評(píng)估：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、部門(mén)工作指標(biāo)等數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)分；（2）定性評(píng)估：由直接上級(jí)、同事、下屬等對(duì)高級(jí)管理人員的團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六條績(jī)效考核周期6.1年度績(jī)效考核年度績(jī)效考核將在每年12月進(jìn)行，對(duì)高級(jí)管理人員全年的工作進(jìn)行全面評(píng)估。6.2半年度績(jī)效考核半年度績(jī)效考核將在每年6月進(jìn)行，對(duì)高級(jí)管理人員上半年的工作進(jìn)行評(píng)估。6.3季度績(jī)效考核季度績(jī)效考核將在每個(gè)季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，對(duì)高級(jí)管理人員本季度的工作進(jìn)行評(píng)估。第八條合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更協(xié)議。8.3合同的終止合同終止的情形包括但不限于：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）高級(jí)管理人員離職；（3）高級(jí)管理人員因故不能履行職務(wù)；（4）公司依法解散或破產(chǎn)。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)其在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期五年。9.3違反保密條款的責(zé)任如高級(jí)管理人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)本合同簽訂地為市。10.3爭(zhēng)議解決的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為的界定高級(jí)管理人員如違反合同約定，應(yīng)視為違約。11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條合同的解除12.1合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同解除的程序合同解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并由雙方簽署解除協(xié)議。第十三條合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1合同繼承的條件合同繼承的條件包括但不限于：（1）繼承人符合本合同高級(jí)管理人員的定義；（2）繼承人接受本合同的約定。13.2合同轉(zhuǎn)讓的條件合同轉(zhuǎn)讓的條件包括但不限于：（1）轉(zhuǎn)讓方與受讓方簽訂書(shū)面轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（2）轉(zhuǎn)讓方告知公司轉(zhuǎn)讓事宜，并取得公司的同意。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同附件中約定其他事項(xiàng)，附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修訂和補(bǔ)充合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方書(shū)面簽署，經(jīng)雙方同意后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙方之外，與本合同無(wú)關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)；（2）甲方委托第三方進(jìn)行乙方的工作評(píng)估和審計(jì)；（3）合同的爭(zhēng)議解決過(guò)程中，第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.第三方介入的附加條款16.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并告知介入的原因、時(shí)間、方式等。16.2第三方介入的協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的文件、資料、信息等，確保第三方能夠順利開(kāi)展工作。16.3第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果對(duì)甲乙方具有約束力，甲乙方應(yīng)按照第三方的評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解或仲裁結(jié)果執(zhí)行。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任的界定第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，如因過(guò)失或違法行為導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同金額、第三方資質(zhì)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素協(xié)商確定，并在合同中予以明確。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)由甲乙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署調(diào)整協(xié)議。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，僅為評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解或仲裁等特定事項(xiàng)介入，不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，與其他合同方無(wú)直接合同關(guān)系，不承擔(dān)其他方的合同責(zé)任。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商承擔(dān)，并在合同中予以明確。19.2第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。19.3第三方介入的結(jié)果通知第三方介入的結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知甲乙方，并在合同中約定通知的時(shí)間和方式。20.合同的修訂和補(bǔ)充20.1第三方介入的修訂合同因第三方介入需要修訂時(shí)，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面簽署修訂協(xié)議。20.2第三方介入的補(bǔ)充合同因第三方介入需要補(bǔ)充時(shí)，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面簽署補(bǔ)充協(xié)議。21.爭(zhēng)議解決21.1第三方介入的爭(zhēng)議解決如甲乙方對(duì)第三方介入的結(jié)果產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2第三方介入的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和適用法律第三方介入的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國(guó)法律。22.其他條款22.1第三方介入的其他事項(xiàng)甲乙方約定的其他與第三方介入相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)以書(shū)面形式附在本合同附件中，附件與本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由甲乙方書(shū)面簽署，經(jīng)雙方同意后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：高級(jí)管理人員職責(zé)說(shuō)明詳細(xì)描述高級(jí)管理人員的職責(zé)范圍和工作要求。附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的情形、程序、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。附件五：合同修訂和補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同修訂和補(bǔ)充的程序、條件以及相關(guān)事項(xiàng)。附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的途徑、地點(diǎn)和適用法律。附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出違約行為的具體情形和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件八：第三方介入結(jié)果通知模板明確第三方介入結(jié)果通知的時(shí)間、方式和內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級(jí)管理人員未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)要求的違約行為。示例：高級(jí)管理人員未能完成公司設(shè)定的年度銷(xiāo)售目標(biāo)，根據(jù)績(jī)效考核協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.高級(jí)管理人員違反保密協(xié)議的違約行為。示例：高級(jí)管理人員泄露了公司的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，根據(jù)保密協(xié)議，需承擔(dān)泄露信息的賠償責(zé)任。3.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)的違約行為。示例：甲方未按時(shí)支付高級(jí)管理人員的年薪，根據(jù)合同約定，需支付逾期付款的違約金。4.第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的違約行為。示例：第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)未按照約定時(shí)間提交評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致合同執(zhí)行延遲，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)合同約定、法律規(guī)定和雙方協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定。具體的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件七《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。全文完。2024年度高級(jí)管理人員年薪與績(jī)效考核協(xié)議書(shū)2本合同目錄一覽1.高級(jí)管理人員年薪1.1年薪構(gòu)成1.2年薪支付方式1.3年薪調(diào)整機(jī)制2.績(jī)效考核2.1考核指標(biāo)2.2考核周期2.3考核結(jié)果應(yīng)用3.績(jī)效獎(jiǎng)金3.1獎(jiǎng)金發(fā)放條件3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方式3.3獎(jiǎng)金支付時(shí)間4.年薪與績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)4.1績(jī)效考核結(jié)果與年薪的關(guān)系4.2績(jī)效獎(jiǎng)金與年薪的關(guān)系5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除或終止后的待遇處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2爭(zhēng)議解決方式10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1福利待遇11.2培訓(xùn)與晉升12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.合同的終止與續(xù)簽14.1終止條件14.2續(xù)簽程序第一部分：合同如下：第一條高級(jí)管理人員年薪1.1年薪構(gòu)成高級(jí)管理人員的年薪由基本年薪、崗位津貼、年終獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。其中，基本年薪為萬(wàn)元/年，崗位津貼為萬(wàn)元/年，年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.2年薪支付方式年薪分為十二個(gè)月按月支付，每月支付基本年薪和崗位津貼，年終獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果在年度結(jié)束后一次性支付。1.3年薪調(diào)整機(jī)制年薪將根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、通貨膨脹等因素進(jìn)行定期調(diào)整，調(diào)整機(jī)制由公司董事會(huì)制定并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。第二條績(jī)效考核2.1考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人工作目標(biāo)等。具體考核指標(biāo)由公司董事會(huì)制定并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。2.2考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次全面考核?？己私Y(jié)果作為年薪調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。2.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者，可獲得年終獎(jiǎng)金的額外獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果不合格者，將按照公司相關(guān)規(guī)定接受處理。第三條績(jī)效獎(jiǎng)金3.1獎(jiǎng)金發(fā)放條件績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件包括但不限于：完成公司設(shè)定的工作目標(biāo)、部門(mén)業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期、個(gè)人表現(xiàn)突出等。具體獎(jiǎng)金發(fā)放條件由公司董事會(huì)制定并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方式績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效等因素確定，具體計(jì)算方式由公司董事會(huì)制定并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。3.3獎(jiǎng)金支付時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)果確定后一次性支付，支付時(shí)間為公司規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放日。第四條年薪與績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)4.1績(jī)效考核結(jié)果與年薪的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果將直接影響高級(jí)管理人員的年薪調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放。考核結(jié)果優(yōu)秀者，年薪和獎(jiǎng)金將得到相應(yīng)提高；考核結(jié)果不合格者，年薪和獎(jiǎng)金將受到影響。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金與年薪的關(guān)系績(jī)效獎(jiǎng)金作為年薪的一部分，根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金的多少將影響高級(jí)管理人員的年薪總額。第五條合同期限5.1起始日期本合同的起始日期為2024年1月1日。5.2終止日期本合同的終止日期為2024年12月31日。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第六條合同解除與終止6.1解除條件在合同期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益，對(duì)方有權(quán)解除合同。6.2終止條件合同期滿、雙方同意終止合同、一方因客觀原因不能履行合同等情況下，合同將終止。6.3解除或終止后的待遇處理合同解除或終止后，高級(jí)管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。如因合同解除或終止導(dǎo)致高級(jí)管理人員失業(yè)，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付失業(yè)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。保密信息指未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括書(shū)面、口頭、電子等形式。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除后的五年內(nèi)有效。8.3違反保密協(xié)議的后果如高級(jí)管理人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失，并支付違約金。違約金金額為公司損失的30%，最高不超過(guò)萬(wàn)元。第九條違約責(zé)任9.1違約行為

a)未按合同約定完成工作目標(biāo)；

b)未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；

c)泄露公司商業(yè)秘密；

d)違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。9.2違約責(zé)任承擔(dān)高級(jí)管理人員違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償公司損失、支付違約金、退還已領(lǐng)取的年薪和獎(jiǎng)金等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類型本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同條款解釋、履行問(wèn)題、違約責(zé)任等。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同引起的訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1福利待遇高級(jí)管理人員在合同期間享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。12.2培訓(xùn)與晉升公司應(yīng)為高級(jí)管理人員提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，支持其個(gè)人發(fā)展。第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第十四條合同的修改與補(bǔ)充14.1修改條件合同履行期間，如遇特殊情況，需對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行修改或補(bǔ)充。14.2補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。第十五條合同的終止與續(xù)簽15.1終止條件合同期滿后，如雙方同意終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月辦理終止手續(xù)。15.2續(xù)簽程序合同期滿前，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行續(xù)簽。續(xù)簽合同的條款應(yīng)參照本合同，并由雙方簽字蓋章生效。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的條件和情形16.1第三方介入的條件16.2第三方介入的情形17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方介入的職責(zé)17.2第三方