2024年人力資源部門保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源部門保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.保密協(xié)議1.1定義與范圍1.2保密義務(wù)1.3保密期限1.4保密信息的利用2.競(jìng)業(yè)限制2.1限制范圍2.2限制期限2.3限制地區(qū)的確定2.4限制期間的報(bào)酬3.違約責(zé)任3.1違反保密協(xié)議的責(zé)任3.2違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任3.3違約金的計(jì)算4.合同的生效、變更與終止4.1合同的生效條件4.2合同的變更4.3合同的終止5.爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇5.3法律適用6.其他條款6.1通知與送達(dá)6.2合同的副本6.3合同的修訂7.定義與解釋7.1詞語(yǔ)定義7.2解釋權(quán)歸屬8.合同的簽署8.1簽署日期8.2簽署地點(diǎn)8.3簽署人9.附加條款9.1保密協(xié)議的附件9.2競(jìng)業(yè)限制的附件10.保密協(xié)議的培訓(xùn)與告知10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2告知義務(wù)11.競(jìng)業(yè)限制的例外情況11.1例外情形的確定11.2例外情形的處理12.保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督方式12.2檢查權(quán)利13.競(jìng)業(yè)限制的備案與報(bào)告13.1備案程序13.2報(bào)告義務(wù)14.保密協(xié)議的解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：第一條保密協(xié)議1.1定義與范圍1.2保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)公司保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。無(wú)論是否在職，員工均不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。1.3保密期限保密義務(wù)自員工入職之日起生效，至離職后五年內(nèi)終止。1.4保密信息的利用員工在保密期限內(nèi)使用保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得擅自泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或銷毀。第二條競(jìng)業(yè)限制2.1限制范圍員工在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.2限制期限競(jìng)業(yè)限制自員工離職之日起生效，至離職后一年內(nèi)終止。2.3限制地區(qū)的確定競(jìng)業(yè)限制的地區(qū)為公司業(yè)務(wù)覆蓋的所有地區(qū)。2.4限制期間的報(bào)酬公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，按照約定向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條違約責(zé)任3.1違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.2違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.3違約金的計(jì)算違約金的計(jì)算按照公司因員工違約所遭受的實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)員工在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)應(yīng)得的補(bǔ)償金額的兩倍。第四條合同的生效、變更與終止4.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2合同的變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.3合同的終止本協(xié)議在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工離職；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第五條爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇雙方同意選擇仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第六條其他條款6.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)以書面形式互相通知和送達(dá)與本協(xié)議有關(guān)的事宜。6.2合同的副本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.3合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第七條定義與解釋7.1詞語(yǔ)定義本協(xié)議中所使用的詞語(yǔ)，除非另有明確規(guī)定，否則以其通常含義理解。7.2解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第八條合同的簽署8.1簽署日期本協(xié)議的簽署日期為2024年4月1日。8.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為公司總部會(huì)議室。8.3簽署人公司方面由人力資源部門負(fù)責(zé)人代表公司簽署；員工方面由員工本人簽署。第九條附加條款9.1保密協(xié)議的附件保密協(xié)議的附件包括：公司保密信息清單、保密協(xié)議培訓(xùn)資料等。9.2競(jìng)業(yè)限制的附件競(jìng)業(yè)限制的附件包括：競(jìng)業(yè)限制具體行業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)限制地區(qū)列表等。第十條保密協(xié)議的培訓(xùn)與告知10.1培訓(xùn)內(nèi)容公司應(yīng)定期組織保密協(xié)議的培訓(xùn)，內(nèi)容包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限等。10.2告知義務(wù)公司應(yīng)在員工入職時(shí)向員工告知保密協(xié)議的內(nèi)容和要求，確保員工充分理解并遵守。第十一條競(jìng)業(yè)限制的例外情況11.1例外情形的確定（1）員工從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作；（2）員工從事非競(jìng)爭(zhēng)性的工作；（3）員工因個(gè)人原因離職，如家庭、健康等。11.2例外情形的處理對(duì)于例外情形，公司應(yīng)書面通知員工，解除競(jìng)業(yè)限制的約束。第十二條保密協(xié)議的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督方式公司有權(quán)通過(guò)審計(jì)、檢查、詢問(wèn)等方式監(jiān)督員工履行保密協(xié)議的情況。12.2檢查權(quán)利公司有權(quán)要求員工提供與保密信息有關(guān)的文件、資料等，以確保員工遵守保密義務(wù)。第十三條競(jìng)業(yè)限制的備案與報(bào)告13.1備案程序公司應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后，將協(xié)議副本備案至相關(guān)部門。13.2報(bào)告義務(wù)員工應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，定期向公司報(bào)告自己的工作情況和就業(yè)單位。第十四條保密協(xié)議的解除14.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工離職；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。14.2解除程序協(xié)議解除應(yīng)通過(guò)書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字或蓋章。14.3解除后的保密義務(wù)即使本協(xié)議解除，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.公司保密信息清單：詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息、技術(shù)資料、研發(fā)計(jì)劃、人事檔案等。2.保密協(xié)議培訓(xùn)資料：提供給員工進(jìn)行保密協(xié)議培訓(xùn)的相關(guān)資料，包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限等內(nèi)容。3.競(jìng)業(yè)限制具體行業(yè)范圍：明確列出競(jìng)業(yè)限制所針對(duì)的行業(yè)范圍，確保員工了解哪些行業(yè)屬于競(jìng)業(yè)限制的范疇。4.競(jìng)業(yè)限制地區(qū)列表：詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制適用的地區(qū)，包括國(guó)家、省份、城市等。5.競(jìng)業(yè)限制例外情形說(shuō)明：列出競(jìng)業(yè)限制的例外情形，如員工從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作、非競(jìng)爭(zhēng)性的工作、因個(gè)人原因離職等，并提供相應(yīng)的處理方式。6.保密協(xié)議監(jiān)督與檢查相關(guān)文件：提供公司監(jiān)督與檢查員工履行保密協(xié)議的相關(guān)文件，包括審計(jì)、檢查、詢問(wèn)等方式的具體操作指南。7.競(jìng)業(yè)限制備案與報(bào)告相關(guān)文件：提供員工在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)進(jìn)行備案與報(bào)告的相關(guān)文件模板，包括工作情況報(bào)告、就業(yè)單位報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的違約行為：包括但不限于向第三方泄露公司保密信息、利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工違反保密協(xié)議的具體行為，評(píng)估造成的損失，確定相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的實(shí)際損失、違約金等。示例說(shuō)明：如果員工向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了公司的商業(yè)計(jì)劃，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失，那么員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違反競(jìng)業(yè)限制的違約行為：包括但不限于在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)、在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)就業(yè)于與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工違反競(jìng)業(yè)限制的具體行為，評(píng)估造成的損失，確定相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的實(shí)際損失、違約金等。示例說(shuō)明：如果員工在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)違反了競(jìng)業(yè)限制條款，從事了與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失，那么員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的