全職員工職務(wù)升降協(xié)議（2024年版）

全職員工職務(wù)升降協(xié)議（2024年版）合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司擔(dān)任全職員工期間職務(wù)升降事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確乙方在公司擔(dān)任全職員工期間職務(wù)升降的條件、程序及待遇，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)公司及員工共同發(fā)展。

二、簽訂背景

鑒于乙方在公司工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)公司研究決定，對(duì)乙方職務(wù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。為此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、職務(wù)升降條件

1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)，對(duì)符合職務(wù)晉升條件的員工，經(jīng)公司審批程序后，可進(jìn)行職務(wù)晉升。

1.2員工職務(wù)晉升應(yīng)具備以下條件：

（1）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)；

（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得公司及上級(jí)認(rèn)可；

（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為；

（4）滿足公司規(guī)定的其他晉升條件。

二、職務(wù)升降程序

2.1員工申請(qǐng)晉升時(shí)，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，包括晉升崗位、理由及個(gè)人優(yōu)勢(shì)等。

2.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理晉升申請(qǐng)，并組織評(píng)審。

2.3評(píng)審?fù)ㄟ^后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，確定晉升人選。

2.4公司應(yīng)將晉升結(jié)果通知員工，并安排相應(yīng)職務(wù)調(diào)整。

三、服務(wù)內(nèi)容

3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

3.2員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。

3.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。

四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

4.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。

4.2公司對(duì)員工工作質(zhì)量進(jìn)行定期檢查，對(duì)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)及時(shí)糾正。

五、價(jià)格支付

5.1公司按照國家規(guī)定和公司薪酬制度，為員工支付工資、獎(jiǎng)金及福利。

5.2員工晉升后，其工資待遇將按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

5.3員工如有加班，按照國家規(guī)定和公司制度支付加班費(fèi)。

六、保密條款

6.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密。

6.2員工離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

七、違約責(zé)任

7.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

甲方（公司）的權(quán)利與義務(wù)：

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，決定員工職務(wù)升降；

（2）對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工作質(zhì)量；

（3）根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；

（4）在協(xié)議規(guī)定范圍內(nèi)，調(diào)整員工薪酬待遇。

1.2義務(wù)：

（1）為員工提供符合崗位要求的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；

（2）保障員工的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定和公司制度支付工資、獎(jiǎng)金及福利；

（3）尊重員工的人格尊嚴(yán)，維護(hù)員工的合法權(quán)益；

（4）根據(jù)職務(wù)升降條件，公平、公正地進(jìn)行職務(wù)評(píng)審。

乙方（員工）的權(quán)利與義務(wù)：

2.1權(quán)利：

（1）根據(jù)公司規(guī)定，參與職務(wù)評(píng)審，提出晉升申請(qǐng)；

（2）享有公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；

（3）享有國家規(guī)定和公司制度賦予的工資、獎(jiǎng)金及福利；

（4）對(duì)公司違反協(xié)議的行為，有權(quán)要求糾正。

2.2義務(wù)：

（1）按照崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)；

（2）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；

（3）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；

（4）積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。

合作方式：

3.1雙方應(yīng)本著相互尊重、誠信合作的原則，共同推進(jìn)公司發(fā)展。

3.2公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行工作交流，了解員工需求，解決員工問題。

3.3公司應(yīng)設(shè)立專門的職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)職務(wù)晉升評(píng)審工作。

3.4公司應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率。

3.5雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

4.1有效期限

4.1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年（具體年限由雙方協(xié)商確定），自協(xié)議生效之日起計(jì)算。

4.1.2協(xié)議期滿前，如雙方無異議，本協(xié)議可自動(dòng)續(xù)期，續(xù)期期限由雙方另行協(xié)商確定。

4.2終止條件

4.2.1協(xié)議期滿或續(xù)期期滿；

4.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

4.2.3任何一方違約，對(duì)方有權(quán)通知違約方解除協(xié)議；

4.2.4發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；

4.2.5法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

4.3合同變更

4.3.1雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

4.3.2變更后的協(xié)議條款自變更協(xié)議簽訂之日起生效。

4.4合同解除

4.4.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

4.4.2因一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；

4.4.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；

4.4.4法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

4.5爭(zhēng)議解決機(jī)制

4.5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

4.5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

4.6法律適用

4.6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國法律。

4.7管轄法院

4.7.1本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，由合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

4.8合同效力

4.8.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。如任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等；

2.乙方的入職證明文件，如勞動(dòng)合同、身份證件等；

3.乙方的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等；

4.乙方的績(jī)效考核報(bào)告，反映其在公司的工作表現(xiàn)；

5.公司對(duì)乙方的職務(wù)晉升評(píng)估報(bào)告，包括晉升理由、晉升條件符合情況等；

6.乙方的保密協(xié)議，如涉及公司商業(yè)秘密的保密條款；

7.乙方的離職證明文件，如離職報(bào)告、離職交接清單等（如適用）；

8.公司的相關(guān)規(guī)章制度文件，如薪酬制度、晉升制度、保密制度等；

9.雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)文件或證明。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（公司）簽字、蓋章位置：