勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級?？荚囶}（附參考答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級?？荚囶}（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、六個月B、七個月C、八個月D、五個月正確答案：B2.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、15年B、12年C、10年D、18年正確答案：A3.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A4.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、五B、十C、十五D、二十正確答案：B5.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、用工B、辦理稅務(wù)登記C、成立D、首次發(fā)放工資正確答案：C6.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、失業(yè)保險法C、醫(yī)療保險法D、商業(yè)保險法正確答案：D7.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、所屬群體B、次級群體C、初級群體D、參照群體正確答案：B8.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、30日B、40日C、20日D、10日正確答案：A10.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道D、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板正確答案：A11.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：A12.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由正確答案：A13.狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C15.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、六個月D、三個月正確答案：B16.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、勞動合同訂立之日起C、用工次日起D、勞動合同訂立次日起正確答案：A17.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、校園招聘廣告B、人才交流中心C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司正確答案：D18.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁只為申請方維權(quán)C、仲裁是當(dāng)事人申請D、仲裁對象是勞動糾紛正確答案：B19.嚴(yán)謹(jǐn)求實的核心要求是（）A、具體問題具體分析B、注意細節(jié)，力求全面周C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細致D、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)正確答案：D20.勞務(wù)派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、九個月B、一年C、兩年D、六個月正確答案：D21.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、補貼C、計時工資D、獎金正確答案：C22.實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密正確答案：B23.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、團體C、事業(yè)單位D、企業(yè)正確答案：A24.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、9B、3C、6D、12正確答案：D25.以下屬于相對評價法的是（）A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、直接指標(biāo)法C、目標(biāo)管理法D、成對比較法正確答案：D26.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取（）實施監(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報B、重點調(diào)查C、抽查D、巡查正確答案：A27.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬A、有利于勞動者B、誠實信用C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、按勞分配正確答案：D28.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)C、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、用人單位提供專項培訓(xùn)費用正確答案：D29.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《最低工資規(guī)定》B、《XX省集體合同條例》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《職工帶薪年休假條例》正確答案：D30.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、與集體合同期限相同C、由企業(yè)與工會協(xié)商確定D、職工方代表由職工代表大會決定正確答案：B31.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、15B、5C、10D、30正確答案：A32.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、紀(jì)委書記B、工會負責(zé)人C、高級管理人員D、黨委書記正確答案：B33.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A34.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、變更C、中止D、解除正確答案：D35.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形B、終止勞動合同的條件C、獎金支付辦法D、加班工資計發(fā)基數(shù)正確答案：B36.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、法定申訴和指定申訴正確答案：C37.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B38.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D39.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、遵章守法C、積極主動D、公道正派正確答案：A40.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書面或口頭B、口頭C、書面D、書面和口頭正確答案：C41.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1200元B、900元C、1500元D、1360元正確答案：D42.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、10%B、8%C、6%D、12%正確答案：B43.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、15天B、14天C、10天D、5天正確答案：D44.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、勞動者B、用人單位和勞動者C、企業(yè)D、用人單位正確答案：A45.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證B、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D46.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付經(jīng)濟補償B、支付兩倍下工資C、支付二倍經(jīng)濟補償D、支付賠償金正確答案：D47.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B48.職工代表大會每年至少召開（）次A、一B、三C、四D、二正確答案：A49.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、從勞動者工資中扣除工具押金B(yǎng)、扣除為勞動者購置工作服的費用C、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資D、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資正確答案：D50.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是（）A、降調(diào)職務(wù)B、停職C、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、降級正確答案：C51.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、經(jīng)營方案B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、商業(yè)秘密D、設(shè)計方案正確答案：C52.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、部分具有B、具有C、不具有D、可以具有正確答案：B53.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當(dāng)事人自行決定申請事項B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人自愿申請D、限期申請原則正確答案：D54.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會法律關(guān)系B、社會經(jīng)濟關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會倫理關(guān)系正確答案：B55.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、2年C、1年D、3年正確答案：B56.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動A、申請人B、當(dāng)事人C、代理人D、第三者正確答案：D57.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、42C、36D、56正確答案：B58.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、提前B、協(xié)商C、依法D、單方正確答案：D59.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、5日B、3日C、10日D、15日正確答案：A60.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、二十五B、十C、二十D、十五正確答案：A61.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動合同無效的正確答案：B62."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動合同法C、組織法D、經(jīng)濟法正確答案：B63.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題正確答案：A64.屬于工作場所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、有防護裝置、定期檢修正確答案：B65.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持C、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定正確答案：B66.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員B、工會C、工會主席D、勞動者代表正確答案：B67.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、12B、5C、4D、6正確答案：C68.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、20天C、10天D、1個月正確答案：A69.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、十日B、六十日C、三十日D、三日正確答案：C70.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的正確答案：B71.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴正確答案：C72.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、目標(biāo)管理法B、行為觀察法C、關(guān)鍵事件法D、強制分布法正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）社會保障制度是國家強制制定的社會保險，救助，補貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟制度之一A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A4.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報酬A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個人A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的有預(yù)防性策略，負激勵策略A、正確B、錯誤正確答案：A14