幼兒園保教管理員招聘協(xié)議

幼兒園保教管理員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________一、崗位職責1.1乙方作為甲方幼兒園的保教管理員，主要負責幼兒園的日常教學管理、師資隊伍建設、教學質(zhì)量監(jiān)控等工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行國家的教育方針、政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，確保幼兒園保教工作的正常開展。1.3乙方應全面了解幼兒的教育需求，制定合適的教學計劃，提高幼兒園的教育質(zhì)量。1.4乙方應負責幼兒園教師的培訓、考核和評價工作，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。1.5乙方應協(xié)助甲方完成其他與保教工作相關的事宜。二、勞動報酬2.1乙方擔任保教管理員的月工資為人民幣__________元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定的標準工作時間，甲方按照相關規(guī)定為乙方支付加班費。2.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。2.4乙方因工作成績突出，甲方可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應對在甲方工作期間獲得的甲方的商業(yè)秘密、機密信息等予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的辦法支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方資格證書4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務登記證7.甲方教育部門許可證8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.幼兒園保教管理員崗位職責說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息等。3.乙方不勝任工作，未能完成甲方交給的任務。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金及福利。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保教管理員：負責幼兒園日常教學管理、師資隊伍建設、教學質(zhì)量監(jiān)控等工作的崗位。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的具有強制性的社會保障制度。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，重新約定到崗時間；如有特殊情況，甲方應理解并給予適當調(diào)整。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，必要時訴諸法律手段。3.乙方不勝任工作：及時溝通，提供培訓和指導，如仍無法勝任，按約定解除勞動合同。4.甲方未按約定支付工資、獎金及福利：及時與甲方溝通，要求按時支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未為乙方繳納社會保險：及時提醒甲方，要求補交社會保險；如甲方不補交，可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為幼兒園，乙方為保教管理員。2.乙方具備相關教育背景和資格證書。3.甲方具有合法經(jīng)營資格，乙方愿意從事保教