股權激勵期權協(xié)議書參考

合同編號：__________股權激勵期權協(xié)議書甲方（公司）：_______乙方（激勵對象）：_______鑒于乙方是公司的_______（部門/崗位），與公司簽訂有固定期限的勞動合同，乙方愿意接受公司的股權激勵計劃，并遵守本協(xié)議的約定；甲乙雙方為了實現(xiàn)公司的長期發(fā)展和乙方個人利益的結合，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向公司購買股權激勵期權事宜，達成如下協(xié)議：第一條股權激勵計劃1.1本協(xié)議項下的股權激勵計劃旨在激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻力量，提高公司的經(jīng)營效益和市場競爭力。第二條期權的授予和行使2.1期權的授予甲方將于_______年_______月_______日向乙方授予期權，期權總數(shù)為_______股，每股行權價格為_______元。2.2期權的行使乙方應當在獲得期權后_______年內(nèi)行使完畢。行使期權時，乙方可以選擇全部或部分行使其持有的期權，行權價格為每股_______元。第三條期權的歸屬和調(diào)整3.1期權的歸屬本協(xié)議項下的期權屬于激勵對象個人所有，不得轉讓、贈與、繼承或設定任何形式的擔保。3.2期權的調(diào)整如公司發(fā)生增資、擴股、分立、合并、解散、清算等事項，導致公司總股本發(fā)生變化，甲方有權對本協(xié)議項下的期權進行相應的調(diào)整。第四條期權的行使條件4.1乙方只有在滿足下列條件時才有權行使期權：（2）公司經(jīng)營狀況良好，沒有發(fā)生重大不利變化；（3）本協(xié)議約定的其他條件。4.2如乙方因個人原因導致勞動合同解除，或因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同，乙方將喪失本協(xié)議項下的期權。第五條期權的變更和終止5.1期權的變更本協(xié)議簽訂后，如乙方的工作崗位、職務發(fā)生變動，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的期權數(shù)量和行權條件。5.2期權的終止（1）本協(xié)議約定的期權行使期限屆滿；（2）乙方因個人原因導致勞動合同解除；（3）乙方喪失公司員工資格；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（公司）：_______乙方（激勵對象）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的有限責任公司，乙方為公司的合法員工。2.股權激勵計劃：明確期權的授予數(shù)量、行使價格和期限。3.期權的行使和終止：規(guī)定期權的行使條件、期限和終止條件。4.期權的調(diào)整：考慮公司股本變化對期權的影響，并進行相應的調(diào)整。5.爭議解決：約定友好協(xié)商解決爭議的方式，及一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權激勵期權：指公司授予員工的一種權利，員工可以在約定條件下購買公司股權。2.授予：指公司向員工分配股權激勵期權的行為。3.行使：指員工按照約定條件購買公司股權的行為。4.歸屬：指股權激勵期權屬于員工個人所有，不得轉讓、贈與、繼承或設定擔保。5.調(diào)整：指因公司股本變化而對股權激勵期權進行相應的調(diào)整。6.爭議解決：指當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商或向法院提起訴訟的方式解決爭議。特殊應用場合：1.員工晉升：當員工晉升到更高的職位時，可以增加額外的期權獎勵，以激勵員工更好地發(fā)揮其潛力。補充條款：如乙方晉升到新的職位，甲方將根據(jù)乙方的績效和貢獻，額外授予一定數(shù)量的期權，具體數(shù)量和條件由甲乙雙方另行協(xié)商確定。2.業(yè)績突破：當公司業(yè)績達到或超過預定目標時，可以給予員工額外的期權獎勵，以分享公司的成功。補充條款：如公司在某一財務年度的業(yè)績達到或超過預定目標，甲方將根據(jù)乙方的績效和貢獻，額外授予一定數(shù)量的期權，具體數(shù)量和條件由甲乙雙方另行協(xié)商確定。3.員工推薦：當員工成功推薦新員工加入公司時，可以給予推薦人額外的期權獎勵，以鼓勵員工積極參與招聘活動。補充條款：如乙方成功推薦新員工加入公司，甲方將根據(jù)推薦的成功情況和乙方的績效，額外授予一定數(shù)量的期權，具體數(shù)量和條件由