迎接領導調(diào)研指導匯報稿：加強企業(yè)文化建設-打造企業(yè)“軟實力”

迎接領導調(diào)研指導匯報稿：加強企業(yè)文化建設打造企業(yè)“軟實力”加強企業(yè)文化建設打造企業(yè)“軟實力”尊敬的各位領導：上午好！首先我代表XXXX黨政工對各位領導蒞臨XXXX調(diào)研指導工作表示熱烈歡迎！下面我就XXXX企業(yè)文化建設方面的情況向大家做匯報。不當之處，請批評指正。一、公司基本情況XXXX公司自改制以來，公司堅持“以文載道”促發(fā)展，堅持“差異化”發(fā)展戰(zhàn)略，致力于綜合技術競爭力的打造，著力高端技術開發(fā)，積極與國內(nèi)多所高等院校、科研院所進行技術合作，使其研發(fā)水平始終處于國內(nèi)同行業(yè)領先地位。同時，立足自主創(chuàng)新，加大科技創(chuàng)新力度，鼓勵科技人員搞開發(fā)，重獎科技功臣，由于措施得力，新產(chǎn)品研發(fā)連連取得突破。二、公司企業(yè)文化建設的主要做法：1、領導重視，身體力行。企業(yè)文化建設領導重視是關鍵。只有領導高度重視，從組織上、建設上、經(jīng)費上給予積極地支持，才能確保企業(yè)文化建設的順利推進。公司領導班子對企業(yè)文化建設的認識高度統(tǒng)一，把企業(yè)文化建設列入公司發(fā)展戰(zhàn)略和增強企業(yè)核心競爭力、打造企業(yè)“軟實力”、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。成立了以董事長為組長，黨政工主要領導組成的企業(yè)文化建設領導小組，設有專門從事企業(yè)文化的工作部門，配備了4名企業(yè)文化專員，每年投入大量資金用于企業(yè)文化建設。同時堅持把企業(yè)文化建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同檢查、同考核，并且列入各單位黨政“一把手”績效考核目標，從而營造出上下統(tǒng)一，層層落實、齊抓共管的企業(yè)文化建設氛圍。2、提升素養(yǎng)，創(chuàng)建學習型組織。3、以人為本，構建和諧企業(yè)。公司堅持企業(yè)文化建設以人為本，“堅持晶瑩透徹地做人，水滴石穿地做事，潤物無聲地對人”，把“共建，共贏、共享”，實現(xiàn)“社會、企業(yè)、員工”三滿意作為企業(yè)發(fā)展宗旨，積極構建和諧企業(yè)，鼓勵員工與企業(yè)共同成長，努力以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化來實現(xiàn)員工收入最大化。改制以來，人均工資和福利水平都有大幅度提高，公司按期為員工繳納了“六險一金”。與此同時，每年以開展“八項主題活動”，“六送溫暖工程”為載體，推進以人為本的和諧文化。六送溫暖工程：夏送清涼、冬送溫暖；節(jié)日、生日送祝福；員工生病送慰問；為困難職工送關懷；“六一”為員工14歲以下小孩送歡樂,員工子女考上大學送獎勵；員工自學成才獲得高校文憑送獎勵；每年組織公司全體女職工進行健康體檢，組織年度先進集體代表“明星員工”及家屬外出旅游休養(yǎng)等。廣大員工煥發(fā)出沖天的干勁，奇跡不斷創(chuàng)造出來。例如：在公司開展的“戰(zhàn)百天，創(chuàng)佳績，實現(xiàn)公司新飛躍”攻堅戰(zhàn)活動中，僅用100天時間就完成了11臺鍋爐，實現(xiàn)產(chǎn)值近4億元，刷新了公司相同時間內(nèi)產(chǎn)值、產(chǎn)量的歷史紀錄。在遭遇突如其來的狂風暴雨時，員工們自發(fā)趕到分廠，不顧自身安危，抗洪搶險，保護公司財產(chǎn)，確保了生產(chǎn)和工作正常進行。近年來，公司還涌現(xiàn)出勇闖“生命禁區(qū)”排除故障的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；“舍小家，顧大家”先進個人；“全國機械行業(yè)勞動模范”；“自貢市勞動模范”；“四川省勞動模范”；“四川工人先鋒號”班組，紅旗單位、先進黨支部等優(yōu)秀個人和先進集體。這些榮譽的取得是公司價值觀在員工身上內(nèi)化于心，外化于行的充分體現(xiàn)。公司多年保持省級文明單位稱號，并被自貢市授予“勞動關系和諧企業(yè)”。4、打造品牌，建百年華西隨著企業(yè)的迅速發(fā)展壯大，公司認識到，企業(yè)要做大做強必須要有自己的品牌。２００７年2月。公司正式更名為“XXXX工業(yè)集團有限公司”后，吹響了“品牌總動員”的強勁號角，喊出了“樹品牌，建百年華西”的響亮口號，公司開始步入品牌戰(zhàn)略的發(fā)展之路。公司首先從強化質(zhì)量管理入手，將質(zhì)量控制貫穿于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和售后服務的全過程，建立了完整的質(zhì)量保證體系，編制并實施了符合不同法規(guī)的多套質(zhì)量保證手冊和程序文件，成功實現(xiàn)了一套體系多個質(zhì)量保證模式的有效運行，并對質(zhì)量承諾實行：“十個保證、五個工程、五個及時”。同時對全員提出“三大紀律八項禁止”的要求，在全公司開展了“質(zhì)量是XXXX的尊嚴”、“產(chǎn)品在我心中，質(zhì)量在我手中”、“今天的質(zhì)量就是明天的飯碗，沒有質(zhì)量就沒有飯碗”、“一次干對，一次干好，減少返工，降低成本”、“質(zhì)量改進”等一系列質(zhì)量宣傳教育活動，增強全員的質(zhì)量意識，提高了產(chǎn)品一次性合格率。XXXX實現(xiàn)了從化石燃料裝備向節(jié)能環(huán)保裝備轉型，從節(jié)能環(huán)保裝備向系統(tǒng)解決方案供應商轉型，從國內(nèi)市場主戰(zhàn)場向全球戰(zhàn)場轉型，從單一實體經(jīng)濟向產(chǎn)融結合相得益彰轉型，通過調(diào)結構，提高了整體綜合實力，穩(wěn)定了企業(yè)增長，產(chǎn)品及服務已覆蓋近50個國家和地區(qū)；消化了過剩產(chǎn)能，拓展了發(fā)展空間，提升了“XXXX”品牌效應；未來，XXXX將建立以生物質(zhì)發(fā)電、光熱發(fā)電、頁巖氣開發(fā)利用和分布式能源應用的新能源產(chǎn)業(yè)體系；以銀行、保險等為主體的金融服務產(chǎn)業(yè)體系，多足鼎立，相互促進，實現(xiàn)實業(yè)與資本的良好互動，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的轉型升級，在未來五年內(nèi)把XXXX打造成集環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新能源、新材料和金融為一體的國際知名公司。5、牢記社會責任，傾情回報社會。公司始終堅持“讓員工滿意、讓企業(yè)滿意、讓社會滿意”的辦企宗旨，牢記企業(yè)的社會責任，堅持公司發(fā)展不忘回報社會，熱心于公益事業(yè)。董事長黎仁超經(jīng)常向干部員工灌輸這樣的理念：“我們是一個富有責任感的企業(yè)，員工對企業(yè)講責任，企業(yè)對員工和社會講責任。”在他的倡導下，公司積極參與各種獻愛心、回報社會活動。為支持新農(nóng)村建設，公司與江姐村簽定了結隊幫扶協(xié)議，積極支持新農(nóng)村建設，先后出資幫助江姐村完成農(nóng)耕提灌工程改造和修建便民道；堅持慰問貧困村民、貧困黨員；堅持開展“XXXX助你上大學”捐資助學活動，每年資助貧困生大學生圓就大學夢。為提升自貢城市文化品味，促進地方經(jīng)濟建設和文化建設，公司出資近100萬元協(xié)辦《“XXXX杯”自貢國際恐龍燈會全國中國畫大展》，受到社會各界的廣泛贊譽。在“5.12”抗震救災中，公司及全體干部員工踴躍捐款達102萬元。為宣傳和弘揚“紅巖’精神，公司贊助50萬元支持中央電視臺拍攝電視連續(xù)劇《江姐》。連續(xù)四年組織員工參加義務獻血，累計獻血量為50000CC。每年支持市政協(xié)開展“政協(xié)好新聞評選活動”，支持市委宣傳部開展四川省“兩運會”新聞宣傳工作等，通過一系列公益活動的開展，不僅良好的詮釋了企業(yè)的社會責任，樹立了企業(yè)良好的公眾形象，還大大增強的職工的榮譽感和自豪感。充分展現(xiàn)了XXXX傾情回報社會的一片赤誠。近年來，公司先后直接安置各類人員800余人，與周邊50余家擴散廠、20余家原材料供應商，10余家運輸公司建立合作關系，帶動周邊大批中小企業(yè)的發(fā)展；為自貢社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極地貢獻。公司為改