國企用工合同

國企用工合同國企用工合同合同編號簽署日期____年__月__日合同雙方信息用人單位名稱：____________________________法定代表人：______________________員工姓名：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：______________________合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的工作關(guān)系、崗位職責(zé)、工資待遇以及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保雙方在合同履行期間的權(quán)益與義務(wù)得到清晰界定。聘用崗位及職責(zé)5.1.崗位名稱職位名稱為：______________________5.2.崗位職責(zé)員工的主要職責(zé)包括：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5.3.工作地點工作地點為：______________________如有變動，用人單位應(yīng)提前通知員工。合同期限6.1.合同開始日期合同開始日期為：____年__月__日6.2.合同結(jié)束日期合同結(jié)束日期為：____年__月__日6.3.試用期試用期為：____個月試用期內(nèi)員工待遇與正式聘用期間的待遇相同/不同。工資待遇7.1.基本工資基本工資為：（人民幣）7.2.績效獎金績效獎金的計算方式為：7.3.其他福利包括但不限于：醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼等具體標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法為：______________________7.4.支付方式工資支付方式為：______________________（如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等）7.5.支付時間工資支付時間為：每月__日工作時間與休假8.1.工作時間正常工作時間為：每周__天，每天__小時8.2.休假安排包括年假、病假、事假等年假天數(shù)為：天病假政策為：__________________事假政策為：______________________8.3.節(jié)假日安排按國家法定節(jié)假日執(zhí)行勞動保護(hù)及安全9.1.勞動保護(hù)用人單位應(yīng)為員工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施與條件，確保員工的安全與健康。9.2.安全培訓(xùn)員工應(yīng)參加用人單位組織的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：______________________合同變更與解除10.1.合同變更合同變更須經(jīng)雙方書面同意，并以書面形式記錄。10.2.合同解除合同解除條件包括但不限于：一方嚴(yán)重違反合同條款員工表現(xiàn)不符合用人單位要求合同期滿且不續(xù)約其他合法解除合同的理由10.3.解除通知解除合同需提前__天書面通知對方，通知方式包括但不限于：郵件、傳真、遞送等。保密條款11.1.保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2.保密期限保密期限為：______________________11.3.違約責(zé)任違反保密條款的責(zé)任包括但不限于：賠償經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任等。爭議解決12.1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，爭議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院處理。12.2.法律適用本合同的解釋與適用應(yīng)遵循合同簽署地的法律法規(guī)。附則13.1.合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3.合同解釋本合同的解釋與修改須經(jīng)雙方書面同意，并附加在合同文本中。合同簽署用人單位代表：姓名：____________________________簽字：____________________________日期：____________________________員工：姓名：____________________________簽字：___________