企業(yè)勞動爭議解決協(xié)議

合同編號：__________企業(yè)勞動爭議解決協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條爭議解決方式1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；1.3若調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.4對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二條爭議解決時(shí)效2.1雙方在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起_______日內(nèi)向甲方提出書面申請，要求解決爭議；2.2甲方收到乙方書面申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)給予答復(fù)，并積極采取措施解決問題；2.3如甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)或未采取措施解決問題的，乙方有權(quán)按照本協(xié)議第一條的規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第三條爭議解決過程中雙方義務(wù)3.1雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持克制、理智，不得采取過激行為，確保生產(chǎn)、工作秩序的正常進(jìn)行；3.2雙方應(yīng)如實(shí)提供與爭議有關(guān)的證據(jù)材料，積極配合調(diào)解、仲裁和訴訟工作；3.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露對方的隱私和商業(yè)秘密。第四條爭議解決結(jié)果的執(zhí)行4.1雙方對爭議解決結(jié)果應(yīng)予以尊重，按照調(diào)解、仲裁或判決的結(jié)果執(zhí)行；4.2如一方對爭議解決結(jié)果不服，應(yīng)按照法定程序提出上訴或申請?jiān)賹?，期間不得拒絕執(zhí)行已生效的調(diào)解、仲裁或判決；4.3雙方應(yīng)自覺履行爭議解決結(jié)果確定的義務(wù)，不得無故拖延或拒絕履行。第五條其他約定5.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，充分了解協(xié)議內(nèi)容；5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂勞動爭議解決協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分了解并明確協(xié)議內(nèi)容，確保雙方權(quán)益的平衡和公平。2.雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同規(guī)定，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可按照協(xié)議約定的方式申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。4.雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持克制、理智，不得采取過激行為，確保生產(chǎn)、工作秩序的正常進(jìn)行。5.雙方應(yīng)如實(shí)提供與爭議有關(guān)的證據(jù)材料，積極配合調(diào)解、仲裁和訴訟工作。6.雙方對爭議解決結(jié)果應(yīng)予以尊重，按照調(diào)解、仲裁或判決的結(jié)果執(zhí)行。如一方對爭議解決結(jié)果不服，應(yīng)按照法定程序提出上訴或申請?jiān)賹彛陂g不得拒絕執(zhí)行已生效的調(diào)解、仲裁或判決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。4.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。5.調(diào)解委員會：是指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議的組織。6.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對特定的民事糾紛進(jìn)行審理和判決的活動。7.保密原則：是指在勞動爭議解決過程中，雙方應(yīng)對涉及的隱私和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期爭議：補(bǔ)充條款：雙方同意，在試用期期間，任何一方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，無需提供理由。但甲方解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于試用期滿后一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.加班工資爭議：補(bǔ)充條款：雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。如甲方未支付加班工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付延遲支付的違約金。3.福利待遇爭議：補(bǔ)充條款：雙方同意，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。如甲方未按約定提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇，并有權(quán)要求支付延遲支付的違約金。4.離職爭議：補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到通知后_______日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.知識產(chǎn)權(quán)爭議：補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。如乙方違反此約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。附件列表：