綻放文學社社團規(guī)章制度

乾縣綻放文學社團規(guī)章制度本制度依據(jù)乾縣綻放文學社章程制定。維護社團榮譽是每一位社員和社團干部應盡的義務。對損害社團榮譽的人，社員輕者暫扣社員證，交由其社團處處理；社團干部直接免去其所擔任的職務，(須向常務理事遞交相應資料)并暫扣社員社員證，交由理事會理事處處理；理事直接免去其理事資格（需向理事會秘書處遞交相應資料）暫扣社員證，情節(jié)嚴重者無論功勞大小，直接收回社員證，并開除社籍。（須有審核部，理事會理事處簽字）保密條令1在未經(jīng)許可，本社會議內容不得告知他人（非本社人員）；2.凡無明確要求所有社團文件不得公開；3.不得向外人開放本人會議記錄；4.不得在未明確要求時告知他人本社團所舉行的活動。未經(jīng)予許，有違反者造成不良后果的開除其社籍，輕者予以批評。社團干部管理制度第一條理事會機構代碼：001，轄：秘書處機構代碼：0013理事處機構代碼：00121、理事長：一名，代碼：00101，兼任六月工作室會長，由理事會選舉產生，每屆任期三年，連任不得超過兩屆。職責：統(tǒng)籌管理社務，主持各項重大外交活動。2、副理事長：兩名，代碼：00102、00104，兼任六月工作室副會長，由理事會選舉產生，每屆任期三年，連任不超過兩屆。職責：協(xié)助理事長統(tǒng)籌管理社務，主持并參加重要外交活動。3、秘書長：一名，代碼：00103，兼任六月工作室主編，由理事會選舉產生，每屆任期三年，連任不超過兩期。職責：管理秘書處，負責重要文件的起草和社團資料檔案的管理。4、常務理事：四名（每分社兩名）須社團正部級干部以上擔任，統(tǒng)一代碼，0011，由社員公投大會選舉產生，每屆六個月，連任不超過三屆。職責：協(xié)調管理理事處，監(jiān)督各社團處執(zhí)行理事會決議情況，監(jiān)督各分社干部選任情況，對各分社評優(yōu)統(tǒng)計，參與理事會會議并參與表決。5、秘書處干事：統(tǒng)一代碼：0013，由秘書長在各分社進行考核選舉,每屆任期兩年連續(xù)不超過三屆。職責：協(xié)助秘書長進行職內各項工作。6、理事處理事:十二名，統(tǒng)一代碼：0012，由社員公投大會選舉，每屆六個月，連任不超過兩屆。職責：監(jiān)督各社團處執(zhí)行理事會決議情況，監(jiān)督各分社干部選任情況，對各分社評優(yōu)統(tǒng)計，參與理事會會議并參與表決，參與常務會工作。注：非理事會成員不能參與理事長、副理事長和秘書長的選舉。接受個社員監(jiān)督，批評指正。第二條社員公投大會機構代碼：002轄:常務會機構代碼：00211、社員公投大會每六個月舉行一次，須有三分之二社員參加方可召開，否則無效。選舉產生下一屆常務會，每次選舉常務理事四名，理事八名，向理事會推選社長，選舉副社長兩名，選舉各部門正部部長，推選各部門副部長由各社團常務會選舉，選舉新一屆常務會。審議上一屆工作報告和財務報告。2、常務會常務長，一名，代碼：00211，由社團審核部部長擔任，由社員公投大會選舉，每屆六月，連任不超過三屆。職責：管理常務會，宏觀監(jiān)督公投大會閉會期間各社團執(zhí)行會議決議情況。十二名理事十名社員代表組成，常務會社員代表統(tǒng)一代碼：0021職責：監(jiān)督宏觀監(jiān)督公投大會閉會期間各社團執(zhí)行會議決議情況。聽取社員意見，及時予以糾正。第三條審核部機構代碼：003轄：各分社審核處機構代碼：0031干事，三名，統(tǒng)一代碼：00453）中所有部門均由社團處提名，公投大會選舉，理事會任命。每屆六個月連任不超過三屆。職責，由各社團處具體擬定，申報常務會審議，理事會簽署。第五條對于社干調整、評優(yōu)。1）干部調整非選舉時間的干部調整，需通過理事會（主要由理事處管理）進行相關考核，秘書處備案，社團處一下所有部門副部轉正部或干事轉副部，均需由社團處提名常務會審議，審核部審查，通過考核的由所屬選舉單位任命。干部升遷程序：理事會：理事長——副理事長——常務理事——理事，社團處及相同部門：社長——副社長——部長——副部長——干事——社員，基礎：部長——副部長——干事——社員。未經(jīng)程序進行的提升，對相關負責人視情節(jié)由理事會予以處理，嚴重的由審核部依據(jù)審議調差結果依據(jù)章程處理。2）干部評優(yōu)每六個月一次，由所在審核處進行審核，社團處提名，選出：優(yōu)秀社干四名，優(yōu)秀社團處一名，最終評優(yōu)由審核部進行評定。3）綻放文學社團干部必須是社員。4）綻放文學社團干部是社團工作和活動的骨干，必須具備以下條件：德才兼?zhèn)?、工作熱情、責任心強、有較強的集體團隊意識和吃苦耐勞勇于奉獻的精神。5）常務理事會、社員公投大會成員必須具備較強的組織、領導和管理能力，要有端正的態(tài)度和較強的責任心，對于工作認真負責，在各方面都要起到帶頭作用。6）綻放文學社團干部的選取采用舉薦提名與學生自薦兩種方式，經(jīng)過理事會考核面試，并經(jīng)相關條文，批準后方可成為社團干部。7）新任干部需要經(jīng)過一個月的試用期考核，經(jīng)考核通過方可成為社團干部。8）在認真完成專業(yè)學習任務的基礎上刻苦學習、積極參與社團活動，做到不遲到、不早退，不缺勤，努力提高自身綜合素質。9）聽從領導指揮、服從組織安排，認證完成本職工作。10）社團干部及所有社員未經(jīng)本社團授權和同意，不得使用本協(xié)會名義從事非法或對本社團不利的活動。第六條社團干部1）每次會議，有事應提前向社團處或理事處請假，無故缺席者，一次去消評優(yōu)資格，二次停職檢查，三次取消其社團干部資格，永不錄用。2）社團每次活動無故不參加的社干，一次免職，二次取消其社團干部職務。3）在一段時間內無任何工作效果者，停職檢查。（時間因情況而定）4）社團干部應遵守理事會臨時決定和文件，違者降為社員，輕侮理事會的予以開除。5）對損害社團之間感情者，社團干部免去社團干部職務，進行書面檢討6）社團干部及社員不得搞個人思想本位主義。應以公正、公平、公開的態(tài)度待人接物做到以理服人。違者取消社員或社團干部資格，扣除其本社評優(yōu)分值。7）對有不正行為者視情節(jié)，取消評優(yōu)資格、撤銷其所擔任的職務或開除社藉。8）各社團無條件服從理事會及理事處安排，不服從或抵制的取消任職資格或開除社籍!視情節(jié)而定。9）私自挪用社團財務或使用財務但不備案者，一次予以嚴重警告并收回所使用財務；二次社團通報批評，收回所用財務，記入檔案，開除社籍。10）.不依照相關規(guī)定招收社員，制作期刊，一次批評，二次通報批評，嚴重者開除社籍。11)用文學社名意為自己謀取私利者，輕者社團通報批評，收回其所得財物；重者開除社籍，收回其所得財物，記入檔案。12)不履行社團義務，不服從社團管理者，一次嚴重批評；二次開除社籍。13)社團組織活動有十人以上參加的須向理事會提供相應書面報告，未經(jīng)同意私自舉辦的，所有責任由所舉辦的人承擔，并開除其社籍。14)社團處不接受社員公投常務會監(jiān)督審查者，可有常務會提出重組社團處，并撤銷其社長職務。.15)各種重大會議不如期舉辦者，給予負責人嚴重批評。社員管理制度第一條社員行為1）每次會議，有事應提前向社團處或理事處請假，無故缺席者，一次去消評優(yōu)資格，二次取消其以后此類會議權，累計六次開除社籍。2）每位社員都有共同建設社團的義務，應服從社團的管理與安排，違反者，一次，批評、取消評優(yōu)資格，二次暫扣社員證，三次開除社籍。3）對不尊重社團者（社員）直取消社員資格。（須向其所在部門或理事處出示相應資料）4）社員取消評優(yōu)資格，扣除其社團處相應評優(yōu)分值，二次開除社籍。。5）任一社員一月不交稿者，給于提醒；兩月不交取消評優(yōu)資格，三次不交開除社藉。6）不繳納社費者，遲一月開除社籍。7）用文學社名意為自己謀取私利者，輕者社團通報批評，收回其所得財物；重者開除社籍，收回其所得財物，記入檔案。8）不履行社團義務，不服從社團管理者，一次嚴重批評；二次開除社籍。9）不依據(jù)社團程序退社者，一月后視開除處理。10）社團組織活動有十人以上參加的須向理事會提供相應書面報告，未經(jīng)同意私自舉辦的，所有責任由所舉辦的人承擔，并開除其社籍。11）社團處不接受社員公投常務會監(jiān)督審查者，可有常務會提出重組社團處，并撤銷其社長職務。第二條社員權利1)綻放文學社團是以學生自愿、受一定規(guī)章制度約束而組建起來的群眾性學生團體。社團成員要堅持以個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級的原則。2）成員的招聘是每學年面向全縣中學生進行招新。凡是正式注冊的全日制的學生，且在學習和思想品德方面表現(xiàn)良好，有一定的素質修養(yǎng)經(jīng)報名通過，均可以成為社員。3）經(jīng)過招新報名的學生必須認證填寫檔案表，并通過組織部登記、考核及常務理事會的批準方可成為正式社員。第三條社員義務：1）社員要嚴格遵守學校各項校規(guī)校紀，遵守本社團章程和各項規(guī)章制度，執(zhí)行本社團決議，維護本社團利益;2）社員要學會樹立集體觀念，維護社團的公共財產和社團聲譽；3）社員有權利競選本社團各個部門干部，有權利對本社團的工作進行監(jiān)督，并提出意見和建議;4）本社團表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的社員有資格參評“優(yōu)秀成員”等榮譽稱號，并有資格參加各個部門干部的競選；5）在本社團擔任干部以上（含干部）職務的成員因故需要辭去干部等職務，經(jīng)本人提出并提交申請，經(jīng)過部門負責人和理事會批準后方可退出創(chuàng)業(yè)社的領導隊伍，但可以以創(chuàng)業(yè)社的工作顧問身份存在；6）其它的社團成員管理規(guī)章由副部長帶領學習。第四條社員的權利：1)社員有權利競選本社團各個部門干部，有權利對本社團的工作進行監(jiān)督，并提出意見和建議;2)本社團表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的成員有資格參評“優(yōu)秀成員”等榮譽稱號，并有資格參加各個部門干部的競選；例會與活動要求本社團例會于每周星期日在教室召開，（教室自定）全體干部必須按時出席；到會人員在規(guī)定時間開始點名簽到，規(guī)定時間例會正式開始；會議由社長或副社長主持召開，例會開始后仍未到場且未經(jīng)請假批準將視為遲到或缺席；會議出席者必須嚴格遵守會場紀律，不得隨意走動，大聲喧嘩，吸煙擾亂會場紀律行為，經(jīng)提醒仍未停止其行為者視情節(jié)輕，重給于點名批評或警告，對行為極其惡略，危害極強者給于其取消創(chuàng)業(yè)社干部身份處理；會上如需發(fā)言的干部，經(jīng)舉手表示后均可發(fā)言。干部因故不能參加會議活動的須向人事部部長請假；重要例會的請假需經(jīng)社長或副社長同意才可。如果請假未經(jīng)人事部或社長、副社長批準（除不可抗拒因素外），不到者，均按無故缺席處理，請假者必須在會議開始前向人事部部長請假，并上交假條，如特殊情況不能及時上交假條者，可以通過電話形式請假，事后一天內補交假條，否則按缺席處理?；顒拥南嚓P規(guī)定活動負責人及總指揮必須分配明確，布置、落實協(xié)調好活動的各個環(huán)節(jié)和工作人員的工作內容及任務，做到分工合理，明確以確保活動的順利進行和完成；活動中各個工作人員既要做到分工明確、認真完成本職工作，又要相互協(xié)調和幫助，努力認真完成工作，使活動完成的更出色。因故不能參加活動的干部應提前項活動負責人請假，并上交請假條。如特殊情況不能及時參加活動或活動過程中需要請假的，應及時向活動負責人及總指揮請假，經(jīng)批準后方可離開，并在一天內向活動負責人及總指揮上交請假條，否則將是為缺席（除不可抗拒因素外）。活動結束后，活動負責人員應做好總結，并由活動負責人或總指揮在例會上做認真詳細的總結，總活動中的優(yōu)點與不足，積極發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點和錯誤，以便在今后的活動中的表現(xiàn)得更出色。組織部必須做好活動考勤，記錄與檢查工作。（主要在例會和活動中）第六章獎罰機制第一條缺席一次：例會點名批評，同時扣除該干部社團積分3分，并上交檢討書到人事部存檔；缺席2次將受到嚴重警告，抄寫社團章程一遍，并在3天內交到人事部檢查存檔；每次遲到、早退扣除該干部積分1分，累計3次算一次缺席；請假累計5次算一次缺席，同樣按以上處理；缺席3次將除去該干部所有職務，將其降為會員。（以后在活動中表現(xiàn)出色并有意愿返回社團領導隊伍的可再次通過理事會考核，批準后通過）每個干部所管的成員開大會所來人數(shù)的多少也更社團積分掛鉤，人數(shù)達到總人數(shù)的100%獎勵2分，總人數(shù)的80%以上扣除1分，總人數(shù)的80%以下扣除2分。（請假人數(shù)除外）第二條活動中干部積極、認真、負責地完成所安排的工作均可獲得社團積分3分?；顒又须m然按時完成所安排的工作，但是工作時怠慢，表現(xiàn)出厭倦不積極等只加1分。第三條活動中工作人員因自身原因（如：工作態(tài)度不端正、工作不認真、疏忽大意等）所造成的損失和后果及不良影響，該工作人員要負起主要責任，并根據(jù)情節(jié)輕重給予該工作人員相應處罰處罰如下：1．情節(jié)較輕，對活動沒有造成重大損失且無造成不良影響，在例會上點名批評，認真做好活動總結。且對該工作人員扣除其社團積分1分；