員工滿意度調(diào)查規(guī)范

員工滿意度調(diào)查規(guī)范合同編號：__________甲方（調(diào)查方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（被調(diào)查方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方作為調(diào)查方，乙方作為被調(diào)查方，雙方為了更好地了解和提高員工滿意度，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、調(diào)查目的和范圍1.1本次調(diào)查的目的是了解乙方員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面的滿意程度，以便甲方能夠針對性地制定改進措施，提升員工滿意度和工作效率。1.2調(diào)查范圍包括乙方全體員工。二、調(diào)查時間和方式2.1甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起的____個工作日內(nèi)完成調(diào)查。2.2調(diào)查方式為在線問卷調(diào)查，甲方應(yīng)提供問卷設(shè)計、發(fā)放、收集和分析等服務(wù)。三、調(diào)查結(jié)果的交付和保密3.1甲方應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后____個工作日內(nèi)向乙方交付調(diào)查報告。3.2雙方應(yīng)對調(diào)查過程中獲取的信息和數(shù)據(jù)保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。四、合同的履行和違約責任4.1甲方應(yīng)按照約定時間和方式完成調(diào)查，如因甲方原因?qū)е抡{(diào)查未能如期完成，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方應(yīng)配合甲方的調(diào)查工作，如因乙方原因?qū)е抡{(diào)查無法正常進行，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。五、知識產(chǎn)權(quán)和信息權(quán)益5.1調(diào)查過程中所涉及的問卷、數(shù)據(jù)和分析報告等成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2乙方應(yīng)對提供的信息和數(shù)據(jù)的真實性、準確性負責，如因信息不實導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果失準，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。六、合同的變更和解除6.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更或解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（調(diào)查方）：__________乙方（被調(diào)查方）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工滿意度調(diào)查問卷2.調(diào)查結(jié)果分析報告模板3.調(diào)查數(shù)據(jù)保密協(xié)議4.問卷設(shè)計指南5.調(diào)查流程圖6.調(diào)查結(jié)果交付時間表7.知識產(chǎn)權(quán)聲明8.信息真實性確認書二、違約行為及認定：1.甲方未能在約定時間內(nèi)完成調(diào)查，或調(diào)查結(jié)果存在重大疏漏。2.乙方提供虛假信息或拒絕配合調(diào)查。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常進行。4.未經(jīng)對方同意，泄露調(diào)查過程中獲取的信息和數(shù)據(jù)。5.未按約定時間和方式交付調(diào)查報告。三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度調(diào)查：了解員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面的滿意程度。2.在線問卷調(diào)查：通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)放和收集問卷的一種調(diào)查方式。4.知識產(chǎn)權(quán)：指合同調(diào)查成果的版權(quán)、專利權(quán)等法律權(quán)益。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：問卷設(shè)計不符合調(diào)查目的。解決辦法：參照問卷設(shè)計指南，調(diào)整問卷結(jié)構(gòu)及問題。2.問題：乙方員工不愿參與調(diào)查。解決辦法：加強溝通，解釋調(diào)查的目的是為了改進工作環(huán)境和提升員工滿意度。3.問題：調(diào)查結(jié)果分析不準確。解決辦法：甲方應(yīng)提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析服務(wù)，確保調(diào)查結(jié)果的準確性。4.問題：調(diào)查過程中信息泄露。解決辦法：雙方加強信息安全意識，簽訂數(shù)據(jù)保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應(yīng)用