2024事業(yè)單位聘用協(xié)議文本

2024版事業(yè)單位聘用協(xié)議標準文本版A版本合同目錄一覽第一條：聘用協(xié)議的簽訂1.1：聘用單位的名稱和地址1.2：受聘人員的姓名和身份證號碼1.3：聘用崗位和職責1.4：聘用期限1.5：聘用協(xié)議的生效時間和終止時間第二條：受聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.1：受聘人員的權(quán)利2.1.1：獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利2.1.2：獲得工作條件和勞動保護的權(quán)利2.1.3：參加職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利2.2：受聘人員的義務(wù)2.2.1：遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度2.2.2：按照聘用協(xié)議約定履行工作職責2.2.3：保守國家和聘用單位的秘密第三條：聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.1：聘用單位的權(quán)利3.1.1：按照聘用協(xié)議約定支付受聘人員的勞動報酬和福利待遇3.1.2：對受聘人員進行考核和評價3.1.3：依法解除或者終止聘用協(xié)議3.2：聘用單位的義務(wù)3.2.1：提供符合受聘人員工作職責的工作條件和環(huán)境3.2.2：為受聘人員提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會3.2.3：保障受聘人員的合法權(quán)益第四條：聘用協(xié)議的解除和終止4.1：聘用協(xié)議的解除4.1.1：雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議4.1.2：聘用單位依照國家法律法規(guī)和聘用協(xié)議約定解除聘用協(xié)議4.1.3：受聘人員依照國家法律法規(guī)和聘用協(xié)議約定解除聘用協(xié)議4.2：聘用協(xié)議的終止4.2.1：聘用期限屆滿4.2.2：聘用單位依法解散或者撤銷4.2.3：受聘人員依法取得其他就業(yè)資格第五條：違約責任5.1：聘用單位的違約責任5.1.1：未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬和福利待遇5.1.2：未提供符合工作職責的工作條件和環(huán)境5.1.3：未保障受聘人員的合法權(quán)益5.2：受聘人員的違約責任5.2.1：未按照聘用協(xié)議約定履行工作職責5.2.2：違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度5.2.3：損害聘用單位的利益第六條：爭議解決6.1：雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決6.2：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第七條：其他約定7.1：聘用協(xié)議的簽訂、變更、解除或者終止，應當遵循平等自愿、誠實信用的原則7.2：本聘用協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理7.3：本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第八條：生效時間8.1：本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效8.2：本聘用協(xié)議的修改或者補充，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在協(xié)議上書面注明第九條：終止時間9.1：本聘用協(xié)議的終止時間按照雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行9.2：本聘用協(xié)議終止后，受聘人員應當依照國家法律法規(guī)和聘用協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)第十條：保密條款10.1：受聘人員應當保守國家和聘用單位的秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露相關(guān)信息10.2：受聘人員違反保密條款的，聘用單位有權(quán)要求其承擔違約責任第十一條：知識產(chǎn)權(quán)11.1：受聘人員在履行工作職責過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品，屬于聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)11.2：受聘人員未經(jīng)聘用單位同意，不得以個人名義申請專利或者發(fā)表作品第十二條：不可抗力12.1：因不可抗力導致聘用協(xié)議無法履行或者部分履行，雙方互不承擔違約責任12.2：不可抗力事件結(jié)束后，雙方應立即恢復履行聘用協(xié)議第十三條：法律適用13.1：本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2：如本聘用協(xié)議與國家法律法規(guī)相抵觸，應當按照國家法律法規(guī)執(zhí)行第十四條：其他14.1：本聘用協(xié)議的簽訂地點為聘用單位所在地14.2：本聘用協(xié)議的簽訂日期為2024年第一部分：合同如下：第一條：聘用協(xié)議的簽訂1.1：聘用單位的名稱和地址1.1.1：聘用單位的全稱1.1.2：聘用單位的注冊地址1.1.3：聘用單位的聯(lián)系方式1.2：受聘人員的姓名和身份證號碼1.2.1：受聘人員的全名1.2.2：受聘人員的身份證號碼1.2.3：受聘人員的聯(lián)系方式1.3：聘用崗位和職責1.3.1：受聘人員將被分配到的崗位名稱1.3.2：受聘人員在崗位上的主要職責1.3.3：受聘人員的工作地點和工作時間1.4：聘用期限1.4.1：本聘用協(xié)議的有效期限1.4.2：聘用期限的起始日期和結(jié)束日期1.4.3：聘用期滿后的續(xù)約條件和程序1.5：聘用協(xié)議的生效時間和終止時間1.5.1：聘用協(xié)議的生效日期1.5.2：聘用協(xié)議的終止日期1.5.3：聘用協(xié)議終止后的相關(guān)手續(xù)辦理第二條：受聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.1：受聘人員的權(quán)利2.1.1：獲得勞動報酬和福利待遇的權(quán)利2.1.1.1：受聘人員的月工資標準2.1.1.2：受聘人員的獎金和其他補貼2.1.1.3：受聘人員的休假待遇2.1.2：獲得工作條件和勞動保護的權(quán)利2.1.2.1：受聘人員的工作環(huán)境和設(shè)備2.1.2.2：受聘人員的勞動保護措施2.1.3：參加職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利2.1.3.1：受聘人員參加培訓的機會2.1.3.2：受聘人員的職業(yè)晉升路徑2.2：受聘人員的義務(wù)2.2.1：遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度2.2.2：按照聘用協(xié)議約定履行工作職責2.2.3：保守國家和聘用單位的秘密第三條：聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.1：聘用單位的權(quán)利3.1.1：按照聘用協(xié)議約定支付受聘人員的勞動報酬和福利待遇3.1.2：對受聘人員進行考核和評價3.1.3：依法解除或者終止聘用協(xié)議3.2：聘用單位的義務(wù)3.2.1：提供符合受聘人員工作職責的工作條件和環(huán)境3.2.2：為受聘人員提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會3.2.3：保障受聘人員的合法權(quán)益第四條：聘用協(xié)議的解除和終止4.1：聘用協(xié)議的解除4.1.1：雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議4.1.2：聘用單位依照國家法律法規(guī)和聘用協(xié)議約定解除聘用協(xié)議4.1.3：受聘人員依照國家法律法規(guī)和聘用協(xié)議約定解除聘用協(xié)議4.2：聘用協(xié)議的終止4.2.1：聘用期限屆滿4.2.2：聘用單位依法解散或者撤銷4.2.3：受聘人員依法取得其他就業(yè)資格第五條：違約責任5.1：聘用單位的違約責任5.1.1：未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬和福利待遇5.1.2：未提供符合工作職責的工作條件和環(huán)境5.1.3：未保障受聘人員的合法權(quán)益5.2：受聘人員的違約責任5.2.1：未按照聘用協(xié)議約定履行工作職責5.2.2：違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度5.2.3：損害聘用單位的利益第六條：爭議解決6.1：雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決6.2：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第八條：生效時間8.1：本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效8.1.1：雙方簽字或蓋章的具體日期8.1.2：協(xié)議生效后的具體履行日期8.2：本聘用協(xié)議的修改或者補充，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在協(xié)議上書面注明8.2.1：修改或補充協(xié)議的日期8.2.2：修改或補充協(xié)議的書面文件保存方式第九條：終止時間9.1：本聘用協(xié)議的終止時間按照雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行9.1.1：雙方約定的終止時間9.1.2：國家法律法規(guī)規(guī)定的終止時間9.2：本聘用協(xié)議終止后，受聘人員應當依照國家法律法規(guī)和聘用協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)9.2.1：受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)的期限9.2.2：受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)的具體流程第十條：保密條款10.1：受聘人員應當保守國家和聘用單位的秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露相關(guān)信息10.1.1：保密信息的范圍和內(nèi)容10.1.2：保密信息的保護措施和期限10.2：受聘人員違反保密條款的，聘用單位有權(quán)要求其承擔違約責任10.2.1：違反保密條款的具體行為10.2.2：違約責任的承擔方式和法律后果第十一條：知識產(chǎn)權(quán)11.1：受聘人員在履行工作職責過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品，屬于聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)11.1.1：受聘人員創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的具體情形11.1.2：知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護方式11.2：受聘人員未經(jīng)聘用單位同意，不得以個人名義申請專利或者發(fā)表作品11.2.1：未經(jīng)同意申請專利或發(fā)表作品的具體后果11.2.2：例外情形的認定和處理方式第十二條：不可抗力12.1：因不可抗力導致聘用協(xié)議無法履行或者部分履行，雙方互不承擔違約責任12.1.1：不可抗力的定義和認定標準12.1.2：不可抗力事件發(fā)生后的通知義務(wù)12.2：不可抗力事件結(jié)束后，雙方應立即恢復履行聘用協(xié)議12.2.1：恢復履行的具體方式和方法12.2.2：因不可抗力導致?lián)p失的補償方式第十三條：法律適用13.1：本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.1.1：適用法律的具體規(guī)定13.1.2：法律變更對協(xié)議效力的影響13.2：如本聘用協(xié)議與國家法律法規(guī)相抵觸，應當按照國家法律法規(guī)執(zhí)行13.2.1：抵觸條款的認定和處理方式13.2.2：國家法律法規(guī)變更對協(xié)議效力的影響第十四條：其他14.1：本聘用協(xié)議的簽訂地點為聘用單位所在地14.1.1：簽訂地點的具體地址14.1.2：簽訂地點的法律效力14.2：本聘用協(xié)議的簽訂日期為2024年14.2.1：簽訂日期的具體日期14.2.2：簽訂日期的法律效力第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況說明1.1：聘用單位的營業(yè)執(zhí)照復印件1.2：聘用單位的組織機構(gòu)代碼證復印件1.3：聘用單位的主營業(yè)務(wù)和業(yè)績介紹1.4：聘用單位的規(guī)章制度和相關(guān)政策文件附件二：受聘人員個人信息表2.1：受聘人員的簡歷2.2：受聘人員的學歷和資格證書復印件2.3：受聘人員的體檢報告2.4：受聘人員的無犯罪記錄證明附件三：聘用崗位說明書3.1：聘用崗位的工作內(nèi)容和要求3.2：聘用崗位的工作地點和工作時間3.3：聘用崗位的績效考核標準3.4：聘用崗位的職業(yè)發(fā)展機會和晉升路徑附件四：勞動報酬和福利待遇詳細說明4.1：受聘人員的月工資明細4.2：受聘人員的獎金和補貼標準4.3：受聘人員的休假和加班政策4.4：受聘人員的保險和福利項目附件五：保密協(xié)議5.1：保密信息的具體范圍和內(nèi)容5.2：保密信息的保護措施和違約責任5.3：保密信息的披露和授權(quán)方式附件六：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議6.1：受聘人員創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的具體情形6.2：知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護方式6.3：違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的違約責任和處理方式附件七：不可抗力事件認定和處理辦法7.1：不可抗力的定義和認定標準7.2：不可抗力事件發(fā)生后的通知義務(wù)7.3：不可抗力事件對合同履行的影響和補償方式說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1：受聘人員未按照聘用協(xié)議約定履行工作職責2：受聘人員違反國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度3：受聘人員泄露國家和聘用單位的秘密4：受聘人員未經(jīng)聘用單位同意申請專利或發(fā)表作品5：聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬和福利待遇6：聘用單位未提供符合工作職責的工作條件和環(huán)境7：聘用單位未保障受聘人員的合法權(quán)益8：雙方未按照聘用協(xié)議約定解除或終止協(xié)議違約責任認定：1：受聘人員違約的，應當按照聘用協(xié)議的約定承擔違約責任2：受聘人員違反國家法律法規(guī)的，依法承擔相應的法律責任3：受聘人員泄露秘密的，聘用單位有權(quán)要求其承擔違約責任4：受聘人員未經(jīng)同意申請專利或發(fā)表作品的，聘用單位有權(quán)要求其承擔違約責任5：聘用單位違約的，應當按照聘用協(xié)議的約定承擔違約責任6：聘用單位未提供符合工作職責的工作條件和環(huán)境的，應當承擔相應的賠償責任7：聘用單位未保障受聘人員的合法權(quán)益的，應當承擔相應的賠償責任8：雙方未按照聘用協(xié)議約定解除